公司勞動合同

勞動合同（下列簡稱甲方）現(xiàn)聘任（下列簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，乙方性別出生年月：年月日。家庭地址：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意訂立本合同。第一條勞動合同期限1、合同使用期自年月日至年月日止。第二條工作崗位、職責1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，安排乙方到從事工作，乙方須按照其崗位責任，準時、按質(zhì)、按量完畢甲方制訂的合理的工作任務(wù)。2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營正常需要或根據(jù)乙方的能力（專業(yè)、工作、體力）和工作體現(xiàn)，可調(diào)節(jié)乙方的工作，經(jīng)協(xié)商后辦理變更手續(xù)，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方同意應(yīng)服從甲方的安排。第三條生產(chǎn)、工作條件和勞動保護1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作實際需要，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。第四條工作時間1、甲方實施每日8小時平均每七天不超出40小時工作制。特殊狀況，甲方有權(quán)變動乙方的休息日。2、甲方應(yīng)當嚴格控制延長職工的工作時間，確實需要加班加點的經(jīng)與乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，加班加點的時間按《勞動法》和國家其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第五條勞動酬勞1、甲方按現(xiàn)行工資制度擬定乙方工資元，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，擬定工資分派形式和工資水平，工資水平不得低于我市最低工資原則。2、甲方發(fā)薪日期為每月日。3、加班加點酬勞按有關(guān)規(guī)定支付。第六條勞動保險和福利待遇1、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方按《勞動法》和國家其它有關(guān)規(guī)定辦理。2、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。3、其它第七條勞動紀律1、甲方應(yīng)依法制訂各項規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)恪守國家的法律、法規(guī)。3、乙方應(yīng)恪守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律；恪守甲方指定的生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)工藝、技術(shù)專利等保密制度。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定（一）凡符合下列狀況之一的，甲方能夠解除勞動合同，辭退乙方；1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。2、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。3、乙方因嚴重違反勞動紀律或者甲方公司規(guī)章制度的。4、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。5、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成合同的。6、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位后仍不能任工作的。7、法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。8、在勞動合同中另有商定的。（二）有下列狀況之一的，勞動合同即自行解除；1、乙方被依法追究刑事責任或者教養(yǎng)的。2、乙方患病或者非工負傷休息天數(shù)超出《勞動法》有關(guān)停工醫(yī)療期細則的。3、甲方公司宣布解散的。（三）有下列狀況之一的，甲方不得終止或者解除勞動合同，不得辭退乙方；1、乙方因工負傷或者患職業(yè)病并在治療、療養(yǎng)期間和被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2、乙方因病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，但符合本條第（一）款（1）、（3）、（4）項規(guī)定的除外。3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，但符合本條第（一）款（1）、（3）、（4）項規(guī)定的除外。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（四）在下列狀況之一的，乙方能夠解除勞動合同；1、在試用期內(nèi)的。2、甲方不按照勞動合同商定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。4、乙方提出辭職的。甲、乙雙方任何一方提出解除本合同，應(yīng)提前三十天以書面形式告知對方，但按照第（一）款（1）、（3）、（4）、項，第（四）款第（1）、（2）、（3）項規(guī)定解除勞動合同，不必提前告知對方。甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。違反合同的責任甲、乙雙方違反勞動合同，均應(yīng)承當違約、賠償責任，具體金額由非違約方根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失狀況擬定。乙方因接受甲方出資培訓(xùn)，提供住房，與甲方在勞動合同或者有關(guān)合同中商定了必須服務(wù)期事項的，應(yīng)當嚴格推行，如有違反，應(yīng)承當違約，賠償責任。乙方違反商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，也須承當賠償責任。第十條商定的其它事項：第十一條勞動爭議甲、乙雙方推行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，合用勞動爭議程序。勞動爭議程序為：可由甲、乙雙方協(xié)商解決，也可請公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或由爭議的一方或雙方在規(guī)定的時效內(nèi)向青浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五日內(nèi)向青浦區(qū)人民法院提出訴訟。其它本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，二份合同含有同等法律效力。本合同條款如與國家法律、法規(guī)政策相反時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。未盡事宜，也按國家和我市有關(guān)規(guī)定辦理。

甲方：