2023年補簽勞動合同

2023年補簽勞動合同補簽勞動合同1

一、補簽勞動合同相關(guān)法條

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！痹摲l的立法精神是促運用人單位與勞動者剛好簽訂勞動合同，所以用人單位應當在勞動者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護勞動者的合法權(quán)益。該法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資?！痹撘?guī)定為法律規(guī)定的強制要求，對用人單位來說無免責理由，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立合同的，無論后來補簽的合同是否包含此期間，都應當向勞動者支付2倍的工資。

另外，《勞動合同法實施條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補充規(guī)定：假如用人單位沒有剛好和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動合同。所以，應將“2倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位擔當?shù)牟⒘胸熑巍?/p>

實踐中，勞動者被要求補簽勞動合同時，可以要求注明補簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動者在日后能更好地維護自身權(quán)益。

可見，用人單位事后補簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。

二、補簽勞動合同要留意什么

1、勞動合同內(nèi)容合法。

勞動合同的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)強制性的規(guī)定。勞動合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動合同為無效勞動合同。什么是必備條款呢？《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定勞動合同的必備條款為：

（一）用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動酬勞；

（七）社會保險；

（八）勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

約定條款不違反相關(guān)法律規(guī)定，如有違反勞動合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓協(xié)議等都必需符合相關(guān)法律規(guī)定。

2、勞動合同雙方具備簽訂合同的主體資格。

比如勞動者必需年滿16周歲，在校學生，軍隊現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動合同。達到退休年齡的勞動者也不能與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)必需合法經(jīng)營，依法取得營業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠，勞動合同當然無效，有些公司不具備勞動用工權(quán)，也無權(quán)訂立勞動合同。

3、勞動合同采納書面形式。

有些企業(yè)沒簽書面勞動合同，對于勞動者來講有事實勞動合同的法律愛護，對于企業(yè)來講則是違法行為，須要對勞動者進行經(jīng)濟補償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動合同不僅僅是在愛護勞動者的權(quán)益，也在愛護企業(yè)的權(quán)益。

4、勞動合同雙方真實意思表達。

任何一方以威逼、欺詐等手段違反當事人真實意思簽訂的勞動合同都是無效勞動合同。這里要特殊留意，勞動合同肯定要勞動者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動合同交給員工回去填寫再自己交上來，風險極大，有些不會寫字的員工，你就是讓他照著畫，也要將自己的名字畫出來并按上手印，別人代簽的勞動合同無效。

《勞動合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同，哪些是無效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。

在勞動仲裁或訴訟中，勞動合同條款雖不違法但卻違反了社會公共利益、有損害社會公德的內(nèi)容及公民基本自由和權(quán)利同樣無效。比如：有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)覺賜予解雇處理。有集體合同的企業(yè)，勞動合同內(nèi)容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動合同的。比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元，勞動合同簽定的基本工資就必需等于或高于1500元，否則該條款無效。

三、補簽勞動合同有什么要留意的事項

《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應當從用日之起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。這一條同樣適用于勞動合同的續(xù)定。也就是勞動合同的續(xù)定也應自到期之日起一個月內(nèi)與員工續(xù)訂書面勞動合同。沒簽定勞動合同的后果，《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的規(guī)定。

后果主要有兩個，一是公司須要多支付員工一倍的工資。二是勞動合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發(fā)放了工資的基礎上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。比如某人入職9個月沒簽勞動合同，這9個月他的工資總額為18000元（每個月20xx元），假如這9個月企業(yè)沒有給他簽勞動合同，則公司從第2個月到第九個月要多支付給其16000元（8個月工資）?！秳趧雍贤ā返谑臈l中最終一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當馬上與勞動者補訂書面勞動合同。

企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同是違法行為，企業(yè)與員工補簽勞動合同風險很大。假如公司有數(shù)十上百甚至上千人，很簡單成為群體勞資事故，要特殊謹慎。補簽勞動合同之前最好詢問勞動相關(guān)律師或資深的hr人員，提前預料風險，事先做好預案，防患于未然。

補簽勞動合同2

一、補簽勞動合同是否要賜予補償

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第6、7條則作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時必需與勞動者補訂書面勞動合同，即“二倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列擔當?shù)呢熑巍?/p>

1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。

2、“假如員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規(guī)定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止”。（送達本人并由本人簽字收到）。

3、假如以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同（因為保障了他的合法權(quán)益），也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資（因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動）。

5、不解除一些頭腦簡潔的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動關(guān)系！

二、補簽勞動合同是否字符雙倍工資

1、勞動合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的；自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

2、補簽勞動合同雙倍工資只要未簽訂勞動合同，都應當向勞動者支付雙倍工資。

3、補簽勞動合同能否免除用人單位支付雙倍工資？

1）補簽后的勞動合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間用人單位應當支付雙倍工資。

2）補簽后的勞動合同期限包括未簽訂勞動合同的期間這種狀況下的補簽，理論上視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。

4、補簽勞動合同后可要求補償嗎？

5、補簽勞動合同也要付雙倍工資。

6、補簽勞動合同，單位須付雙薪。

勞動合同法實施條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補充規(guī)定：假如用人單位沒有剛好和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動合同。所以，應將“2倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位擔當?shù)牟⒘胸熑巍?/p>

實踐中，勞動者被要求補簽勞動合同時，可以要求注明補簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動者在日后能更好地維護自身權(quán)益?？梢?，用人單位事后補簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。

補簽勞動合同3

一、勞動合同可以補簽嗎

可以補簽，你也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補簽了之后，對于你維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補簽的

1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《》應支付雙倍工資。

2、“假如員工拒絕簽合同”，可按《勞動實施條例》規(guī)定書面通知本人：“xx日前來人力資源部，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止”。(送達本人并由本人簽字收到)

3、假如以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同(因為保障了他的合法權(quán)益)，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動)。

5、不解除一些頭腦簡潔的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動關(guān)系!

二、補簽勞動合同需支付雙倍工資嗎?

“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列擔當?shù)呢熑?，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。

依據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法實施條例》第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;用人單位同時必需與勞動者補訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列擔當?shù)呢熑?。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必需向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動合同，均沒有任何免責事由。

綜上可知，一般法律是允許補簽勞動合同的。但是在勞動合同補簽后，勞動者還是有權(quán)利要求用人單位支付雙倍的工資。

補簽勞動合同4

假如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，自勞動者入職的其次個月內(nèi)，是起先計算兩倍工資的'。所以有的用人單位可能會與勞動者被簽勞動合同。

一、勞動合同補簽后能否免除支付兩倍工資的責任

勞動合同補簽的時侯，假如把之前未簽期間的勞動合同時間也簽訂進去的話，就不用再支付未簽合同的雙倍工資的。另外，假如員工主動放棄了獲得兩倍工資的權(quán)利，用人單位再經(jīng)過公示后就可以不用支付雙倍工資了。

二、補簽勞動合同留意事項

1、簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為實力和勞動實力，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動關(guān)系(存在勞動事實或已簽合同，盡可能供應由上單位出具的解除或終止勞動關(guān)系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關(guān)系)，違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學歷、資格、工作閱歷是否屬實等)，了解員工與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，員工應當照實說明。簽訂合同前，公司將照實履行告知義務：告知員工工作內(nèi)容(崗位職責)、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及員工要求了解的其他狀況。

簽合同前員工需打算：身份證原件和2份復印件，在1份復印件內(nèi)注明“復印件與原件一樣，由本人供應，如有虛假，情愿擔當一切法律責任”字樣。原件驗證用后退還。

2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂合同前，應仔細閱讀合同內(nèi)容。雙方的狀況照實填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據(jù)。安排：員工看閱，協(xié)商溝通時間：年月日前;簽訂合同時間：年月日前全部簽訂完畢。

3、合同期限：

(1)入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。

(2)入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個月。(勞動合同期限規(guī)定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

4、崗位和工作時間：按公司規(guī)定。

5、合同工資：公司將據(jù)實際狀況和個稅避稅等方案，按合同工作時間等內(nèi)容重新擬定勞動酬勞安排，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設置基本工資(保底)并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實際崗位內(nèi)部薪酬仍持續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領取工資時簽2份工資條(市場慣例之一)。

6、社會保險：按規(guī)定。

7、面簽勞動合同先管理人員后普工，最終統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。

勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》;另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》;終止合同后，公司開具《解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明》給員工。

8、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前供應入職體檢報告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關(guān)系，勞動合同簽訂后，雙方各項權(quán)利和義務受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負責人責任。

9、非全日制用工雙方當事人(如臨時工等)訂立口頭協(xié)議，報人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同

10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預防各類公司保險風險。

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《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

其次款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償”。