網(wǎng)格化管理獎懲辦法

創(chuàng)新社區(qū)網(wǎng)格化管理獎懲制度為全方面推行網(wǎng)格化管理工作，充足調(diào)動網(wǎng)格員的主動性、主動性、發(fā)明性，按照“發(fā)現(xiàn)及時、處置快速、解決有效、監(jiān)督有力”的工作規(guī)定，經(jīng)社區(qū)黨委研究決定，特制訂烏當(dāng)區(qū)創(chuàng)新社區(qū)網(wǎng)格化管理獎懲機制以下：一、獎懲考核原則支持實事求是、客觀公正的原則,堅持首接負責(zé)、主動解決的原則，堅持源頭控制、快速處置的原則，堅持主動發(fā)現(xiàn)、及時解決的原則，堅持突出重點、增進普通的原則，堅持獎懲分明、以獎代補的原則.二、獎懲考核對象專職網(wǎng)格員三、獎懲考核內(nèi)容1、與否做到在固定時間內(nèi)到網(wǎng)格中進行社情民意收集、社區(qū)治安維護、環(huán)境監(jiān)督整治、矛盾糾紛排解、計劃生育管理及黨建群團發(fā)展等信息收集、調(diào)解、上報的工作。2、能夠主動、主動、妥善解決網(wǎng)格內(nèi)發(fā)生的各類事情，并做到網(wǎng)格能解決的網(wǎng)格解決，不能解決的上報社區(qū),社區(qū)解決不了的才上報有關(guān)部門，努力做到小事不出網(wǎng)格，急事不出社區(qū)。3、貫徹貫徹完畢社區(qū)及上級部門布置的其它臨時性工作。四、獎懲考核周期實施每季度獎懲考核五、獎懲考核單位１、網(wǎng)格員考核以社區(qū)匯總、上報數(shù)據(jù)為主；２、網(wǎng)格員工作結(jié)合網(wǎng)格點開展工作狀況，居委會匯總，社區(qū)黨委會審核進行表彰獎懲。六、獎懲考核方法網(wǎng)格員采用百分制考核形式１、考核分值（總分100分）（1)針對各居民反映狀況，網(wǎng)格員自接到交辦函起，在辦理時限內(nèi)妥善解決解決的得30分,未能解決并反饋，并未闡明因素扣1分/次；(2）針對居委會辦理不了并上報上級單位的信息狀況，工作人員做到跟蹤事件辦理狀況并給予以最后回復(fù)的得30分,沒有做到跟蹤及回復(fù)的，扣1分/次；（3）網(wǎng)格員每天必須巡邏掛點網(wǎng)格，并如實作好統(tǒng)計，得20分,發(fā)現(xiàn)漏巡扣1分/次；（4)每七天網(wǎng)格工作例會上能如實報告上周掛點網(wǎng)格工作開展的狀況的，得20分，不能流暢回答的扣1分/次；2、分值對應(yīng)等級及獎勵方法：社區(qū)每季度對居委會及網(wǎng)格掛點人員履職狀況進行評先評優(yōu),共分優(yōu)秀（95分以上）、良好（85-94分）、合格（65—84分)和不合格（65分下列）四個等級,并作為各居委會評先評優(yōu)的工作根據(jù)。居委會在社區(qū)年度考核中排名第一名，每人獎勵0元，在網(wǎng)格化管理中工作不到位及出現(xiàn)重大失誤者，居委會將根據(jù)責(zé)任劃分，追究個人責(zé)任,并予以處分，且取消年度參評各級各項先進榮譽的資格。七、此獎懲方法最后解釋權(quán)歸