《勞動爭議處理》課件

勞動爭議處理處理勞動爭議是人力資源專業(yè)人員的職責之一。在這個課件中，我們將幫助您認識勞動爭議、解決勞動爭議，以及如何在勞動仲裁機構處理勞動糾紛。勞動爭議的定義什么是勞動爭議？勞動爭議是指在勞動關系中，因工人與用人單位之間的勞動權益問題產生的對立狀態(tài)，包括宣布工潮、工會組織罷工、拒絕勞動、集體談判等形式。哪些人物會涉及勞動爭議？工會會員、非正式工人和無工會組織的工人，以及與他們有勞動關系的勞動雇主。如何避免勞動爭議？雇主應當維護公平合理的勞動關系，建立健全的勞動制度，以減少勞動糾紛的發(fā)生。勞動爭議的類型1工資爭議工資計算、支付、加班費、績效獎金2勞動合同爭議條款履行、競業(yè)限制、續(xù)簽、解除3保險爭議養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4其他勞動爭議工作時間、工作條件、工傷認定、辭退、欠薪等勞動爭議的解決渠道1協(xié)商勞動爭議協(xié)商委員會、工會、企業(yè)協(xié)商等形式2仲裁區(qū)縣勞動人事爭議仲裁委員會、勞動仲裁委員會、離婚案件財產分割仲裁委員會等形式3訴訟人民法院、海事法院、國際仲裁機構等形式勞動爭議處理的基本原則與步驟原則公平公正事實為依據(jù)協(xié)商優(yōu)先步驟立案調解仲裁、訴訟執(zhí)行勞動仲裁員的法定職責與權限職責處理勞動爭議案件，調查、收集各方證據(jù)；組織聽取當事人的陳述和辯論；獨立公正作出裁決。權限要求用人單位提供有關證據(jù)，要求勞動者提供有關證據(jù)，向有關部門獲取情況說明或詢問；對不履行調解和仲裁裁決的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。技能掌握職業(yè)道德規(guī)范、法律知識，善于運用法律法規(guī)，了解各種產業(yè)的基本情況。勞動爭議仲裁案例分析案例1：工資支付糾紛員工提起申請，要求用人單位支付拖欠的加班費。經勞動仲裁員審理，認為員工確有加班，并以證據(jù)支持之，判決用人單位支付。案例2：勞動合同糾紛公司與員工簽訂了一份固定期限勞動合同，合同期滿后，員工要求正式簽訂無固定期限勞動合同。經過勞動仲裁員調解，員工放棄了無固定期限勞動合同的要求，重新簽訂了一份固定期限勞動合同。案例3：競業(yè)限制糾紛某公司與前員工就競業(yè)限制規(guī)定糾紛申請仲裁。經勞動仲裁員調解，公司履行賠償義務，支付經濟補償金等500元，前員工承諾中止相關競業(yè)活動。勞動爭議概念辨析及常見案例解析爭議類型舉例解決渠道表達問題糾紛非法性別歧視、言論自由、言論監(jiān)管在公司內部協(xié)商，向控辯雙方公平的第三方機構尋求幫助雇傭問題糾紛加班費、薪酬待遇、權利與