《制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調(diào)查、存在的問題及完善對(duì)策研究》12000字

制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調(diào)查、存在的問題及完善對(duì)策研究摘要制造企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展扮演著越來越重要的角色，提供了很多就業(yè)崗位，增加了很多財(cái)政收入。然而相反的是，很多企業(yè)經(jīng)營管理者為了一味地提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益卻忽視了企業(yè)的安全生產(chǎn)及員工的職業(yè)健康。據(jù)此，根據(jù)所學(xué)的安全管理學(xué)、安全評(píng)價(jià)方面的專業(yè)知識(shí)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，歸納總結(jié)出企業(yè)現(xiàn)存的問題，對(duì)問題進(jìn)行深入研究，提出相應(yīng)的改善措施，目的是為了企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。隨著我國《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等關(guān)于職業(yè)健康及安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)相繼制定頒布實(shí)施，以便為了更好的疏導(dǎo)改善企業(yè)安全安全生產(chǎn)和員工的職業(yè)健康。本文依據(jù)安全生產(chǎn)過程控制指標(biāo)體系設(shè)計(jì)了企業(yè)不同崗位人員的問卷調(diào)查表，并以澳柯瑪制造企業(yè)的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀展開調(diào)查，探究當(dāng)前企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀和現(xiàn)存的問題，對(duì)企業(yè)提出有效的安全管理對(duì)策，對(duì)推動(dòng)企業(yè)的安全可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。關(guān)鍵詞：制造企業(yè)；安全生產(chǎn)；安全管理；對(duì)策目錄TOC\o"1-3"\h\u17926第1章緒論 1171011.1研究背景及意義 1321021.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 139691.2.1國外研究現(xiàn)狀 1218641.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀 223611.3研究內(nèi)容與方法 2119431.3.1研究內(nèi)容 2182881.3.2研究方法與手段 215548第2章某制造企業(yè)安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計(jì)分析及調(diào)查表設(shè)計(jì) 5233722.1生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計(jì)分析 5105472.1.1澳柯瑪各制造車間工傷事故統(tǒng)計(jì)分析 5109152.1.2澳柯瑪各制造車間工傷事故類別分析 5279282.1.3企業(yè)員工工傷事故首要原因剖析 6309432.2安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)依據(jù)及題項(xiàng)內(nèi)容 796712.2.1基于安全生產(chǎn)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)問卷 744262.2.2基于安全生產(chǎn)法律法規(guī)和現(xiàn)場調(diào)研設(shè)計(jì)問卷 839012.2.3調(diào)查問卷的題項(xiàng)設(shè)計(jì)內(nèi)容 914003第3章制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調(diào)查分析 11231603.1制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調(diào)查概況 11120593.1.1問卷主要內(nèi)容及調(diào)查方式 11119853.1.2問卷的樣本分布及主要特征 11160033.1.3本文問卷的可信度 1330363.2企業(yè)安全生產(chǎn)管理狀況分析 14296203.2.1安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)狀況 14156083.2.2安全基本生產(chǎn)管理現(xiàn)狀存在的問題 14198323.3企業(yè)安全教育和安全培訓(xùn)狀況分析 14192013.3.1企業(yè)安全教育培訓(xùn)開展形式 14106133.3.2企業(yè)職員的安全教育培訓(xùn)狀況 1672643.3.3企業(yè)安全教育培訓(xùn)存在的問題 1778063.4企業(yè)安全投入與職工職業(yè)健康狀況 17139423.4.1員工職業(yè)健康調(diào)查 17181183.4.3企業(yè)職業(yè)健康存在的問題 18132173.5企業(yè)職工安全意識(shí)與態(tài)度情況 18246703.5.1員工安全意識(shí)與態(tài)度統(tǒng)計(jì)分析 18230843.5.2員工安全意識(shí)與態(tài)度問題分析 2025569第4章制造企業(yè)安全管理改善措施研究 21171834.1完善安全管理組織機(jī)構(gòu)與人員配置 21140464.2改善企業(yè)安全教育及培訓(xùn)制度 22229394.3設(shè)立完善的企業(yè)安全管理體制 23251254.4建立健全企業(yè)安全投入體系 2428951結(jié)論 26第1章緒論1.1研究背景及意義制造產(chǎn)業(yè)是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的主體，大致可囊括以下三類：輕紡工業(yè)、資源加工工業(yè)、機(jī)械與電子制造業(yè)。制造業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的支撐行業(yè)，直觀地表現(xiàn)出了一個(gè)國家的競爭力、創(chuàng)造力和綜合國力，是經(jīng)濟(jì)提升的關(guān)鍵部門，是勞動(dòng)人民就業(yè)的重要保障。然而，我國目前正處于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的轉(zhuǎn)換期，生產(chǎn)力發(fā)展不均衡，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)較弱，安全生產(chǎn)現(xiàn)狀有待提高。另外制造業(yè)企業(yè)設(shè)備設(shè)施種類多數(shù)量大，從業(yè)人員密集度高，易燃易爆物質(zhì)及有毒氣體等危險(xiǎn)因素多，安全投入力度普遍較低，安全生產(chǎn)保護(hù)條件差，作業(yè)人員多數(shù)文化程度低，自我約束能力較差，安全意識(shí)淡薄，致使制造產(chǎn)業(yè)每年大約發(fā)生幾千多起安全事故，致使數(shù)千人死亡，引起的后果相當(dāng)嚴(yán)重。于是學(xué)習(xí)制造業(yè)發(fā)展良好國家的安全生產(chǎn)的各種理念、管理辦法，對(duì)我國制造企業(yè)安全生產(chǎn)的提升起著重要的作用，從企業(yè)落實(shí)安全責(zé)任制情況、企業(yè)安全教育與培訓(xùn)、員工安全意識(shí)與態(tài)度、企業(yè)的安全投入等多方面深層次地剖析企業(yè)現(xiàn)在存在的不足，針對(duì)這些不足采取相應(yīng)的方法，探究行之有效的安全管理方法和相應(yīng)對(duì)策以適用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)安全發(fā)展，無疑具有重要的研究目的及意義。1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.2.1國外研究現(xiàn)狀安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化這一概念源于國內(nèi)，是國內(nèi)自主創(chuàng)建的標(biāo)準(zhǔn)體系，目前國外并沒有對(duì)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的概念進(jìn)行界定，但國外也是非常重視安全標(biāo)準(zhǔn)工作的。國際勞工組織(ILO)于1919年成立，旨于用國際標(biāo)準(zhǔn)來解決勞工問題。該組織通過制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)體系，從而使得勞工的工作狀況以及福利報(bào)酬得到保障，該勞工組織在聯(lián)合國中占據(jù)著非常關(guān)鍵的地位。該組織不僅對(duì)勞工人員的培訓(xùn)等方面提供技術(shù)支持，也會(huì)對(duì)成員國簽訂協(xié)議的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，以此來更好的保護(hù)員工的權(quán)利。美國職業(yè)健康安全管理局(OSHA)于1971年成立，成立之初便重視安全標(biāo)準(zhǔn)，并在《OSHA35一YearMilestones》文章中，提出安全標(biāo)準(zhǔn)可以減少、控制安全事故率和職業(yè)病的發(fā)生。隨后在1978年，美國職業(yè)健康安全管理局又頒布了《棉塵標(biāo)準(zhǔn)》，這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施之后，在控制工人患上“棉屑沉著病”方面，取得了很好的效果，將此病的萬人發(fā)病率控制到了0.1。美國職業(yè)健康安全管理局在此后的幾十年里，又發(fā)布了不同行業(yè)的安全標(biāo)準(zhǔn)，其中有著代表性的標(biāo)準(zhǔn)己達(dá)到23個(gè)。澳大利亞對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化也是比較重視的，很早便制定了職業(yè)健康有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)體系，且在持續(xù)改進(jìn)。關(guān)于職業(yè)健康的法律布局，是在國家法律法規(guī)及其他材料的基礎(chǔ)上制定的，并屬于政府強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，澳大利亞針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的效果進(jìn)行的研究表明出這些標(biāo)準(zhǔn)體系一定程度上有助于對(duì)經(jīng)營危機(jī)的管制，并可以提高安全生產(chǎn)。此后隨著不同時(shí)期的安全生產(chǎn)形勢，各個(gè)國家正在對(duì)與安全有關(guān)的法律法規(guī)提高重視程度，各個(gè)國家都在通過立法的形式來管控安全，降低安全事故的發(fā)生。安全管理組織機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)也是必然的，在工業(yè)化發(fā)展的初期，有關(guān)國家為了有組織性系統(tǒng)性的解決其發(fā)生的安全問題，相繼設(shè)立了符合自己國家發(fā)展現(xiàn)狀的一套自上而下的安全管理組織機(jī)構(gòu)。進(jìn)而出現(xiàn)的現(xiàn)代安全生產(chǎn)的管理模式有“OHSMS”體系，其主要作用是降低企業(yè)從業(yè)人員職業(yè)病的發(fā)生程度，不僅為企業(yè)提高職業(yè)健康水平提供了手段，而且有利于推動(dòng)相關(guān)職業(yè)法規(guī)的貫徹落實(shí)，是企業(yè)良好發(fā)展的一筆財(cái)富。1.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀我國較健全法律法規(guī)體系建成時(shí)間相比于西方發(fā)達(dá)國家較晚，于1998年頒布實(shí)施了《消防法》,于2001年制定并頒布了《職業(yè)病防治法》，于2002年頒布了《安全生產(chǎn)法》并于2014年完成修訂[3]。在安全生產(chǎn)研究理論層面，《安全生產(chǎn)理論100則》指出我國企業(yè)安全生產(chǎn)主要采用以下理論：安全系統(tǒng)理論、事故致因理論、安全監(jiān)管理論、本質(zhì)安全理論、事故預(yù)防理論。羅云[4]表示我國自改革開放以來盡管在安全生產(chǎn)觀念和認(rèn)識(shí)上有了質(zhì)的飛躍，但是近30年來我國的安全事故發(fā)生頻率都是發(fā)達(dá)國家的數(shù)倍。在安全管理體系層面，學(xué)者樊晶光[5]大力舉薦我國各種制造企業(yè)應(yīng)實(shí)行職業(yè)健康安全管理體系確保安全生產(chǎn)（簡稱“OHSMS”體系）。通過比較目前國內(nèi)外安全生產(chǎn)法規(guī)法規(guī)、安全生產(chǎn)理論基礎(chǔ)、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)等層面，發(fā)現(xiàn)我國制造企業(yè)在安全生產(chǎn)本身根基較薄弱，在實(shí)際生產(chǎn)中也存在著許多的不足，通過學(xué)習(xí)和借鑒制造企業(yè)發(fā)展水平較高的國家的理論及管理方法，進(jìn)而使我國制造企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。1.3研究內(nèi)容與方法1.3.1研究內(nèi)容（一）在本文的緒論部分首先介紹制造企業(yè)發(fā)展過程中的背景，通過各個(gè)層面分析國內(nèi)外有關(guān)理論體系的發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)我國制造企業(yè)安全生產(chǎn)體制的不足之處。（二）其次介紹了制造企業(yè)安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計(jì)分析以及調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)及其依據(jù)。在第二章首先實(shí)行制造企業(yè)生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計(jì)分析，再依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、作者實(shí)地調(diào)研和安全生產(chǎn)指標(biāo)體系去設(shè)計(jì)了適用于該企業(yè)職工的調(diào)查問卷。（三）然后針對(duì)作者實(shí)習(xí)期間的制造企業(yè)的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀開展實(shí)地調(diào)研與問卷調(diào)查。通過企業(yè)實(shí)地調(diào)研和問卷的填寫回收，選取不同崗位的員工為樣本，基于獲取的數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行系統(tǒng)性地分析，再歸納出相應(yīng)的現(xiàn)存問題。（四）針對(duì)第三章發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)存在的問題及不足提出相對(duì)應(yīng)的對(duì)策和建議。從企業(yè)自身內(nèi)部安全管理有針對(duì)性的提出提升本企業(yè)安全生產(chǎn)水平的管理對(duì)策，目的是提高改企業(yè)的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)的安全管理提供系統(tǒng)且規(guī)范性的指引和方向。1.3.2研究方法與手段（一）文獻(xiàn)研究法：文獻(xiàn)研究法是本文研究采用的重要方法。通過查閱期刊、文書檔案、書籍、報(bào)紙，互聯(lián)網(wǎng)的收集和整理有關(guān)國內(nèi)外制造企業(yè)的資料文獻(xiàn)，確定自己的研究思路[6]。（二）實(shí)地調(diào)研法：作者在實(shí)習(xí)期間使用調(diào)查問卷與企業(yè)實(shí)地調(diào)研相結(jié)合的形式方法，在澳柯瑪企業(yè)展開相應(yīng)的調(diào)查，針對(duì)調(diào)查出的結(jié)果系統(tǒng)性的歸納出該企業(yè)在安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，結(jié)合相關(guān)的理論知識(shí)和安全管理經(jīng)驗(yàn)，探究適應(yīng)于企業(yè)的安全管理方法和相應(yīng)的對(duì)策，實(shí)地調(diào)研得出的數(shù)據(jù)為本文的進(jìn)行提供了理論基礎(chǔ)，指引了本論文的研究方向。（三）統(tǒng)計(jì)分析法：通過對(duì)澳柯瑪制造車間生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計(jì)分析并依據(jù)安全生產(chǎn)過程控制指標(biāo)體系設(shè)立適應(yīng)于企業(yè)安全管理人員與企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)人員的問卷調(diào)查表，通過整理調(diào)查表直觀系統(tǒng)地獲取出數(shù)據(jù)，得出的數(shù)據(jù)可以直觀地表明出企業(yè)現(xiàn)存的問題。。。（四）理論研究法：基于適應(yīng)于本企業(yè)的安全生產(chǎn)相關(guān)理論研究（具體包含以下幾種:安全管理理論、安全文化理論、安全系統(tǒng)工程理論等）提出合理且有效的制造企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)管對(duì)策和建議。圖1-1明示了本論文開展研究的主要路線。

研究背景國內(nèi)外研究現(xiàn)狀緒論研究背景國內(nèi)外研究現(xiàn)狀緒論研究意義研究內(nèi)容及方法研究意義研究內(nèi)容及方法生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計(jì)分析生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計(jì)分析事故統(tǒng)計(jì)分析及調(diào)查表設(shè)計(jì)安全生產(chǎn)調(diào)查表的設(shè)計(jì)及其依據(jù)安全生產(chǎn)調(diào)查表的設(shè)計(jì)及其依據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀。企業(yè)安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀。職工安全意識(shí)態(tài)度狀況制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調(diào)查分析 問卷 調(diào)查制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調(diào)查分析企業(yè)安全教育與安全培訓(xùn)職工職業(yè)健康與安全投入企業(yè)安全教育與安全培訓(xùn)職工職業(yè)健康與安全投入安全生產(chǎn)改善措施研究 。。。。。。安全生產(chǎn)改善措施研究結(jié)論結(jié)論圖SEQ圖表\*ARABIC1-1論文研究方向路線

第2章某制造企業(yè)安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計(jì)分析及調(diào)查表設(shè)計(jì)2.1生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計(jì)分析安全生產(chǎn)是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，采用相應(yīng)的事故預(yù)防和控制措施，目的是為了防范減免造成重大人員傷害和財(cái)產(chǎn)損失。安全生產(chǎn)是使各類生產(chǎn)制造活動(dòng)在合乎安全規(guī)定要求下開展實(shí)行，進(jìn)而確保有關(guān)作業(yè)職工的人身安全與健康，企業(yè)設(shè)備設(shè)施得以完整，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)得以順利開展。[10]為明悉澳柯瑪制造企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作，歸納評(píng)估安全生產(chǎn)形勢，提出安全生產(chǎn)管理對(duì)策。作者利用在澳柯瑪安全管理處工作的便利條件，對(duì)近年來的安全生產(chǎn)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，為下文安全現(xiàn)狀問卷調(diào)查表的各類要素提供方向指引和設(shè)計(jì)依據(jù)。2.1.1澳柯瑪各制造車間工傷事故統(tǒng)計(jì)分析分析近五年來澳柯瑪工業(yè)園安全管理處的歷史數(shù)據(jù)，2016年企業(yè)發(fā)生工傷死亡事故6起；2017年企業(yè)發(fā)生工傷死亡事故8起；2018年企業(yè)發(fā)生工傷死亡事故8起，；2019年企業(yè)發(fā)生工傷死亡事故8起；2020年企業(yè)發(fā)生工傷死亡事故7起。2016-2020年間澳柯瑪企業(yè)工傷死亡事故情況如圖2-1所示。2.1.2澳柯瑪各制造車間工傷事故類別分析經(jīng)分析安全處近年的事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告，造成各制造車間職工工傷死亡事故不外乎：過度勞累、火災(zāi)、人員觸電、車輛碰撞、機(jī)械傷害、高溫?zé)齻确矫妗１?-1顯示出2016-2020年澳柯瑪制造企業(yè)工傷死亡事故類別的分布情況。

表SEQ圖表\*ARABIC2-12016-2020年澳柯瑪工傷死亡事故的分布情況原因類別2016年2017年2018年2019年2020年過度勞累11110車間火災(zāi)12311設(shè)備機(jī)械傷害12213車輛傷害10121坍塌00000人員觸電11121高溫?zé)齻?2011事故總數(shù)68887數(shù)據(jù)來源：澳柯瑪企業(yè)安全管理處2.1.3企業(yè)員工工傷事故首要原因剖析根據(jù)軌跡交叉理論可知，工傷事故的發(fā)生出現(xiàn)不外乎是人的不安全行為（或失誤）、物的不安全狀態(tài)（或故障）與管理的缺陷，而避免事故的方法不外乎是避免人、物工作軌跡的交叉。對(duì)造成企業(yè)工傷事故原因的特點(diǎn)進(jìn)行剖析，不難看出，人的原因、物的原因和管理缺陷不外乎是導(dǎo)致制造車間職工發(fā)生傷亡事故的主要原因，為了更好的得出數(shù)據(jù)，再對(duì)以上三個(gè)原因進(jìn)行詳細(xì)的劃分。首先從人的因素進(jìn)行詳細(xì)的劃分，得出企業(yè)工傷事故發(fā)生的首要原因是員工違背工藝操作流程、違反指揮、現(xiàn)場核查失誤、未配備個(gè)體保護(hù)裝置、忽略安全隱患，其所占比率約81％；再次從物的因素進(jìn)行詳細(xì)劃分，分為制造車間機(jī)械缺陷、職工防護(hù)用品裝置缺失和作業(yè)場地不良等，其所占比率約13.5％；而管理方面存在的缺陷致使制造車間發(fā)生工傷事故的比率約占5.4％，具體如表2-2所示。

表2-22016-2020五年間澳柯瑪制造車間工傷死亡具體原因分析導(dǎo)致原因細(xì)致原因工傷事故的總數(shù)所占比例（%）人的因素違備工藝操作流程1540.5違反指揮410.8現(xiàn)場核查失誤25.4未配備個(gè)體保護(hù)裝置616.2漠視存在隱患38.1物的因素機(jī)械缺陷12.7車間保護(hù)裝置缺失38.1場地不良12.7管理因素責(zé)任制落實(shí)程度差12.7勞動(dòng)組織不完善12.7總計(jì)37100數(shù)據(jù)來源：澳柯瑪企業(yè)安全管理處據(jù)海因里希因果連鎖理論可知，人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)使發(fā)生事故的原因本質(zhì)，揭示了人的性格和社會(huì)環(huán)境對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的重要作用。然而呈現(xiàn)出人的失誤與物的故障的內(nèi)在原因具體體現(xiàn)在以下方面：職工的安全意識(shí)與安全態(tài)度狀況、安全培訓(xùn)教育狀況、企業(yè)安全投入狀況等方面。因此想要獲取掌握目前企業(yè)的安全生產(chǎn)具體情況就要從職工安全思想意識(shí)狀況、員工接受安全培訓(xùn)狀況、員工職業(yè)健康與安全狀況、安全管理狀況等四個(gè)層面入手展開調(diào)查，并在下文的問卷調(diào)查表中設(shè)計(jì)相關(guān)聯(lián)的題項(xiàng)，進(jìn)行數(shù)據(jù)的獲取工作。2.2安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)依據(jù)及題項(xiàng)內(nèi)容2.2.1基于安全生產(chǎn)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)問卷企業(yè)的績效指標(biāo)分體系與過程控制指標(biāo)分體系構(gòu)成了安全生產(chǎn)指標(biāo)體系［11］。獲悉績效指標(biāo)可以統(tǒng)計(jì)企業(yè)的安全事故以達(dá)到目的，前文已然對(duì)此實(shí)行了統(tǒng)計(jì)與分析，故不再贅述。如圖2-1顯示，要想達(dá)到安全生產(chǎn)的目的，就必須從人、機(jī)、環(huán)境與安全管理四個(gè)方面實(shí)行管制，過程控制指標(biāo)分體系涵蓋了以下子體系：人的安全行為、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境與安全管理。安全生產(chǎn)指標(biāo)體系安全生產(chǎn)指標(biāo)體系過程控制指標(biāo)分體系績效指標(biāo)分體系過程控制指標(biāo)分體系績效指標(biāo)分體系絕對(duì)指標(biāo)子體系相對(duì)指標(biāo)子體系安全管理指標(biāo)子體系作業(yè)環(huán)境指標(biāo)子體系設(shè)備設(shè)施指標(biāo)子體系絕對(duì)指標(biāo)子體系相對(duì)指標(biāo)子體系安全管理指標(biāo)子體系作業(yè)環(huán)境指標(biāo)子體系設(shè)備設(shè)施指標(biāo)子體系人的安全行為指標(biāo)子體系圖2-1安全生產(chǎn)指標(biāo)體系示意圖2.2.2基于安全生產(chǎn)法律法規(guī)和現(xiàn)場調(diào)研設(shè)計(jì)問卷為了全面調(diào)查企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，考量剖析員工安全思想意識(shí)狀況、員工接受安全培訓(xùn)狀況、員工職業(yè)健康與安全狀況、企業(yè)安全管理狀況這四個(gè)方面，而針對(duì)以上四個(gè)指標(biāo)的調(diào)查依據(jù)，在我國相關(guān)的安全法律法規(guī)及政府的辦法文件都有體現(xiàn)和要求。問卷的設(shè)計(jì)還依據(jù)了作者實(shí)習(xí)期間的現(xiàn)場實(shí)地調(diào)研見圖2-2，為了彌補(bǔ)問卷調(diào)查對(duì)象單一的數(shù)據(jù)局限性，作者有針對(duì)性的設(shè)計(jì)了制造車間員工和企業(yè)安全管理人員兩種不同版本的問卷，且參與問卷的調(diào)查人員大都包括了參加安全生產(chǎn)工作的全部角色。圖2-2作者正在進(jìn)行實(shí)地調(diào)研2.2.3調(diào)查問卷的題項(xiàng)設(shè)計(jì)內(nèi)容人的安全行為指標(biāo)子體系涵蓋了員工作業(yè)活動(dòng)中的各類不同種安全行為，安全行為是從業(yè)人員在生產(chǎn)制造過程中貫徹企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度、遵守規(guī)章制度和執(zhí)行操作規(guī)程的行為，包括遵守規(guī)章制度與違背規(guī)章制度，于是本文調(diào)研的主要方面是人的安全行為。針對(duì)于人的安全行為的調(diào)研，在調(diào)查問卷中于職工安全思想意識(shí)狀況調(diào)查方面共設(shè)置了15題，職工接受安全教育培訓(xùn)狀況調(diào)查方面共設(shè)置了11道題。其次職工工作場所的安全條件和現(xiàn)場的管控兩個(gè)指標(biāo)構(gòu)成了作業(yè)環(huán)境指標(biāo)子體系，基于這兩個(gè)指標(biāo)的制造車間安全現(xiàn)狀調(diào)研直接反映在現(xiàn)場作業(yè)職工的職業(yè)健康與安全狀況上。在面向企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)職工的問卷調(diào)查表中有針對(duì)性的設(shè)計(jì)了職工職業(yè)健康與安全狀況，共14道題。安全管理指標(biāo)子體系，基本涵蓋了安全生產(chǎn)管理的各層面，而在企業(yè)中大都只有企業(yè)管理人員才對(duì)該些內(nèi)容知悉，因而對(duì)企業(yè)的管理人員設(shè)計(jì)調(diào)查問卷實(shí)行全面調(diào)研分析，顯示出企業(yè)安全管理方面現(xiàn)存的不足之處。據(jù)此基于安全管理指標(biāo)子體系的內(nèi)容，本文設(shè)計(jì)了企業(yè)管理人員版本的調(diào)查問卷，共設(shè)計(jì)了17道題。第3章制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調(diào)查分析3.1制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調(diào)查概況3.1.1問卷主要內(nèi)容及調(diào)查方式管理人員調(diào)查問卷為企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀層面，基于企業(yè)安全管理、安全培訓(xùn)、安全投入等三個(gè)方面展開問卷題目，依據(jù)實(shí)際情況選擇題項(xiàng)。而針對(duì)現(xiàn)場作業(yè)職工版本的調(diào)查問卷，從職工的個(gè)人基本信息、職工安全意識(shí)與思想狀況、職工接受企業(yè)安全培訓(xùn)狀況、職工職業(yè)健康狀況這四個(gè)方面展開考量。在澳柯瑪工業(yè)園安全部門人員的幫助下，在不同的生產(chǎn)車間選取不同崗位的職工開展問卷填寫，問卷采取不記名的方式填寫。根據(jù)樣本數(shù)量大致是問卷題項(xiàng)的5~10倍，總共發(fā)放問卷500份，經(jīng)核查后共回收的有效問卷有488份。3.1.2問卷的樣本分布及主要特征經(jīng)匯總統(tǒng)計(jì)在有效樣本中，如表3-1顯示大致有18％的現(xiàn)場作業(yè)職工年齡未達(dá)到30周歲，30周歲以上的職工達(dá)到了總樣本的82%，其中40周歲以上的達(dá)到了56%，得出企業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍偏向老齡化，企業(yè)年輕力量明顯不足。此外表3-2顯示出現(xiàn)場作業(yè)人員的學(xué)歷水平大多為初高中和大中專，共達(dá)到樣本總?cè)藬?shù)的89%，可以得出企業(yè)的現(xiàn)場作業(yè)職工學(xué)歷水平很低，高學(xué)歷和高素質(zhì)的人才相當(dāng)匱乏。此外，表3-3顯示企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)人員從業(yè)工齡為2年以內(nèi)的占到31%，2~5年的占到33%，在該工種從業(yè)時(shí)間超過10年的人員不足一成。企業(yè)作業(yè)人員經(jīng)歷的工傷情況方面，表3-4顯示企業(yè)職工受到過事故傷害的比率占7.8%，受過職業(yè)傷害影響的職工大致接近四成，因此可知，企業(yè)安全生產(chǎn)事故管控狀況和職業(yè)病防治狀況并不理想，企業(yè)生產(chǎn)操作車間發(fā)生安全事故的頻率較高，并且員工大都存在輕微或者嚴(yán)重的職業(yè)病。

表3-1制造車間職工年齡組成年齡分布樣本量所占比率（%）20歲以下256.421~30歲4511.631~40歲10126.141~50歲14637.750歲以上7018.1總數(shù)388100.0表3-2制造車間職工學(xué)歷分布情況學(xué)歷情況樣本量所占比率（%）小學(xué)276.9初中15439.8高中和中專14236.7?？?812.4本科164.1總數(shù)388100.0

表3-3制造車間職工從事當(dāng)前工種的時(shí)間段時(shí)間樣本量所占比率（%）不足2年12031.02~5年12833.05~10年10126.1超過10年389.8總數(shù)388100.0表3-4制造車間職工經(jīng)歷的工傷狀況類別樣本量所占比率（%）輕傷287.3重傷20.5輕微職業(yè)病14537.4嚴(yán)重職業(yè)病112.8沒有收到傷害20151.9總數(shù)388100.03.1.3本文問卷的可信度本論文以Cronbach’sα系數(shù)進(jìn)而對(duì)樣本的可信度進(jìn)行核驗(yàn)。Cronbach’sα系數(shù)如果＞0.8，則該測驗(yàn)或量表的信度非常好；系數(shù)＞0.7是可以接受的；如果＞0.6，則該量表應(yīng)進(jìn)行修改，但仍具有其價(jià)值；如果＜0.6，問卷題項(xiàng)就需要進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。各因子可信度見表3-5，根據(jù)計(jì)算得知問卷中的各因子的α系數(shù)均＞0.78，所以問卷處于可以接受的水準(zhǔn)。

表3-5問卷各因子可信度分析表人員分類因子名稱Cronbach’sα系數(shù)管理層職工企業(yè)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制0.874企業(yè)安全資金投入0.842事故防范和管控0.902宣傳教育及培訓(xùn)0.781現(xiàn)場作業(yè)職工職工職業(yè)健康0.787職工安全教育培訓(xùn)0.793職工安全意識(shí)0.8123.2企業(yè)安全生產(chǎn)管理狀況分析3.2.1安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)狀況安全生產(chǎn)責(zé)任制度是我國的安全生產(chǎn)方針，同時(shí)也是各生產(chǎn)經(jīng)營單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所必須遵循的一項(xiàng)基本制度，設(shè)立完備安全生產(chǎn)責(zé)任制度對(duì)事故的降低，塑造一個(gè)良好的企業(yè)形象不可或缺，因此一個(gè)良好的制造企業(yè)必須貫徹落實(shí)好安全生產(chǎn)責(zé)任制。根據(jù)作者實(shí)地調(diào)研得知，企業(yè)設(shè)立了安全生產(chǎn)責(zé)任制，規(guī)劃了各級(jí)崗位的詳細(xì)職責(zé)。安全生產(chǎn)工作制度較完善，但也存在一些問題。3.2.2安全基本生產(chǎn)管理現(xiàn)狀存在的問題依據(jù)收回的問卷調(diào)查表，得出以下企業(yè)在安全管理工作中的問題：（1）企業(yè)的安全管理工作于投入力度過多關(guān)注于政府、安監(jiān)局和街道辦事處的強(qiáng)制監(jiān)管，企業(yè)自我管理意識(shí)不強(qiáng)，有待改善。（2）企業(yè)日常安全生產(chǎn)工作制度不完善且不規(guī)范。（3）企業(yè)員工職業(yè)病與安全生產(chǎn)事故頻發(fā)。（4）企業(yè)安全管理處人員配置不合理，每個(gè)安全管理人員管理的職工過多。3.3企業(yè)安全教育和安全培訓(xùn)狀況分析3.3.1企業(yè)安全教育培訓(xùn)開展形式為提升生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)職員的安全素質(zhì)水平與意識(shí)，堤防安全事故，確保安全生產(chǎn)，企業(yè)對(duì)職員良好的安全培訓(xùn)工作不可或缺[13]。國家應(yīng)急管理部對(duì)企業(yè)安全培訓(xùn)工作有對(duì)應(yīng)的規(guī)定，經(jīng)作者實(shí)地調(diào)查得知澳柯瑪企業(yè)由企業(yè)安全員進(jìn)行員工的培訓(xùn)，如圖3-1企業(yè)安全員正在組織員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)工作。圖3-1企業(yè)組織安全培訓(xùn)工作在參加培訓(xùn)的職工方面，企業(yè)安全管理層都參加過企業(yè)的安全培訓(xùn)及其從業(yè)考核，現(xiàn)場作業(yè)職工表明受過企業(yè)各種形式的安全教育和培訓(xùn)占樣本總數(shù)的97.8%，78%的企業(yè)職工對(duì)本企業(yè)開展的員工培訓(xùn)與教育工作持非常支持的態(tài)度；而只有很少一部分的企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)職工并不清楚企業(yè)是否有具體且明確的職工培訓(xùn)制度。在企業(yè)培訓(xùn)頻率及力度方面如圖3-2顯示，企業(yè)的新員工在入職前接受企業(yè)安排的安全培訓(xùn)教育人數(shù)達(dá)到99%，而只有43.8%的現(xiàn)場職工在轉(zhuǎn)崗時(shí)受到過企業(yè)的安全培訓(xùn)，定期對(duì)企業(yè)全體職員進(jìn)行培訓(xùn)的比例僅僅只有四成多一點(diǎn)。培訓(xùn)講師主要講解培訓(xùn)的內(nèi)容是企業(yè)的基本介紹、企業(yè)的規(guī)章制度、工藝流程和操作技能三個(gè)方面。圖3-2企業(yè)職工的安全培訓(xùn)狀況3.3.2企業(yè)職員的安全教育培訓(xùn)狀況通過調(diào)查問卷進(jìn)而獲取企業(yè)的內(nèi)部職工對(duì)企業(yè)安全教育與培訓(xùn)工作的滿意程度，基于職工對(duì)安全培訓(xùn)重視狀況與職員參與意愿狀況的問卷，得出企業(yè)職工對(duì)企業(yè)安全培訓(xùn)工作的意見和評(píng)價(jià)，從職工重視程度和參與意愿兩個(gè)層面進(jìn)行考量剖析。在職工重視程度上，38.9％的被調(diào)查的現(xiàn)場作業(yè)職工認(rèn)為本企業(yè)重視安全培訓(xùn)教育工作，16.1％的現(xiàn)場作業(yè)職工認(rèn)為企業(yè)并不看重安全培訓(xùn)工作。在職工的參與意愿方面，如圖3-3所示，55.4％的被調(diào)查職工表明自己愿意參加企業(yè)安全培訓(xùn)，而表明非常不愿意參加企業(yè)安全培訓(xùn)的職工有31.6%，而其余樣本人員對(duì)企業(yè)的安全培訓(xùn)持中立態(tài)度。圖3-3員工參與意愿情況3.3.3企業(yè)安全教育培訓(xùn)存在的問題（1）企業(yè)只顧眼前利益，對(duì)培訓(xùn)效果急于求成。企業(yè)希望通過開展安全培訓(xùn)工作去提高企業(yè)安全生產(chǎn)效益和改善職工職業(yè)健康狀況，而企業(yè)的安全培訓(xùn)工作是需要反復(fù)定期開展進(jìn)行的，并不是一蹴而就的，抱有吹糠見米的心態(tài)是不正確的。（2）企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)形式單一且落后，職工參與意愿較低。澳柯瑪企業(yè)通過安全員現(xiàn)場開會(huì)的形式對(duì)不同崗位員工開展安全教育與培訓(xùn)工作，反映出企業(yè)的培訓(xùn)形式單一且落后，而且職工對(duì)企業(yè)的安全培訓(xùn)持自然接受的態(tài)度，參與意愿較低。3.4企業(yè)安全投入與職工職業(yè)健康狀況3.4.1員工職業(yè)健康調(diào)查經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，現(xiàn)場作業(yè)職工中有七成多并不了解《職業(yè)病防治法》，對(duì)引發(fā)職業(yè)病的危害因素不了解，僅僅有25.1%的職工可以準(zhǔn)確地選出粉塵職業(yè)危害因素對(duì)人體的危害，圖3-4表明了職工對(duì)其他職業(yè)危害因素的認(rèn)知狀況，其中噪聲危害因素的認(rèn)知程度最高，對(duì)于其他并不是很容易發(fā)現(xiàn)的危害因素，企業(yè)職工的認(rèn)知程度顯得非常低。此外企業(yè)組織員工實(shí)行職業(yè)體檢狀況和現(xiàn)場作業(yè)職工配備佩戴勞保用品狀況甚為堪憂。圖3-4職工對(duì)職業(yè)危害因素的了解程度3.4.3企業(yè)職業(yè)健康存在的問題(1).企業(yè)對(duì)職工職業(yè)健康的安全投入力度和重視程度十分欠缺。(2).企業(yè)組織員工實(shí)行體檢時(shí)有以下不良現(xiàn)象：1）沒有進(jìn)行不同崗位職員職業(yè)病體檢；2）經(jīng)常不看重上崗前、離崗前、離崗后三個(gè)時(shí)間段的職業(yè)健康體檢；3）企業(yè)招用大量臨時(shí)工人，人員流動(dòng)量大，很多臨時(shí)員工僅上崗幾天就離職，在一定程度上增加了企業(yè)的體檢投入資金，對(duì)員工體檢持負(fù)面態(tài)度。(3).絕大多數(shù)企業(yè)職工對(duì)于職業(yè)健康危害因素欠缺自我保護(hù)防控的意識(shí)和能力。3.5企業(yè)職工安全意識(shí)與態(tài)度情況3.5.1員工安全意識(shí)與態(tài)度統(tǒng)計(jì)分析設(shè)計(jì)員工安全意識(shí)與態(tài)度的統(tǒng)計(jì)量表，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行安全意識(shí)與態(tài)度的調(diào)研統(tǒng)計(jì)，根據(jù)相關(guān)的題目將題項(xiàng)設(shè)為不同的分?jǐn)?shù)，全面地反映企業(yè)員工在安全生產(chǎn)過程中的安全意識(shí)與態(tài)度狀況。若將其卷面成績分為差到非常好五個(gè)等級(jí)，職工總分?jǐn)?shù)集中偏低，而職工在職工安全意識(shí)態(tài)度方面得分普遍不高，分析得出企業(yè)員工在安全意識(shí)與態(tài)度上處于較低水平，有待提高。圖3-5和圖3-6分別是員工得分率最高和最低的題項(xiàng)排列順序，結(jié)果表明職員對(duì)企業(yè)加強(qiáng)安全管理重視程度、加大企業(yè)安全資金投入等工作持非常贊同的態(tài)度；而在得分率較低的選項(xiàng)中，企業(yè)員工在生產(chǎn)流程中不采取勞動(dòng)防護(hù)措施，對(duì)職業(yè)危害因素持無所謂的態(tài)度。圖3-5職工得分最高選項(xiàng)排序圖3-6職工得分最低選項(xiàng)排序3.5.2員工安全意識(shí)與態(tài)度問題分析(1).職工的安全態(tài)度良好與安全意識(shí)缺乏的不平衡性企業(yè)大多數(shù)職員對(duì)企業(yè)的安全管理工作持贊同的態(tài)度；而相反，企業(yè)大部分職工對(duì)于工藝操作規(guī)程中的崗位安全意識(shí)與態(tài)度卻并不樂觀，兩者存在不平衡性。(2).企業(yè)安全教育培訓(xùn)效果較差。企業(yè)安全教育的培訓(xùn)效果直接反映在企業(yè)員工的安全意識(shí)與態(tài)度狀況，而從員工安全意識(shí)態(tài)度得分率較低來看，企業(yè)的安全教育培訓(xùn)效果不佳。第4章制造企業(yè)安全管理改善措施研究安全管理對(duì)策措施是通過系統(tǒng)性的管理手段，將企業(yè)安全生產(chǎn)過程中人、物、環(huán)境以及管理這四個(gè)因素有機(jī)地結(jié)合起來，以確保企業(yè)在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的職業(yè)安全與健康，安全管理對(duì)策措施是進(jìn)行安全管理的重要組成部分，是保證安全生產(chǎn)必不可少的舉措。4.1完善安全管理組織機(jī)構(gòu)與人員配置作者在實(shí)地調(diào)研中獲取得到的信息發(fā)現(xiàn)，澳柯瑪制造企業(yè)安全管理處的安全員學(xué)歷文化程度比較低，這無疑是企業(yè)安全管理水平較低的關(guān)鍵原因之一。而該制造企業(yè)人員較多，應(yīng)建立安全監(jiān)督體系、安全保障體系、安全應(yīng)急體系，企業(yè)從業(yè)人員合理的年齡組成和學(xué)歷水平對(duì)安全管理工作十分關(guān)鍵。據(jù)此非常有必要在企業(yè)安全管理組織結(jié)構(gòu)與人員的配置層面采用相適應(yīng)的改善措施，改善措施如圖4-1所示。完善人員配置和組織機(jī)構(gòu)完善人員配置和組織機(jī)構(gòu)企業(yè)安全員企業(yè)安全管理處企業(yè)安全員企業(yè)安全管理處 配置人員加強(qiáng)安全管控與防范隱患加強(qiáng)安全管控與防范隱患排查分級(jí)管控質(zhì)量加強(qiáng)事故調(diào)查加強(qiáng)職業(yè)健康提升自身專業(yè)知識(shí)安全培訓(xùn)教育的質(zhì)量加強(qiáng)事故調(diào)查加強(qiáng)職業(yè)健康提升自身專業(yè)知識(shí)安全培訓(xùn)教育的質(zhì)量保證安全工作保證安全工作圖4-1強(qiáng)化安全管理組織機(jī)構(gòu)與人員配置以下為完善安全管理組織機(jī)構(gòu)和人員配置的具體舉措：（1）企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)問題的負(fù)反饋網(wǎng)絡(luò)體制，加強(qiáng)安全工作基礎(chǔ)的建設(shè)，貫徹落實(shí)企業(yè)作為主體的安全生產(chǎn)責(zé)任。（2）加強(qiáng)企業(yè)安全管理處的功能和效率：一是加強(qiáng)對(duì)制造車間的安全管理工作；二是強(qiáng)化企業(yè)職業(yè)健康工作；三是對(duì)每次發(fā)生的車間生產(chǎn)事故必須做到立即上報(bào)，堅(jiān)決禁止瞞報(bào)謊報(bào)，管理人員應(yīng)調(diào)查每起安全事故的原因，指定防范再次出現(xiàn)此類事故的防范措施。（3）改變企業(yè)安全管理處職工的學(xué)歷素質(zhì)水平和年齡構(gòu)成，增加年輕人員的配置，增加安全管理人員的基數(shù)，做到管理的全面覆蓋。另外企業(yè)還必須配備相應(yīng)數(shù)量的安全注冊(cè)工程師，加快企業(yè)的安全管理工作向職業(yè)且專業(yè)化的方向發(fā)展。4.2改善企業(yè)安全教育及培訓(xùn)制度企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育及培訓(xùn)制度在一定程度上可以改善提升企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì)與安全意識(shí)情況，因此企業(yè)的安全培訓(xùn)工作的重要性不容小覷，具體改善措施如下：（1）開展與不同崗位有關(guān)的安全教育與培訓(xùn)。1）對(duì)于企業(yè)的管理層人員，要定期開展關(guān)于安全管理學(xué)、安全法律法規(guī)、隱患排查與風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、職業(yè)危害、應(yīng)急管理與救援組織等知識(shí)的學(xué)習(xí)運(yùn)用，不斷提升自己。2）對(duì)于企業(yè)的特種作業(yè)人員（焊接、噴粉、灌注崗位）實(shí)行與其從事工種相對(duì)應(yīng)的安全教育和培訓(xùn)，而且特種作業(yè)人員必須做到持證上崗，定期進(jìn)行考察、考核、調(diào)整，可開展落實(shí)適宜的獎(jiǎng)懲制度。3）針對(duì)車間操作員工的安全教育和培訓(xùn)。企業(yè)新員工在上崗前必須接受三級(jí)安全教育培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)新員工的安全教育、培訓(xùn)、考核，掌握所從事制造車間的崗位安全工藝流程與注意事項(xiàng)等。（2）保證職工安全教育及培訓(xùn)的頻率、深度及有效性。（3）采用多層次多渠道的安全培訓(xùn)來源及方式。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子開展的安全教育培訓(xùn)工作在一定程度上可以極大促進(jìn)改善作業(yè)人員的安全意識(shí)與態(tài)度，企業(yè)可以與其他組織機(jī)構(gòu)增加交流溝通，促進(jìn)員工之間的交流溝通，相互借鑒和學(xué)習(xí)各自優(yōu)質(zhì)的部分，做到互相提高。

4.3設(shè)立完善的企業(yè)安全管理體制確保安全生產(chǎn)最關(guān)鍵舉措在于設(shè)立完善的安全管理機(jī)制。結(jié)合前文的分析現(xiàn)提出以下對(duì)策：（1）設(shè)立健全完備的企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門，完善企業(yè)安全組織機(jī)構(gòu)。（2）人的行為是企業(yè)安全管理工作重點(diǎn)的部分，安全管理人員必須以身作則提高自身專業(yè)知識(shí)和管理水準(zhǔn)，進(jìn)而優(yōu)化安全管理處的職能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全隱患并排除。（3）加大對(duì)企業(yè)二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（噴粉、灌注、預(yù)混站）的檢查力度和頻率。（4）建立與企業(yè)相適應(yīng)的事故預(yù)防和應(yīng)急預(yù)案，有效預(yù)防和控制可能發(fā)生的事故，最大程度的減少事故。（5）貫徹落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制。企業(yè)在安全生產(chǎn)工作中，要細(xì)化不同崗位職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任。4.4建立健全企業(yè)安全投入體系增加企業(yè)的安全投入會(huì)改善企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況。前文調(diào)查得知企業(yè)的安全生產(chǎn)投入并不充足，而且由于安全資金投入的匱乏致使勞動(dòng)防護(hù)用品無法滿足職工的需求，這樣會(huì)在一定程度上增加職業(yè)病的發(fā)生概率。于是要完善健全企業(yè)安全投入體系，建立健全企業(yè)安全投入體系對(duì)