如何讓員工快速成長(zhǎng)

如何讓員工快速成長(zhǎng)

最近，被稱為“大效率第一波”的該網(wǎng)站在大型論壇上廣泛傳播。在該網(wǎng)站上，列出了22家不同國(guó)有企業(yè)、40家大中型中國(guó)企業(yè)和116家國(guó)內(nèi)中小型企業(yè)的178家“大績(jī)效第一波”企業(yè)名單。一些公司通過(guò)各大公司的企業(yè)郵件發(fā)送到上海、北京、深圳和其他地區(qū)的員工。一時(shí)間,該名單引起了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注,“降薪”、“裁員”成了白領(lǐng)之間談?wù)摰闹饕掝}?？鐕?guó)企業(yè)規(guī)模裁量然而,經(jīng)過(guò)媒體調(diào)查后發(fā)現(xiàn),該帖子里所列舉的企業(yè)大多數(shù)都沒(méi)有進(jìn)行裁員。作為國(guó)內(nèi)最大的招聘網(wǎng)站之一的智聯(lián)招聘也被放在名單里,而《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者11月21日到該公司總部采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),公司兩棟辦公樓里的人員正在忙碌地進(jìn)行著工作,并沒(méi)大規(guī)模裁員的跡象。另?yè)?jù)媒體報(bào)道,武鋼、飛躍、東航等“榜上有名”的企業(yè)也都沒(méi)有大規(guī)模裁員計(jì)劃。一家外企人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》表示,雖然今年員工的分紅可能會(huì)少一些,但是我們近期并沒(méi)有裁員計(jì)劃。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民也在11月20日的新聞發(fā)布會(huì)上表示,根據(jù)該部近期在全國(guó)各地的調(diào)研,迄今為止我國(guó)還沒(méi)有發(fā)生大規(guī)模的裁員和農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮。有業(yè)內(nèi)專家對(duì)記者表示,由于近期國(guó)外大規(guī)模裁員的新聞太多,可能?chē)?guó)內(nèi)也把裁員潮這個(gè)東西夸大了。我們應(yīng)該看到,國(guó)內(nèi)受金融危機(jī)的影響并沒(méi)有美國(guó)大,因而所謂的大規(guī)模裁員潮并沒(méi)有到來(lái)。智聯(lián)招聘內(nèi)容總監(jiān)、人力資源專家陳寧告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》,可能珠三角一些外向型的中小企業(yè)受到的影響比較大,但是據(jù)他們了解,從全國(guó)范圍內(nèi)來(lái)看,這種所謂的大規(guī)模裁員并沒(méi)有出現(xiàn)。“但是在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響下,一些企業(yè)在招聘規(guī)模上進(jìn)行縮減或者不再招聘新員工。企業(yè)在這種情況下不會(huì)貿(mào)然進(jìn)行擴(kuò)張計(jì)劃。從我們的數(shù)據(jù)來(lái)看,9、10月份企業(yè)招聘的人數(shù)有一些下降。而且,從歷史數(shù)據(jù)來(lái)看,11月份也不是一個(gè)招聘旺季,春節(jié)以后才是旺季?！标悓幐嬖V《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》。法國(guó)家樂(lè)福此前曾表示,其在中國(guó)的人才招聘計(jì)劃不會(huì)改變,并將加大招聘力度,以滿足新增門(mén)店的需求。而據(jù)了解,德勤、東亞銀行等外企也在按計(jì)劃進(jìn)行員工招聘?！安豢煞裾J(rèn),一些跨國(guó)公司由于總部的成本控制,在國(guó)內(nèi)的機(jī)構(gòu)會(huì)進(jìn)行一些調(diào)整,但是從我們截止10月份的調(diào)查發(fā)現(xiàn),國(guó)內(nèi)的一些跨國(guó)企業(yè)并沒(méi)有堅(jiān)定地表示要進(jìn)行大規(guī)模的裁員?！表w睿咨詢中國(guó)區(qū)薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)經(jīng)理周煒表示。亞洲公司的工資增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)韜睿咨詢近期發(fā)布了一項(xiàng)“危機(jī)中的薪酬”的最新調(diào)查,亞洲地區(qū)共有超過(guò)300家企業(yè)的572位人力資源主管和專員參與了調(diào)查。結(jié)果顯示,亞洲大多數(shù)企業(yè)在制定其2009年度薪酬計(jì)劃和其它員工投資項(xiàng)目時(shí),僅僅做了“小幅回縮”。目前,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的壓力迫使許多公司不得不對(duì)薪酬和激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行重新評(píng)估,以降低成本。韜睿咨詢亞洲區(qū)高管薪酬與員工績(jī)效業(yè)務(wù)合伙人李秉德表示:“盡管亞洲也開(kāi)始受到西方經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響,但亞洲企業(yè)仍計(jì)劃進(jìn)一步加大對(duì)員工的投資?！鄙鲜稣{(diào)查結(jié)果表明,超過(guò)90%的亞洲公司仍計(jì)劃增加2009年度的基本工資額度。僅有5%的公司表示將“很有可能”大量裁員。亞洲企業(yè)普遍遵循的方案是尋求全公司上下的成本控制,而不是簡(jiǎn)單的大量裁員。李秉德表示,在中國(guó)和印度,由于人才仍然相當(dāng)缺乏,一些跨國(guó)企業(yè)甚至將繼續(xù)在人力資本方面投入更大的比例。韜睿大中華區(qū)總裁譚炳耀告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》,根據(jù)目前的調(diào)查,大多數(shù)企業(yè)并不是要降薪,而是要降低薪酬的漲幅。一位美國(guó)銀行業(yè)的人士對(duì)記者表示,現(xiàn)在很多金融界精英已經(jīng)開(kāi)始尋找中國(guó)的工作機(jī)會(huì)。在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的環(huán)境下,中國(guó)和印度成了人才的聚集地。韜睿的調(diào)查結(jié)果同時(shí)也發(fā)現(xiàn),中國(guó)和印度仍然是各類(lèi)人才十分“熱門(mén)”的首選之地。根據(jù)對(duì)中國(guó)企業(yè)的調(diào)查顯示,2009年度的工資平均增幅預(yù)期將達(dá)到8.7%。相對(duì)于2008年上半年中國(guó)市場(chǎng)分別為9.8%的工資增幅預(yù)期,調(diào)整后的預(yù)期雖然稍有下降,但基本保持了較高水平。國(guó)內(nèi)工資升幅因行業(yè)的不同而存在較大的差異,其中金融服務(wù)行業(yè)的預(yù)期增幅最大,達(dá)到10%,但也比早先預(yù)期的12%要低。韜睿中國(guó)區(qū)薪酬管理業(yè)務(wù)合伙人柴敏剛認(rèn)為:“從這一較高的預(yù)期增幅可以看到中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng),同時(shí)也反應(yīng)出企業(yè)對(duì)人才的激烈爭(zhēng)奪,這一現(xiàn)象在快速發(fā)展的行業(yè)內(nèi)尤為明顯,例如金融服務(wù)行業(yè)?！比瞬攀袌?chǎng)將更加激烈此輪金融危機(jī)爆發(fā)后,不少白領(lǐng)都表示危機(jī)之下還是不要跳槽為好,以“臥槽”為主。一位剛剛跳槽的銀行業(yè)朋友對(duì)記者開(kāi)玩笑說(shuō):“我是在冒天下之大不韙?！本W(wǎng)上也流傳著《金融危機(jī)十一項(xiàng)注意》,其中就包括“不要辭職,不要換工作,不要轉(zhuǎn)行,不要?jiǎng)?chuàng)業(yè);多備份幾個(gè)自己可以去的公司職位”等建議。有調(diào)查顯示,中國(guó)部分行業(yè)的員工流失率可能在2009年出現(xiàn)下降,原因是員工在考慮跳槽時(shí),變得更加謹(jǐn)慎。“一些員工本來(lái)想跳槽,現(xiàn)在不敢動(dòng);企業(yè)本來(lái)計(jì)劃想擴(kuò)張,現(xiàn)在也不敢動(dòng)。”陳寧對(duì)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》表示,金融危機(jī)對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的更多影響來(lái)自心理層面,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,一些企業(yè)即使沒(méi)有受到實(shí)質(zhì)性的影響,在人員招聘方面也會(huì)更加謹(jǐn)慎。周煒則告訴記者,國(guó)內(nèi)的部分跨國(guó)公司目前采取減緩或者暫停招聘新員工,更多的是凍結(jié)而不是裁減。也就是說(shuō)“出一個(gè)人就進(jìn)一個(gè)人,而不是只出不進(jìn)”。據(jù)了解,企業(yè)人力資源成本主要有三個(gè)方面:招聘、薪酬、培訓(xùn)。不少企業(yè)在人力資源方面在降低成本的前提下努力追求三者的平衡。一些公司大幅降低培訓(xùn)費(fèi)用,而同時(shí)對(duì)關(guān)鍵人才的培訓(xùn)并沒(méi)有削減。企業(yè)一方面選擇取消獎(jiǎng)金和降低工資增幅而非大規(guī)模裁員,另一方面也意識(shí)到獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)鍵人才的重要性。調(diào)查顯示有60%的被訪者表示,在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期會(huì)比較關(guān)注或非常關(guān)注高業(yè)績(jī)和關(guān)鍵人才的流失。在亞洲,超過(guò)三分之二的企業(yè)表示,將在2009年度增加高績(jī)效員工的薪酬預(yù)算比例,以保持其長(zhǎng)期穩(wěn)定性。譚炳耀認(rèn)為,企業(yè)必須在成本壓力以及保留人才、保持員工敬業(yè)度方面取得平衡。因此,那些將來(lái)可能成功的企業(yè),其2009年度薪酬預(yù)算不會(huì)一直保持不變。企業(yè)需要采取更為詳盡的保留人才和調(diào)動(dòng)員工敬業(yè)度的策略,其中包括提供持續(xù)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、展示堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力及進(jìn)行有效溝通。“企業(yè)在保留人才方面更加關(guān)注如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力,加強(qiáng)對(duì)員工的溝通和心理關(guān)心,提高員工對(duì)企業(yè)的敬業(yè)度?！弊T炳耀說(shuō)。“在降薪與裁員之間,企業(yè)更傾向于選擇降薪,因?yàn)椴脝T對(duì)員工的士氣和心理影響非常大的。”智聯(lián)招聘內(nèi)容總監(jiān)陳寧表示。一位外企人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者,企業(yè)培養(yǎng)一名成熟員工非常不容易,他們不會(huì)輕易就裁掉老員工的。而記者從北京近來(lái)的幾場(chǎng)招聘會(huì)也了解到,部分企業(yè)仍繼續(xù)堅(jiān)持招聘計(jì)劃,有企業(yè)表示這是一個(gè)“人才抄底”的好機(jī)會(huì),也是建立人才儲(chǔ)備的時(shí)機(jī)。“市場(chǎng)一旦恢復(fù)