對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究

]。建立有效的激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制。平衡的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制才能稱得上一個(gè)有效的公司治理結(jié)構(gòu)，才能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。家族企業(yè)核心信息和實(shí)際控制權(quán)的轉(zhuǎn)移必須建立在一整套的對(duì)非家族成員行之有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制上，必須保證有足夠的約束力來(lái)規(guī)范非家族成員的行為。第一，對(duì)于高級(jí)經(jīng)理人員，應(yīng)該讓其分享一定額度的剩余索取權(quán)，即給予股權(quán)和股票期權(quán)，激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期行為。第二，控制權(quán)激勵(lì)。家族企業(yè)應(yīng)該提高非家族成員在企業(yè)內(nèi)的地位與作用，使其充分發(fā)揮自己的能力，體現(xiàn)成就感。這樣，非家族成員也更容易的產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。第三，實(shí)施精神獎(jiǎng)勵(lì)。加大對(duì)員工的信任、授權(quán)，讓更多的員工在自己的職責(zé)范圍內(nèi)參與決策。這些措施對(duì)于員工而言，特別是知識(shí)型的員工，可以提高其對(duì)工作的熱愛(ài)程度和工作的積極性，精神獎(jiǎng)勵(lì)和員工的工作滿意度有相當(dāng)大的關(guān)系，往往能起到事半功倍的效果，從而實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。致謝語(yǔ)本論文是在老師的諄諄教誨和指導(dǎo)下完成的，論文從選題、構(gòu)思到定稿無(wú)不滲透著導(dǎo)師的心血和汗水；教授淵博的知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)使我受益終身，在此表示深深的敬意和感謝。我還要感謝含辛茹苦、任勞任怨、望子成龍、不圖回報(bào)的父母的養(yǎng)育之恩，他們給予我的愛(ài)和支持讓我順利地完成了自己的學(xué)業(yè)。最后，因本人水平有限，在文中難免有不足之處，懇請(qǐng)各位老師批評(píng)指正。[參考文獻(xiàn)][1]楊大楷,繆雪峰.民營(yíng)中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與制度創(chuàng)新[J].貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)，2015，(5)：13－14.[2]李忱,陶學(xué)禹.家族企業(yè)管理模式變革的實(shí)證研究[J].中國(guó)礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2013，(2)：27－28.[3]李燕萍,翁艷娟.華人企業(yè)文化及人力資源管理變革[J].中國(guó)軟科學(xué)，2013，(4)：17－18.[4]代吉林,張支南.家族企業(yè)成長(zhǎng)困境與解決機(jī)制探析——基于家族邏輯和企業(yè)邏輯視角[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2011，(10)：112－113.[5]浦漢淞.已有家族企業(yè)理論模型評(píng)介與開(kāi)放系統(tǒng)模型構(gòu)建[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2011，(4)：35－36.[6]竇軍生,賈生華.“家業(yè)”何以長(zhǎng)青?——企業(yè)家個(gè)體層面家族企業(yè)代際傳承要素的識(shí)別[J].管理世界，2014，(9)：105－106.[7]徐萌娜,周生春.基于利他主義視角的家族企業(yè)代理問(wèn)題與代際傳承研究[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2013，(7)：67－68.[8]竇軍生,賈生華.家族企業(yè)代際傳承研究的起源、演進(jìn)與展望[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2014，(1)：127－128.[9]何軒,朱沆.基于資源觀視角的家族涉入與家族企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)探討[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2015，(10)：86－87.[10]韓朝華,陳凌,應(yīng)麗芬.傳親屬還是聘專家:浙江家族企業(yè)接班問(wèn)題考察[J].管理世界，2015，(2)：135－136.[11]冉凈斐.家族企業(yè)生命力何在?[J].創(chuàng)新科技，2012，(12)：103－104.[12]張余華.重新認(rèn)識(shí)家族企業(yè)推動(dòng)家族企業(yè)健康發(fā)展——中國(guó)首屆家族企業(yè)國(guó)際研討傳統(tǒng)綜述[J].科技進(jìn)步與對(duì)策，2013，(1)：136－138.[13]張余華.家族企業(yè)存在的理論基礎(chǔ)與研究狀況[J].科技