人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)（23篇）

第人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)（23篇）

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)（通用23篇）

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇1

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

4、負(fù)責(zé)推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；

5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的'培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況；

7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；

8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案；

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施；

11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)；

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

任職資格：

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。

5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗及方案；

6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)；

7、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇2

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項目實施；

2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作；

3、根據(jù)HRD工作計劃，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋；

4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。

任職資格：

1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗或咨詢行業(yè)2年左右HR項目經(jīng)驗者；

3、熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨立處理復(fù)雜的人事管理實際問題；

4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，干練工作效率高；

5、較強團隊協(xié)作精神，責(zé)任意識強烈。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇3

職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇4

1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

2.建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;

3.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4.結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備，適時引進關(guān)鍵崗位人才;

5.設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;

6.員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實施人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)體系;

7.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的社會形象;

8.主導(dǎo)本部門建設(shè)，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;

9.負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)處理，維護良好的外部環(huán)境;

10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇5

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊；

組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)的工作；

根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘；

組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系；

完成本部門的績效管理工作并督導(dǎo)其它部門完成日常績效管理

組織并完善公司的行政管理體系；

制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行；

公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理；

辦公設(shè)備、通訊工具、網(wǎng)絡(luò)、交通工具及辦公室管理；

會議管理工作；

員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理；

安全管理；

員工社保、福利管理及勞動關(guān)系管理；

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇6

1幫助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

2、幫助部門負(fù)責(zé)人完善公司人力資源體系，包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實施;

3、幫助部門負(fù)責(zé)人組織開展人力資源各項基礎(chǔ)管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順當(dāng)運行，指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機構(gòu)人力資源管理工作，熟識各部門人力資源狀況;

4、幫助部門負(fù)責(zé)人核定、指導(dǎo)人力資源聘請工作，督導(dǎo)勞動用工的合法性及各種必要勞動關(guān)系的剛好、精確辦理;

5、幫助部門負(fù)責(zé)人組織制定和實施人才中長期培育安排及年度培訓(xùn)安排，完善公司人才儲備及梯隊建設(shè);

6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇7

1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；

4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短，中，長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作；

6.建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業(yè)化。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇8

一、職責(zé)：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃，統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案，并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)，全面規(guī)劃人才梯隊建設(shè)，完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;

4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經(jīng)營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現(xiàn)的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制;

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。

二、崗位要求

1、全日制本科及以上學(xué)歷，28-40歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理知識、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)知識等有深入的`認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓(xùn)人力資源模塊。

5、性格開朗，行事穩(wěn)重，親和力強，有較強的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵，保證集團人力資源工作的順暢開展。

2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監(jiān)督招聘計劃的有效達成，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。

4、制定年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌開展集團主導(dǎo)的培訓(xùn)項目，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各中心開展部門內(nèi)部的培訓(xùn)項目，并對培訓(xùn)結(jié)果進行評估、分析。

5、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。

6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇10

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;

5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗，規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇11

職責(zé):

1、深入了解團隊人員現(xiàn)狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

2、負(fù)責(zé)實施與推進招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性;

4、負(fù)責(zé)團隊培訓(xùn)需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調(diào)資源進行培訓(xùn)落實;

5、負(fù)責(zé)團隊員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

6、明確團隊人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術(shù)人才分布，具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;

4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;

5、性格外向、有親和力，具有較強的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇12

職責(zé)：

1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?

2.負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施;

3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計、評級及完善工作;

4.編制公司年度培訓(xùn)計劃;

5.制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃;?

6.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

7.負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程;

8.制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系及福利計劃。

資歷與經(jīng)驗

1.有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗

2.曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳)，企業(yè)規(guī)模1000人以上，

3.擅長企業(yè)的人事績效考核制定、組織架構(gòu)搭建

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇13

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)能力;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、推進文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

5、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;

6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求;

8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇14

1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求;

3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調(diào)整方案，并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行;

3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導(dǎo)、組織實施;

4、主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇15

1.貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;

2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作;

3.熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

4.具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作;

5.指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設(shè)。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇16

1、全面統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團下屬各企業(yè)人力資源管理與組織建設(shè)，__度的開發(fā)人力資源，促進集團戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；

2、組織制定及完善集團下屬各企業(yè)的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓(xùn)及人才發(fā)展體系，并推動落地實施；

3、負(fù)責(zé)集團高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、考核和薪酬福利管理；

4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業(yè)的用人計劃，控制人力資源成本；

5、全面統(tǒng)籌管理集團行政全盤事務(wù)；

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇17

1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施。

2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實施。

3、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果，負(fù)責(zé)員工的'薪資和福利工作。

4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)，提供員工工作能力。

5、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進工作。

7、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。

8、建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

10、完成總裁交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇18

1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析；

2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)中高層人員聘請及實力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇19

職責(zé)：

1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;

2、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。

任職資格：

1、本科學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷及211,985優(yōu)先，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優(yōu)先考慮;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，語言和文字表達能力;

6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗者優(yōu)先;

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇20

一、人力資源規(guī)劃

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，督導(dǎo)年度計劃的執(zhí)行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

2、指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。

二、人才建設(shè)

1、規(guī)劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展，保證人才梯隊的健康性;

2、組織對公司留人策略的適用性進行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。

三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;

4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。

四、企業(yè)文化建設(shè)

1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，對文化的整體建設(shè)及時向公司提出建設(shè)性建議;

2、通過各種途徑，有效的推進企業(yè)的落實，做到企業(yè)文化知行合一。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇21

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作；

2、根據(jù)需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；

4、按編制控制各部門員工數(shù)量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

5、組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案；

6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核；

7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估；

8、制定公司培訓(xùn)計劃，