人力資源部經(jīng)理績(jī)效考核方案

人力資源部經(jīng)理績(jī)效考核方案崗位職責(zé)主要職責(zé)描述權(quán)重關(guān)鍵考核指標(biāo)考核辦法評(píng)分辦法考核目標(biāo)值實(shí)際完成值考核期間備注1、人力資源規(guī)劃20%每年進(jìn)行企業(yè)人力資源規(guī)劃A級(jí):提前或及時(shí)完成人力資源規(guī)劃，規(guī)劃有新意，啟前瞻性、有質(zhì)量B級(jí)：及時(shí)完成規(guī)劃，規(guī)劃質(zhì)量高，符合企業(yè)當(dāng)前要求C級(jí)：及時(shí)完成規(guī)劃，規(guī)劃質(zhì)量基本達(dá)到要求D級(jí)：完成規(guī)劃過(guò)于耽擱或者規(guī)劃質(zhì)量不合乎要求A級(jí)：20—25B級(jí)：18—20C級(jí)：36D級(jí)：12以下符合計(jì)劃每年第一次制訂人力資源規(guī)劃?rùn)?quán)重相對(duì)較高，以后每年修訂時(shí)權(quán)重相對(duì)降低2、職員招聘15%崗位配備合格率(10%)崗位配備合格率=正式錄用人數(shù)/推薦使用人數(shù)A級(jí)：崗位配備合格率95%以上B級(jí):閔位配備合格率90%—95%C級(jí)：崗位配備合格率80-90%D級(jí)：崗位配備合格率小于8()%A級(jí)B級(jí)：8-10C級(jí):6?8D級(jí):6以F90%管理人員在大專以上學(xué)歷人員比例至30%,每半年人員供應(yīng)的及時(shí)性(5%)A級(jí)：及時(shí)完成招聘計(jì)劃B級(jí)：未及時(shí)完成招聘計(jì)劃，但未造成損失C級(jí)：未及時(shí)完成招聘計(jì)劃，且引起人員需求部門的不滿A級(jí)：5B級(jí)：3-4.9C級(jí)：3以下外部招聘，耗時(shí)2—4周：內(nèi)部招聘，耗時(shí)1周每半年3、人才儲(chǔ)備工作15%人才儲(chǔ)備年工作計(jì)劃的修訂工作(10%)A級(jí)：及時(shí)達(dá)到計(jì)劃的階段B級(jí)：未及時(shí)達(dá)到計(jì)劃的階段A級(jí):10-12B級(jí):10以下符合計(jì)劃每年第一年制訂工作計(jì)劃時(shí)本項(xiàng)權(quán)重大點(diǎn)人才儲(chǔ)備工A級(jí)：工作認(rèn)真，高質(zhì)量完成人才儲(chǔ)備工作A級(jí)：5每年本項(xiàng)在第作的具體執(zhí)行(5%)計(jì)劃B級(jí)：工作認(rèn)真，基本完成人才儲(chǔ)備工作計(jì)劃要求C級(jí)：工作態(tài)度不認(rèn)真，人才儲(chǔ)備工作計(jì)劃沒(méi)有完成B級(jí)：349C級(jí):3以下二年權(quán)重增大4、員工考核25%制訂員工考核方案(15%)A級(jí)：及時(shí)完成員工考核方案的制訂工作，考核方案注重可操作性、前瞻性、量化、和業(yè)績(jī)掛鉤B級(jí)：及時(shí)完成考核方案的制訂，方案符合企業(yè)當(dāng)前要求，切實(shí)可行C級(jí)：及時(shí)完成考核方案的制訂,，方案的質(zhì)量基本達(dá)到要求D級(jí)：方案質(zhì)量不合乎要求A級(jí)：15-18B級(jí):12?15C級(jí)：9-12D級(jí)：9以下100%每年此處及時(shí)是指不影響使用；首次制訂員工考核方案權(quán)數(shù)相對(duì)較高，以后每年修訂時(shí)權(quán)數(shù)降低進(jìn)行員工考核工作(10%)A級(jí):工作認(rèn)真，高質(zhì)量完成考核工作，得到大部分領(lǐng)導(dǎo)和員工好評(píng)B級(jí):工作認(rèn)真，基本完成考核工作，得到大部分領(lǐng)導(dǎo)和員工的正面評(píng)價(jià)C級(jí)：工作認(rèn)真，但出現(xiàn)一定的工作失誤，部分員工提出了正確的工作失誤指認(rèn)D級(jí):工作不認(rèn)真，出現(xiàn)重大的考核工作事務(wù)，員工有較大的意見(jiàn)A級(jí)：15—18B級(jí)：12-15C級(jí)：9—12D級(jí)：9以下每年5、員工培訓(xùn)10%受培訓(xùn)人數(shù)比例A級(jí):受培訓(xùn)人數(shù)比例大于80%B級(jí):受培訓(xùn)人數(shù)比例為70%—80%C級(jí)：受培訓(xùn)人數(shù)比例小于70%A級(jí)：8—10B級(jí)：6—8C級(jí)：6以下8()%每年6、勞動(dòng)用工10%工資獎(jiǎng)金福利的核定和發(fā)放的及時(shí)A級(jí)：及時(shí)、準(zhǔn)確地完成計(jì)劃的工作B級(jí)：基本及時(shí)完成計(jì)劃工作，沒(méi)有大的工作失誤A級(jí)：8—10B級(jí)：6—8C級(jí):6以下性和準(zhǔn)確性(10%)C級(jí)：未及時(shí)完成計(jì)劃工作，或有大的工作失誤7、公司人力成本的核算、監(jiān)督和及時(shí)建議(15%)5%定期提交關(guān)于公司人力成本狀況