考勤管理制度

乾坤國際大酒店

QKInternationalHotel考勤管理制度1整理ppt目錄1.工作時間規(guī)定2.打卡本卷須知3.部門考勤確認4.加班、請假申報5.遲到、早退相關規(guī)定6.曠工懲罰方法7.員工離職申請與辭職手續(xù)辦理乾坤國際大酒店

QKInternationalHotel2整理ppt工作時間規(guī)定

公司根據(jù)員工在公司的工作崗位、工作性質以及自身經(jīng)營需要，經(jīng)申報審批后可以實行標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制三種工時制度。各部門每月必須將排班表報公司行政人事部作為考勤管理的依據(jù)?！惨弧硺藴使r制：一天工作8小時，〔目前酒店所有員工每日工作7.5小時〕〔二〕不定時工時制：公司高級管理人員、銷售人員、外勤人員、局部值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工?！踩尘C合計算工時制：酒店其它所有員工3整理ppt〔一〕員工必須按公司規(guī)定的上下班時間及所在部門編排的班次按時上、下班。上、下班時必須按規(guī)定由本人在考勤機計打時間，并到指定地方簽到、簽退?！捕橙鐔T工忘記打卡，但經(jīng)其上級證實已出勤者，主管級以上管理人員不打卡每次處分20元，員工不打卡每次處分10元，以此類推?！踩乘腥瞬坏靡匀魏尾徽斃碛删芙^打卡，假設確因工作未打〔如外出、出差等〕者，需提前上報部門同意并報人事部備案?！菜摹橙缥唇?jīng)同意，擅自外出，一律按未打卡處理?！参濉硢T工之間不允許替代打卡、簽到、簽退，如有違者，雙方按過失處理，并扣款30元。打卡本卷須知今天你打卡了嗎？4整理ppt考勤表上各符號所代表的意思：1.出勤√2.公休O3.遲到C4.早退Z5.補休B6.事假▲7.病假●

8.年假■9.婚假★10.產(chǎn)假11.喪假12.夜班部門考勤確認考勤表D:\考勤\考勤表模板〔PPT教材〕.xls模版☆▼5整理ppt加班、請假申請〔一〕加班:各部門管理人員應合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作原因需要加班，員工應服從安排，并獲取相應的補休或報酬，員工未能在正常工作時間內(nèi)完成工作任務的或自行延長工作時間的，不享受加班補休或報酬。請假分別：事假、病假、補休假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假、年休假事假〔無薪無獎〕：因特殊事情必須請假的須先提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見報人事部批準方可休假，全年累計事假不得超過2周。病假〔無薪無獎〕：員工請病假3天或以上者需憑市級醫(yī)院的證明，市級醫(yī)院的病假條，需經(jīng)部門負責人，人事部總監(jiān)批準方可生效。員工因病突然不能上班，須在當日規(guī)定上班時間30分鐘前由本人或家屬通知部門主管或負責人待批準，上班后必須繳呈公司指定醫(yī)院的病假證明。公司不接受任何經(jīng)同事轉達的病假通知。補休假〔有薪有獎〕：因工作需要加班當月未休的員工，享有補休假，員工補休需經(jīng)部門領導批準，送人事部審核。

請假單D:\請假申請表.xls填寫6整理ppt加班、請假申請〔二〕婚假〔有薪無獎〕：員工轉正后，符合法定結婚年齡，可享受3天帶薪婚假。產(chǎn)假〔有薪無獎〕：員工休產(chǎn)假，是指生下小孩和合法的準生證及醫(yī)院的出生證明原件，核實無誤后，正式員工可享受有薪產(chǎn)假98天〔其中包括產(chǎn)前假〕，發(fā)放3個月的根本工資，難產(chǎn)或多胞胎生育增加15天。工傷假〔有薪無獎〕：員工因工受傷休假，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。喪假〔有薪無獎〕：所有員工遇有直系家庭成員去世〔如父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹〕，可準予3天帶薪喪假。年休假〔有薪有獎〕：員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年內(nèi)，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。7整理ppt遲到、早退相關規(guī)定

凡已到上班時間，本人還未到工作崗位即視為遲到。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。公司部門經(jīng)理級及以上人員遲到、早退，每次扣款50元，主管、副主管級每次扣款30元，主管、副主管級以下人員每次扣款10元。按每10分鐘計一次，實行累計扣款。當月累計遲到5次〔含〕以上者，實行直接勸退或由當事人自動辭職。8整理ppt曠工懲罰方法凡無故遲到、早退或不在指定崗位上超過時間1小時〔含〕以上，又無充分理由辦補假手續(xù)者，視為曠工。曠工除扣曠工當日工資外，同時予以扣款：公司總經(jīng)理級人員曠工每次扣款150元，部門經(jīng)理、副經(jīng)理級人員曠工每次扣款100元，主管、副主管級人員曠工每次扣款60元，主管、副主管級以下人員曠工每次扣款30元。且視情給予以下處分：A、曠工半天者〔缺乏按半天〕，給予口頭警告處分;B、曠工一天者，給予書面警告處分;C、曠工兩天者，給予記大過處分;D、連續(xù)曠工三天以上者〔含3天〕，部門負責人將提議人事部給予辭退或除名;E、一月曠工兩次者，將提議人事部做辭退處理9整理ppt員工離職申請與辭職手續(xù)辦理〔一〕

〔一〕離職情形員工辭職：辭職是指員工因自身原因主動提出與公司解除勞動關系，員工辭職應提前30天以書面申請上報部門經(jīng)理批準同意，部門經(jīng)理應及時上報人事部，經(jīng)人事部審核同意前方可辦理離職手續(xù)〔主管及主管級以上管理人員離職需報核心管理機構批準〕。員工存在以下情形，公司可立即解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償：1.在試用期被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反公司規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系的;5.被依法追究刑事責任的;6.其它法律規(guī)定的情形;7.員工請假2周、15天或15天以上的自動離職：未經(jīng)批準擅自離崗3天以上者視為員工自動離職，不給予任何經(jīng)濟補償。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查者，不得擅自離職。10整理ppt員工離職申請與辭職手續(xù)辦理〔二〕

〔二〕離職辦理1.任何情況離職，均需按上述規(guī)定履行離職程序，并且在7個工作日內(nèi)歸還公司所有的財務〔含工作、工牌、文具、員工手冊、工作記錄本、業(yè)務聯(lián)系資