CH11勞動關(guān)系管理

第十一章勞動關(guān)系管理1精選ppt引導(dǎo)案例閱讀P327案例思考：大學(xué)生試用期內(nèi)辭職要賠錢嗎？2精選ppt引導(dǎo)案例公司的說法雖未和王某簽訂正式的勞動合同，但?就業(yè)協(xié)議書?就工作條件、勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、福利待遇及三方的責(zé)任做了詳細(xì)約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為雙方簽訂了書面的勞動合同。王某試用期內(nèi)解除協(xié)議，給公司帶來的損失應(yīng)賠償，同時應(yīng)支付約定的違議金。3精選ppt引導(dǎo)案例法院的說法就業(yè)協(xié)議并非勞動合同。王某已按約定到公司報(bào)到上班，不存在違反就業(yè)協(xié)議的行為，因此不應(yīng)該支付違約金；原告索賠的加班費(fèi)，僅提供了發(fā)放員工加班費(fèi)的工資單，缺乏以證明是王某辭職造成的損失，因此不予支持。判決結(jié)果公司在30日以內(nèi)為王某辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)并支付1789元的工資，王某返還公司墊付的2520元。4精選ppt問題：畢業(yè)生三方協(xié)議的訂立算不算勞動關(guān)系建立？〔1〕三方協(xié)議，也稱就業(yè)協(xié)議，是以畢業(yè)生、學(xué)校、企業(yè)為三方主體簽訂，協(xié)議同時對三方產(chǎn)生約束力：畢業(yè)生離校后向企業(yè)報(bào)到就業(yè)，學(xué)校在畢業(yè)生離校時開具報(bào)到證，企業(yè)應(yīng)在畢業(yè)生報(bào)到時建立正式的勞動關(guān)系?！?〕三方協(xié)議不是勞動合同。畢業(yè)生在尚未離校時仍為學(xué)生身份，不具備勞動法上的主體資格，此種就業(yè)協(xié)議一般被認(rèn)為是一種特殊的民事合同，并不接受勞動法的調(diào)整?！?〕一般認(rèn)為，畢業(yè)生到企業(yè)報(bào)到之時視為用工的開始，即建立勞動關(guān)系。5精選ppt本章學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握勞動關(guān)系的定義和內(nèi)容掌握勞動合同重要條款的根本內(nèi)容掌握勞動爭議的解決途徑6精選ppt本章主要內(nèi)容第一節(jié)勞動關(guān)系概述第二節(jié)勞動合同第三節(jié)勞動爭議及處理7精選ppt第一節(jié)勞動關(guān)系管理概述勞動關(guān)系的內(nèi)涵與勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)勞動關(guān)系的根本內(nèi)容8精選ppt一、勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指依據(jù)國家勞動法律法規(guī)，規(guī)定和確認(rèn)當(dāng)事人雙方〔勞動者和用人單位〕的權(quán)利和義務(wù)的一種勞動法律關(guān)系。狹義的勞動關(guān)系。9精選ppt一、勞動關(guān)系概述與勞動關(guān)系相關(guān)的重要法律法規(guī)?中華人民共和國勞動法?1994年7月5日第8屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第8次會議通過，1995年1月1日開始實(shí)施。?勞動合同法?2007年6月29日第10屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第28次會議通過，2021年1月1日實(shí)施。10精選ppt?中華人民共和國勞動法?

主要內(nèi)容第一章總那么第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動合同和集體合同〔?勞動合同法?〕第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動平安衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附那么11精選ppt二、勞動關(guān)系的根本內(nèi)容勞動關(guān)系的根本內(nèi)容勞動關(guān)系的內(nèi)容是指主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，即勞動者與用人單位之間在勞動時間、勞動報(bào)酬、平安衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、福利保險、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境方面形成的關(guān)系。12精選ppt二、勞動關(guān)系的根本內(nèi)容勞動關(guān)系的根本內(nèi)容勞動者的權(quán)利和義務(wù)用人單位的權(quán)利和義務(wù)13精選ppt二、勞動關(guān)系的根本內(nèi)容〔一〕勞動者應(yīng)享有的權(quán)利勞動就業(yè)權(quán)——平等就業(yè)職業(yè)選擇權(quán)——根據(jù)能力、興趣、愛好自由選擇職業(yè)勞動報(bào)酬權(quán)——及時定額向勞動者支付報(bào)酬勞動保護(hù)權(quán)——建立勞動平安衛(wèi)生制度，防止職業(yè)病休息休假權(quán)——規(guī)定的休息時間社會保險權(quán)——健全的社會保險制度職業(yè)培訓(xùn)權(quán)——職業(yè)技能訓(xùn)練勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)——申請調(diào)解、仲裁、訴訟權(quán)利14精選ppt二、勞動關(guān)系的根本內(nèi)容〔二〕勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識保守國家和企業(yè)的機(jī)密15精選ppt二、勞動關(guān)系的根本內(nèi)容〔三〕用人單位的權(quán)利依法錄用、調(diào)動和辭退職工；決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的管理干部；制定工資、報(bào)酬和福利方案；依法獎懲職工。16精選ppt二、勞動關(guān)系的根本內(nèi)容〔四〕用人單位的義務(wù)依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會和職代會行使其職權(quán)；按職工的勞動質(zhì)量和數(shù)量支付勞動報(bào)酬；加強(qiáng)對職工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育培訓(xùn)；改善勞動條件，搞好勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。17精選ppt第二節(jié)勞動合同勞動合同的含義勞動合同的內(nèi)容勞動合同的原那么勞動合同的重要條款及案例分析18精選ppt一、勞動合同概述勞動合同的含義勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。要素勞動合同是勞動關(guān)系雙方主體的勞動協(xié)議；勞動合同是雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的約定；勞動合同一經(jīng)簽訂，就具備法律效力。19精選ppt一、勞動合同概述勞動合同的內(nèi)容〔參見附錄A：湖北省勞動合同范本〕法定條款用人單位信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息時間、勞動報(bào)酬、社會保險、勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、其它事項(xiàng)。約定條款試用期、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇、培訓(xùn)條款、其他事項(xiàng)。20精選ppt一、勞動合同概述勞動合同訂立的原那么合法性原那么平等自愿原那么協(xié)商一致原那么老實(shí)信用原那么注意：簽署合同當(dāng)事人雙方必須具備主體資格。用人單位必須是依法建立的、具有合法經(jīng)營資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織或個人；勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的公民。21精選ppt二、勞動合同勞動合同法第一章總那么第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附那么22精選ppt勞動合同的訂立——案例一〔1〕王某是某私營公司新招聘的一名女職工，崗位是行政助理，公司一直未與王某簽訂書面的勞動合同，也未給她繳納社保，兩個月過去了，一天王某在外出辦事途中發(fā)生了交通事故，一側(cè)肋骨骨折兩根。王某找到公司老板，要求認(rèn)定工傷。老板稱，對你的工作表現(xiàn)公司并不滿意，你在這也沒簽合同，公司不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。我多給你一個月的工資，你好好休息，以后就不用來了。公司的主張成立嗎？23精選ppt勞動合同的訂立——案例一〔2〕公司雖然與王某沒有簽訂勞動合同，但是王某確實(shí)為公司提供了勞動，他們之間已形成了事實(shí)的勞動關(guān)系。因此，公司有義務(wù)為王某繳納社保，公司沒有給王某繳納工傷保險，不影響王某的工傷認(rèn)定，其相應(yīng)的工傷待遇不是由工傷保險基金支付，而是全部由該公司承擔(dān)。24精選ppt勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。提示勞動關(guān)系的建立以勞動者在用工單位開始工作之日起算起，即以用人單位與勞動者實(shí)際發(fā)生勞動關(guān)系為準(zhǔn)。不管勞動合同在此之前簽訂，還是在此之后簽訂。25精選ppt如何證明存在“事實(shí)勞動關(guān)系〞？認(rèn)定雙方存在的勞動關(guān)系可參照以下憑證：〔1〕工資支付憑證或記錄〔職工工資發(fā)放花名冊〕、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄?！?〕用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證〞、“效勞證〞等能夠證明身份的證件?！?〕勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表〞、“報(bào)名表〞等招用記錄?！?〕考勤記錄?！?〕其他勞動者的證人證言等。其中〔1〕〔2〕〔3〕中的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。26精選ppt勞動合同的訂立——案例二〔1〕劉某應(yīng)聘鄭州航院教師職位，該學(xué)院按照博士待遇支付給劉某4萬元安家費(fèi)，并分配120平方米住房一套。劉某到鄭州航院上班后，學(xué)院發(fā)現(xiàn)劉某的工作表現(xiàn)一般，學(xué)生反映也不好。于是航院向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)劉某的碩士、博士畢業(yè)證書全部系偽造。鄭州航院據(jù)此與劉某解除勞動合同，并要求劉某賠償損失。問：劉某與鄭州航院的勞動合同是否有效？27精選ppt勞動合同的訂立——案例二〔2〕根據(jù)?勞動合同法?第26條第1款規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效。本案中，劉某與學(xué)院簽訂的勞動合同屬無效合同。同時劉某的行為觸犯刑法，構(gòu)成詐騙罪，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。28精選ppt〔一〕勞動合同的訂立第八條用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。提示如果一方向另一方提供虛假信息，有可能導(dǎo)致勞動合同無效。用人單位應(yīng)適當(dāng)使用對勞動者的知情權(quán)，濫用知情權(quán)有可能導(dǎo)致對勞動者的就業(yè)歧視。29精選ppt

對應(yīng)聘人員的具體審查內(nèi)容及潛在的法律風(fēng)險

審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險應(yīng)對措施學(xué)歷與工作經(jīng)歷招聘不符合要求的員工主動查詢審查外語語言能力無法適應(yīng)語言工作環(huán)境資格證書加外語口試是否存在潛在疾病解除合同受醫(yī)療期限制入職前體檢年齡是否達(dá)到16歲行政處罰甚至刑事責(zé)任查驗(yàn)身份證件是否與其它企業(yè)存在勞動關(guān)系承擔(dān)不少于70%的連帶責(zé)任查驗(yàn)離職證明單是否對其它企業(yè)承擔(dān)競爭業(yè)限制義務(wù)負(fù)責(zé)賠償責(zé)任主動問詢前任職企業(yè)外國人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、并且導(dǎo)致合同無效查驗(yàn)證件和資格30精選ppt勞動合同的訂立——案例二〔3〕常用的應(yīng)聘人員查詢網(wǎng)站對應(yīng)聘人員的身份是否屬實(shí)的網(wǎng)站：://IP138或全國公民身份證號碼查詢效勞中心對學(xué)歷、資格證書是否真實(shí)的查詢網(wǎng)站://chsi對大學(xué)生英語四六級考試成績查詢網(wǎng)站：://31精選ppt勞動合同訂立——案例三

2004年11月，常路報(bào)名參加了2005年湖南省國家稅務(wù)系統(tǒng)錄用國家公務(wù)員考試，最后綜合成績64.28分，列所報(bào)考職位第一名。2005年3月21日，省國稅局組織考生到長沙市中心醫(yī)院進(jìn)行體檢。常路的體檢結(jié)果是“乙型肝炎，肝功能正常，乙肝病毒DNA陽性，不合格〞，湖南省稅務(wù)局以常路體驗(yàn)不合格為由拒絕錄用。為此，常路以湖南省國稅局對乙肝病毒攜帶者歧視為由向長沙市雨花區(qū)人民法院提起訴訟。32精選ppt勞動合同訂立——案例三2005年1月17日，人事部、衛(wèi)生部印發(fā)?公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〔試行〕?，乙肝問題是這個體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的核心之一。該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：“各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，合格。〞33精選ppt勞動合同訂立——案例三2007年8月30日出臺的?就業(yè)促進(jìn)法?第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。34精選ppt2021年1月27日人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部共同起草了?關(guān)于進(jìn)一步維護(hù)乙肝外表抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知?〔征求意見稿〕在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，取消乙肝病毒血清學(xué)檢測工程〔以下簡稱乙肝五項(xiàng)，包括乙肝病毒外表抗原、乙肝病毒外表抗體、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗體和乙肝病毒核心抗體檢測〕…….用人單位在招工、招聘體檢中，不得將“乙肝五項(xiàng)〞檢查列入體檢標(biāo)準(zhǔn)，也不得要求應(yīng)聘者提供“乙肝五項(xiàng)〞檢測報(bào)告…….35精選ppt〔一〕勞動合同的訂立關(guān)于合同的簽訂已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，這種情況下該如何保護(hù)勞動者的權(quán)益？36精選ppt勞動合同訂立——案例五在某公司擔(dān)任監(jiān)理一職的徐先生，1999年進(jìn)入這家公司，一直都與企業(yè)簽訂勞動合同，直至最后一份書面勞動合同約定的終止日期為2006年的6月30日?？墒?，2006年6月30日勞動合同到期后公司既沒有表示與徐先生終止勞動關(guān)系，也沒有表示要續(xù)訂合同。2006年8月23日徐先生突然接到公司開具的“退工單〞，說勞動關(guān)系已經(jīng)終止。分析：這種情況下，徐先生應(yīng)如何保護(hù)自己的權(quán)益？37精選ppt〔一〕勞動合同的訂立第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。提示用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。如果實(shí)際用工一年后還未簽訂勞動合同的，那么視為已訂立無固定期限勞動合同，無法定理由不得解除。38精選ppt勞動合同訂立——案例五根據(jù)?勞動合同法?第十條，徐先生與用人單位存在“事實(shí)勞動關(guān)系〞。從2006年6月30日到2006年8月23日之間，扣除一個月用人單位應(yīng)簽訂勞動合同的期限，徐先生可以要求企業(yè)另外向他支付一個月的雙倍工資。如果徐先生與用人單位的這種事實(shí)勞動關(guān)系保持的時間超過一年，那么視為用人單位與徐先生訂立了無固定期限勞動合同。39精選ppt不及時訂立書面勞動合同的其它損失事實(shí)勞動關(guān)系下，員工可以隨時終止事實(shí)勞動關(guān)系；而如果存在勞動合同，勞動者必須提前30天通知用人單位才可以解除勞動合同。終止事實(shí)勞動關(guān)系，無論是何種原因，無論是何方終止，均需要按勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而存在勞動合同的情況下，合同到期如果是員工主動不續(xù)簽而終止，那么企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。40精選ppt〔一〕勞動合同的訂立關(guān)于勞動合同的期限勞動合同的期限如何約定？什么樣的情況下可以簽訂無固定期限的勞動合同？41精選ppt〔一〕勞動合同的訂立第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。42精選ppt〔一〕勞動合同的訂立第十四條〔書P336〕無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：43精選ppt〔一〕勞動合同的訂立〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。44精選ppt勞動合同的訂立第三十九條〔書P342〕勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位帶來重大損害的；〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。45精選ppt勞動合同的訂立第四十條〔書P342〕有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；46精選ppt勞動合同訂立——案例六老張和老許均是某奶粉廠的工人，他們的入廠時間都是96年底，奶粉廠和所有工人的合同都是一年一簽，老張的勞動合同是2007年12月28號到期，老許的合同是2021年1月5號到期。勞動合同快到期了，奶粉廠的領(lǐng)導(dǎo)分別找老張和老許談話，詢問他們要求簽多長時間的勞動合同，老張和老許均要求簽訂無固定期限的勞動合同。奶粉廠提前一個月通知老張終止勞動合同，理由是現(xiàn)在采用現(xiàn)代化設(shè)備，不需要那么多人了。奶粉廠卻通知老許簽訂無固定期限的勞動合同。老張百思不得其解，我也連續(xù)工作了10年，還比老許早幾天進(jìn)廠，為什么不和我簽訂無固定期限的勞動合同？47精選ppt勞動合同訂立——案例六奶粉廠這樣做是合法的。按勞動法第20條規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。老張要想簽成無固定期限的勞動合同，不僅要滿足連續(xù)工作10年以上的條件，還要以雙方同意續(xù)延勞動合同為前提，現(xiàn)奶粉廠不同意續(xù)訂，按法律規(guī)定有權(quán)終止，奶粉廠的做法并不違法。而?勞動合同法?實(shí)施后，加大了對勞動者的保護(hù)力度，放寬了無固定期限的勞動合同的適用條件，取消了雙方同意續(xù)延勞動合同這一前提，只要勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位必須訂立無固定期限的勞動合同。所以本案例中老許是新法的受益人。48精選ppt〔一〕勞動合同的訂立提示無固定期限勞動合同并非終身制合同或者“鐵飯碗〞，在雙方協(xié)商及符合法定解除條件下，無固定期限勞動合同也是可以解除的。49精選ppt案例：華為“辭職門〞事件50精選ppt〔二〕勞動合同的履行關(guān)于勞動合同的違約金規(guī)定什么情況下用人單位可以要求勞動者支付違約金？51精選ppt勞動合同的履行——案例三〔1〕張杰是某企業(yè)的工程管理負(fù)責(zé)人，工作表現(xiàn)突出，是企業(yè)擬培養(yǎng)和提拔的對象。2005年初企業(yè)將張杰送到海外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，并約定了5年的效勞期。2021年初張杰向單位提出辭職，企業(yè)要求張杰按效勞期協(xié)議支付違約金8萬元，請問這是否合理？為什么？52精選ppt〔一〕勞動合同的訂立第二十二條〔書P338學(xué)習(xí)資料11-3〕用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違反效勞期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在效勞期期間的勞動報(bào)酬。53精選ppt勞動合同的履行——案例三〔2〕不合理。這種情況下，效勞期協(xié)議只能約定5萬元的違約金，并且在該勞動者辭職時，勞動者已履行了3年效勞期，用人單位只能要求勞動者支付2萬元的違約金。54精選ppt〔一〕勞動合同的訂立第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。55精選ppt〔一〕勞動合同的履行第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。56精選ppt勞動合同的變更第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。57精選ppt勞動合同的變更——案例四〔1〕李女士2006年2月與某企業(yè)簽訂了3年期限的勞動合同，合同中約定了李女士為該企業(yè)財(cái)務(wù)科出納。2006年11月，該企業(yè)在其主管部門干預(yù)下發(fā)出了“關(guān)于變動李某工作崗位的書面通知〞，將李女士調(diào)離財(cái)務(wù)科到車間當(dāng)工人。李不服，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。企業(yè)擅自變更李某的工作崗位是一種侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，根據(jù)法律規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。該企業(yè)未經(jīng)李某同意，單方面變更勞動合同，是無效的。58精選ppt勞動合同的解除和終止勞動合同的終止勞動合同的終止指雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)不再繼續(xù)，歸于消滅。終止的原因〔1〕合同期限已滿〔2〕合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)〔3〕合同終止條件出現(xiàn)〔4〕當(dāng)事人死亡〔5〕勞動者退休〔6〕用人單位不復(fù)存在59精選ppt勞動合同的解除和終止勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。什么情況下勞動者可以要求解除合同？什么情況下用人單位可以要求解除合同？60精選ppt勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。提示只要雙方達(dá)成一致，可以不受勞動合同中約定的終止條件限制。用人單位和勞動者均有權(quán)提出終止勞動合同的請求。如果用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。61精選ppt勞動合同的解除和終止第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提示用人單位不存在過錯的情況下，勞動者解除勞動合同不需要法定理由，只受程序性限制，即提前通知用人單位。62精選ppt勞動合同的解除和終止第三十八條〔書P341〕用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除合同：〔一〕未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；〔二〕未及時足額支付勞動報(bào)酬的；〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定情形致使勞動合同無效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。63精選ppt勞動合同的解除和終止提示用人單位有過錯時，勞動者的解除權(quán)分兩種情況。一是事先告知，隨時解除勞動合同。二是事先不告知，即時解除。64精選ppt勞動合同的解除和終止什么情況下用人單位可以提出解除勞動合同？65精選ppt勞動合同的解除和終止第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位帶來重大損害的；〔四〕勞動者同時其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。本條是針對勞動者不符合錄用條件或有重大過錯時，用人單位可以解除勞動合同的情況。66精選ppt勞動合同的解除和終止第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通過勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本條是針對勞動者不存在過錯的情況下，用人單位單方解除勞動合同的情況。67精選ppt勞動合同的解除和終止第四十二條〔書P343學(xué)習(xí)資料11-6〕勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的；〔三〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條是針對勞動者因客觀原因不能履行合同，或用人單位需要裁員時，只要員工符合以下條件，用人單位不得解除合同。68精選ppt勞動合同的解除和終止有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付什么情況下用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付金額如何確定？69精選ppt勞動合同的解除和終止第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同〔二〕用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的〔三〕用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同〔四〕用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同〔五〕除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；〔六〕…….用人單位存在過錯雙方協(xié)商一致勞動者不存在過錯企業(yè)破產(chǎn)重整時勞動合同期滿70精選ppt勞動合同的解除和終止第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于……本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除前或者終止前十二個月的平均工資。71精選ppt勞動合同的解除與終止——案例十唐紅任職于一家外企，企業(yè)簽訂的勞動合同為五年期，從2002年12月21日到2007年12月20日。李猛于2007年1月10日應(yīng)聘到該企業(yè)，與公司簽訂的勞動合同為一年期，月薪為5000元。2007年年底，人事部通知唐紅，說是雙方之間勞動合同已經(jīng)到期，公司無意再與唐紅保持勞動關(guān)系，故通知唐紅于即日起進(jìn)行工作交接，并明確告知唐紅，由于是勞動合同到期才進(jìn)行的終止，所以不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。唐紅無意中得知，李猛也被企業(yè)通知終止勞動合同，而公司卻給了李猛半個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，唐紅感到十分憤怒，要求公司給予她五年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請問唐紅的要求合理嗎？72精選ppt勞動合同的解除與終止——案例十2021年?勞動合同法?實(shí)施前，勞動合同期滿，勞動合同即終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2021年?勞動合同法?實(shí)施后，根據(jù)第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，唐紅的勞動合同于2007年12月20日終止，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而李猛的合同于2021年1月9號到期，在?勞動合同法?實(shí)施前的工作年限不實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)施后工作年限僅有9天，不滿一年，支付半個月的工資補(bǔ)償金。73精選ppt第三節(jié)勞動爭議及處理勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)和糾紛。具體是圍繞勞動者與用人單位之間在勞動關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除、終止和續(xù)訂等問題上引起的糾紛。74精選ppt勞動爭議及處理勞動爭議處理的根本原那么著重調(diào)解原那么先行協(xié)商或調(diào)解，調(diào)解不成的才進(jìn)行裁決或判決