人事工作個(gè)人述職報(bào)告模板

10/15人事工作個(gè)人述職報(bào)告模板5篇人事工作個(gè)人述職報(bào)告一各位領(lǐng)導(dǎo)、各位教師：大家好！伴隨著如梭的時(shí)間和匆忙的腳步，本學(xué)期的工作馬上完畢。一路走來，深刻導(dǎo)、教師批判與指正。主要成績1、做好績效工資核算工作72名教職工的工資調(diào)整無一人出錯(cuò)，事業(yè)局和黨辦的審核。2、做好20 年職稱申報(bào)、推舉各項(xiàng)工作203工作。3、做好教職工的年度考核工作年度考核工作雖是一項(xiàng)常規(guī)工作，但關(guān)乎教職工的工作實(shí)績與工作熱忱，因此，學(xué)校相當(dāng)重視這項(xiàng)工作20 工作，在校長的統(tǒng)籌部署下，在兩處主任的細(xì)心組織下，在全體教工的樂觀協(xié)作下，得以順當(dāng)完成。4、做好工資的治理工作我深知工資關(guān)乎教職工的切身利益，不容半點(diǎn)疏忽、過失。因此，我認(rèn)真地補(bǔ)發(fā)工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報(bào)、年報(bào)等相關(guān)工作。5、其它方面工作20 年度的年檢工作、教師狀況統(tǒng)計(jì)表、各季度的勞動(dòng)狀況報(bào)表、學(xué)校大事收集、文字輸入工作。人事信息的補(bǔ)充，修改，上報(bào)，一學(xué)期以來幾十間，得到了 、 、 及協(xié)作，借此時(shí)機(jī)一并表示真誠的感謝。存在問題.2教學(xué)工作與治理理工作的關(guān)系，使二者能夠協(xié)調(diào)開展，共同提高。做事情追求完善但由于考慮得不周到總是事與愿違、性子急，這是我的共性“做中學(xué)、學(xué)中做〞。但毋容置疑的是，那么，在成事中成人，為學(xué)校的開展奉獻(xiàn)自己應(yīng)盡的責(zé)任。感謝大家！人事工作個(gè)人述職報(bào)告二20年我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的支持和協(xié)作下，根本依據(jù)目標(biāo)完成部門擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)和相關(guān)工作。年初建立了“高效準(zhǔn)確，平安保質(zhì);;公司放心，自己開心〞的部門效勞理念;和“主動(dòng)，急躁，“20年工作進(jìn)展規(guī)劃。年工作概況：人力資源治理方面：1002934人次(344人次自離)，3.44%，低于目標(biāo)≤5%。B.員工關(guān)系治理方面勞動(dòng)關(guān)系：員工社保辦理全年依據(jù)100%。員工溝通：建立了公司意見箱，通過意見箱收集員工意見和建議，全年共受45人次;組織開展了在職員工意見溝567人次，通過面談收集員工對公司治理的意見和建議假設(shè)干，并針對個(gè)別治理人員不標(biāo)準(zhǔn)的治理行為進(jìn)展教育訂正。獎(jiǎng)懲治理：全年對公司突出奉獻(xiàn)和樂觀參與治理人員通過月度標(biāo)兵、建議嘉獎(jiǎng)300設(shè)干，對鼓舞員工士氣起到初步成效。在逐步降低。人事工作個(gè)人述職報(bào)告三個(gè)過程是苦但也是歡快的。由于我本身學(xué)習(xí)的不是人力資源，所以對于人事行政方面我是一個(gè)“門外漢〞,但是通過自己的努力、經(jīng)理的幫助、的培育和總部相關(guān)職能部門的政工作。勞動(dòng)紀(jì)律、績效治理、薪酬治理、保險(xiǎn)繳納和培訓(xùn)等工作。1、妥當(dāng)辦理員工的入、離職手續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂、檔案的治理工作。嚴(yán)格遵守總部制度的同時(shí)建立了一套具有 特色的治理制度使 管是員工入司和老員工離職都未發(fā)生過一起勞動(dòng)糾紛。好團(tuán)隊(duì)建設(shè)的奠基石。3、做好員工的薪酬績效，真正起到鼓舞優(yōu)秀、催促后進(jìn)的目的。這也是人日常生活、幫助領(lǐng)導(dǎo)公正公正的做好績效工作，加強(qiáng)員工的歸屬感。4、薪酬治理——人力資源重要的版塊，解決員工工作保障。濱海投資嚴(yán)格的薪酬治理制度，讓我大費(fèi)苦心。在經(jīng)受了入職前幾個(gè)月工資整改單的教訓(xùn)后，為消滅大的過失。5、加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)的重點(diǎn)是員工培訓(xùn)，尤其對于我們這樣的高危行業(yè)。公司培訓(xùn)制度。各個(gè)部門朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。面對繁碎瑣雜的事務(wù)性工作，有的人面對困難退縮了，有的人面對困難迎刃1、做好協(xié)調(diào)工作，作為辦公協(xié)調(diào)的綜合部門。提高治理效率，保的上傳下達(dá)，協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)催促各部門的工作，防止員工“竊取薪資〞，時(shí)刻以公司利益為核心，使 公司在領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)下，成功實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。2、抓好公司的后勤福利、企業(yè)治理的日常工作。嚴(yán)格依據(jù)財(cái)務(wù)審修理治理等工作。3、具體劃分員工衛(wèi)生區(qū)并責(zé)任到人，保持良好的站容站貌。4、對于突發(fā)事情的處理。能夠準(zhǔn)時(shí)的“沖上去〞，并在第一時(shí)間訴相關(guān)負(fù)責(zé)人。信任團(tuán)隊(duì)中一些人學(xué)習(xí)了、創(chuàng)了，確定會(huì)帶動(dòng)一局部人行動(dòng)起來。我說的!以上的成績是與總部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持分不開的，是與高總的正確指導(dǎo)分不開的，我要結(jié)實(shí)樹立“效勞到位、樂于奉獻(xiàn)〞的效勞意識。最終，我再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我發(fā)揮的平臺(tái),!獻(xiàn)自己的一份力氣!人事工作個(gè)人述職報(bào)告四打造一流的人事干部隊(duì)伍，是歷史賜予人事部門的榮耀任務(wù)，如何實(shí)現(xiàn)這一“德、能、勤、績、廉〞五個(gè)方面入手。一、德應(yīng)當(dāng)放在首位德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。德以人本，人事干部的道德建設(shè)關(guān)系著人心向背，關(guān)方面應(yīng)有哪些要求呢?一是效勞宗旨必需明確。要做到全心全意為人民效勞，就必需心系群眾，效識、責(zé)任意識。在效勞中心、效勞大局、效勞基層、效勞群眾上履行職責(zé)。要正自己的這種效勞態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿足。二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國家人事行政治理工作，日常的工作中適用，要準(zhǔn)時(shí)覺察問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負(fù)責(zé)。創(chuàng)人事工作局面。二、力氣格外重要解決問題，開創(chuàng)工作局面的力氣。從力氣上講，時(shí)代要求我們每一個(gè)人事干部必需是本崗位的行家里手，否那么打造過硬隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早把握處理業(yè)務(wù)的力氣，快速地成長起來。其次要提高創(chuàng)思維力氣。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干““創(chuàng)作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認(rèn)真解決。第三要提高解決問題力氣。解決問題是人事工作中常常遇到的事情，如何解題的方法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事治理工作中的突出問題和沖突摸清擅長去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增加憂患意識，危機(jī)意識，擅長見微知著，以小見大，由近知遠(yuǎn)，不斷覺察問題，尋求突破。三要擅長總結(jié)歸納。實(shí)踐是的課堂，的教師。要培育總結(jié)歸納的良物的開展規(guī)律，不斷提升工作力氣和水平。三、工作要勤奮時(shí)期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)狀況是一個(gè)人事干部勤的表達(dá)。首先，每個(gè)人事干部要以飽滿政治熱忱對待工作，要有“不用揚(yáng)鞭自奮蹄〞“逆水行舟，不進(jìn)那么退〞，要只爭朝夕，努力做好工作。其次，必需樹立效率的觀念。當(dāng)今社會(huì)是講究高效率的社會(huì)，人事干部必需把握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)效勞于人事工作，使我們的效勞更高效、更便捷。四、要制造出的業(yè)績業(yè)績是每個(gè)人事干部通過制造性的勞動(dòng)產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個(gè)人們效勞水平上下的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊(duì)伍親熱相關(guān)。一是為適應(yīng)時(shí)代開展而進(jìn)展人事工作創(chuàng)而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時(shí)代開展，人的生疏，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng),謀求的開展,通過辛勤努力的工作，制造出一流的業(yè)績而奉獻(xiàn)給國家。二是效勞于群眾的傳統(tǒng)人事工作所制造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于人事工作大業(yè)。五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵困難奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)困難樸實(shí)、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。在處理具體問題時(shí)，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對不隱瞞、不虛報(bào)功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。生活正派，情趣安康，講求操守，留意品德。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身“勿例為自己開脫。人事工作個(gè)人述職報(bào)告五今年2月，我通過人才聘請，在公司得到了自己的第一份工作，帶著對事在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗(yàn)要匯報(bào)。一、人事治理方面1、制定并落實(shí)相關(guān)人事治理制度結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司開展及執(zhí)行相匹配據(jù)為依據(jù)，準(zhǔn)時(shí)為員工飯卡進(jìn)展充值，為大家做好后勤保障工作。2、歸檔人事檔案我知道，準(zhǔn)時(shí)更各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)開工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并準(zhǔn)時(shí)將最的信息復(fù)印并分發(fā)給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，治理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參與工作，對社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常掃瞄政府效勞部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事樂觀協(xié)作和熱心幫助分不開的。4、聘請員工8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)展了員工用職員奠定了良好的根底。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事與政府打交道的一項(xiàng)工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維這對于“初來乍到〞的我來講在工作之初確實(shí)造成了不少困難。好在 公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的我已經(jīng)可以單獨(dú)完成企業(yè)變更的全部流程并能樂觀協(xié)作財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開頭的一頭霧水，到“對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、預(yù)備照片及費(fèi)用、備份資料、遞交資料、驗(yàn)證指紋、……申請表格和申請程序;一樣的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語根底和自我更怠地提高自己，才能勝任看似簡潔的行政事務(wù)工作。3、匯總石油價(jià)格，整理能源報(bào)道信息，進(jìn)展月終、年終價(jià)格趨勢分析我始終沒有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部項(xiàng)簡潔的工作不會(huì)像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊公司做得那樣完善和，但當(dāng)有一天業(yè)天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn)，確定會(huì)有為此收獲的時(shí)候。4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名訂房、訂機(jī)票、辦理員工報(bào)銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、幫助領(lǐng)導(dǎo)為?！恳豁?xiàng)工作的完成都是政工作人員