人力資源管理專業(yè)職業(yè)規(guī)劃書

成績(jī)職業(yè)生涯規(guī)劃書設(shè)計(jì)書人力資源管理專業(yè)力爭(zhēng)上游奮發(fā)圖強(qiáng)（2022—2023秋季學(xué)期）學(xué)院專業(yè)、年級(jí)姓名學(xué)號(hào)完成時(shí)間10頁3200字?jǐn)?shù)目錄個(gè)人資料： 2一、自我分析 31.職業(yè)興趣 32.職業(yè)能力 33.個(gè)人特質(zhì) 44.職業(yè)價(jià)值觀 45.勝任能力 4二、職業(yè)分析 51.家庭環(huán)境分析 52.學(xué)校環(huán)境分析 53.社會(huì)環(huán)境分析 54.職業(yè)環(huán)境分析 65.行業(yè)分析 66.職業(yè)分析 67.企業(yè)分析 78.地域分析 7三、職業(yè)定位 8四、計(jì)劃實(shí)施 8五、評(píng)估調(diào)整 91.評(píng)估內(nèi)容 92.評(píng)估時(shí)間 93.規(guī)則調(diào)整原則 9結(jié)束語 10個(gè)人資料：姓名：筆名：性別：年齡：籍貫：身份證號(hào)碼：所在學(xué)校及學(xué)院：班級(jí)以及專業(yè)：學(xué)號(hào)：聯(lián)系地址：郵編：聯(lián)系電話：E-mail：一、自我分析1.職業(yè)興趣類型名稱得分類型解釋社會(huì)型8分為人熱情，擅長(zhǎng)與人溝通，人際關(guān)系佳管理型7分樂觀主動(dòng)，好發(fā)表意見，有管理才能藝術(shù)型5分思維活躍，創(chuàng)造力豐富，感情豐富常規(guī)型5分忠實(shí)可靠，情緒穩(wěn)定，缺乏創(chuàng)造力，遵守秩序研究型3分思維慎密，擅于分析，傾向創(chuàng)新實(shí)際型1分做事踏實(shí)，為人安分，不擅長(zhǎng)社交通過分析：可以得出，我的職業(yè)興趣類型是SEA型：喜歡與人打交道，希望通過自己的言行去影響他人，同時(shí)感情豐富，有創(chuàng)造力。2.職業(yè)能力能力類型得分基本智能9言語能力5數(shù)理能力6推理能力7人文素質(zhì)5信息分析能力6通過分析：我的數(shù)理能力和推理能力較強(qiáng)，說明我又比較清晰的邏輯思維能力。而語言能力和人文能力相對(duì)較低，說明我在口頭表達(dá)能力和文學(xué)素養(yǎng)上還有所欠缺，需要在以后的學(xué)習(xí)生活中多鍛煉和積累，從而彌補(bǔ)我這兩方面的不足。3.個(gè)人特質(zhì)待人親切和善，對(duì)朋友都很好，善良，真誠(chéng)；能很好的給自己定位，很上進(jìn)，有計(jì)劃性，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，有責(zé)任心，有自我培養(yǎng)意識(shí)4.職業(yè)價(jià)值觀學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持下面的職業(yè)價(jià)值觀，才能在人力資源領(lǐng)域取得成功。這些價(jià)值觀包括：（1）尊重和平等：人力資源專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該尊重每一個(gè)員工，并堅(jiān)持平等的原則。（2）誠(chéng)信和公正：人力資源專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該做到誠(chéng)實(shí)守信，并嚴(yán)格執(zhí)行公平的原則。（3）團(tuán)隊(duì)合作和分享：人力資源專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作，并與同事分享經(jīng)驗(yàn)和資源。（4）創(chuàng)新和不斷學(xué)習(xí)：人力資源專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該善于思考問題，并不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能。（5）服務(wù)社會(huì)和責(zé)任感：人力資源專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該服務(wù)社會(huì)，并有責(zé)任感地履行職責(zé)。（6）客觀和嚴(yán)謹(jǐn)：人力資源專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該保持客觀的態(tài)度，并嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。5.勝任能力我的優(yōu)勢(shì)我的弱勢(shì)隨和，極富同情心和正義感，有親和力在生人面前不語，在朋友面前又很能扯。有時(shí)想得太多，有些優(yōu)柔寡斷。二、職業(yè)分析1.家庭環(huán)境分析家庭經(jīng)濟(jì)狀況良好，家人身體狀況良好。父親為企業(yè)中層管理人員，在人生觀，職業(yè)觀，價(jià)值觀方面，父母給了我很大的影響。尤其是父親一直從事管理方面的工作，使我從小就對(duì)企業(yè)管理產(chǎn)生了濃厚的興趣。2.學(xué)校環(huán)境分析常州大學(xué)坐落于經(jīng)濟(jì)繁榮、人文薈萃的江南歷史文化名城——江蘇常州，是江蘇省人民政府與中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司、中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司及中國(guó)海洋石油集團(tuán)有限公司共建的省屬全日制本科院校，江蘇高水平大學(xué)建設(shè)高峰計(jì)劃建設(shè)高校，以及江蘇省教育廳與常州市人民政府共建高校。學(xué)校以“責(zé)任”為校訓(xùn)，秉承“勇?lián)?zé)任，追求卓越”的學(xué)校精神和“以人為美、育人為本，開放辦學(xué)、協(xié)同發(fā)展”的辦學(xué)理念，積極培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神、責(zé)任意識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)、協(xié)作品質(zhì)、國(guó)際視野的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的高級(jí)應(yīng)用型人才。3.社會(huì)環(huán)境分析首先，人力資源管理專業(yè)是組織管理中的重要組成部分，它為組織提供了高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)，幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和愿景。例如，人力資源管理專業(yè)的從業(yè)人員可以協(xié)助組織進(jìn)行人才招聘、培訓(xùn)和發(fā)展，以滿足組織的人才需求，并幫助組織建立和維護(hù)一支高效的員工隊(duì)伍。其次，人力資源管理專業(yè)為個(gè)人提供了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。人力資源管理專業(yè)的從業(yè)人員可以在組織內(nèi)擔(dān)任重要的職位，并在這些職位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。此外，人力資源管理專業(yè)還為個(gè)人提供了職業(yè)發(fā)展的渠道，例如通過培訓(xùn)和教育來提高個(gè)人的技能和素養(yǎng)，以適應(yīng)日新月異的勞動(dòng)市場(chǎng)需求?？傊肆Y源管理專業(yè)對(duì)社會(huì)有著重要的影響，它為組織和個(gè)人都提供了重要的服務(wù)和支持。4.職業(yè)環(huán)境分析 經(jīng)過調(diào)研了解發(fā)現(xiàn)，人力資源管理專業(yè)如今的職業(yè)發(fā)展越來越細(xì)分化以及專業(yè)化，主要體現(xiàn)在高級(jí)的hr通常需要對(duì)業(yè)務(wù)有深入的了解，這種類型的hr一般都是知識(shí)型的人才，企業(yè)往往更需要這樣的人才。 因?yàn)閷?duì)業(yè)務(wù)了解越深越能夠招聘到優(yōu)秀的人才，更公司的發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)，往往初級(jí)的人力資源管理就業(yè)環(huán)境難度大。5.行業(yè)分析目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中?？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。6.職業(yè)分析據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30％);信息產(chǎn)業(yè)（13.3％），咨詢服務(wù)業(yè)（16.7％)；快速消費(fèi)品（6.7％）；電子技術(shù)（67％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費(fèi)品（輕工家電、服裝、紡織，10％）等眾多行業(yè)。7.企業(yè)分析人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展非常重要。數(shù)據(jù)顯示有80.15%的企業(yè)認(rèn)同人力專業(yè)人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展重要，其中認(rèn)為非常重要的比例為40.25%認(rèn)為比較重要的比例為39.9%。這一數(shù)據(jù)說明人力專業(yè)人才在各企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展顯得尤為重要。關(guān)于職業(yè)資格證書相關(guān)數(shù)據(jù)分析66.47%的企業(yè)認(rèn)為人力資源管理師證書重要，其中認(rèn)為非常重要的比例為24.74%認(rèn)為比較重要的比例為41.73%。因此我認(rèn)為人力專業(yè)在大學(xué)期間一定要做好充分準(zhǔn)備，了解未來就業(yè)市場(chǎng)對(duì)人力職業(yè)資格的相關(guān)要求。8.地域分析經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對(duì)人力資源管理專業(yè)需求量最大的還是廣東、江蘇、山東、浙江這些省份。需求量最大的城市分別是：上海、北京、深圳、杭州、成都等等這些城市，通過分析發(fā)現(xiàn)一線城市的需求量最大。三、職業(yè)定位內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢(shì)因素（S）弱勢(shì)因素（W）1、專業(yè)對(duì)口，入職后能夠很快適應(yīng)工作；

2、一直擔(dān)任學(xué)生干部有一定地組織領(lǐng)導(dǎo)能力；3、曾參加企業(yè)見習(xí)和兼職活動(dòng)，對(duì)職業(yè)有一定了解；1、專業(yè)知識(shí)掌握程度一般，所學(xué)知識(shí)地運(yùn)用度不夠；

2、性格急躁易沖動(dòng)；3、缺乏工作閱歷.外部環(huán)境因素機(jī)會(huì)因素（O）威脅因素（T）1、中國(guó)加入WTO地新形勢(shì)，各個(gè)企業(yè)更加重視人力資源經(jīng)管，發(fā)展前景不錯(cuò)；2、國(guó)家大力支持大學(xué)生就業(yè).1、全國(guó)各高校經(jīng)濟(jì)經(jīng)管專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)多，競(jìng)爭(zhēng)激烈；

2、企業(yè)更看重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、疫情危機(jī)影響企業(yè)招聘.四、計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃名稱時(shí)間目標(biāo)短期計(jì)劃書2022-2024順利大學(xué)畢業(yè)完成專升本學(xué)業(yè)順利完成英語四六級(jí)考試中期計(jì)劃2030-2035工作5年從專員晉升到主管長(zhǎng)期計(jì)劃2035-2045工作10年目標(biāo)從主管晉升到總監(jiān)五、評(píng)估調(diào)整1.評(píng)估內(nèi)容工作前五年我會(huì)根據(jù)自己對(duì)工作的理解和對(duì)社會(huì)的理解做出對(duì)我是否還要繼續(xù)從事人資管理工作，如果工作了五年我還是無法很好勝任人力資源管理工作，那么我會(huì)嘗試換的其他的崗位，比如轉(zhuǎn)到后臺(tái)工作。2.評(píng)估時(shí)間一般情況我會(huì)半年評(píng)估一下自己的規(guī)劃，主要評(píng)估的內(nèi)容如下：我下一步晉升需要具備什么能力？我要怎么掌握這些能力？3.規(guī)則調(diào)整原則職業(yè)規(guī)劃調(diào)整的原則我會(huì)參考以下準(zhǔn)則：該決策對(duì)我當(dāng)下的職業(yè)生涯會(huì)有什么影響？未來2-3年內(nèi)該決策最大的收益點(diǎn)是什么？未來5-10年該決策對(duì)我的工作生活有什么影響？結(jié)束語一個(gè)人要想獲得人生的成功，沒有規(guī)劃是不行的，就像推