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文檔簡介

火鍋店店長聘用合同目錄介紹聘用方與被聘方的信息工作職責(zé)與薪資待遇工作時間與休假雇傭期限與解雇條款保密條款其他條款生效條件簽署1.介紹這份火鍋店店長聘用合同（以下簡稱“合同”）旨在明確聘用方（以下簡稱“雇主”）與被聘方（以下簡稱“員工”）之間關(guān)于店長職位的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.聘用方與被聘方的信息雇主信息：公司名稱：公司地址：聯(lián)系電話：法定代表人：員工信息：姓名：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：身份證號碼：3.工作職責(zé)與薪資待遇員工將擔(dān)任雇主所屬火鍋店的店長職位，負責(zé)店內(nèi)的日常運營管理和業(yè)績達成。員工的薪資待遇將根據(jù)雙方協(xié)商確定，并將在每個月的固定日期支付。4.工作時間與休假員工每周工作時間為40小時，根據(jù)業(yè)務(wù)需要可能需要適當調(diào)整。員工享有帶薪年假和病假，具體休假政策將根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。5.雇傭期限與解雇條款合同的雇傭期限為___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。雙方可以在合同期滿前協(xié)商續(xù)簽或終止合同。如果員工有以下情況，雇主有權(quán)解雇員工：嚴重違反公司規(guī)章制度；故意泄露公司商業(yè)機密；嚴重失職，導(dǎo)致公司經(jīng)濟或聲譽受損；其他嚴重違反勞動合同的情況。6.保密條款員工在任職期間以及離職后，都必須對公司的商業(yè)機密和保密信息進行保密，不得泄露或用于個人利益。對于任何以書面形式標記為機密的文件、信息或資料，員工在離職后應(yīng)該歸還或銷毀。7.其他條款如有出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商未果，任何一方可以根據(jù)合同約定或適用法律向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商決定并作為合同的補充條款。8.生效條件本合同自雙方在下方簽字后立即生效，視為雙方在合同條款上達成一致意見。9.簽署雇主:日期:___

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