【《佛山市S電腦廠外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作調(diào)研分析報告》6700字】

一、調(diào)研單位的基本情況 二、調(diào)研崗位的基本情況 三、調(diào)研公司存在的問題 2(一)公司運營方面的問題 21.營運資金運營效率低 22.營運資金結(jié)構(gòu)不合理 33.應(yīng)收賬款信用期限變長 44.存貨數(shù)量增加，產(chǎn)生庫存成本較高 4(二)公司銷售人員招聘方面的問題 51.招聘面試環(huán)節(jié)安排不合理 52.員工招聘甄選手段單一 63.招聘團隊的專業(yè)素養(yǎng)較低 6四、完善的具體措施 6 61.營運資金管理制度 72.增強佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司的外部籌資能力 73.加強佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司的應(yīng)收賬款管理 74.加強佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司的存貨管理 8(二)招聘方面 81.采取針對性的面試測評方法 82.拓寬銷售人員的招聘渠道 93.建立專業(yè)化的招聘團隊 9參考文獻 佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司成立于1993年01月18日。主營電子產(chǎn)品。本人在該公佛山市S電腦廠外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作調(diào)研分析報告佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司成立于1993年01月18日，注冊地位于佛山市順德區(qū)倫教街道S路一號，法定代表人為林聰良。經(jīng)顯示器、電源供應(yīng)器、鍵盤、相關(guān)金屬沖壓件、母板維修服務(wù)、沖壓模具、壓鑄模具、線材組件、連接器、電池組、測試治具、鋼板裁切、小型變壓器、液晶平面顯示器、無線數(shù)據(jù)傳輸功能卡、數(shù)據(jù)通訊多媒體系統(tǒng)(掌上型電腦)、多功能大容量伺服器、系統(tǒng)傳輸并多媒體系統(tǒng)裝置(筆記型電腦)、木制品、多媒體網(wǎng)絡(luò)數(shù)字電視機、數(shù)字音、視頻編解碼設(shè)備、多媒體高端路由器開發(fā)制造、千兆比以上網(wǎng)絡(luò)交換機開發(fā)制造、超寬帶(UWB)通信設(shè)備制造，車載電子技術(shù)(汽車信息系統(tǒng)和導(dǎo)航系統(tǒng)),自動變速箱，電子制動力分配系統(tǒng)(EBD),電子配件、電子元器件、五金交電、電器機械及材料的零售、批發(fā)、傭金代理(拍賣除外)及進出口業(yè)務(wù)(不設(shè)店鋪，不涉及國營貿(mào)易管理商品，涉及配額、許可證管理商品的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理),包裝、加工、配送業(yè)務(wù)相關(guān)的倉儲一體化設(shè)施建設(shè)、經(jīng)營；以承接服務(wù)外包方式從佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司FG公司從表1可看出佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司營運資金的周轉(zhuǎn)期不斷變高，遠(yuǎn)大于同行的流動資產(chǎn)從表2流動資產(chǎn)減少情況可以分析出佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司流動資金的使用效率2017年2018年2019年應(yīng)收賬款(萬元)營業(yè)收入(萬元)應(yīng)收賬款占營業(yè)收入比同行業(yè)平均值(%)從表3可以看出，佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司的應(yīng)收賬款在增加，賬務(wù)歸集不理想；公司從2017年至2019年，企業(yè)的應(yīng)收賬款一直處于增加狀態(tài)，而應(yīng)收賬款的增加，對于企業(yè)項目(萬元)半成品產(chǎn)成品從表4的數(shù)據(jù)可以看出，達豐科技公司產(chǎn)銷規(guī)模的擴大、增加庫表5佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司營運資金結(jié)構(gòu)單位(%)流動資產(chǎn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)流動負(fù)債內(nèi)部結(jié)構(gòu)負(fù)債內(nèi)部結(jié)構(gòu)金款存貨款項流動負(fù)債非流動負(fù)如表5所示，2017年至2019年，佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司貨幣資金和股票所占份額較大，貨幣資金所占份額較大。研究表明，中國科技交易所的現(xiàn)金份額為20%,而佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司指數(shù)一度超過50%,貨幣資本是流動性最強，其收益能力也是最低。成本效益狀態(tài)不良，我們?nèi)绻侠淼厥褂眠@些資金，這將增加公司剩余余資本，可以再投資，提高資金管理效率，提高整體盈利能力。公司PG公司行業(yè)平均DH公司行業(yè)平均行業(yè)平均從表6可看出，佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司應(yīng)收賬款信用期限變長能夠?qū)е沦Y產(chǎn)負(fù)債率下降，因為信用期變長，導(dǎo)致應(yīng)收賬款不能及時收回，并逐漸增大，資產(chǎn)也增大，負(fù)債率就從圖1可以看出，佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司，庫存商品在不斷增加，企業(yè)大規(guī)模地如圖2所示，佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司的存貨周轉(zhuǎn)率有所下降，表明公司經(jīng)營戰(zhàn)略面試。盡管遠(yuǎn)程采訪(例如視頻采訪)是有效，靈活和節(jié)省成本的，但它們“失真”,并且候廠有限公司在一線銷售人員招聘中主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘(以58同城，前程無憂和當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)等付費渠道為主)代理商人員選擇的渠道。在線招聘會和招聘會可以在日常招聘中提在一項關(guān)于招聘人員的行為是否會影響候選人選擇的調(diào)查中，多達54.17%的受訪者認(rèn)為員工都對招聘人員持積極態(tài)度，但其中20.83%的員工認(rèn)為滿意度大部分可以令人滿意，可以確債權(quán)人與債務(wù)人之間的關(guān)系，以便適應(yīng)業(yè)主實施信用變更；以及另(二)招聘方面的銷售中心。這是為了讓面試候選人能夠提前聯(lián)系并了解工作環(huán)境和氛圍，并感受到公司的形象，同時還可以確保面試官對候選人的整體素質(zhì)進行全面檢查。采訪選擇方法結(jié)合了結(jié)構(gòu)化采訪和非結(jié)構(gòu)化采訪。除了基本的結(jié)構(gòu)化訪談之外，還完成了情景模擬測試，例如與非主持人的小組討論，角色扮演訪談方法，一系列個性化和針對性的案例問題，以提高一線銷售檢查的有效性和可靠性人員在語言表達，溝通，沖突管理，組織和協(xié)調(diào)以及人際關(guān)系管理方面的能力。佛山市順德區(qū)S電腦廠有限公司應(yīng)在開放新的招聘渠道的同時提高使用現(xiàn)有渠道的效率，并繼續(xù)加深對該在線招聘渠道的使用。招聘渠道擴寬如圖3所示：群負(fù)責(zé)招聘的人力資源團隊是公司的立面，極大地影響了招聘效率，因此，甲公司必須確保所有招聘人員的高質(zhì)量，組建專業(yè)的招聘團隊，并重視招聘團隊。首先，負(fù)責(zé)招聘工作的團隊必須掌握公司的發(fā)展現(xiàn)狀，它必須提供工作培訓(xùn)，仔