2023年員工培訓(xùn)工作總結(jié)(18篇)

年員工培訓(xùn)工作總結(jié)(匯總18篇)總結(jié)的內(nèi)容必需要完全忠于自身的客觀實(shí)踐，其材料必需以客觀事實(shí)為依據(jù)，不允許東拼西湊，要真實(shí)、客觀地分析狀況、總結(jié)閱歷。信任很多人會(huì)覺(jué)得總結(jié)很難寫(xiě)？這里給大家共享一些最新的總結(jié)書(shū)范文，便利大家學(xué)習(xí)。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇一

一個(gè)月的培訓(xùn)都是利用午休時(shí)間或下班以及休息時(shí)間開(kāi)進(jìn)行的，讓人感覺(jué)到身心疲乏。培訓(xùn)的內(nèi)容很豐富，假如公司領(lǐng)導(dǎo)合理支配培訓(xùn)的時(shí)間效果會(huì)更好的。本人因工作需要物業(yè)前臺(tái)需要有人值班，所以不能參與完全部的培訓(xùn)課程特別惋惜。

公司的培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)只是為了完成任務(wù)的形式來(lái)對(duì)公司的員工進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)切實(shí)的考慮到員工在此次培訓(xùn)受益的效果為目的，為員工綜合力量憑的提升合理的支配一系列的培訓(xùn)。外請(qǐng)專業(yè)公司來(lái)陪訓(xùn)當(dāng)然是好，但企業(yè)是要不斷進(jìn)展壯大的，公司應(yīng)當(dāng)培育自己的專業(yè)培訓(xùn)人才，全部正規(guī)的大公司都是有方案性和有針對(duì)性的不同個(gè)崗位以及不同層次的員工進(jìn)行有效培訓(xùn)。從一個(gè)公司的培訓(xùn)支配就可以體現(xiàn)出一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)的工作力量。公司總部的職能部門(mén)禮應(yīng)先接受培訓(xùn)，后再合理支配時(shí)間分別對(duì)各崗位的工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的有效的培訓(xùn)。

企業(yè)要制定一個(gè)適合本公司的規(guī)章制度，而不是抄襲其他公司的制度當(dāng)自己的來(lái)用。公司的制度制定是需要從上到下貫徹執(zhí)行的，而不是只對(duì)個(gè)別部門(mén)或是個(gè)人而言的。當(dāng)然公司的規(guī)章制度是可以修改的，但是向著好的方面去改進(jìn)，而不是為了高層管理人員違反公司制度不用受到約束而更改。公司的獎(jiǎng)懲制度要透亮?????，不要只是為了約束一線員工而制定，要一視同仁不能偏私。公司的員工是向著領(lǐng)導(dǎo)看齊的。建立自己的企業(yè)文化，以業(yè)主至上的服務(wù)念，從上到下領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，給下屬樹(shù)立一個(gè)良好的形象。

要有較強(qiáng)的應(yīng)變力量和突破精神任何事物都不行能一成不變，我們不應(yīng)滿意于現(xiàn)有的成果和工作方式，而應(yīng)嘗試新的方法。在不斷改革和競(jìng)爭(zhēng)激烈的今日，只有未雨綢繆，才有力量迎接新的挑戰(zhàn)，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競(jìng)爭(zhēng)，我們?yōu)橛脩艄?yīng)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，開(kāi)通1000服務(wù)熱線、180投訴等等，提出“用戶至上，專心服務(wù)”的企業(yè)理念和“內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)外樹(shù)形象制造國(guó)際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標(biāo)，并一如既往地實(shí)現(xiàn)“每天前進(jìn)一步，永久真誠(chéng)服務(wù)”。

公司有特地對(duì)執(zhí)行力做過(guò)單獨(dú)的培訓(xùn)，要提高執(zhí)行力就要做到誠(chéng)懇做人，仔細(xì)做事。我們常說(shuō)，誠(chéng)誠(chéng)懇實(shí)做人，認(rèn)仔細(xì)真做事。做人要有一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個(gè)做事的原則。但詳細(xì)到實(shí)際工作中，經(jīng)常是有制度，有措施，也有違章。究其緣由，就是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問(wèn)題，一個(gè)做人是否誠(chéng)懇、做事是否仔細(xì)的問(wèn)題。聯(lián)系到一些企業(yè)“做強(qiáng)做大”的進(jìn)展格局，就象我們物業(yè)管理處一樣，部門(mén)管理的范圍越來(lái)越大，更需要我們樹(shù)立一種樂(lè)觀向上的工作態(tài)度，誠(chéng)懇仔細(xì)地執(zhí)行好企業(yè)的每一項(xiàng)決策，正確履行各項(xiàng)工作。要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作，沒(méi)有任何借口，要視聽(tīng)從為美德；工作中無(wú)小事，工作就意味著責(zé)任，無(wú)論在任何崗位，無(wú)論做什么工作，都要懷著熱忱、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好。

將近半從“心態(tài)”到“溝通”，從“細(xì)節(jié)打算成敗”到“如何制定目標(biāo)”這一系列特別精彩的培訓(xùn)內(nèi)容使我想到了許多東西，但是想得最多的還是如何將自己的本職工作做得更好，從以上的學(xué)習(xí)內(nèi)容中我體會(huì)到了這些。

我們強(qiáng)調(diào)心態(tài)的重要性，是由于心態(tài)許多時(shí)候都是打算你會(huì)不會(huì)努力工作的因素，沒(méi)有一個(gè)好的心態(tài)，工作怎么會(huì)有起色，又怎么會(huì)給企業(yè)帶來(lái)效益呢，又如何去表現(xiàn)出你的力量呢？不要急于求成也不要自滿自大脫離現(xiàn)實(shí)，一步一步的走下去，會(huì)更加扎實(shí)，員工心態(tài)培訓(xùn)網(wǎng)，專業(yè)供應(yīng)新員工心態(tài)培訓(xùn)課程！

日常工作中，我們?cè)趫?zhí)行某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，總會(huì)遇到一些問(wèn)題。而對(duì)待問(wèn)題有兩種選擇。一種是不怕問(wèn)題，想方設(shè)法解決問(wèn)題，千方百計(jì)毀滅問(wèn)題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)；一種是面對(duì)問(wèn)題，一籌莫展，不思進(jìn)取，結(jié)果是問(wèn)題依舊存在，任務(wù)也不會(huì)完成。反思對(duì)待問(wèn)題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果，我們會(huì)不由自主的問(wèn)到，同是一項(xiàng)工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念熟悉的問(wèn)題。我們常說(shuō)，觀念打算思路，思路打算出路。觀念轉(zhuǎn)、天地寬，觀念的力氣是無(wú)窮的。一些勝利企業(yè)也認(rèn)為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，企業(yè)才能始終保持快速進(jìn)展，才能始終布滿蓬勃旺盛的精力。我們要熟悉到，任何一個(gè)企業(yè)的進(jìn)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策，經(jīng)營(yíng)規(guī)劃等等，更重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行力量。對(duì)待日常工作，不要總是找借口，要從自身動(dòng)身，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析熟悉提高自己，轉(zhuǎn)變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動(dòng)自發(fā)地做好本職工作。

通過(guò)此次培訓(xùn)，我在教學(xué)觀上有了肯定的轉(zhuǎn)變，不能為了教書(shū)而教書(shū)，葉圣陶先生說(shuō)過(guò)：教是為了最終達(dá)到不需要教，為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，教學(xué)不光是簡(jiǎn)潔的傳授學(xué)問(wèn)，要重在教同學(xué)把握方法，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，不能只讓同學(xué)“學(xué)到什么”還讓同學(xué)“學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”，同學(xué)把握了方法，終身受用，可以自己獵取學(xué)問(wèn)，除了學(xué)習(xí)，還要注意啟迪同學(xué)的才智，給同學(xué)充分的空間、時(shí)間，發(fā)揮出他們的想象力和制造力。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇二

為響應(yīng)集團(tuán)公司“學(xué)習(xí)型企業(yè)”企業(yè)文化建設(shè)，不斷完善公司人才培育體系，提升工作的針對(duì)性和有效性，從而更好地滿意公司業(yè)務(wù)進(jìn)展和員工成長(zhǎng)需要，公司組織人員參與20__年11月16日至22日由中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心舉辦的“企業(yè)績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)與工資支付操作實(shí)務(wù)處理”高級(jí)研修班。

本次研修班由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資討論所專家主講，依據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委頒布的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行方法》，引進(jìn)先進(jìn)考核方法如企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值(eva)、平衡記分卡(bsc)、360度反饋評(píng)價(jià)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(kpi)等，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)國(guó)企業(yè)績(jī)考評(píng)和薪酬管理，有效改善人力資源管理。研修主要內(nèi)容為：

1、績(jī)效體系設(shè)計(jì)與深化改革。

2、薪酬體系設(shè)計(jì)與深化改革。

3、《工資支付保障條例》解讀及實(shí)施。

公司參與研修人員仔細(xì)聽(tīng)講，樂(lè)觀爭(zhēng)論，對(duì)企業(yè)績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)與勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)處理方面有了全面深化的了解，對(duì)企業(yè)如何進(jìn)行績(jī)效考核，如確?？己私Y(jié)果的公正、公正，如何依據(jù)年度績(jī)效考核的結(jié)果安排，如何通過(guò)績(jī)效有效激勵(lì)員工等問(wèn)題有了全新的熟悉。經(jīng)參修員工爭(zhēng)論，共有以下收獲：

首先，通過(guò)本次研修班，參與學(xué)習(xí)員工均熟悉到企業(yè)績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)與勞務(wù)派遣的有效與否，影響到企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)進(jìn)展，作為現(xiàn)代企業(yè)，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效有用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)考核激勵(lì)制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來(lái)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)進(jìn)展。

最終，隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施，用人單位的人力資源管理亟需步入規(guī)范化、制度化時(shí)期。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布，也使勞務(wù)派遣這一用工方式被越來(lái)越多的用人單位所選擇。理順勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系，設(shè)計(jì)公正、規(guī)范的勞動(dòng)勞務(wù)派遣協(xié)議，各方公正有效地?fù)?dān)當(dāng)各自的權(quán)利與義務(wù)，均是建立在一套合法、規(guī)范、有效的規(guī)章制度以及規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系上。

通過(guò)本次研修班培訓(xùn)活動(dòng)，參與員工對(duì)企業(yè)績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)與工資支付操作實(shí)務(wù)處理相關(guān)方面工作有了全面深刻的熟悉，相當(dāng)程度提升了工作的針對(duì)性和有效性，公司參修員工均表示將學(xué)以致用，將書(shū)面學(xué)問(wèn)結(jié)合應(yīng)用到實(shí)際工作中去，從而更好地滿意公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇三

來(lái)到雖然剛剛兩個(gè)星期，但是我被這里良好的工作氛圍所感染。作為一名新員工，對(duì)我來(lái)說(shuō)既熟識(shí)又生疏，雖然之前從網(wǎng)絡(luò)上做了初步了解，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。很慶幸的是，統(tǒng)一組織了新員工入職培訓(xùn)，為我們供應(yīng)了了解的機(jī)會(huì)。在這次培訓(xùn)中，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)們的具體講解的親身實(shí)地體驗(yàn)，讓我得以更加深化了解，為我們?nèi)蘸蠊ぷ鞯捻槷?dāng)開(kāi)展鋪平道路。這次培訓(xùn)我的心得感受有如下幾點(diǎn)：

區(qū)情簡(jiǎn)介，分高新昨天、今日、明天三個(gè)方面來(lái)介紹高新區(qū)進(jìn)展概況及產(chǎn)業(yè)布局，讓我們對(duì)有了全面系統(tǒng)了解的同時(shí)，更深刻的意識(shí)到自己身上肩負(fù)的重任。

培訓(xùn)的其次部分由開(kāi)展，主任主要對(duì)人事管理方面進(jìn)行了講解，包括錄用流程，薪酬管理、職務(wù)崗位變動(dòng)管理進(jìn)行介紹，并為大家解釋勞動(dòng)合同條款，使我們理解合同中的權(quán)力和義務(wù)，也感受到對(duì)員工的關(guān)懷和愛(ài)惜。

培訓(xùn)的第三部分是保密教育，通過(guò)觀看影片，聽(tīng)者有心的大過(guò)失，從而使國(guó)家利益受到嚴(yán)峻損失。保密是每個(gè)員工的責(zé)任，我們要時(shí)刻保持著高度的保密意識(shí)和警惕性，不讓竊密者有機(jī)可乘。保密無(wú)小事，只有時(shí)刻謹(jǐn)慎當(dāng)心，謹(jǐn)記影片中的前車之鑒，從思想上樹(shù)立保密觀念，從行動(dòng)上嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，不傳播不泄密，愛(ài)護(hù)單位信息平安。

新雖然來(lái)到的時(shí)間還不長(zhǎng)，但這次的職前培訓(xùn)讓我有了更加深刻的了解，也對(duì)自己日后的工作有了重新的熟悉。所謂逆水行舟，不進(jìn)則退，在今后的工作中、生活中我將加倍地努力，不斷地提高自己的素養(yǎng)和修養(yǎng)，使自己盡早成為一名精彩的員工!

員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇四

20_年新員工入職培訓(xùn)在人力資源部全體同事的細(xì)心策劃和嚴(yán)密組織之下圓滿結(jié)束了，這次集團(tuán)人力資源部為我們新員工支配的一系列培訓(xùn)課程內(nèi)容涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實(shí)際需求，各位講師授課生動(dòng)好玩、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓(xùn)時(shí)間，但是，卻讓我受益匪淺、感受頗多。

培訓(xùn)期間，我感受的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑抱負(fù)生活”“抱負(fù)生活到永恒”的企業(yè)愿景，以及以“誠(chéng)信責(zé)任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價(jià)值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責(zé)任心的企業(yè)，是一個(gè)有絢爛幻想和遠(yuǎn)大抱負(fù)的企業(yè)，同時(shí)對(duì)公司的輝煌明天也布滿了信念和盼望。

通過(guò)本次培訓(xùn)，我更加深了對(duì)永恒的了解和熟悉，也感受到了永恒人的熱心專心和細(xì)心的作風(fēng)和態(tài)度，同時(shí)也感受到了_等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)入職新員工的重視、鼓舞和期望。通過(guò)這次培訓(xùn)，更加堅(jiān)決了我的選擇，更加有信念快速融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)，更快的融入到工作中，為永恒的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的一點(diǎn)微薄之力。

一、仔細(xì)學(xué)習(xí)快速融入。

規(guī)章制度是一個(gè)公司進(jìn)展的基石，企業(yè)文化是一個(gè)公司進(jìn)展的動(dòng)力，我將以此次新員工入職培訓(xùn)為契機(jī)，仔細(xì)、全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度并仔細(xì)遵守、執(zhí)行;在熟識(shí)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，逐步深化的了解和熟識(shí)公司的工作流程和企業(yè)文化。樂(lè)觀向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，了解公司各在建項(xiàng)目進(jìn)度狀況，收集各項(xiàng)目設(shè)計(jì)各階段設(shè)計(jì)成果，仔細(xì)學(xué)習(xí)，在熟識(shí)圖紙的基礎(chǔ)上，快速融入角色和團(tuán)隊(duì)。

二、關(guān)注細(xì)節(jié)成就完善。

品質(zhì)源于細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)成就完善。通過(guò)參觀遠(yuǎn)大抱負(fù)城項(xiàng)目，就能感受到集團(tuán)對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)品質(zhì)的追求，精益求精。正由于源于對(duì)細(xì)節(jié)的把控才使得遠(yuǎn)大抱負(fù)城項(xiàng)目在_乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程，從工程到銷售、從銷售到竣工交房，以及后期的物業(yè)服務(wù)等等，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)，打算了項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)勝利。通過(guò)參觀學(xué)習(xí)，積累和連續(xù)公司優(yōu)秀的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)閱歷，將細(xì)節(jié)融入到自己的本職工作中，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，關(guān)注和重視細(xì)節(jié)問(wèn)題，踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，將工作做扎實(shí)。

三、牢記責(zé)任服務(wù)執(zhí)行。

翻開(kāi)“_人”?？?，其中有這樣一句話“_建筑是因，抱負(fù)生活是果;_建筑是物質(zhì)載體，抱負(fù)生活是精神追求;建筑不是_的，但其承載的精神追求是_的”，可以感受到_人是在為社會(huì)和客戶制造更大價(jià)值，讓城市更加漂亮，讓客戶生活更為抱負(fù)，引導(dǎo)客戶抱負(fù)的生活方式。作為永恒一員，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘，牢記自己的責(zé)任和使命，協(xié)作王總和部門(mén)同事做好總工辦的本職工作，不斷學(xué)習(xí)和專研業(yè)務(wù)，更好的服務(wù)好集團(tuán)其他職能部門(mén)和項(xiàng)目公司，提高工作效率、效能和效果，提升執(zhí)行力量，做好事前、事中和事后掌握，向規(guī)劃化和精細(xì)化管理要成果。

總而言之，我認(rèn)為公司這次新員工入職培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人收獲是特殊大的。它不僅加強(qiáng)了我對(duì)公司的熟悉和了解，更重要的是，給了我們快速融入公司的信念和決心。特別榮幸能夠加入到_這樣一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，我定當(dāng)全力以赴，多向優(yōu)秀同事學(xué)習(xí)，竭盡全力，為_(kāi)的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的全部力氣!

員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇五

同志們：

現(xiàn)在開(kāi)會(huì)。

今日這次培訓(xùn)會(huì)議是經(jīng)縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意召開(kāi)的，會(huì)議的主要任務(wù)是關(guān)心大家進(jìn)一步領(lǐng)悟開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)的重要意義，吃透文件精神，把握政策規(guī)定，強(qiáng)化工作紀(jì)律，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作，確保保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)取得實(shí)效。參與會(huì)議的有縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室及督導(dǎo)組全體人員，第一批參與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)單位的辦公室主任，縣委常委、組織部長(zhǎng)、縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)、辦公室主任xx同志也出席了會(huì)議。

今日會(huì)議的議程主要有兩項(xiàng)：一是縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室副主任、秘書(shū)組組長(zhǎng)xx同志傳達(dá)縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室各組《人員名單》、《工作職責(zé)》及督導(dǎo)組《分組名單》。二是x部長(zhǎng)作重要講話。

下面，請(qǐng)x同志傳達(dá)縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室各組《人員名單》、《工作職責(zé)》及督導(dǎo)組《分組名單》。

…………。

下面，請(qǐng)x部長(zhǎng)作重要講話。

…………。

剛才，x同志宣讀了縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室各組《人員名單》、《工作職責(zé)》及督導(dǎo)組《分組名單》。x部長(zhǎng)作了重要講話。盼望大家仔細(xì)學(xué)習(xí)領(lǐng)悟這次會(huì)議精神，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央、盛市、縣委的重大部署上來(lái)，增加開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的責(zé)任感和使命感。特殊是要學(xué)習(xí)好x部長(zhǎng)的重要講話，把講話精神融會(huì)貫穿，運(yùn)用到今后的各項(xiàng)工作中去，確?；顒?dòng)取得扎實(shí)效果。下面，就當(dāng)前需要做好的幾項(xiàng)重點(diǎn)工作，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：

一要學(xué)透文件精神。這是我們的當(dāng)務(wù)之急，各組只有很好的把握政策、熟識(shí)狀況，才能盡快地介入工作，把握工作主動(dòng)權(quán)，扎實(shí)開(kāi)展好活動(dòng)。所以，大家會(huì)后肯定要仔細(xì)學(xué)習(xí)縣委《實(shí)施方案》及x書(shū)記講話精神，全面精確?????地把握開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、指導(dǎo)原則、總體支配和方法步驟，做到先學(xué)一步、多學(xué)一點(diǎn)、學(xué)深一些，力爭(zhēng)刻在腦里，印在心上，用于指導(dǎo)詳細(xì)工作，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)。

二要摸清狀況底數(shù)。俗話說(shuō)：“知已知彼，百戰(zhàn)不殆”，了解狀況、摸清底數(shù)是確?；顒?dòng)取得實(shí)效的基礎(chǔ)和前提，辦公室和各督導(dǎo)組要結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的目標(biāo)和重點(diǎn)，實(shí)行敏捷多樣地調(diào)研形式，深化查找我縣黨員隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題和群眾關(guān)懷、關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，分析查找產(chǎn)生問(wèn)題的深層次緣由，為有針對(duì)性的開(kāi)展活動(dòng)、解決問(wèn)題打下基矗。

三要制定工作支配。這次活動(dòng)從現(xiàn)在起到明年5月份結(jié)束，時(shí)間較長(zhǎng)，每個(gè)組都要對(duì)自己的本職工作進(jìn)行仔細(xì)端詳、深化討論，哪個(gè)階段應(yīng)做哪些工作，重點(diǎn)是什么，怎樣才能保證落實(shí)，都要按職責(zé)分工制定出階段方案和日程支配，把每項(xiàng)工作都分解細(xì)化，責(zé)任到人，栓樁定位，這樣才能有的放矢，確保每一步都扎實(shí)開(kāi)展，使整體工作有條不紊地進(jìn)行。

四要抓好動(dòng)員大會(huì)的貫徹落實(shí)。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)是一項(xiàng)既重要又艱難的工作任務(wù)，能否取得實(shí)效重點(diǎn)在起步，關(guān)鍵在開(kāi)局?，F(xiàn)在動(dòng)員大會(huì)已經(jīng)召開(kāi)，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的各項(xiàng)任務(wù)也已經(jīng)全部部署下去，目前最重要的就是抓督導(dǎo)、抓貫徹、抓落實(shí)。第一批活動(dòng)方案參與的人員是縣直黨政機(jī)關(guān)和縣直機(jī)關(guān)管理的部分事業(yè)單位，涉及范圍比較廣，督導(dǎo)組要盡快地深化下去，指導(dǎo)各單位制定活動(dòng)實(shí)施方案，健全組織機(jī)構(gòu)，開(kāi)展好動(dòng)員大會(huì)。各單位關(guān)于召開(kāi)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)的請(qǐng)示、實(shí)施方案、領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室人員名單、聯(lián)絡(luò)員名單、動(dòng)員大會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)講話由督導(dǎo)組長(zhǎng)把關(guān)簽字后，于xx前報(bào)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育辦公室備案，并指導(dǎo)各單位在xx前召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，每個(gè)單位的動(dòng)員大會(huì)督導(dǎo)組都必需親自參與。各組要合理支配時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)將召開(kāi)會(huì)議狀況向指導(dǎo)組反潰。

另外，關(guān)于集中辦公的問(wèn)題，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室的辦公地點(diǎn)設(shè)在xx，雖然各組成員都來(lái)自不同的工作崗位，但從今日起大家就要脫離原單位，集中辦公。盼望大家珍惜這次熬煉機(jī)會(huì)，埋頭苦干，樂(lè)觀工作，保證此次教育活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

散會(huì)！

員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇六

兩周的房地產(chǎn)銷售培訓(xùn)經(jīng)受讓我到不一樣的人生，特殊是在xx的案場(chǎng)，嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硐碌南炊Y也造就了我穩(wěn)重踏實(shí)的工作作風(fēng)?；厥走^(guò)去一步步的腳印，我的銷售培訓(xùn)心得有以下幾點(diǎn)：

1、“堅(jiān)持究竟就是成功”。

堅(jiān)持不懈，不輕易放棄就能一步步走向勝利，雖然不知道幾時(shí)能勝利，但能確定的是我們正離目標(biāo)越來(lái)越近。有了堅(jiān)韌的精神，于是事半功倍。持續(xù)的工作，難免會(huì)令人疲乏，放松一下是人之常情，在最困難的時(shí)候，再堅(jiān)持一下也就過(guò)去了;同樣在銷售中客人提出各種各樣的異議，放棄對(duì)客戶解釋的時(shí)機(jī)，客戶就流失了;而再堅(jiān)持一下、勸說(shuō)一下也就成交了。往往盼望就在于多打一個(gè)，多一次溝通。同時(shí)堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)房地產(chǎn)專業(yè)相關(guān)學(xué)問(wèn)，讓自己過(guò)硬的專業(yè)素養(yǎng)從心地打動(dòng)客戶。

2、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，把握時(shí)機(jī)。

3、保持良好的心態(tài)。

每個(gè)人都有過(guò)狀態(tài)時(shí)候，樂(lè)觀、樂(lè)觀的銷售員會(huì)將此歸結(jié)為個(gè)人力量、經(jīng)受的不完善，把此時(shí)作為必經(jīng)的磨練的'過(guò)程，他們?cè)敢獠粩嘞蚝玫姆较蚋倪M(jìn)和開(kāi)展，而、悲觀的銷售員那么怪罪于機(jī)遇和時(shí)運(yùn)，總是埋怨、等待與放棄!

龜兔賽跑的寓言，不斷地消失在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，兔子傾向于時(shí)機(jī)導(dǎo)向，烏龜總是堅(jiān)持核心競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)實(shí)生活中，也像龜兔賽跑的結(jié)局一樣，不斷積累核心競(jìng)爭(zhēng)力的人，最終會(huì)贏過(guò)追趕時(shí)機(jī)的人。人生有時(shí)候像爬山，當(dāng)你年輕力壯的時(shí)候，總是像兔子一樣活蹦亂跳，一有時(shí)機(jī)就想跳槽、抄捷徑;一遇挫折就想放棄，想休息。人生是需要積累的，有經(jīng)受的人，像是烏龜一般，懂得勻速徐行的道理，我堅(jiān)信只要方向正確，方法正確，一步一個(gè)腳印，每個(gè)腳步都結(jié)牢固實(shí)地踏在前進(jìn)的道路上，反而可以早點(diǎn)抵達(dá)終點(diǎn)。假如領(lǐng)先靠的是時(shí)機(jī)，運(yùn)氣總有用完的一天。

始終以來(lái)我堅(jiān)持著做好自己能做好的事，一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)的堅(jiān)決的向著我的目標(biāo)前行。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇七

20xx年，企業(yè)仔細(xì)貫徹“平安第一、預(yù)防為主”的方針，仔細(xì)落實(shí)各項(xiàng)平安措施`，堅(jiān)持平安工作是一切工作的基礎(chǔ)，樂(lè)觀完成各項(xiàng)工作任務(wù)，依據(jù)企業(yè)詳細(xì)狀況，把重在預(yù)防與穩(wěn)妥的應(yīng)急處理相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)職工在“四紀(jì)”（工藝、勞動(dòng)、平安、環(huán)保）等方面的教育培訓(xùn)工作，完善、落實(shí)平安組織體系、運(yùn)行監(jiān)控手段和各項(xiàng)平安技術(shù)措施，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。針對(duì)“6.1”高處墜落事故，企業(yè)結(jié)合“平安生產(chǎn)月”和“三查三反”以及“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，狠抓平安規(guī)章制度的落實(shí)，嚴(yán)峻查處習(xí)慣性違章，規(guī)范內(nèi)部信息聯(lián)絡(luò)溝通、跨區(qū)域作業(yè)監(jiān)護(hù)制度?，F(xiàn)將全年的工作狀況總結(jié)如下：

夯實(shí)平安基礎(chǔ)提高職工的平安文化素養(yǎng)、基礎(chǔ)理論和基本技能是搞好平安生產(chǎn)工作和構(gòu)筑企業(yè)平安文化的基礎(chǔ)和重要目標(biāo)，企業(yè)主要從以下兩方面來(lái)強(qiáng)化職工的平安意識(shí)，培育平安文化及理念。

一有方案地組織對(duì)職工進(jìn)行平安思想、平安制度和平安技術(shù)的教育培訓(xùn)，不斷提高職工的平安技能和意識(shí)。（平安管理溝通企業(yè)在抓平安教育上，嚴(yán)格執(zhí)行“三級(jí)平安教育”，對(duì)新進(jìn)廠的人員按要求進(jìn)行了廠級(jí)教育，同時(shí)督促、檢查二、三級(jí)平安教育，使他們熟識(shí)、把握必要的平安技術(shù)學(xué)問(wèn)和自我防護(hù)技能，達(dá)到要求后方可上崗操作。對(duì)換崗、轉(zhuǎn)產(chǎn)、復(fù)工人員，各單位均按要求進(jìn)行了平安技能和崗位操作法的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后才能上崗作業(yè)，并且把平安考試成果作為職工晉級(jí)的依據(jù)之一。對(duì)民工、臨時(shí)工根據(jù)“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行平安管理，并經(jīng)過(guò)平安培訓(xùn)，考核合格取得了我廠“平安技術(shù)操作許可證”的民工、臨時(shí)工才能進(jìn)入廠區(qū)作業(yè)。對(duì)外來(lái)實(shí)習(xí)、參觀人員進(jìn)行平安培訓(xùn)并完善相關(guān)手續(xù)后才準(zhǔn)許進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。

一年來(lái)，在抓好日常平安教育的同時(shí)，培訓(xùn)新職工12人，培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員44人，培訓(xùn)外單位作業(yè)人員、民工15人。9月19日至23日，對(duì)全廠27名二級(jí)單位平安員進(jìn)行脫產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)，并進(jìn)行了嚴(yán)格考核，進(jìn)一步增加了平安員的平安管理、技術(shù)水平和平安意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)取證工作，全年共復(fù)訓(xùn)壓力容器作業(yè)人員77人，復(fù)訓(xùn)起重機(jī)械作業(yè)人員26人，復(fù)訓(xùn)鍋爐水處理工4人，新培訓(xùn)焊工2人，復(fù)訓(xùn)焊工13人，復(fù)訓(xùn)電工2人，新培訓(xùn)危化物品操作工40人，復(fù)訓(xùn)危急物品作業(yè)人員225人（其中：操作工198人、經(jīng)營(yíng)人員19人、儲(chǔ)存保管人員8人），從而使全廠特種作業(yè)人員100%有效持證上崗。各車間結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，利用生產(chǎn)間隙，開(kāi)展了全員平安教育，包括平安學(xué)問(wèn)、平安規(guī)程、崗位操作法、事故案例等內(nèi)容，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)二、三級(jí)教育和復(fù)崗、轉(zhuǎn)崗職工的教育，使職工的平安技能和意識(shí)得肯定提高。

1、仔細(xì)開(kāi)展“三查、三反活動(dòng)”，杜絕人的擔(dān)心全行為。依據(jù)化醫(yī)集團(tuán)（20xx）41號(hào)文《關(guān)于在全系統(tǒng)仔細(xì)開(kāi)展“三查、三反”活動(dòng)的緊急通知》精神，廠部成立了生產(chǎn)副廠長(zhǎng)任組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，各車間以車間主任為首，分管平安的副主任及平安員詳細(xì)開(kāi)展日常工作，并將此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)平安管理的基礎(chǔ)工作長(zhǎng)期堅(jiān)持。企業(yè)緊緊抓裝以人為本，平安第一”的主題，仔細(xì)開(kāi)展“查隱患、查漏洞、查問(wèn)題”和“反違章、反違規(guī)、反違紀(jì)”活動(dòng)，樂(lè)觀檢查和修補(bǔ)平安管理問(wèn)題及漏洞，仔細(xì)組織職工爭(zhēng)論近年來(lái)發(fā)生的事故案例、學(xué)習(xí)平安管理制度及三大規(guī)程，加大對(duì)違章、違紀(jì)的懲罰力度，強(qiáng)化平安管理，全面提高職工的平安意識(shí)，大力營(yíng)造反對(duì)違章、關(guān)愛(ài)生命的氛圍。

2、樂(lè)觀組織好“平安生產(chǎn)月”活動(dòng)，結(jié)合當(dāng)前平安生產(chǎn)工作，營(yíng)造“關(guān)注平安，關(guān)愛(ài)生命”的文化氛圍?；顒?dòng)緊緊圍繞“平安第一，預(yù)防為主”的平安生產(chǎn)方針，突出活動(dòng)主題“遵章守法，關(guān)愛(ài)生命”，貫徹落實(shí)上級(jí)部門(mén)的文件、會(huì)議精神，強(qiáng)化平安管理，加大宣揚(yáng)力度，全面提高職工的平安意識(shí)，落實(shí)各項(xiàng)平安工作。開(kāi)展平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)宣揚(yáng)教育，內(nèi)容涉及《平安生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)平安生產(chǎn)工作的打算》、《原化工部平安生產(chǎn)禁令》、《xxx市平安生產(chǎn)監(jiān)督管理?xiàng)l例》、《xxx市化工平安生產(chǎn)八嚴(yán)禁》、《xxx化醫(yī)控股（集團(tuán)）公司平安生產(chǎn)管理規(guī)定》以及企業(yè)平安管理規(guī)章制度。以“平安生產(chǎn)月”為契機(jī)，企業(yè)樂(lè)觀組織職工參與xxx市平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局舉辦“遵章守法，關(guān)愛(ài)生命”平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)有獎(jiǎng)競(jìng)賽活動(dòng)，并要求各單位開(kāi)展“學(xué)法、懂法、知法、守法”系列活動(dòng)，通過(guò)全員性學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)的平安生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，進(jìn)一步提高了職工的平安生產(chǎn)法律意識(shí)。企業(yè)打算，從平安生產(chǎn)月開(kāi)頭，對(duì)違章行為、違章操作、違章指揮等現(xiàn)象，采納“違章告知卡”形式，送達(dá)違章單位或人員，并將違章記錄納入企業(yè)或各級(jí)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中。按廠“平安生產(chǎn)月”活動(dòng)支配，技安處組織各單位進(jìn)行了單位間相互交叉平安檢查，并督促各單位仔細(xì)進(jìn)行崗位平安自查活動(dòng)（首先工段內(nèi)開(kāi)展自查，然后車間內(nèi)工段間進(jìn)行交叉互查），對(duì)檢查中發(fā)覺(jué)的不足進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)好的閱歷進(jìn)行推廣，對(duì)查出的隱患準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行整改。廠工會(huì)、技安處組織召開(kāi)了以“我為平安獻(xiàn)一計(jì)”為主題的平安生產(chǎn)閱歷座談會(huì)，進(jìn)一步提高了職工參加平安工作的樂(lè)觀性和責(zé)任感。

3、組織相互交叉平安檢查活動(dòng)，相互學(xué)習(xí)，共同提高。9月14日至16日，按廠部要求，技安處組織了全廠范圍內(nèi)的平安自查和部份單位相互交叉檢查。檢查內(nèi)容涉及平安目標(biāo)的完成狀況、風(fēng)險(xiǎn)分析與掌握狀況、平安教育狀況、平安、消防、防護(hù)設(shè)施、用品的維護(hù)和修理狀況、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)平安狀況、平安檢查與考核狀況等。在活動(dòng)中，各單位負(fù)責(zé)人、平安員、工段長(zhǎng)樂(lè)觀參加，并在互查活動(dòng)中相互間深化交換看法，提出好的建議，使這次互查活動(dòng)達(dá)到了相互學(xué)習(xí)溝通、共同提高平安意識(shí)和管理水平的目的。

將近一年的時(shí)間讓我在化工廠工作中成長(zhǎng)了不少，雖然工作較為艱辛卻能夠讓我對(duì)此感到非常充實(shí)，在完成工作的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值才是我的職業(yè)追求，因此我很重視化工廠各項(xiàng)工作的完成并嚴(yán)格遵守相應(yīng)的規(guī)定，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)支配的任務(wù)也能夠嚴(yán)肅對(duì)待，雖然入職時(shí)間不長(zhǎng)卻能夠樂(lè)觀推動(dòng)化工廠的整體進(jìn)展，以下是我在化工廠將近一年的工作總結(jié)。

能夠嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)范綻開(kāi)化工廠的各項(xiàng)工作，我明白想要做好化工廠的各項(xiàng)工作便要秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度才行，而且這項(xiàng)工作本就存在肯定的危急性自然要做好防護(hù)措施，即依據(jù)操作規(guī)范綻開(kāi)工作從而避開(kāi)不必要的損失產(chǎn)生，而且穩(wěn)重地做好自身的工作才能夠隨著時(shí)間的`消逝積累閱歷，因此我在入職以后便找準(zhǔn)努力方向并做好相應(yīng)的規(guī)劃，按部就班地在工作中積累閱歷才能夠讓我漸漸補(bǔ)齊短板，因此我很重視工作中的規(guī)范性并樂(lè)觀向同事請(qǐng)教，重視工作的完成并樂(lè)觀對(duì)自身的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，也正是在工作中實(shí)行這樣的做法才讓我進(jìn)步了很多。

處理好與廠內(nèi)同事的關(guān)系從而積累不少人情世故的閱歷，由于這是我第一份工作的原因從而缺乏人情世故的閱歷，因此我除了學(xué)習(xí)工作技巧以外也會(huì)重視這方面的努力，至少要能夠處理好與同事之間的關(guān)系從而積累人脈才行，所以我在做好本職工作的基礎(chǔ)上會(huì)常常關(guān)心其他同事，而且面對(duì)不懂的問(wèn)題也會(huì)虛心請(qǐng)教從而得到同事的教導(dǎo)，作為入職時(shí)間不長(zhǎng)的新員工自然不能夠在工作中存在不懂裝懂的現(xiàn)象，得益于我在職場(chǎng)中的坦誠(chéng)從而積累了不少有關(guān)人情世故的閱歷。

根據(jù)生產(chǎn)平安的原則來(lái)做好化工廠的本職工作，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)讓我明白生產(chǎn)過(guò)程中留意平安是很重要的，所以我能夠做好防護(hù)措施并嚴(yán)格根據(jù)規(guī)范來(lái)開(kāi)展工作，而且對(duì)于會(huì)議上提到工作中的問(wèn)題也會(huì)牢記在心，依據(jù)化工廠張貼的標(biāo)語(yǔ)導(dǎo)致我在工作中非常謹(jǐn)慎，得益于這份謹(jǐn)慎的態(tài)度也讓我在工作中很少消失差錯(cuò)，但由于有些任務(wù)不敢嘗試的原因?qū)е鹿ぷ鞅憩F(xiàn)是比較平凡的，因此我得正視力量平凡的問(wèn)題并努力將其改善才有利于自身的進(jìn)展。

在化工廠的這一年工作中讓我過(guò)的非常充實(shí)，我也為自己能夠在化工廠工作感到很驕傲，因此我會(huì)連續(xù)為了化工廠的進(jìn)展而奮斗并期盼有著更好的表現(xiàn)。

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員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇八

20xx新員工入職培訓(xùn)在人力資源部全體同事的細(xì)心策劃和嚴(yán)格組織下順當(dāng)完成。集團(tuán)人力資源部為我們新員工支配的培訓(xùn)課程豐富多彩，貼近新員工的實(shí)際需求，講師授課生動(dòng)好玩，通俗易懂。雖然只有兩天的強(qiáng)化訓(xùn)練，但是受益匪淺，感受良多。

在培訓(xùn)期間，我被公司“永久營(yíng)造抱負(fù)生活”、“永久過(guò)抱負(fù)生活”的企業(yè)使命的企業(yè)愿景深深打動(dòng)，以“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏”為公司核心價(jià)值觀，讓我們的新員工感到永恒是一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)，一個(gè)有著輝煌幻想和崇高抱負(fù)的企業(yè)，也對(duì)公司的輝煌將來(lái)布滿信念和盼望。

通過(guò)這次訓(xùn)練，我對(duì)永恒有了更深的熟悉，也感受到了永恒人的熱忱、細(xì)心和態(tài)度。同時(shí)，我也感受到了領(lǐng)導(dǎo)的重視、鼓舞和期望，通過(guò)這次培訓(xùn)，我的選擇得到了加強(qiáng)，我更有信念能夠快速融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)和工作，為公司的永恒進(jìn)展貢獻(xiàn)自己微薄的力氣。

規(guī)章制度是公司進(jìn)展的基石，企業(yè)文化是公司進(jìn)展的動(dòng)力。我將把這次新員工入職培訓(xùn)作為一個(gè)機(jī)會(huì)，仔細(xì)、全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，并仔細(xì)遵守和執(zhí)行；在熟識(shí)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，逐步了解和熟識(shí)公司的工作流程和企業(yè)文化。樂(lè)觀向領(lǐng)導(dǎo)和同事詢問(wèn)學(xué)習(xí)，了解公司在建項(xiàng)目的進(jìn)展?fàn)顩r，收集每個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段的設(shè)計(jì)成果，努力學(xué)習(xí)，在熟識(shí)圖紙的基礎(chǔ)上快速融入角色和團(tuán)隊(duì)。

質(zhì)量來(lái)自細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)成就完善。通過(guò)參觀遠(yuǎn)大抱負(fù)城市項(xiàng)目，我們可以感受到集團(tuán)對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)質(zhì)量的追求和不斷提高。正是由于對(duì)細(xì)節(jié)的掌控，遠(yuǎn)大抱負(fù)城項(xiàng)目才在xxxx乃至全省的房地產(chǎn)行業(yè)聲名鵲起。從策劃到工程，從工程到銷售，從銷售到房屋竣工交付，后期物業(yè)服務(wù)等。一點(diǎn)一滴的細(xì)節(jié)打算了項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的勝利。通過(guò)參觀學(xué)習(xí)，可以積累和連續(xù)公司優(yōu)秀的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)閱歷，把細(xì)節(jié)融入到自己的工作中，從小事做起，關(guān)注和重視細(xì)節(jié)，努力、勤奮。

打開(kāi)“xx人”特刊，里面有這樣一句話“xx建筑是因，抱負(fù)生活是果；xx建筑是物質(zhì)載體，抱負(fù)生活是精神追求；建筑不是xxxx，但它的精神追求是xxxx。你可以感受到xxxx人在為社會(huì)和客戶制造更大的價(jià)值，讓城市更美妙，讓客戶的生活更抱負(fù)，引導(dǎo)客戶抱負(fù)的生活方式。作為一名永恒的會(huì)員，我也把這句話印在腦海里，作為我的座右銘，牢記自己的責(zé)任和使命，協(xié)作王先生和部門(mén)同事做好總工程師的工作，不斷學(xué)習(xí)和專攻業(yè)務(wù)，更好地為集團(tuán)其他職能部門(mén)和項(xiàng)目公司服務(wù)，提高工作效率、效力和效果，提高執(zhí)行力量，做好事前、事中、事后掌握，從策劃和精細(xì)化管理中求效益。

總之，我覺(jué)得我們公司新員工的入職培訓(xùn)給我?guī)?lái)了很大的個(gè)人收獲。它不僅加強(qiáng)了我對(duì)公司的了解，更重要的是，它給了我們快速融入公司的信念和決心。很榮幸能加入像xx為了提高公司員工的整體素養(yǎng)和專業(yè)服務(wù)技能，物業(yè)公司堅(jiān)持“工作就是學(xué)習(xí)，工作就是創(chuàng)新”的原則。鼓舞員工努力成為“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型”人才，依據(jù)不同崗位制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，定期組織學(xué)習(xí)。

定期組織員工學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行書(shū)面考核。通過(guò)學(xué)習(xí)和考核，員工的崗位責(zé)任意識(shí)和日常行為規(guī)范得到加強(qiáng)，對(duì)公司規(guī)章制度的實(shí)施和執(zhí)行起到了很好的促進(jìn)作用，有效消退了違規(guī)和違規(guī)行為的發(fā)生。每周三對(duì)客服人員進(jìn)行服務(wù)禮儀、行為規(guī)范、gfd、詳細(xì)業(yè)務(wù)工作流程(包括處理業(yè)主投訴的技巧、入住留意事項(xiàng))的培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，豐富了客服人員的理論學(xué)問(wèn)，有效提高了員工的整體素養(yǎng)和服務(wù)水平，物業(yè)公司的服務(wù)更加專業(yè)和規(guī)范。

每個(gè)星期五，工程師都接受工程專業(yè)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)。為了取長(zhǎng)補(bǔ)短，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步，公司還支配各事業(yè)部總監(jiān)輪番授課，共享閱歷，溝通閱歷。為了豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使其更加專業(yè)生動(dòng)，公司還支配全體員工每周進(jìn)行一次視頻學(xué)習(xí)，講授老師生動(dòng)、幽默、富有感染力的語(yǔ)言，使員工受益匪淺，在員工中取得立竿見(jiàn)影的效果。

為了使物業(yè)服務(wù)更加專業(yè)，給業(yè)主一種耳目一新的感覺(jué)，公司還特地邀請(qǐng)禮儀培訓(xùn)師前來(lái)對(duì)我們的員工進(jìn)行服務(wù)禮儀的.理論學(xué)問(wèn)和身體動(dòng)作的現(xiàn)場(chǎng)演示培訓(xùn)。針對(duì)業(yè)主在工作過(guò)程中反映的問(wèn)題，本著劇烈的專業(yè)性，公司將準(zhǔn)時(shí)制定合理的解釋說(shuō)辭，并對(duì)客服和工程人員進(jìn)行培訓(xùn)，使員工統(tǒng)一思想熟悉和解釋口徑，準(zhǔn)時(shí)與業(yè)主溝通。有效削減業(yè)主投訴。

通過(guò)對(duì)員工的一系列培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、測(cè)試和日常表現(xiàn)，所見(jiàn)所聞讓我們感到欣慰。員工不僅熟識(shí)公司的管理理念，而且忠誠(chéng)、嚴(yán)格、合作、進(jìn)取。不同方面的反饋確定能堅(jiān)決他們的心，信任在以后的工作中會(huì)有所體現(xiàn)。

特殊是我教的公司用人的管理理念，以人為本，公司人盡其才。這些都讓他們對(duì)自己有信念，對(duì)公司有很強(qiáng)的認(rèn)同感和歸屬感。這是我們?cè)谟?xùn)練中重點(diǎn)培育和爭(zhēng)取的。只有讓員工擁有這些，才能有良好的執(zhí)行力、分散力、向心力，才能最大限度的激發(fā)工作。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇九

有梭車間20xx年度培訓(xùn)工作根據(jù)培訓(xùn)中心要求，緊緊圍繞部門(mén)方針目標(biāo)，仔細(xì)落實(shí)職代會(huì)精神，為企業(yè)進(jìn)展服務(wù)，致力于打造一支敢打硬仗，團(tuán)結(jié)拼搏，朝氣蓬勃的職工隊(duì)伍，主要做了以下工作。

一、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，干部樂(lè)觀參加，評(píng)比“優(yōu)秀培訓(xùn)教員”活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)，干部在職工中的形象得以提升，以水平服人，以德服人，以力量服人，以人格魅力服人形成風(fēng)氣，大家比學(xué)習(xí)，講技術(shù)，看貢獻(xiàn)，你追我趕，促使生產(chǎn)不斷上臺(tái)階。

二、注意理論培訓(xùn)，促使工作標(biāo)準(zhǔn)上臺(tái)階，質(zhì)量水平上臺(tái)階。我們質(zhì)量上重點(diǎn)對(duì)值車工、分析工講《疵布評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，操作上重點(diǎn)講《工作法》，設(shè)備上重點(diǎn)講《工作原理》，《安裝調(diào)試標(biāo)準(zhǔn)》。通過(guò)培訓(xùn)，使大家工作中能時(shí)刻用標(biāo)準(zhǔn)衡量自己，自覺(jué)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，提高了工作標(biāo)準(zhǔn)，保證了產(chǎn)品質(zhì)量，二季度下機(jī)一等品率完成x%以上，處于今年水平，五月份織疵率完成x%，創(chuàng)七年來(lái)水平。

三、充分發(fā)揮班后小課堂的作用。今年4月份、5月份車間重點(diǎn)針對(duì)生產(chǎn)問(wèn)題，開(kāi)展班后小課堂活動(dòng)，活動(dòng)次數(shù)增加了倍，使生產(chǎn)中小措施、小方法、小竅門(mén)能準(zhǔn)時(shí)得到推廣和利用，堵住了生產(chǎn)的漏洞，抓住了生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)提高質(zhì)量水平，起到了極大作用。

四、全員參加，點(diǎn)多面廣，干部負(fù)責(zé)所屬轄區(qū)的職工培訓(xùn)工作。技術(shù)員、輪班長(zhǎng)、教練員、小組長(zhǎng)、技措工全部參加講課，因地制宜、因材施教、因人而異，對(duì)轄區(qū)內(nèi)職工進(jìn)行理論授課和技能培訓(xùn)，注意有用性、準(zhǔn)時(shí)性，避開(kāi)了盲目性。

五、周密方案、細(xì)心支配，狠抓落實(shí)工作。設(shè)備、操作培訓(xùn)結(jié)合春季操作、設(shè)備大比武活動(dòng)，既有理論學(xué)習(xí)，又支配實(shí)際練兵，扎扎實(shí)實(shí)提高了干部職工素養(yǎng)，為企業(yè)“開(kāi)拓創(chuàng)新求生存，園區(qū)建設(shè)謀進(jìn)展”做出樂(lè)觀貢獻(xiàn)。

經(jīng)過(guò)半年培訓(xùn)工作，干部職工素養(yǎng)明顯提高，工作標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量水平明顯提高，有梭織疵率創(chuàng)七年水平，節(jié)節(jié)攀升，下機(jī)一等品率連續(xù)三個(gè)月完成x%以上，實(shí)現(xiàn)了職代會(huì)“干部職工素養(yǎng)明顯提高適應(yīng)求生存謀進(jìn)展現(xiàn)狀要求”的標(biāo)準(zhǔn)。在今后的培訓(xùn)工作中，我們將更加努力，再創(chuàng)佳績(jī)。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇十

我有幸參與了為期5天的云南省農(nóng)業(yè)廳舉辦由玉溪職業(yè)學(xué)院承辦的的基層農(nóng)技人員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。5天在玉溪的的培訓(xùn)讓我仿佛又回到了同學(xué)時(shí)代的校內(nèi)生活，每一天都很充實(shí)，很歡樂(lè)，并受益匪淺。幾天來(lái)，從教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容的細(xì)心編排，到農(nóng)技專家和老師們的言傳身教和悉心輔導(dǎo)，無(wú)不體現(xiàn)了學(xué)校對(duì)本期基層農(nóng)技人員培訓(xùn)的高度重視，使學(xué)員們始終保持高度的熱忱和樂(lè)觀性投入培訓(xùn)，通過(guò)這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增加了我對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)信息化技術(shù)推廣應(yīng)用、互聯(lián)網(wǎng)普及、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)學(xué)問(wèn)等方面的理解和熟悉，學(xué)習(xí)儲(chǔ)備了肯定的農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)信息、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)學(xué)問(wèn)，把握了科普文章寫(xiě)作的標(biāo)準(zhǔn)和技巧，為下一步的工作與學(xué)習(xí)打下了良好基礎(chǔ)。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我發(fā)覺(jué)平常學(xué)問(wèn)儲(chǔ)備甚少，閱歷積累不夠，從而深切地熟悉到這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意義重大，責(zé)任重大。在這個(gè)科技日新月異的時(shí)代，新學(xué)問(wèn)、新科技更新速度很快，自己需要把握的學(xué)問(wèn)還有許多許多。因此，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提高業(yè)務(wù)技能已經(jīng)迫在眉睫，必需加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，準(zhǔn)時(shí)有效地查漏補(bǔ)缺，不斷更新學(xué)問(wèn)庫(kù)。從某種意義上說(shuō)，基層農(nóng)技推廣任重道遠(yuǎn)，學(xué)習(xí)是勢(shì)在必行之事。

這次培訓(xùn)是我的工作生涯中特別難得的機(jī)遇，我倍感珍惜。它不僅使我的農(nóng)業(yè)科技學(xué)問(wèn)進(jìn)一步豐富和充實(shí)，理論水平得以提高，而且也使我從中找到了自身的差距，為我明確了努力的方向，更教會(huì)了我要勤于思索，開(kāi)動(dòng)腦筋，立足于本職工作，勤奮學(xué)習(xí)，把學(xué)到的學(xué)問(wèn)和本事運(yùn)用到今后的工作和學(xué)習(xí)中，為開(kāi)遠(yuǎn)市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進(jìn)展和新農(nóng)村建設(shè)、加強(qiáng)“三農(nóng)”工作等發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇十一

來(lái)到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從同學(xué)到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校內(nèi)生活到社會(huì)生活的轉(zhuǎn)變。對(duì)于一個(gè)新上崗的員工來(lái)說(shuō)上崗之前有許多狀況需要去熟識(shí)，去適應(yīng)，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員供應(yīng)一次珍貴的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

20__年3月1日到4日，我參與了醫(yī)院組織進(jìn)行的為期4天的新員工崗前培訓(xùn)，受益匪淺。

在這幾個(gè)星期以來(lái)，雖然一開(kāi)頭無(wú)論是從工作還是生活上都需要適應(yīng)，但經(jīng)過(guò)幾天的磨合都能融入在實(shí)習(xí)生活的氣氛中，這離不開(kāi)帶隊(duì)老師以及校領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心關(guān)注和付出。在此也要深深的感謝老師們的辛勤付出，定會(huì)謹(jǐn)記在心，我會(huì)以更加優(yōu)秀的態(tài)度去努力學(xué)習(xí)工作。

俗話說(shuō)：“玉不啄，不成器。”剛從高校校門(mén)走出來(lái)的我們過(guò)慣了在高校中慵懶散慢的生活，自身的共性也得到了充分地呈現(xiàn)，但當(dāng)我們走上各自的工作崗位時(shí)，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參與醫(yī)院崗前培訓(xùn)，自己的內(nèi)心是深有體會(huì)。

在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過(guò)全體工作人員的共同努力，本年度第一批共完成___培訓(xùn)101名，___培訓(xùn)461名;本年度其次批完成_類___培訓(xùn)325名，_類___培訓(xùn)625名，共1512名，較好地完成了中標(biāo)任務(wù)。每期培訓(xùn)后進(jìn)行教學(xué)反饋，從學(xué)員的反饋調(diào)查統(tǒng)計(jì)看來(lái)，總體滿足率高達(dá)98%，受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的充分確定。

通過(guò)集體上課，用專業(yè)學(xué)問(wèn)來(lái)提升人，通過(guò)各位前輩、老師給我們授課讓我們對(duì)醫(yī)療的各個(gè)方面，各項(xiàng)程序都有了一個(gè)清楚的了解，給我們撥開(kāi)了天空中的迷霧。

崗前培訓(xùn)中，熟悉到把簡(jiǎn)潔的事做好了就是不簡(jiǎn)潔，把平凡的事做好了就是不平凡。從小事做起，不要好高騖遠(yuǎn)。

在這次崗前培訓(xùn)中，我對(duì)__院有了更進(jìn)一步的了解。從醫(yī)院的進(jìn)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有了一個(gè)深化的熟悉。

同時(shí)我還仔細(xì)學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運(yùn)用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療平安及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)學(xué)問(wèn)，了解到了以后在工作中會(huì)遇到的常見(jiàn)問(wèn)題以及解決的方法。

有看、有聽(tīng)、有玩、培訓(xùn)也要有實(shí)際操作。在參觀完常熟波司登羽絨服裝公司后，金主任要求我們每一個(gè)學(xué)員交一篇新聞，要求是不少與五百字。在聽(tīng)了波司登董事長(zhǎng)高德康的介紹后，當(dāng)天回去我就寫(xiě)了一篇《從“世界名牌”到“百年名牌”》。

要融人集體，要先了解這個(gè)集體的文化。我們醫(yī)院始終堅(jiān)持“服務(wù)第一、質(zhì)量第一、信譽(yù)第一”’的辦院宗旨。

今日的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今日我們能有機(jī)會(huì)在這樣的醫(yī)院工作是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅(jiān)持走救死扶傷的道路。

這一周的實(shí)習(xí)當(dāng)中，我第一個(gè)跟的崗位是行值，行值的主要任務(wù)是監(jiān)控整個(gè)車站的運(yùn)作，主動(dòng)向本班值班站長(zhǎng)匯報(bào)本班設(shè)備、設(shè)施的運(yùn)作狀況和各崗位的工作狀況。按有關(guān)規(guī)定操作和監(jiān)控行車設(shè)備，對(duì)當(dāng)班行車組織施工登記及施工平安等工作。全面負(fù)責(zé)設(shè)施、設(shè)備發(fā)生故障或發(fā)生特別狀況時(shí)根據(jù)相關(guān)的程序能立刻做出應(yīng)對(duì)。以及在沒(méi)有設(shè)置low監(jiān)控時(shí)需要操作low的車站，兼任low監(jiān)控人員的職責(zé)。學(xué)習(xí)崗位之后我的感想是：行值在沒(méi)有緊急狀況發(fā)生的時(shí)候相對(duì)較輕松，但是他們身上的擔(dān)子和責(zé)任卻一點(diǎn)兒也不輕松，由于一旦發(fā)生緊急大事，他們就必需立刻做出應(yīng)對(duì)，將事故以最短的時(shí)間解決，并將影響降到最低。

從市場(chǎng)的角度來(lái)講，是市場(chǎng)進(jìn)展的需要。瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)對(duì)任何公司和個(gè)人都是有風(fēng)險(xiǎn)的。假如我們對(duì)公司了解不透徹，面對(duì)市場(chǎng)的需求，就很難做出正確的推斷，那樣不論對(duì)公司或個(gè)人都會(huì)造成嚴(yán)峻的損失。

職工隊(duì)伍素養(yǎng)明顯提高。全年干部職工共參與各類培訓(xùn)班51期，培訓(xùn)管理技術(shù)人員97人次，完成方案132.8%;培訓(xùn)生產(chǎn)操作崗位人員565人次，完成方案105%。為15名職工辦理了技術(shù)等級(jí)鑒定手續(xù)，主體線路工技術(shù)等級(jí)中級(jí)以上達(dá)到80%。建立“導(dǎo)師帶徒”6對(duì)。新增星級(jí)職工28名。

今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入，力爭(zhēng)起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院進(jìn)展作更大的努力。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇十二

畢業(yè)之后的我很順當(dāng)?shù)氐玫阶约旱娜松牡谝环莨ぷ鳎瑫r(shí)，我的許多同學(xué)還在東奔西跑地找工作，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，公司為我供應(yīng)了如此寶貴的一個(gè)工作機(jī)會(huì)，我倍感珍惜!

公司為了關(guān)心我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們供應(yīng)了培訓(xùn)課程，通過(guò)這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我知道我們的公司是_影視集團(tuán)指定的廣告一級(jí)代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運(yùn)用本身所擁有的'優(yōu)質(zhì)媒體資源，無(wú)縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動(dòng)推廣，憑借強(qiáng)勁的整合營(yíng)銷平臺(tái)，關(guān)心國(guó)內(nèi)外企業(yè)更有針對(duì)性、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營(yíng)銷推廣。我們公司改進(jìn)了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主供應(yīng)全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個(gè)布滿活力、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過(guò)培訓(xùn)，我還知道如何做到從同學(xué)到職員的社會(huì)角色轉(zhuǎn)變。我認(rèn)為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，是為獵取學(xué)問(wèn)，提升自己，是一個(gè)索取的過(guò)程。走出學(xué)校，我們應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承當(dāng)起為服務(wù)社會(huì)的責(zé)任!所以當(dāng)劉老師問(wèn)大家：有誰(shuí)認(rèn)為自己是在打工的?請(qǐng)舉手時(shí)，我反觀自己，不是這種心態(tài)。

不錯(cuò)，工作是我們獵取生活來(lái)源的一種方式，但更應(yīng)當(dāng)是我們回報(bào)社會(huì)，感恩社會(huì)，并實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一種方式。我們應(yīng)當(dāng)以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當(dāng)我們用心于自己的工作時(shí)，我們會(huì)得到一種愉悅的享受，這個(gè)境界離我們事業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠(yuǎn)了。所以說(shuō)是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度打算命運(yùn)!

這次培訓(xùn)之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說(shuō)一聲：真的很感謝公司及_老師!盼望公司及_老師能為我們供應(yīng)更多這樣的共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)!

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員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇十三

剛出校門(mén)踏入社會(huì)，對(duì)外面的世界感到生疏，對(duì)自己所從事的行業(yè)，也不是很清晰。但是通過(guò)一下午的市場(chǎng)走訪，我對(duì)地板市場(chǎng)有了一個(gè)初步的了解，我知道的地板的種類有哪些，如：實(shí)木地板、實(shí)木復(fù)合地板、強(qiáng)化地板等。并知道其中的一些大品牌，如：圣象、大自然、菲林格爾等。初出茅廬的我有著肯定的理論學(xué)問(wèn)，但面對(duì)如此激烈的市場(chǎng)環(huán)境是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我需要更多的社會(huì)實(shí)踐，來(lái)熬煉自己，使自己的理論與實(shí)際結(jié)合起來(lái)，利用好公司的這塊平臺(tái)，為公司制造更多的價(jià)值！

適應(yīng)環(huán)境、融入集體沒(méi)有法規(guī)不成方圓，公司當(dāng)然也有自己的規(guī)章制度。作為公司的一員，我們只有遵循它，貫徹它，才能提高自己的工作效率，進(jìn)而提高我們團(tuán)隊(duì)的效率。我們不能轉(zhuǎn)變環(huán)境，但我們能轉(zhuǎn)變自己去適應(yīng)它。公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的親密協(xié)作，才能為公司制造更多利益。

我是一位新人，在以后的工作中，我會(huì)虛心請(qǐng)教努力學(xué)習(xí)，以便盡快把握更多的學(xué)問(wèn)。

縱觀行業(yè)、了解自我目前地板在鋪地市場(chǎng)中的銷售規(guī)模是最大的，其次是陶瓷，再者是石材和新型高分子，最終是織物地毯。因而地板存在著巨大的商機(jī)，行業(yè)環(huán)境更帶來(lái)三大明顯的機(jī)會(huì)：三、四市場(chǎng)提前介入的機(jī)會(huì)、行業(yè)洗牌帶來(lái)機(jī)會(huì)性退出的機(jī)會(huì)、營(yíng)銷精細(xì)化帶來(lái)的機(jī)會(huì)。給我們帶來(lái)三點(diǎn)啟示：

第一、我們將來(lái)區(qū)域市場(chǎng)布局的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是三、四級(jí)市場(chǎng)；

第三、我們應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化我們經(jīng)銷商主動(dòng)營(yíng)銷的力量。

我們身處地板行業(yè)，豈能坐失良機(jī)！

公司愿景、激情澎湃我們公司的商業(yè)模式：三四級(jí)市場(chǎng)突圍+管理輸出+二八法則，良好的商業(yè)模式是企業(yè)獲得勝利的關(guān)鍵。高層的統(tǒng)籌支配，員工的各司其職，在將來(lái)的五年里公司有望成為中國(guó)中檔和中低檔大眾化地板的綜合領(lǐng)導(dǎo)者。想到這，我怎能不激情澎湃，我更加堅(jiān)決自己的信念，努力工作，為抱負(fù)不懈奮斗！

價(jià)值觀助我成長(zhǎng)坦誠(chéng)、不埋怨，告知我做人要誠(chéng)懇守信，不怨天尤人，在哪里跌倒在哪里爬起來(lái)，不要做無(wú)謂的掙扎；自我否定、觀賞，時(shí)刻讓自己處于一張白紙的狀態(tài)，“心中無(wú)極，無(wú)極于天下”，當(dāng)然取得一些成果后，可以給自己一點(diǎn)鼓舞；犧牲、責(zé)任，一個(gè)人在不同的環(huán)境中所扮演的角色是不一樣的，在公司我們以公司集體利益為重，做事有責(zé)任心；，前瞻、冒險(xiǎn)，作為年輕人，要有創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神。公司的價(jià)值觀，有助于我待人接物為人處事，將使我終生受益！

點(diǎn)滴積累、細(xì)節(jié)成敗“不積跬步無(wú)以至千里，不積小流無(wú)以成江?！?，有“禮”走遍天下，無(wú)禮寸步難行。潔凈得體的衣著，可以使自己的面貌煥然一新，為自己同時(shí)為公司樹(shù)立良好的形象；而邋遢的儀容、服飾，將產(chǎn)生相反的效果。平常在與會(huì)見(jiàn)客戶時(shí)，有很多細(xì)節(jié)，而將這些細(xì)節(jié)做好，會(huì)為公司帶來(lái)意想不到的效果。

職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃作為公司一員，不僅代表自己，更代表公司，一個(gè)人的舉止會(huì)影響到公司的形象，因而必需注意自己的職業(yè)素養(yǎng)，包括個(gè)人修養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)精神，溝通力量等。我會(huì)通過(guò)自己的努力，用業(yè)績(jī)來(lái)爭(zhēng)取獲得更多進(jìn)展的機(jī)會(huì)。

感受感謝陶總、程總、莉姐這幾天對(duì)我們的培訓(xùn)，從中我獲益匪淺。我將把自己很好很快地轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，把身上的稚嫩之氣丟掉，盡快融入到集體中來(lái)。公司有睿智的高層領(lǐng)導(dǎo)，更為我們供應(yīng)了一個(gè)良好的機(jī)遇平臺(tái)，我會(huì)發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，多向同事請(qǐng)教，并將搭載公司這艘航船，奮勇前行！

員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇十四

第一，軍事訓(xùn)練培育了我們的團(tuán)隊(duì)精神和吃苦耐勞的精神，強(qiáng)化組織觀念和紀(jì)律觀念。在炮兵連軍訓(xùn)的時(shí)間共為7天，我們進(jìn)行了列隊(duì)訓(xùn)練，內(nèi)務(wù)整理，軍事素養(yǎng)等幾個(gè)軍事科目。毅力，聽(tīng)從，鐵的精神是我從中學(xué)到的。毅力是無(wú)論你的腿是多么的酸痛，咬著牙挺過(guò)去你就突破了自我，戰(zhàn)勝了自己;聽(tīng)從是一切命令聽(tīng)指揮，以團(tuán)隊(duì)為中心，分散個(gè)人的力氣來(lái)建成強(qiáng)大的集體;鐵的精神是不怕失敗，不服輸，在困難的條件下，更要吃苦耐勞，火煉真金。站軍姿，踢正步，學(xué)唱軍歌······訓(xùn)練場(chǎng)中的歡快與淚水，每一幕都會(huì)成為我們青春紀(jì)念冊(cè)上絢爛的一頁(yè)!

其次，青島供電公司20年的進(jìn)展和優(yōu)秀企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我深刻理解公司面臨的形勢(shì)和進(jìn)展戰(zhàn)略，也增加了我們對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感。通過(guò)學(xué)習(xí)得知，在電力系統(tǒng)中，年輕的青島供電公司在短短的20年走出了一條不平凡的創(chuàng)業(yè)之路。從全省共有8座35kv簡(jiǎn)易變電站青島供電公司就占有4座的困難起步到現(xiàn)在35kv及以上變電站青島已有73座的快速成長(zhǎng)，從90年月初期的限電、停電及企業(yè)的粗放式管理到“誠(chéng)信彩虹”客戶服務(wù)的提出及成為全國(guó)大一型企業(yè)，青島供電公司已成為電力行業(yè)快速進(jìn)展的新星，改革創(chuàng)新的領(lǐng)路人。誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的企業(yè)核心價(jià)值觀感動(dòng)，鼓舞著我們年輕新一代為企業(yè)爭(zhēng)光添彩。亦懂得“誠(chéng)信”是道德基石，“責(zé)任”是工作態(tài)度，“創(chuàng)新”是根本動(dòng)力，“奉獻(xiàn)”是自覺(jué)行動(dòng)，這些央企存在根本，也是央企職工的天職。

第三，通過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的教育，我們新員工了解電網(wǎng)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的基本業(yè)務(wù)和管理流程，更快地適應(yīng)了工作崗位的要求，也建立全局觀念，增加大局意識(shí)，強(qiáng)化平安意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。雖然電在生活中無(wú)處不在，但是我對(duì)電網(wǎng)的熟悉卻少的可憐，培訓(xùn)學(xué)習(xí)中我才知道電力系統(tǒng)由發(fā)電廠、輸電網(wǎng)、配電網(wǎng)和電力用戶四部分組成，而電力系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)輸電網(wǎng)和配電網(wǎng)。同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面教育也讓我們新員工有一種使命感。像農(nóng)網(wǎng)改革目標(biāo)在營(yíng)銷管理上的要求有杜絕“人情電、權(quán)力電、關(guān)系電”，這也更堅(jiān)決央企為民服務(wù)的職責(zé)。

第四，職業(yè)規(guī)劃的教育，以人為本，關(guān)心我們新員工走向成才之路。通過(guò)了解職業(yè)生涯規(guī)劃，合理確立自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。我的專業(yè)是財(cái)務(wù)管理，職業(yè)目標(biāo)是做一名合格的財(cái)務(wù)人員，進(jìn)展財(cái)務(wù)方面的技能，在將來(lái)3-5年考出相關(guān)專業(yè)的資格證書(shū)，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，當(dāng)然也要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作，進(jìn)行有效的自我管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。

在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到了許多，可更重要的是應(yīng)用在實(shí)際工作中，成為實(shí)踐的精神動(dòng)力和養(yǎng)分來(lái)源。盼望有機(jī)會(huì)在供電公司這個(gè)大家庭里施展自己的才華，也要從基本的工作做起，虛心向前輩學(xué)習(xí)，積累閱歷，樂(lè)觀參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，大膽細(xì)心做好本職工作，為供電公司增加一份力氣!

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年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的.年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，盼望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)

要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫(xiě)一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不行太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺(jué)。

要點(diǎn)二:套話不行少

如開(kāi)頭必是“時(shí)間荏苒，2022年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“肯定努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面”。

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴削減率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)省了多少開(kāi)支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫(xiě)材料多少頁(yè)”等等。

要點(diǎn)四:用好序列號(hào)

序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要留意的是，肯定要層層排序，嚴(yán)格根據(jù)隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清楚的印象。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜尋進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜尋新員工培訓(xùn)工作總結(jié)。

-->-->-->員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇十五

為期兩天半的總部新員工培訓(xùn)結(jié)束了，在這個(gè)培訓(xùn)班中自己是以學(xué)習(xí)如何操作整場(chǎng)培訓(xùn)班為目的，參加了整個(gè)培訓(xùn)班的開(kāi)展。

現(xiàn)將參加此次培訓(xùn)班的總結(jié)做以下梳理：

1.本次培訓(xùn)班所達(dá)到的效果比預(yù)期的要好得許多，不管從學(xué)員的激情度、投入度達(dá)到的效果都是特別棒的。舉例：培訓(xùn)第一天下午的報(bào)到，能感覺(jué)出許多學(xué)員都是抱著很不情愿的態(tài)度來(lái)的，應(yīng)付性的心態(tài)。結(jié)訓(xùn)的時(shí)候看到學(xué)員之間沒(méi)有任何掩飾的感情，自己也很受感動(dòng)。

2.學(xué)員的心態(tài)變化；本次培訓(xùn)班學(xué)員普遍入司時(shí)間都不是很長(zhǎng)，有的還處在剛?cè)胨緯r(shí)的迷茫和沒(méi)有自信念的階段，所以在第一天報(bào)到的時(shí)候?qū)W員都普遍看起來(lái)比較內(nèi)斂，寧?kù)o。經(jīng)過(guò)一天的成長(zhǎng)訓(xùn)練快速的將伙伴們?nèi)谌氲揭黄穑矸諊苍絹?lái)越好，而且許多比較內(nèi)向的學(xué)員也都有樂(lè)觀的進(jìn)行共享，大家的自信念也得到很大的提升。

3.本次培訓(xùn)班達(dá)到的效果跟之初辦理培訓(xùn)班的目的是相符的。此次培訓(xùn)班不僅讓學(xué)員快速的融入到整個(gè)大團(tuán)隊(duì)，也從中提升了員工對(duì)自己的信念，對(duì)我們公司的信念，對(duì)自己所在團(tuán)隊(duì)的信念，從學(xué)員在制訂目標(biāo)寫(xiě)出他們幻想，都可以看出來(lái)。

1.可進(jìn)行多元化的考評(píng)方式。通過(guò)對(duì)學(xué)員全方位、立體化表現(xiàn)的考核評(píng)審，達(dá)到導(dǎo)向與激勵(lì)作用、反饋與調(diào)整的作用，提高培訓(xùn)質(zhì)量。如可以綜合測(cè)試或者通過(guò)一段時(shí)間，學(xué)員在培訓(xùn)后在工作上的收獲進(jìn)行總結(jié)，在學(xué)員其反饋的信息當(dāng)中收獲學(xué)員培訓(xùn)后的學(xué)習(xí)效果。也可以反應(yīng)階段性時(shí)學(xué)員的心態(tài)。

2.通過(guò)總部大講堂對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤了解，以研討的方式

3.可選擇比較優(yōu)質(zhì)的學(xué)員，進(jìn)行座談式的溝通，樹(shù)立好的榜樣。（猶如時(shí)參與新員工可是卻在競(jìng)升及學(xué)習(xí)上進(jìn)步得更加快，學(xué)員更能直觀的了解到之間的差距變化）

三、1.專心做事，誠(chéng)意做人，此次培訓(xùn)班是以比較感性的方式來(lái)帶動(dòng)學(xué)員的，專心關(guān)注每個(gè)學(xué)員的感覺(jué)跟感受，所以此次培訓(xùn)班得到學(xué)員的認(rèn)可度也是特別高的。

2.我們中心伙伴間的協(xié)作度也提升了，在工作上有消失落洞時(shí)大家都能準(zhǔn)時(shí)的補(bǔ)位，這點(diǎn)上在此次培訓(xùn)班上自己也有很大的進(jìn)步。

四、1.在課程的支配上還是比較合理的，只是在授課的時(shí)間上要留意講師時(shí)間的把控。

2.人事制度的課程可以打90分，課程不管從講師的授課或ppt的制作感觀上，都是特別值得我學(xué)習(xí)的，海燕老師給我有相當(dāng)自信的感覺(jué)，而且有專業(yè)的職業(yè)精神。

制作水平提高了。

4.走進(jìn)諾奇的課程，在針對(duì)公司的歷史進(jìn)展歷程和公司將來(lái)的戰(zhàn)略規(guī)劃，可以更加具體和煽動(dòng)性些。

5.內(nèi)部服務(wù)意識(shí)的課程，在列舉案例時(shí)應(yīng)當(dāng)更貼切于服務(wù)，有點(diǎn)跑題，主題不夠明確，重要性沒(méi)有講明，可適當(dāng)增加課時(shí)，以研討的方式讓學(xué)員有更多的時(shí)候來(lái)思索內(nèi)部服務(wù)意識(shí)真正的目的及如何做好。

6.辦公5s講的專業(yè)形象塑造，還有課程時(shí)間及內(nèi)容的把控

7.諾奇人形象課程的重要性都有涉及而且課堂氣氛也很不錯(cuò)，可適當(dāng)增加與學(xué)員的互動(dòng)性。

2、對(duì)于成長(zhǎng)訓(xùn)練，可適當(dāng)?shù)脑黾榆娪?xùn)的時(shí)長(zhǎng)，軍訓(xùn)的時(shí)間太短沒(méi)方法讓學(xué)員真正理解團(tuán)隊(duì)的含義。對(duì)于后面的團(tuán)隊(duì)、責(zé)任成長(zhǎng)訓(xùn)練的環(huán)節(jié)不利。假如軍訓(xùn)時(shí)間能夠加長(zhǎng)，學(xué)員會(huì)在之后的環(huán)節(jié)更快速的融入。

3、對(duì)于課程的支配可適當(dāng)調(diào)整下時(shí)間，一天的課程會(huì)給前一天學(xué)員有些還處在那種氛圍中，沒(méi)有調(diào)整過(guò)來(lái)，汲取程度大大降低，可在其次天課堂前做學(xué)員共享。

1．班務(wù)整體的合理的支配

3．充分利用班委來(lái)帶學(xué)員樂(lè)觀主動(dòng)參加。由于必竟由老師來(lái)帶動(dòng)學(xué)員會(huì)有局限性，學(xué)員有些想法是特別棒的，而且真正由學(xué)員來(lái)組織更能讓學(xué)員真正歡樂(lè)快樂(lè)起來(lái)，班委也會(huì)更加專心。此次總部員工年齡層跟新星閃爍新員工還是有差別的，門(mén)店一般都集在90后，而總部此次還是80居多，就素養(yǎng)而言，總部的員工也會(huì)比門(mén)店的高。

4．自己的投入度，此次培訓(xùn)班自己有稍加進(jìn)步，但是應(yīng)當(dāng)更加專注，不要顧此失彼

5．對(duì)講師的規(guī)范管理，對(duì)講師課程的把關(guān)，來(lái)提升課程的質(zhì)量

6．制訂更符合培訓(xùn)班的評(píng)優(yōu)方式

員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇十六

為了盡快讓新員工適應(yīng)工作環(huán)境，熟識(shí)崗位工作。8月7日至10日人教處在計(jì)算所和懷柔組織了xx年其次期新員工崗前培訓(xùn)。

這次培訓(xùn)為期4天，共有39名新員工參與了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)緊緊圍繞創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)兩方面主題綻開(kāi)。讓新員工通過(guò)學(xué)習(xí)了解所里的科研工作、規(guī)章制度、創(chuàng)新文化；為新員工制造和供應(yīng)溝通的機(jī)會(huì)，使他們盡快適應(yīng)新的環(huán)境；培育和熬煉新員工的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。

8月7日李所長(zhǎng)的講話拉開(kāi)了新員工培訓(xùn)的帷幕。隨后，鄧燕書(shū)記、樊建平副所長(zhǎng)、徐志偉副所長(zhǎng)分別做了《計(jì)算所創(chuàng)新文化與科研、生活環(huán)境》、《創(chuàng)新時(shí)代召喚創(chuàng)新人才》《計(jì)算所的科研工作》等專題講座。業(yè)務(wù)處王玉杰副處長(zhǎng)、人教處趙雅玲副處長(zhǎng)、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計(jì)算所的業(yè)務(wù)制度、人事制度和行政管理制度。唐志敏討論員、王兆其討論員分別做了《怎樣進(jìn)行科研工作》、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學(xué)專家李曉軒博士做了《團(tuán)隊(duì)協(xié)作》的講座，從理論和實(shí)踐兩方面對(duì)培育新員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)加以指導(dǎo)。培訓(xùn)期間，人教處印發(fā)了胡偉武討論員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發(fā)和鼓舞。

為了預(yù)備本次培訓(xùn)，人教處在部分員工中就新員工適應(yīng)新環(huán)境問(wèn)題進(jìn)行了一次調(diào)研，并且邀請(qǐng)了李曉軒博士和一些員工座談，大家共同對(duì)發(fā)生在我們四周的一些困惑進(jìn)行探討，總結(jié)了十個(gè)有代表性的案例。在培訓(xùn)中李曉軒博士與新員工們一起就這十個(gè)案例進(jìn)行探討，以互動(dòng)的方式給新員工們進(jìn)行了適應(yīng)新環(huán)境的心理指導(dǎo)，關(guān)心大家更好地熟悉計(jì)算所的文化氛圍，適應(yīng)計(jì)算所的環(huán)境。大家普遍認(rèn)為這種授課方式既有針對(duì)性，又生動(dòng)形象，感受頗多。

本次培訓(xùn)支配了模擬團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練，通過(guò)臨時(shí)組建一支團(tuán)隊(duì)，完成一項(xiàng)任務(wù)，使員工深刻理解團(tuán)隊(duì)的概念，從而培育員工的團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)會(huì)在團(tuán)隊(duì)中的角色扮演。我們將新員工分成四個(gè)組，進(jìn)行辯論賽和山地訓(xùn)練營(yíng)的競(jìng)賽。辯論賽的題目分別為：一、正方：在團(tuán)隊(duì)中適應(yīng)他人更重要；反方：在團(tuán)隊(duì)中堅(jiān)持自我更重要。二、正方：企業(yè)鑄就了員工；反方：?jiǎn)T工鑄就了企業(yè)。新員工對(duì)競(jìng)賽傾注了極大的熱忱，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都樂(lè)觀的預(yù)備辯論賽材料，仔細(xì)制定山地訓(xùn)練營(yíng)競(jìng)賽方案。在辯論賽中場(chǎng)上辯手唇槍舌劍、旁征博引，場(chǎng)下隊(duì)員預(yù)備材料、出謀劃策，使得兩場(chǎng)辯論賽精彩紛呈；在山地訓(xùn)練營(yíng)競(jìng)賽中，大家相互關(guān)心，拼盡全力，沒(méi)有一個(gè)人掉隊(duì)。新員工們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中展現(xiàn)了自我，熟識(shí)了他人，更重要的是大家深刻地感受到了團(tuán)隊(duì)的力氣、體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)的精髓。

培訓(xùn)過(guò)后，每位新員工都寫(xiě)了培訓(xùn)總結(jié)，大家收獲頗多，受益匪淺。一些新員工將培訓(xùn)的講座介紹給了自己的課題組同事，盼望大家都能受到一些啟迪。我們?cè)赽bs上開(kāi)拓了新員工溝通的專欄，將大家的總結(jié)掛在網(wǎng)上。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上，盼望能夠給每一位新員工供應(yīng)一個(gè)展現(xiàn)自我的空間，供應(yīng)更過(guò)多溝通的機(jī)會(huì)，使他們能夠更快地融入到計(jì)算所這個(gè)大家庭中來(lái)。

新員工培訓(xùn)已經(jīng)圓滿結(jié)束了，新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位，大家普遍反映，通過(guò)這次培訓(xùn)對(duì)所里的狀況有了一個(gè)全方位的了解，對(duì)計(jì)算所的將來(lái)進(jìn)展布滿了信念，對(duì)自己的進(jìn)展也找到了定位；通過(guò)這次培訓(xùn)，熟悉了很多新同事，結(jié)識(shí)了很多好伴侶；更大的收獲是他們通過(guò)聽(tīng)課和參加團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練，樹(shù)立了創(chuàng)新意識(shí)，培育了團(tuán)隊(duì)精神。大家決心將以飽滿的熱忱投入到工作中去，為計(jì)算所的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的力氣。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)篇十七

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階段培訓(xùn)歷經(jīng)四個(gè)月，告一段落，值此20__年即將來(lái)臨之際，回顧每一次培訓(xùn)課的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗深。

公司為我們這一批新員工投入了大量的人力物力財(cái)力，支配了科學(xué)合理規(guī)范的培訓(xùn)方案，讓我們?cè)谶M(jìn)入公司伊始就對(duì)公司的企業(yè)文化、基本商務(wù)禮儀、外運(yùn)公司各項(xiàng)基本業(yè)務(wù)的構(gòu)成、質(zhì)量管理體系構(gòu)建及風(fēng)險(xiǎn)防范，還有八榮八恥的社會(huì)意義等進(jìn)行了系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。公司領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教育和老員工們的肺腑之言都讓我們獲益匪淺。

這其中最讓我感覺(jué)有關(guān)心的是風(fēng)險(xiǎn)防范及案例分析課程。進(jìn)入公司這段時(shí)間以來(lái)，我漸漸意識(shí)到作為服務(wù)行業(yè)的一員，個(gè)人的一言一行都關(guān)系到公司的整體形象和利益。而公司建立的iso9001系統(tǒng)對(duì)于規(guī)范員工的日常工作流程起到了嚴(yán)格的掌握作用。在進(jìn)行培訓(xùn)之前，我并沒(méi)有體會(huì)人手一份的《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》有何特別意義，認(rèn)為那不過(guò)是一份一般的文件，簡(jiǎn)潔劃定每一個(gè)人的工作范疇。然而經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，我才領(lǐng)悟到這份指導(dǎo)書(shū)的深刻含義，公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展的深思熟慮都飽含在這份薄薄的冊(cè)子里。而老員工們給我們進(jìn)行的實(shí)際案例分析，更為我們敲響了警鐘，讓我們明白一個(gè)小小的疏忽都可能給企業(yè)的利益帶來(lái)巨大的損失，有可能是幾百萬(wàn)元的資金流失，更可能使企業(yè)名譽(yù)掃地。在新員工在初入公司的時(shí)候支配這個(gè)課程，足見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們寄予的厚望，為使我們的起點(diǎn)更高，作為更大，預(yù)先做出了深遠(yuǎn)的考慮。

作為一名新人，我特別感謝外運(yùn)公司為我們供應(yīng)了這樣一個(gè)高起點(diǎn)的平臺(tái)，賜予我們這樣多的機(jī)會(huì)和關(guān)注，真正把我們當(dāng)作企業(yè)的新奇血液來(lái)引導(dǎo)和訓(xùn)練。對(duì)于如此知遇之恩，何以為報(bào)?我只能報(bào)以青春、報(bào)以熱忱，在外運(yùn)這個(gè)大家庭里和大家一齊攜手綻開(kāi)嶄新的人生階段。目前在船代調(diào)度室的工作，需要最多的就是急躁和精力投入，需要時(shí)時(shí)刻刻把責(zé)任記在