個(gè)人在四風(fēng)方面存在的問題

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本人通過參加黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、_______理論、”三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，進(jìn)一步加強(qiáng)了自身作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，對(duì)自身進(jìn)行了四風(fēng)方面的問題查找，存在問題如下：

一、缺乏對(duì)工作的深入探究，調(diào)研流于表面，撰寫的報(bào)告、材料側(cè)重文字表述，對(duì)其背后的內(nèi)在原因缺少深層次分析，提出的意見、建議缺乏針對(duì)性和有效性；思想和宣傳工作仍有待于加強(qiáng)。

二、管理制度監(jiān)督檢查流于形式，可行性、操作性不強(qiáng)，在管理和協(xié)調(diào)方面存在執(zhí)行力不強(qiáng)、完成任務(wù)了事，對(duì)工作缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)、全局的眼光。

三、缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神，墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、自我提升積極性不高，開拓創(chuàng)新不足，缺乏學(xué)習(xí)熱情；責(zé)任心還不夠強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)沒有要求、沒有指示的事不主動(dòng)想、不主動(dòng)辦，對(duì)業(yè)務(wù)鉆研不夠。

四、節(jié)約意識(shí)還淡薄，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

從總體看，“四風(fēng)”問題在自己身上還不同程度的存在，我將以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為準(zhǔn)則，對(duì)查找出的問題逐一整改，樹立良好的黨員干部形象。

2021年3月27日

第二篇：個(gè)人在“四風(fēng)”方面存在的問題個(gè)人在“四風(fēng)”存在的問題：

形式主義方面：（三條）

1.工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)布置的工作和下達(dá)的任務(wù)，做“表面文章”較多，狠抓實(shí)際效果較少。

2.為應(yīng)付各種檢查評(píng)比，臨時(shí)做一些突擊性的工作，以彌補(bǔ)資料的不足，對(duì)工作完成后取得的實(shí)效則有所忽略。

3.在年終總結(jié)和向上級(jí)報(bào)告時(shí)，講成績(jī)多，找問題少，對(duì)成績(jī)則加以渲染，對(duì)不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也是強(qiáng)調(diào)客觀原因。

官僚主義方面：（三條）

1.滿足現(xiàn)狀，理論學(xué)習(xí)不夠，遇到棘手問題現(xiàn)場(chǎng)解決能力差。

2.不太注意工作方式方法。有時(shí)對(duì)同事講話態(tài)度過于生硬。

3.不能積極主動(dòng)了解基層情況，不能及時(shí)和干部相互溝通，找出問題所在，而是將自己的想法強(qiáng)加于人，有時(shí)挫傷了同志的積極。享樂主義方面：（三條）

1.缺乏工作的主動(dòng)性，對(duì)不屬于自己分管的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發(fā)表意見。

2.對(duì)工作存有惰性，認(rèn)為只要做好自己的份內(nèi)事，其他工作自有分管領(lǐng)導(dǎo)，多一事不如少一事。

3.存在滿足現(xiàn)狀的思想，滿足于工作中已取得的成績(jī)，缺乏進(jìn)取精神，工作中求穩(wěn)較多，害怕工作節(jié)奏快了、步伐大了會(huì)產(chǎn)生新的問題和新的矛盾。奢靡之風(fēng)方面：（三條）

1.不能牢固樹立艱苦奮斗的精神，對(duì)勤儉的精神逐漸淡。

2.在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益看得較高，工作多做一點(diǎn)就覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點(diǎn)心理就不平衡。

3.節(jié)能、用車方面缺乏自律，有鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

第三篇：個(gè)人在“四風(fēng)”方面存在的問題個(gè)人在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

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在深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，通過教育學(xué)習(xí)，聽取意見，認(rèn)真查找了自身在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)等方面存在的突出問題如下。

一、形式主義方面

雖然黨員群眾在這方面沒有給我提出具體的意見，但自我反思也察覺到自己身上也有形式主義的表現(xiàn)如下：

1、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)布置的工作和下達(dá)的任務(wù)，做“表面文章”較多，狠抓實(shí)際效果較少，為應(yīng)付各種檢查評(píng)比，臨時(shí)做一些突擊性的工作，以彌補(bǔ)資料的不足，對(duì)工作完成后取得的實(shí)效則有所忽略。

2、在年終總結(jié)和向上級(jí)報(bào)告時(shí)，講成績(jī)多，找問題少，對(duì)成績(jī)則加以渲染，對(duì)不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也是強(qiáng)調(diào)客觀原因。

二、官僚主義方面

在這方面群眾對(duì)我提出了一些批評(píng)意見，但改進(jìn)不大。

不太注意工作方式方法。有時(shí)對(duì)同事講話態(tài)度過于生硬，特別發(fā)現(xiàn)一些同志的工作做法與自己的思路相左時(shí)，不是主動(dòng)了解情況，相互溝通，找出問題所在，而是將自己的想法強(qiáng)加于人，有時(shí)挫傷了同志的積極性；對(duì)同事職工在工作中存在的問題批評(píng)過嚴(yán)，有時(shí)不注意場(chǎng)合，當(dāng)著眾人的面批評(píng)同事，傷害了一些同志的自尊心；由于性格

耿直，在科室會(huì)議上雖然敢于發(fā)表自己的意見，但有時(shí)不能心平氣和地與同志交換意見，往往引起爭(zhēng)執(zhí)，致使問題不能得到很好的解決，同志之間也易產(chǎn)生隔閡。

三、享樂主義方面

1、缺乏工作的主動(dòng)性。對(duì)不屬于自己分管的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發(fā)表意見；對(duì)工作存有惰性，認(rèn)為只要做好自己的份內(nèi)事，其他工作自有科主任管理，多一事不如少一事。

2、存在滿足現(xiàn)狀的思想。滿足于工作中已取得的成績(jī)，缺乏進(jìn)取精神，工作中求穩(wěn)較多，害怕工作節(jié)奏快了、步伐大了會(huì)產(chǎn)生新的問題和新的矛盾。

四、奢靡之風(fēng)方面

雖然群眾對(duì)我在這方面沒有提出批評(píng)，但我自己覺得本人的艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識(shí)有所減退。

1、不能牢固樹立艱苦奮斗的精神。認(rèn)為現(xiàn)在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較好，個(gè)人績(jī)效也逐年增加，思想上慢慢地滋生了奢靡的習(xí)慣，對(duì)勤儉持家的精神逐漸淡忘，出差住宿想住條件好的賓館，能打的就不乘公交車；對(duì)于自己在穿著上亦過于最求檔次、品牌，不能從實(shí)際出發(fā)，不管是否必要，只要有錢，則盡量滿足。

2、在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益看得較高，工作多做一點(diǎn)就覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點(diǎn)心理就不平衡。

第四篇：在“四風(fēng)”方面存在的問題在“四風(fēng)”方面存在的問題形式主義：

1、對(duì)分管工作按部就班多，動(dòng)腦創(chuàng)新少；

2、對(duì)一些工作存在畏難發(fā)愁情緒，拿不出辦法，缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)；

3、理論學(xué)習(xí)不夠，進(jìn)取意識(shí)弱化。

官僚主義：

1、干工作有時(shí)穩(wěn)不住心，沉不住氣，比較浮躁，往往抓不住重點(diǎn)和細(xì)節(jié)；

2、干工作的統(tǒng)籌兼顧能力不夠強(qiáng)，對(duì)不分管的工作存在晾涼曬曬現(xiàn)象；

3、只注重干，說(shuō)和寫的能力缺乏，總結(jié)提煉能力差。

享樂主義：

1、缺少干事創(chuàng)業(yè)的激情；

2、對(duì)社區(qū)（村）的情況了解不全面；

3、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求不高，有時(shí)存在應(yīng)付敷衍現(xiàn)象。奢靡之風(fēng)：

1、下村遇到接待，有“客隨主便”的思想；

2、在一些紀(jì)律的遵守方面要求不嚴(yán)；

3、勤儉節(jié)約的意識(shí)淡化。

第五篇：個(gè)人“四風(fēng)”方面存在的問題分析個(gè)人“四風(fēng)”方面存在的問題分析

一、形式主義方面

1、學(xué)習(xí)上不求實(shí)效

（1）學(xué)習(xí)時(shí)間不夠充分。身為財(cái)務(wù)處班子成員，雖然能按要求參加學(xué)校和處里組織的集中學(xué)習(xí)，但主觀上對(duì)學(xué)習(xí)不能持之以恒，心浮氣躁、淺嘗輒止、不求甚解。當(dāng)前知識(shí)更新速度快，特別是會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則等經(jīng)常更新，所以由于學(xué)習(xí)時(shí)間上不能保證，從而影響了學(xué)習(xí)的實(shí)效性。

（2）學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性。平時(shí)學(xué)習(xí)，只是按學(xué)校的布置或按處里的學(xué)習(xí)計(jì)劃學(xué)，零零碎碎，甚至帶有突擊性，難以很好的聯(lián)系實(shí)際，缺乏足夠的系統(tǒng)性，對(duì)馬列主義、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系等重大理論的學(xué)習(xí)有時(shí)只停留在會(huì)議上、口頭上、本本上，在一定程度上還不能真正做到真學(xué)、真懂、真用。

（3）學(xué)習(xí)方法不夠靈活。當(dāng)前各種新媒體、新媒介層出不窮，人們汲取知識(shí)、交流思想的方法呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，傳統(tǒng)的、單一從本本到本本的學(xué)習(xí)方法難以適應(yīng)快速發(fā)展的社會(huì)需要，與現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)手段和方法相比，學(xué)習(xí)效率明顯偏低。只有掌握和運(yùn)用現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)手段，采用靈活的學(xué)習(xí)方法，才能進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)效率。

2、調(diào)查研究不夠

（1）調(diào)查研究不夠深入。平時(shí)工作中，雖也注重調(diào)查研究，但總是在工作中遇到實(shí)際困難和問題時(shí)，帶著困難和問題去調(diào)研，主動(dòng)調(diào)研不夠。調(diào)研過程中，只注意聽取處長(zhǎng)的意見，往往忽視了基層員工的真知灼見，導(dǎo)致調(diào)查研究不夠深入、解決問題不夠徹底。

（2）調(diào)查研究不夠具體。工作調(diào)研時(shí)，事先目的雖也很明確，但隨著具體調(diào)查問題的復(fù)雜化，往往在細(xì)枝末節(jié)的把握上難以具體甄別，處理起來(lái)沒有具體目標(biāo)，導(dǎo)致問題的解決比較被動(dòng)。

3、工作作風(fēng)還不夠嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)。

（1）工作方式簡(jiǎn)單，創(chuàng)新不足。對(duì)于自己分管的工作盯的緊、抓的實(shí)，相對(duì)于日常事務(wù)，習(xí)慣于按老辦法給下屬交任務(wù)、壓擔(dān)子，缺乏具體指導(dǎo)和檢查。

（2）工作的科學(xué)性、預(yù)見性和主動(dòng)性還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。工作中有縮手縮腳的現(xiàn)象，有隨大流的想法，不求工作上進(jìn)。

二、官僚主義方面

1、批評(píng)與自我批評(píng)做的不夠好，對(duì)同事不愿提出反對(duì)意見，對(duì)自己的缺點(diǎn)也沒有主動(dòng)請(qǐng)同事正面指出，與大家思想交流少，坐下來(lái)談心少，思想工作做得不夠，對(duì)別人體貼關(guān)心也需要加強(qiáng)。

2、深入基層不夠多

（1）由于工作雜、事務(wù)多，難免有浮躁心情存在，主觀上總認(rèn)為把手頭上的事情辦好了工作任務(wù)就算完成了，沒有時(shí)間下基層了解情況。

（2）平時(shí)習(xí)慣于呆在辦公室，深入基層特別是與廣大師生直接溝通交流的不多，很難更多的了解他們的需求，導(dǎo)致某些服務(wù)工作難以及時(shí)地跟上。

三、享樂主義方面

1、個(gè)人生活作風(fēng)還不夠樸實(shí)。工作上不能堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，生活上不能堅(jiān)持低標(biāo)準(zhǔn)。工作近十年，家庭經(jīng)濟(jì)條件與過去相比，雖有了一定的改善，但離戴名表、穿名牌、開名車、住豪宅還尚有很大距離，有時(shí)在工作、學(xué)習(xí)與生活中碰到相關(guān)情境或談到類似話題時(shí)，