保密及禁業(yè)競止協(xié)議：免修版模板范本

保密及禁業(yè)競止協(xié)議1.引言保密及禁業(yè)競止協(xié)議是一種重要的法律文件，用于確保公司的核心機(jī)密信息和商業(yè)利益得到充分保護(hù)。本協(xié)議旨在規(guī)定雇主和雇員之間關(guān)于保密信息的使用、披露和禁止從業(yè)事項(xiàng)的限制。雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀、理解并遵守本協(xié)議的規(guī)定。2.定義在本協(xié)議中，術(shù)語的定義如下：雇主：指提供工作機(jī)會，并與雇員簽訂本協(xié)議的組織、公司或個(gè)人。雇員：指與雇主簽訂本協(xié)議并受其管理的個(gè)人。保密信息：指包括但不限于技術(shù)、商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)機(jī)密、客戶資料、市場策略等與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的所有機(jī)密信息。禁業(yè)競止事項(xiàng)：指雇員離職后在一定時(shí)間內(nèi)禁止從事與雇主業(yè)務(wù)直接競爭的活動(dòng)。3.保密義務(wù)3.1雇員在任何時(shí)間均須保護(hù)公司的保密信息，不得將其泄露給任何第三方或用于個(gè)人利益。3.2雇員須盡最大努力采取合理的預(yù)防措施，確保保密信息的安全和機(jī)密性，包括但不限于密碼保護(hù)、使用安全設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)。3.3未經(jīng)雇主書面許可，雇員不得復(fù)制、傳播或使用保密信息，不得將保密信息用于任何形式的商業(yè)交易或從事任何違法行為。4.披露義務(wù)4.1若雇員根據(jù)合法要求需要向第三方披露保密信息，雇員應(yīng)提前征得雇主的書面同意，并確保接收方同意遵守相應(yīng)的保密約定。4.2在合法的司法程序或政府要求下，雇員可能被要求披露保密信息。在此情況下，雇員應(yīng)及時(shí)通知雇主，并遵循法律程序進(jìn)行相應(yīng)的披露。4.3本協(xié)議的保密義務(wù)不適用于經(jīng)過自主研發(fā)或通過合法途徑取得的信息，或已經(jīng)成為公眾知識的信息。5.禁業(yè)競止5.1在解除與雇主的雇傭關(guān)系后，雇員在離職后一定時(shí)間內(nèi)禁止從事與雇主業(yè)務(wù)直接競爭的行為。5.2禁止競爭的時(shí)間段約定為不超過兩年。5.3雇員禁止通過從事與雇主業(yè)務(wù)直接競爭的工作、創(chuàng)辦競爭公司或?yàn)楦偁幑咎峁┤魏涡问降淖稍兓蛑С值确绞絹砬趾椭鞯纳虡I(yè)利益。6.違約責(zé)任6.1若雇員違反本協(xié)議的任何規(guī)定，雇主有權(quán)隨時(shí)解雇雇員，并追究其法律責(zé)任。6.2雇員違反本協(xié)議視為嚴(yán)重違反雇傭合同，雇主可要求賠償由此造成的損失，并保留追究雇員其他法律責(zé)任的權(quán)利。6.3本協(xié)議的任何規(guī)定的無效、不可強(qiáng)制執(zhí)行或違反適用法律的，不影響其他規(guī)定的有效性和可執(zhí)行性。7.協(xié)議的終止7.1本協(xié)議的有效期為雇傭期限加上離職后的禁止競爭時(shí)間。7.2在終止本協(xié)議后，雇員應(yīng)立即停止使用保密信息，并將其歸還或銷毀。8.爭議解決本協(xié)議的爭議應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，提交有管轄權(quán)的人民法院解決。是保密及禁業(yè)競止協(xié)議的內(nèi)容，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。如需對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商