企業(yè)責(zé)任問責(zé)制度

治理制度治理制度企業(yè)責(zé)任問責(zé)制度〔試行〕第一條目的：為了加強(qiáng)責(zé)任治理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格治理，堅決削減和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)務(wù)實、獎罰清楚、和諧高效”的治理機(jī)制，特制定本制度。其次條依據(jù)：責(zé)任問責(zé)制度，是依據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其管轄的部門和在經(jīng)營治理活動過程中，由于有意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)展責(zé)任追究的制度。第三條責(zé)任問責(zé)對象：〔一〕高層治理人員：總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、總工程師、財務(wù)總監(jiān)等；〔二〕中層治理人員：職能部門、車間主任、倉庫主任等單位的正副職主要負(fù)責(zé)人。第四條責(zé)任問責(zé)制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。第五條在對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時，必需堅持“責(zé)任緣由未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對在經(jīng)營治理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)峻追究相應(yīng)責(zé)任。第六條有以下狀況之一，應(yīng)進(jìn)展責(zé)任追究：〔一〕違反《合同法》等法規(guī)，在合同〔協(xié)議、合約等〕簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)〔商業(yè)、技術(shù)〕機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；〔二〕《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；〔三〕違反《技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；〔四〕因失職造成質(zhì)量事故、安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的；〔五〕對事故處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；〔六〕完不成“年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的?！惨弧池?zé)令書面檢查；〔二〕通報批判；〔三〕賜予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；〔四〕賜予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)懲罰；〔五〕留用觀察、辭退、開除；〔六〕法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；〔七〕以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第八條合同、經(jīng)濟(jì)糾紛或工作失職，物料損失責(zé)任程度的界定：535131第九條安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定：〔一〕15大級”；〔二〕135內(nèi)的，為“重大級”；〔三〕1〔30〕或者直接與間接損13〔四〕1〔7〕或者直接與間接損1第十條質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：〔一〕客戶投訴35〔二〕3〔口頭、、書面〕或者返工材料人工35〔三〕1〔口頭、〕13〔四〕1第十一條發(fā)生設(shè)備事故的：不行抗拒的設(shè)備事故免責(zé)?！惨弧骋蛟O(shè)備事故造成停產(chǎn)七天以上為“特大級”；〔二〕因設(shè)備事故造成停產(chǎn)五天以上、七天以下為“重大級”；〔三〕因設(shè)備事故造成停產(chǎn)兩天以上、五天以下為“嚴(yán)峻級”；〔四〕因設(shè)備事故造成停產(chǎn)一天以上、二天以內(nèi)為“一般級”；責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、賜予行政記過直至辭退處分。對事故主要責(zé)任人賜予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)懲罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。第十三條發(fā)生重大級事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、賜予行政記過直至撤職處分。對事故主要責(zé)任人賜予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)懲罰。第十四條發(fā)生嚴(yán)峻級事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，賜予行政警告直至記大過處分。對事故主要責(zé)任人賜予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、局部賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)懲罰。第十五條發(fā)生一般級事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，賜予行政警告直至記過處分。對事故主要責(zé)任人賜予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)懲罰。有意破壞事故現(xiàn)場，拒絕承受調(diào)查以及拒絕供給真實狀況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第十二條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。第十七條對設(shè)備、材料、輔料等治理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查，賜予行政警告直至記大過處分。對當(dāng)事人處馬上510第十八條對設(shè)備、材料、輔料等治理不嚴(yán)，在各分管轄區(qū)內(nèi)，消滅亂扔、亂放造成損失的，按價值參照以上規(guī)定級別處理。第十九條全部責(zé)任問責(zé)大事，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報各有關(guān)單位。其次十條企管部依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)任追究實施