2025年度勞動合同解除流程及補償金計算協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同解除流程及補償金計算協(xié)議范本合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]，住所地：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方全稱]，住所地：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景為規(guī)范勞動合同解除流程，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就2025年度勞動合同解除流程及補償金計算達成如下協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確勞動合同解除流程、補償金計算標準，以及雙方在解除勞動合同過程中應(yīng)遵守的規(guī)定，確保勞動合同解除的合法、合規(guī)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）勞動合同解除：指用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者依據(jù)法律規(guī)定，終止勞動合同關(guān)系的法律行為。（3）補償金：指用人單位在解除或者終止勞動合同后，依法向勞動者支付的經(jīng)濟補償。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同解除流程：指用人單位與勞動者在解除勞動合同過程中，應(yīng)遵循的程序和步驟。（2）補償金計算：指根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議約定，計算用人單位應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償金額。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法與乙方簽訂、履行勞動合同。（2）按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及各項社會保險費用。（3）依法解除或者終止勞動合同，并按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付乙方補償金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，履行勞動合同約定的各項義務(wù)。（2）在勞動合同解除過程中，配合甲方完成相關(guān)手續(xù)。（3）依法維護自身合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年度勞動合同解除之日止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方住所地。5.3合同履行方式雙方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，通過書面形式履行合同義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）勞動合同依法解除或者終止。（2）本協(xié)議約定的其他終止條件。6.3終止程序（1）勞動合同解除或終止前，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，履行告知義務(wù)。（2）勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付乙方補償金。（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）勞動合同解除補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付的解除勞動合同的經(jīng)濟補償。（2）乙方應(yīng)得的工資及福利：乙方在勞動合同解除前應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。（3）其他費用：根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議約定，應(yīng)由甲方承擔的其他費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將上述費用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在乙方提出要求的情況下，甲方可按照乙方指定的方式支付現(xiàn)金。7.3支付時間（1）勞動合同解除之日后的[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)支付勞動合同解除補償金。（2）乙方離職前應(yīng)得的工資及福利，甲方應(yīng)在乙方離職前支付。（3）其他費用的支付時間，按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定執(zhí)行。7.4支付章件（1）付款憑證：甲方應(yīng)提供銀行轉(zhuǎn)賬的電子憑證或現(xiàn)金支付的相關(guān)憑證。（2）支付確認書：甲方應(yīng)向乙方提供支付確認書，確認已支付相應(yīng)費用。八、違約責任8.1甲方違約若甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方補償金或其他費用，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按照逾期支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。8.2乙方違約若乙方違反本協(xié)議約定，未履行合同義務(wù)或造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式（1）違約金：按照實際損失的一定比例支付違約金。（2）賠償金：根據(jù)實際損失情況，支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的保密內(nèi)容為：（1）甲方商業(yè)秘密。（2）乙方個人隱私。（3）雙方約定應(yīng)保密的其他信息。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限為[具體年數(shù)]年。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）對保密內(nèi)容采取合理的保密措施，防止泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件等因素導(dǎo)致合同履行不能或履行困難，且在合同簽訂時無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)采取措施減輕不可抗力事件的影響。（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方可以中止履行合同義務(wù)。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情。（2）國家政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）申請調(diào)解。（2）提交仲裁委員會仲裁。（3）依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密或其他法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）本協(xié)議約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間對乙方工作表現(xiàn)、工作成果及遵守合同情況進行監(jiān)督的權(quán)利。（2）乙方保留在合同履行期間對甲方提供的工作條件、工作環(huán)境及工作內(nèi)容提出合理改進建議的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同解除后，根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對乙方個人信息進行保密的權(quán)利。（2）乙方保留在合同解除后，根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議約定，要求甲方支付補償金的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）任何修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充具有同等法律效力，與本協(xié)議具有同等約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，履行合同義務(wù)。（2）在合同履行過程中，遇到問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，討論合同履行情況。（2）通過書面、電話、電子郵件等方式進行溝通。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議是雙方就2025年度勞動合同解除流程及補償金計算達成的完整協(xié)議，具有獨立性，不構(gòu)成任何其他協(xié)議或合同的部分。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.雙方簽訂的勞動合同。4.雙方工資支付憑證。5.雙方社會保險繳納憑證。6.不可抗力事件證明文件。7.爭議解決相關(guān)文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：（1）未按時足額支付乙方補償金或其他費用。（2）違反保密條款，泄露乙方個人信息。（3）未履行協(xié)助與配合義務(wù)，導(dǎo)致合同履行困難。2.乙方違約行為及認定：（1）未按照合同約定履行工作職責。（2）違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。（3）未在規(guī)定時間內(nèi)提出合理改進建議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同解除：指用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者依據(jù)法律規(guī)定，終止勞動合同關(guān)系的法律行為。3.補償金：指用人單位在解除或者終止勞動合同后，依法向勞動者支付的經(jīng)濟補償。4.不可抗力：指因自然災(zāi)害、社會事件等因素導(dǎo)致合同履行不能或履行困難，且在合同簽訂時無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方補償金。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方支付，若甲方仍不支付，乙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究乙方法律責任。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行困難。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體引入（1）為更好地履行本合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，引入第三方作為本合同的參與方。（2）第三方應(yīng)具備獨立法人資格，并能夠獨立承擔法律責任。2.第三方責任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，協(xié)助甲方履行合同義務(wù)。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得甲方支付的費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的協(xié)助。4.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守本合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。（2）第三方應(yīng)配合甲方和乙方履行合同義務(wù)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付補償金。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境。（3）乙方有權(quán)要求甲方及時解決工作中的問題。2.乙方利益條款（1）乙方在合同解除后，有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（2）乙方有權(quán)要求甲方支付因合同解除造成的額外損失。3.甲方的違約及限制條款（1）甲方違反合同約定，未按時支付補償金，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方違反合同約定，未提供必要的工作條件和環(huán)境，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（3）甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應(yīng)賠償乙方損失。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責。（2）甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度。（3）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。2.甲方的利益條款（1）甲方有權(quán)要求乙方在合同解除后，繼續(xù)履行保密義務(wù)。（2）甲方有權(quán)要求乙方在合同解除后，不得在競爭企業(yè)任職。3.乙方的違約及限制條款（1）乙方違反合同約定，未履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。（2）乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。（3）乙方違反合同約定，在競爭企業(yè)任職，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任。全文完。2025年度勞動合同解除流程及補償金計算協(xié)議范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同變更與解除1.6合同生效條件第二章勞動合同解除條件2.1合同解除情形2.2單方面解除合同2.3雙方協(xié)商解除合同2.4勞動者解除合同2.5用人單位解除合同第三章補償金計算原則3.1補償金定義3.2補償金計算依據(jù)3.3補償金計算公式3.4補償金支付方式3.5補償金支付時間第四章補償金計算標準4.1工作年限計算4.2工資標準確定4.3補償金基數(shù)確定4.4補償金比例規(guī)定4.5補償金特殊情況處理第五章合同解除流程5.1提前通知5.2解除通知5.3勞動合同解除確認5.4勞動關(guān)系終止5.5工資支付5.6社會保險轉(zhuǎn)移5.7離職手續(xù)辦理5.8合同解除爭議處理第六章爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決期限6.4爭議解決費用承擔6.5爭議解決機構(gòu)第七章違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準7.4違約賠償方式7.5違約賠償爭議處理第八章保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務(wù)8.3保密期限8.4保密責任第九章法律適用與爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄第十章合同附件10.1合同附件一：解除勞動合同通知書10.2合同附件二：補償金計算明細表10.3合同附件三：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)第十一章合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.2合同生效第十二章合同解除后的后續(xù)事宜12.1離職手續(xù)辦理12.2社會保險轉(zhuǎn)移12.3補償金支付12.4爭議解決第十三章合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的后續(xù)事宜第十四章合同解除及補償金計算協(xié)議范本示例14.1示例一：勞動合同解除及補償金計算協(xié)議14.2示例二：勞動合同解除及補償金計算協(xié)議（特殊情況）合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指勞動者與用人單位在2025年度內(nèi)就勞動合同解除流程及補償金計算達成的一致意見。1.2合同目的本合同旨在明確勞動合同解除的條件、流程以及補償金的計算方式，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于2025年度內(nèi)勞動者與用人單位之間的勞動合同解除事宜。1.4合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同解除之日止。1.5合同變更與解除1.5.1合同變更在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。1.5.2合同解除1.5.2.1合同解除條件1.5.2.2單方面解除合同1.5.2.3雙方協(xié)商解除合同1.5.2.4勞動者解除合同1.5.2.5用人單位解除合同1.6合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二章勞動合同解除條件2.1合同解除情形2.1.1勞動者解除合同的情形2.1.2用人單位解除合同的情形2.2單方面解除合同2.2.1勞動者單方面解除合同的條件2.2.2用人單位單方面解除合同的條件2.3雙方協(xié)商解除合同2.3.1雙方協(xié)商解除合同的條件2.3.2雙方協(xié)商解除合同的程序2.4勞動者解除合同2.4.1勞動者解除合同的通知2.4.2勞動者解除合同的生效2.5用人單位解除合同2.5.1用人單位解除合同的通知2.5.2用人單位解除合同的生效第三章補償金計算原則3.1補償金定義3.2補償金計算依據(jù)3.3補償金計算公式3.4補償金支付方式3.5補償金支付時間第四章補償金計算標準4.1工作年限計算4.2工資標準確定4.3補償金基數(shù)確定4.4補償金比例規(guī)定4.5補償金特殊情況處理第五章合同解除流程5.1提前通知5.2解除通知5.3勞動合同解除確認5.4勞動關(guān)系終止5.5工資支付5.6社會保險轉(zhuǎn)移5.7離職手續(xù)辦理5.8合同解除爭議處理第六章爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決期限6.4爭議解決費用承擔6.5爭議解決機構(gòu)第七章違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準7.4違約賠償方式7.5違約賠償爭議處理第八章保密條款8.1保密信息定義本合同中涉及的保密信息是指雙方在履行合同過程中知悉的，未公開的技術(shù)、商業(yè)或其他信息。8.2保密義務(wù)8.2.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2用人單位應(yīng)保守勞動者的個人隱私，未經(jīng)勞動者同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起三年。8.4保密責任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九章法律適用與爭議管轄9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十章合同附件10.1合同附件一：解除勞動合同通知書10.2合同附件二：補償金計算明細表10.3合同附件三：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)第十一章合同簽訂與生效11.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二章合同解除后的后續(xù)事宜12.1離職手續(xù)辦理12.1.1勞動者應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理離職手續(xù)。12.2社會保險轉(zhuǎn)移12.2.1勞動者應(yīng)按照規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3補償金支付12.3.1用人單位應(yīng)按照合同約定支付補償金。12.3.2勞動者應(yīng)按照合同約定領(lǐng)取補償金。12.4爭議解決12.4.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同解除后的爭議。12.4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三章合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的后續(xù)事宜第十四章合同解除及補償金計算協(xié)議范本示例14.1示例一：勞動合同解除及補償金計算協(xié)議14.2示例二：勞動合同解除及補償金計算協(xié)議（特殊情況）甲方（用人單位）：_________________________乙方（勞動者）：_________________________簽訂日期：_________________________甲方（用人單位）代表（簽字）：乙方（勞動者）代表（簽字）：見證人（簽字）：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導(dǎo)解除合同的條件甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要或勞動者不符合崗位要求等情況，單方面解除勞動合同。具體條件如下：（1）業(yè)務(wù)調(diào)整：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致勞動者崗位被取消或勞動者無法適應(yīng)新崗位；（2）嚴重違紀：勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）能力不足：勞動者無法勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法達到崗位要求。1.2甲方解除合同的程序甲方解除合同應(yīng)提前30日書面通知勞動者，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。1.3甲方解除合同的補償金標準甲方解除合同應(yīng)按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作不滿一年的按比例支付。1.4甲方解除合同的爭議解決若勞動者對甲方解除合同的決定有異議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導(dǎo)解除合同的條件勞動者有權(quán)根據(jù)個人原因或工作環(huán)境不適宜等情況，單方面解除勞動合同。具體條件如下：（1）個人原因：勞動者因家庭、健康等原因需要離職；（2）工作環(huán)境：勞動者認為工作環(huán)境不適宜，如工作地點、工作條件等。2.2乙方解除合同的程序勞動者解除合同應(yīng)提前30日書面通知甲方，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。2.3乙方解除合同的補償金標準乙方解除合同，甲方應(yīng)按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作不滿一年的按比例支付。2.4乙方解除合同的爭議解決若甲方對乙方解除合同的決定有異議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的定義本合同中的第三方中介是指為雙方提供中介服務(wù)的機構(gòu)或個人。3.2第三方中介的職責第三方中介應(yīng)在本合同履行過程中，協(xié)助雙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同順利履行。3.3第三方中介的費用第三方中介的服務(wù)費用由甲方承擔，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。3.4第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。3.5第三方中介的違約責任若第三方中介違反保密義務(wù)或未履行職責，導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.6第三方中介的爭議解決若第三方中介與雙方之間發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方中介所在地的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合同附件一：解除勞動合同通知書2.合同附件二：補償金計算明細表3.合同附件三：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)4.合同附件四：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.合同附件五：勞動者離職證明（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。第三方中介未按照合同約定履行中介職責。2.違約行為的認定：違約行為發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并要求對方履行合同義務(wù)。如一方未履行義務(wù)，另一方有權(quán)采取法律手段追究違約方的責任。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟補償金：指勞動者因解除或終止勞動合同而獲得的，由用人單位支付的一次性費用。2.離職手續(xù)：指勞動者離職時需要辦理的手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險轉(zhuǎn)移等。3.社會保險轉(zhuǎn)移：指勞動者在解除或終止勞動合同時，將社會保險關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)移到新單位或個人賬戶。4.第三方中介：指為雙方提供中介服務(wù)的機構(gòu)或個人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方發(fā)出書面催告，要求甲方在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟補償金；如甲方仍不支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未提前通知甲方解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，并辦理離職手續(xù)；如因特殊情況無法提前通知，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.問題：第三方中介未履行中介職責。解決辦法：雙方應(yīng)與第三方中介協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向第三方中介所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同解除時，用于明確解除條件和補償金計算。2.勞動者或用人單位單方面解除合同時，作為雙方協(xié)商的依據(jù)。3.第三方中介提供服務(wù)時，作為雙方合作的基礎(chǔ)。4.勞動仲裁或訴訟過程中，作為證據(jù)材料。全文完。2025年度勞動合同解除流程及補償金計算協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方1.4合同目的1.5合同生效條件2.合同解除條件2.1正式解除條件2.1.1違反勞動合同約定2.1.2違反公司規(guī)章制度2.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行2.2非正式解除條件2.2.1試用期內(nèi)解除2.2.2雙方協(xié)商一致解除2.3特殊解除條件2.3.1勞動者達到法定退休年齡2.3.2勞動者因病或非因工負傷導(dǎo)致無法履行合同3.補償金計算3.1補償金計算基數(shù)3.2補償金計算公式3.3補償金支付方式3.4補償金支付時間4.合同解除程序4.1提前通知4.2解除合同書送達4.3解除合同書生效4.4解除合同手續(xù)辦理5.勞動關(guān)系終止后的權(quán)益保障5.1工資待遇5.2社會保險5.3住房公積金5.4其他權(quán)益6.合同解除后的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償金計算6.2經(jīng)濟補償金支付6.3經(jīng)濟補償金爭議解決7.合同解除后的保密協(xié)議7.1保密義務(wù)7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償8.4違約責任9.合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同解除后的通知義務(wù)10.1勞動者解除合同通知10.2用人單位解除合同通知10.3通知方式11.合同解除后的資料返還11.1資料清單11.2返還期限11.3返還方式12.合同解除后的合同解除證明12.1解除證明內(nèi)容12.2解除證明發(fā)放12.3解除證明效力13.合同解除后的法律適用13.1合同解除的法律依據(jù)13.2爭議解決的法律適用14.合同解除后的其他約定14.1合同解除后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系14.2合同解除后的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的延續(xù)14.3合同解除后的爭議解決方式變更14.4合同解除后的合同解除證明變更第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為2025年1月1日。1.3合同雙方甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________身份證號碼：________________1.4合同目的本協(xié)議旨在明確雙方在2025年度勞動合同解除時的流程、補償金計算標準以及雙方的權(quán)利義務(wù)。1.5合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同解除條件2.1正式解除條件2.1.1違反勞動合同約定若乙方違反本合同約定的條款，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.1.2違反公司規(guī)章制度若乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效后，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.補償金計算3.1補償金計算基數(shù)補償金計算基數(shù)為乙方解除勞動合同前12個月的平均工資。3.2補償金計算公式補償金=補償金計算基數(shù)×工作年限×補償金比例。3.3補償金支付方式甲方應(yīng)于解除勞動合同當日一次性支付乙方全部補償金。3.4補償金支付時間甲方應(yīng)在解除勞動合同后的10個工作日內(nèi)支付乙方補償金。4.合同解除程序4.1提前通知甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同。4.2解除合同書送達甲方應(yīng)將解除合同書送達乙方，送達方式為直接送達或郵寄送達。4.3解除合同書生效解除合同書自送達乙方之日起生效。4.4解除合同手續(xù)辦理乙方應(yīng)配合甲方辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。5.勞動關(guān)系終止后的權(quán)益保障5.1工資待遇乙方在合同解除后應(yīng)獲得解除勞動合同前的工資待遇。5.2社會保險甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險至合同解除之日。5.3住房公積金甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納住房公積金至合同解除之日。5.4其他權(quán)益乙方應(yīng)獲得合同解除后應(yīng)得的其他權(quán)益，包括但不限于年假、福利等。6.合同解除后的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償金計算根據(jù)第三條的規(guī)定，甲方應(yīng)按乙方工作年限和補償金比例計算經(jīng)濟補償金。6.2經(jīng)濟補償金支付甲方應(yīng)按照第四條的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。6.3經(jīng)濟補償金爭議解決若乙方對經(jīng)濟補償金計算有異議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.合同解除后的保密協(xié)議8.1保密義務(wù)乙方在合同解除后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。8.2保密期限保密期限自合同解除之日起至乙方離職后三年內(nèi)。8.3違約責任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在解除合同后的競業(yè)限制范圍為甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同解除之日起至乙方離職后一年內(nèi)。9.3競業(yè)限制補償甲方應(yīng)支付乙方每月競業(yè)限制補償金，補償金額為解除合同前一個月的平均工資的30%。9.4違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.合同解除后的爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同解除后的爭議。10.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔。11.合同解除后的通知義務(wù)11.1勞動者解除合同通知乙方解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。11.2用人單位解除合同通知甲方解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。11.3通知方式通知應(yīng)以掛號信或特快專遞方式發(fā)送，以郵戳日期為準。12.合同解除后的資料返還12.1資料清單勞動合同原件工作證、身份證、戶口簿等個人證件復(fù)印件其他甲方要求的資料12.2返還期限乙方應(yīng)在合同解除后的10個工作日內(nèi)返還上述資料。12.3返還方式乙方應(yīng)將資料直接送達甲方或通過掛號信郵寄至甲方指定地址。13.合同解除后的合同解除證明13.1解除證明內(nèi)容解除證明應(yīng)包括合同解除的事實、原因、生效日期等。13.2解除證明發(fā)放甲方應(yīng)在合同解除后的10個工作日內(nèi)向乙方發(fā)放解除證明。13.3解除證明效力解除證明具有法律效力，是雙方解除勞動合同的憑證。14.合同解除后的其他約定14.1合同解除后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系合同解除后，雙方原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍應(yīng)繼續(xù)履行。14.2合同解除后的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的延續(xù)合同解除后的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議仍應(yīng)繼續(xù)履行，除非雙方另有約定。14.3合同解除后的爭議解決方式變更雙方可以書面形式約定變更爭議解決方式，但不得違反法律規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或解決合同相關(guān)事宜而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等各個環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或本合同約定需要第三方介入；雙方認為有必要邀請第三方介入以保障合同履行或解決爭議。16.2程序雙方協(xié)商確定第三方；雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的信息和資料。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；參與合同履行、變更、解除等環(huán)節(jié)；獨立進行評估、鑒定、仲裁等活動；要求甲乙雙方遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。17.2義務(wù)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；嚴格按照法律法規(guī)和本合同約定行事；公正、公平、公正地處理相關(guān)事宜；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的“第三方責任限額”是指第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失時，應(yīng)當承擔的最高賠償限額。18.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在邀請第三方介入時協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。18.3責任限額的執(zhí)行若第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照書面協(xié)議中約定的責任限額進行賠償；若第三方故意或重大過失造成損失，責任限額不足以彌補損失時，第三方應(yīng)承擔全部賠償責任；若第三方無故意或重大過失，責任限額不足以彌補損失時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可依法向第三方追償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明第三方與甲方：第三方作為甲方邀請的介入方，其權(quán)利義務(wù)應(yīng)與甲方在書面協(xié)議中明確；第三方與乙方：第三方作為乙方邀請的介入方，其權(quán)利義務(wù)應(yīng)與乙方在書