勞動(dòng)合同書(勞動(dòng)局)(通用)：免修版模板范本

勞動(dòng)合同書(勞動(dòng)局)(通用)1.合同雙方雇主：[雇主名稱]住所地：[雇主地質(zhì)]法定代表人：[法定代表人名稱]工作單位：[工作單位名稱]工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)地質(zhì)]雇員：[雇員名稱]住所地：[雇員地質(zhì)]2.合同期限本勞動(dòng)合同自[合同起始日期]起生效，至[合同終止日期]為止。3.工作內(nèi)容和職責(zé)根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，雇員應(yīng)根據(jù)雇主的安排和要求，完成工作內(nèi)容和職責(zé)：[列出具體工作內(nèi)容和職責(zé)]4.工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每日工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)。5.薪酬和福利待遇雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[工資金額]，支付方式為[支付方式]，支付時(shí)間為每月[支付時(shí)間]。雇員享有福利待遇：[列出具體福利待遇]6.休假制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，雇員享有休假制度：年假：根據(jù)實(shí)際工作年限，每年享受[年假天數(shù)]天的帶薪年假?；榧伲汗蛦T結(jié)婚可享受[婚假天數(shù)]天的帶薪婚假。產(chǎn)假：雇員懷孕產(chǎn)假和生育護(hù)理假的具體天數(shù)和待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假：雇員如因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)學(xué)證明，具體病假天數(shù)和待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同在情況下終止：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.雇員達(dá)到法定退休年齡；3.勞動(dòng)者死亡或宣告死亡；4.勞動(dòng)者患有不治之癥或被法律、行政法規(guī)規(guī)定的疾病，經(jīng)批準(zhǔn)或鑒定不適合從事原勞動(dòng)工作；5.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，在規(guī)定期限內(nèi)經(jīng)醫(yī)療鑒定不能從事原勞動(dòng)工作，并經(jīng)公司勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；6.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度；7.勞動(dòng)者在試用期期滿后不符合錄用條件的；8.其他依法解除合同的情況。8.其他約定事項(xiàng)[列出其他雙方需要約定明確的事項(xiàng)，如保密協(xié)議等]9.合同爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決途徑如下：如因個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；如調(diào)解仍不能解決，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如仲裁裁決未能解決爭(zhēng)議，雙方可向司法機(jī)關(guān)提起訴訟。10.合同生效和變更本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。任何一方若需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前與對(duì)方協(xié)商并達(dá)成書面變更協(xié)議。11.合同解釋對(duì)于本勞動(dòng)合同中未盡事宜的解釋和執(zhí)行，雙方可通過(guò)友好協(xié)商解決。如無(wú)法協(xié)商一致，可依法提交相關(guān)勞動(dòng)保障部門處理。12.合同終止后事項(xiàng)處理本勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的手續(xù)辦理和事項(xiàng)處理。13.其他約定事項(xiàng)[列出雙方需要額外約定的其他事項(xiàng)]附：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份并加蓋公章或簽字。合