24秋國(guó)家開放大學(xué)《勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》形考任務(wù)1-4參考答案

國(guó)家開放大學(xué)《勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》形考任務(wù)1-4參考答案《勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》是國(guó)家開放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）開放教育?？迫肆Y源管理（專科）專業(yè)的一門統(tǒng)設(shè)必修課。課程編號(hào)：02788形考任務(wù)一一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的（）。A.社會(huì)關(guān)系B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.勞務(wù)關(guān)系2、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的包括勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部和（）因素。A.經(jīng)濟(jì)B.外部環(huán)境C.社會(huì)D.內(nèi)部環(huán)境3、20世紀(jì)初，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇谷在其（）一書中建立了一種短期工資決定模型，討論了勞資雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。A.《工會(huì)運(yùn)動(dòng)史》B.《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》C.《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》D.《勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)》4、世界勞工聯(lián)合會(huì)成立于1921年，總部設(shè)在（）。A.英國(guó)B.法國(guó)C.比利時(shí)D.美國(guó)5、政府分為狹義的政府和廣義的政府兩類。其中，狹義的政府專指一個(gè)國(guó)家的中央和地方的行政機(jī)關(guān)，即國(guó)家機(jī)構(gòu)中執(zhí)掌行政權(quán)力、履行行政職能的（）。A.管理機(jī)構(gòu)B.行政機(jī)構(gòu)C.社會(huì)機(jī)構(gòu)D.執(zhí)行機(jī)構(gòu)6、政府的基本理念包括經(jīng)濟(jì)理念、政治理念和（）。A.管理理念B.勞資關(guān)系理念C.勞動(dòng)關(guān)系理念D.執(zhí)政理念二、名詞解釋1、勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)：是指現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)中以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的包括勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部構(gòu)成和外部環(huán)境因素交流互動(dòng)的有機(jī)整合體。3、勞動(dòng)者：在主要研究雇傭關(guān)系中主體雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系學(xué)里，勞動(dòng)者即是勞動(dòng)關(guān)系主體其中之一，該定義體現(xiàn)和反應(yīng)了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系特征。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，指在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會(huì)中受雇于他人，以勞動(dòng)工資收入為基本生活來源的體力和腦力工作者。4、工會(huì)：工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體?，F(xiàn)在一般指，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，雇員為改善勞動(dòng)和生活條件而在特點(diǎn)工作場(chǎng)所自主設(shè)立的組織。5、雇主：關(guān)于雇主的定義，同樣我們也從勞動(dòng)關(guān)系的角度來界定。在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主是相對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)力使用者的稱謂。即在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)關(guān)系中，雇主是指在具體勞動(dòng)關(guān)系中與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的另一方，代表資方負(fù)責(zé)管理和處理勞工事務(wù)的法人和自然人。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)力使用者并沒有用雇主這一稱謂，而是使用了“用人單位”這一概念。用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。這個(gè)提法，反應(yīng)了我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系尚處在轉(zhuǎn)變過程中的現(xiàn)實(shí)狀況。6、雇主組織：雇主組織（EmployerOrganization）是指由雇主（用人單位）依法組成的，旨在代表、維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的團(tuán)體組織。7、政府：政府分為廣義的政府和狹義的政府兩類：廣義的政府（government）：泛指一切國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)，包括立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)以及一切公共機(jī)關(guān)、議會(huì)、內(nèi)閣、法院等機(jī)構(gòu)都屬于廣義概念上的政府。即凡行使公共權(quán)力的機(jī)構(gòu)均為政府，政府所對(duì)應(yīng)的范疇是公民，政府權(quán)力來源于公民的同意或委托，對(duì)公民負(fù)責(zé)，并接受公民的監(jiān)督。政府的功能是立法、司法、執(zhí)行、行政管理。狹義的政府（administration）：專指一個(gè)國(guó)家的中央和地方的行政機(jī)關(guān)，如外國(guó)的內(nèi)閣、總統(tǒng)、政務(wù)院等，我國(guó)的國(guó)務(wù)院、地方各級(jí)人民政府。即國(guó)家機(jī)構(gòu)中執(zhí)掌行政權(quán)力、履行行政職能的行政機(jī)構(gòu)。政府只是公共權(quán)力的一個(gè)組成部分，政府所對(duì)應(yīng)的范疇除了公民還有立法和司法機(jī)構(gòu)，政府除了要接受公民的監(jiān)督外，還要受到立法和司法的制約和監(jiān)督。三、簡(jiǎn)答題1、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的基本原則答：（1）勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則；（2）勞動(dòng)力資源合理配置的原則；（3）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則；（4）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則。2、勞動(dòng)關(guān)系層級(jí)結(jié)構(gòu)及其特點(diǎn)答：（1）勞動(dòng)關(guān)系層級(jí)結(jié)構(gòu)一個(gè)由不同層級(jí)勞動(dòng)關(guān)系所構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是廣義的勞動(dòng)關(guān)系。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個(gè)層面的內(nèi)容，即所謂個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體或團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。這三個(gè)層面的關(guān)系，既是一種互相聯(lián)系的逐級(jí)包容關(guān)系，又是在性質(zhì)和法律特征上有所區(qū)別的具有相對(duì)獨(dú)立形態(tài)的社會(huì)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間的關(guān)系，又稱為狹義上或直接意義上的勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)層面的勞動(dòng)關(guān)系，或勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)。人們?cè)谏鐣?huì)生活中所說的勞動(dòng)關(guān)系，諸如建立勞動(dòng)關(guān)系或解除勞動(dòng)關(guān)系等，都是指勞動(dòng)者和雇主之間的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系通常通過書面的或口頭的勞動(dòng)合同，來確定和規(guī)范其權(quán)利義務(wù)，或者說，個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系形成的法律形式是勞動(dòng)合同。集體勞動(dòng)關(guān)系是指工會(huì)為代表的勞動(dòng)者一方與雇主或雇主組織，為了勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)勞資事務(wù)的協(xié)商交涉而形成的社會(huì)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系由企業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)等不同層面的勞動(dòng)關(guān)系所構(gòu)成。如現(xiàn)實(shí)中的集體談判關(guān)系、集體爭(zhēng)議關(guān)系、職工參與關(guān)系等即屬于此類關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的。而勞動(dòng)的從屬性及其勞動(dòng)關(guān)系的不對(duì)等，是集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原動(dòng)力，即勞動(dòng)者為獲得在勞動(dòng)關(guān)系中的對(duì)等地位和權(quán)利，必須要運(yùn)用自己的力量。其基本方式，是通過勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)，來與資本抗?fàn)?，以?shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自我保護(hù)。集體勞動(dòng)關(guān)系的一方主體為勞動(dòng)者自愿結(jié)合而成的工會(huì)組織，另一方為雇主或雇主組織。在這種結(jié)構(gòu)中，雇主所面對(duì)的已經(jīng)不是個(gè)別的工人，而是一個(gè)作為整體或作為階級(jí)的工人。集體勞動(dòng)關(guān)系改變了雇主對(duì)于工人的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的一種核心的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成形態(tài)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系首先是一種個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，一旦成立工會(huì)，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系便形成為一種集體勞動(dòng)關(guān)系.（2）勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)為，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成，集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成，社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成。這三者是一種互相關(guān)聯(lián)、逐級(jí)包容的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系研究，應(yīng)該從個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系著手，從社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系著眼，并以集體勞動(dòng)關(guān)系為核心予以把握。3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系策略理論的主要內(nèi)容答：勞動(dòng)關(guān)系策略就是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中所制定和運(yùn)用的總體行動(dòng)計(jì)劃和具體制衡政策。依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在工作場(chǎng)所沖突與合作的強(qiáng)度，勞動(dòng)關(guān)系策略可以劃分為兩大類：雇主方主要有工會(huì)回避策略和工會(huì)接納策略；雇員方主要有罷工策略和合作策略。4、勞動(dòng)者及其工會(huì)組織與社會(huì)保障的關(guān)系答：勞動(dòng)者及其工會(huì)組織與社會(huì)保障有著密切的關(guān)系。勞動(dòng)者是社會(huì)保障的對(duì)象，其行為影響社會(huì)保障水平。同時(shí)，社會(huì)保障水平也會(huì)影響勞動(dòng)者生存狀況，并通過激勵(lì)機(jī)制影響勞動(dòng)者工作積極性，最終影響用人的績(jī)效與發(fā)展前景。5、簡(jiǎn)述雇主的權(quán)利與義務(wù)答：雇主的權(quán)利：（1）組織權(quán)（2）勞動(dòng)指揮權(quán)（3）獎(jiǎng)懲權(quán)（4）閉廠權(quán)雇主的義務(wù)：（1）平等雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)（2）提供勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)（3）保證工人休息休假權(quán)的義務(wù)（4）提供社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)（5）保證工人安全和健康的義務(wù)（6）提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)形考任務(wù)二一、單項(xiàng)選擇題1、新時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的方式：（）轉(zhuǎn)型。A.嵌入式B.誘致式C.循環(huán)式D.擴(kuò)散式2、公共政策的構(gòu)建策略：保護(hù)企業(yè)（）與勞權(quán)。A.靈活性B.柔性C.剛性D.創(chuàng)新性3、三方協(xié)商機(jī)制是三方權(quán)利制衡與利益求同的博弈組織，其三方必須遵守利益均衡原則和補(bǔ)償原則、許諾與期待原則以及（）原則。A.平等維權(quán)B.均衡獲利C.信息開放D.信息共享4、《勞動(dòng)法》和（）關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的基本依據(jù)。A.《勞動(dòng)合同法》B.《公司法》C.《憲法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》5、20世紀(jì)30年代，美國(guó)心理學(xué)家梅奧在霍桑試驗(yàn)后提出（）假設(shè)。A.社會(huì)人B.復(fù)雜人C.自然人D.經(jīng)濟(jì)人6、50年代末，美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問題，概括為Y理論。A.自動(dòng)人B.社會(huì)人C.經(jīng)濟(jì)人D.復(fù)雜人二、名詞解釋1、三方協(xié)商機(jī)制：是西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度，是政府、雇主組織和工會(huì)就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策和勞動(dòng)立法以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等問題進(jìn)行溝通、協(xié)商、談判和合作的原則與制度的總稱。其中政府代表國(guó)家，雇主組織代表雇主，工會(huì)代表工人。對(duì)于三方協(xié)商機(jī)制，在有的文件和書籍中，也表述為“三方性”“三方原則”“三方合作”“三方協(xié)調(diào)”等，這些概念只是在角度和側(cè)重上有所區(qū)別，都可以看成是三方協(xié)商機(jī)制的同義語。2、“Y”理論：Y理論的主要觀點(diǎn)是：一般人本性不是厭惡工作，如果給予適當(dāng)機(jī)會(huì)，人們喜歡工作，并渴望發(fā)揮其才能；多數(shù)人愿意對(duì)工作負(fù)責(zé)，尋求發(fā)揮能力的機(jī)會(huì)；能力的限制和懲罰不是使人去為組織目標(biāo)而努力的唯一辦法；激勵(lì)在需要的各個(gè)層次上都起作用；想像力和創(chuàng)造力是人類廣泛具有的。三、簡(jiǎn)答題1、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系存在問題答：（1）勞動(dòng)關(guān)系不均衡（2）三方機(jī)制不作為（3）法律法規(guī)不夠健全（4）實(shí)施合同不夠規(guī)范2、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系有效務(wù)實(shí)的管理辦法答：（1）妥善處理國(guó)有企業(yè)改革過程中職工勞動(dòng)關(guān)系問題（2）進(jìn)一步推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的實(shí)現(xiàn)（3）適當(dāng)加強(qiáng)政府引導(dǎo)（4）加強(qiáng)對(duì)非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的管理和規(guī)范（5）改革我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度（6）進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法3、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序答：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，依照國(guó)家法律法規(guī)重新審視規(guī)章制度的合法性已經(jīng)成為許多企業(yè)的自覺行為。但是，也有相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)在制定的涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，存在內(nèi)容和程序上不合法、不合理的現(xiàn)象，成為引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的重要誘因。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度的制定要履行民主制定、備案、公示三個(gè)程序4、工人參與的產(chǎn)生與發(fā)展答：參與管理的理論基礎(chǔ)是管理學(xué)家所提出的關(guān)于人性假設(shè)的理論。20世紀(jì)30年代，美國(guó)心理學(xué)家梅奧（E．Mayo）在霍桑實(shí)驗(yàn)后提出了“社會(huì)人”假設(shè)，認(rèn)為人的工作以社會(huì)需要為動(dòng)機(jī)，人們希望管理者能夠滿足自己的社會(huì)需要和自我尊重的需要。持這種人性假設(shè)的管理者提出了“參與管理”的形式，讓職工在不同程度上參加企業(yè)決策的研究和討論。50年代末，麥格雷戈（D．McGregor）等人提出了“自動(dòng)人”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問題，概括為Y理論。這種理論認(rèn)為人有自我實(shí)現(xiàn)的需要，人的才能和潛力充分地發(fā)揮出來，人才能感受到最大的滿足。麥格雷戈認(rèn)為，在適當(dāng)?shù)臈l件下采取參與式的管理，鼓勵(lì)人們把創(chuàng)造力投向組織的目標(biāo)，使人們?cè)谂c自己相關(guān)的事務(wù)的決策上享有一定的發(fā)言權(quán)，為滿足他們的社會(huì)需要和自我實(shí)現(xiàn)需要提供了機(jī)會(huì)。形考任務(wù)三一、名詞解釋（每題5分共35分）1、社會(huì)保障：“社會(huì)通過一系列公共設(shè)施為其成員提供保護(hù)，以防止因疾病、產(chǎn)期、工傷、失業(yè)、年老和死亡致使停止或大量減少收入造成的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)困難，提供醫(yī)療和為有子女的家庭提供補(bǔ)助金”。2、社會(huì)保險(xiǎn)：是指政府以推行既定政策為目標(biāo)，應(yīng)用保險(xiǎn)技術(shù)，采用法律手段，對(duì)法定范圍內(nèi)的社會(huì)勞動(dòng)者強(qiáng)制征繳保險(xiǎn)基金，用以對(duì)其中遭遇勞動(dòng)能力喪失或失業(yè)等特定危險(xiǎn)事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。3、商業(yè)保險(xiǎn)：商業(yè)保險(xiǎn)的種類比較繁多，根據(jù)保險(xiǎn)標(biāo)的不同，保險(xiǎn)可分為人身保險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)兩大類。人身保險(xiǎn)是以人的壽命和身體為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)。當(dāng)人們?cè)馐懿恍沂鹿驶蛞蚣膊?、年老以致喪失工作能力、傷殘、死亡或年老退休后，根?jù)保險(xiǎn)合同的規(guī)定，保險(xiǎn)人對(duì)被保險(xiǎn)人或受益人給付保險(xiǎn)金或年金，以解決病、殘、老、死所造成的經(jīng)濟(jì)困難。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)廣義上講，是除人身保險(xiǎn)外的其他一切險(xiǎn)種，包括財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)、責(zé)任保險(xiǎn)、信用保險(xiǎn)、保證保險(xiǎn)、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)等。它是以有形或無形財(cái)產(chǎn)及其相關(guān)利益為保險(xiǎn)標(biāo)的的一類實(shí)償性保險(xiǎn)。4、社會(huì)救助：是指國(guó)家與社會(huì)面向由貧困人口與不幸者組成的社會(huì)脆弱群體提供款物接濟(jì)和扶助的一種生活保障政策，它通常被政府的當(dāng)然責(zé)任或義務(wù)，采取的也是非供款制與無償救助的方式，目的是幫助社會(huì)脆弱群體擺脫生存危機(jī)，進(jìn)而維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定。5、社會(huì)福利：是指以國(guó)家為主體，為幫助全體社會(huì)成員改善生活條件，提高素質(zhì)，為社會(huì)弱勢(shì)群體實(shí)施補(bǔ)貼而實(shí)行的制度，采取的措施和舉辦的各項(xiàng)公益性事業(yè)的總稱。6、補(bǔ)充保障：是基本社會(huì)保障制度安排之外的，以非政府主導(dǎo)性，非強(qiáng)制性為特征的各種社會(huì)保障機(jī)制的統(tǒng)稱。他如慈善事業(yè)、社區(qū)服務(wù)、企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)和家庭保障。這些補(bǔ)充性保障與政府主導(dǎo)的基本社會(huì)保障制度一起，共同構(gòu)成國(guó)民生活保障系統(tǒng)。補(bǔ)充保障是現(xiàn)代社會(huì)保障體系的一個(gè)組成部分，基本社會(huì)保障由政府或官方機(jī)構(gòu)主導(dǎo)或承擔(dān)組織實(shí)施任務(wù)，而補(bǔ)充保障是由社會(huì)團(tuán)體、雇主等舉辦，個(gè)人自愿參加，采取社會(huì)化運(yùn)作和管理的保障項(xiàng)目。補(bǔ)充保障具有為基本社會(huì)保障查漏補(bǔ)缺的功能；補(bǔ)充保障提高了國(guó)民社會(huì)保障的水準(zhǔn)，增進(jìn)了特定人群的福利；一些補(bǔ)充保障可以作為組織人力資源管理的手段之一，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)；補(bǔ)充保障還具有滿足人們施與仁愛之心促進(jìn)社會(huì)融合的功能。7、社會(huì)保障基金的籌集：是社會(huì)保障基金管理過程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，它涉及到籌資模式、基金來源和征收、費(fèi)率厘定等內(nèi)容，同時(shí)還涉及到社會(huì)保障基金籌集的政策。社會(huì)保障的籌資模式是依據(jù)一定的收支平衡原則，確定一定的收費(fèi)率，以取得一定的保障收入，用以滿足社會(huì)保障事業(yè)和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展需要的一項(xiàng)制度。二、簡(jiǎn)答題（每題5分共35分）8、社會(huì)保障體系構(gòu)成答：我國(guó)的社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、軍人保障（又稱社會(huì)優(yōu)撫）四個(gè)主要組成部分及各種補(bǔ)充保障子系統(tǒng)。如圖5-1所示。圖5-1中國(guó)社會(huì)保障體系圖這里需要說明的是圖中社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的核心部份。在我國(guó)一般采用的是“大保障小福利”的概念體系，即社會(huì)福利與社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)等是并列的，同為社會(huì)保障所囊括。而大家在看外文文獻(xiàn)的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多國(guó)家尤其是歐美國(guó)家的學(xué)者常常采用“大福利小保障”的概念體系，即一般在廣義上使用社會(huì)福利概念，社會(huì)保障只是社會(huì)福利供給體系的一個(gè)部分，只包括社會(huì)救助和社會(huì)保險(xiǎn)兩個(gè)部分。9、社會(huì)保障制度的目標(biāo)及功能答：社會(huì)保障制度的目標(biāo)：第一，幫助國(guó)民擺脫生存危機(jī)（最低追求目標(biāo)）；第二，滿足國(guó)民的生活保障需求，不斷改善和增進(jìn)國(guó)民的福利；第三，實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。社會(huì)保障制度的功能：（1）社會(huì)保障的經(jīng)濟(jì)性功能（2）社會(huì)保障的社會(huì)性功能（3）社會(huì)保障的政治性功能10、社會(huì)保障理論基石答：社會(huì)保障學(xué)與政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)乃至哲學(xué)、倫理學(xué)等諸學(xué)科都有密切聯(lián)系，并在這些學(xué)科交叉的基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展成為一門獨(dú)立的，交叉的，處于應(yīng)用層次的社會(huì)學(xué)科。（1）經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)保障:①經(jīng)濟(jì)學(xué)的選擇理論是社會(huì)保障制度安排的理論基礎(chǔ)；②經(jīng)濟(jì)學(xué)為社會(huì)保障理論與政策實(shí)踐提供了具體的理論方法；③經(jīng)濟(jì)學(xué)特有的視角為社會(huì)保障理論研究與政策選擇提供了有價(jià)值的思維方式。（2）社會(huì)學(xué)與社會(huì)保障：①社會(huì)保障的出發(fā)點(diǎn)是社會(huì)問題的客觀存在；②社會(huì)保障制度的確立與發(fā)展是社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)志；③社會(huì)學(xué)構(gòu)成了社會(huì)保障理論發(fā)展進(jìn)程中最早和最直接的淵源。（3）政治學(xué)與社會(huì)保障。（4）宗教與社會(huì)保障。11、社會(huì)保障與商業(yè)保險(xiǎn)之間的關(guān)系答：（1）社會(huì)保障與商業(yè)保險(xiǎn)的相同之處商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)都是風(fēng)險(xiǎn)保障，但本質(zhì)不同，分屬于市場(chǎng)機(jī)制與社會(huì)機(jī)制。兩者有聯(lián)系又有區(qū)別。兩者的相同點(diǎn)表現(xiàn)在：①社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)具有相同的風(fēng)險(xiǎn)集中與分散機(jī)理。②社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)人身保險(xiǎn)處置的風(fēng)險(xiǎn)類型相似。③社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的基本功能相同。④社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)都需要合理定價(jià)、建立保險(xiǎn)基金。（2）社會(huì)保障與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別①商業(yè)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)個(gè)體平等，社會(huì)保險(xiǎn)主要強(qiáng)調(diào)社會(huì)公平。②商業(yè)保險(xiǎn)基于自愿原則，社會(huì)保險(xiǎn)基于強(qiáng)制原則。③社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)目的不同。④社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體和管理特性不同。⑤社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的保障程度不同。⑥社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的保障對(duì)象不同。⑦社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)資金來源不同。⑧社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)建立基礎(chǔ)不同：社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)法及其配套法規(guī)來規(guī)范，商業(yè)保險(xiǎn)則由經(jīng)濟(jì)法、商業(yè)保險(xiǎn)法及其配套法規(guī)來規(guī)范。社會(huì)保險(xiǎn)建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上，只要形成了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)；商業(yè)保險(xiǎn)自愿投保，以合同契約形式確立雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。除了上述區(qū)別外，商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)之間其實(shí)還在防災(zāi)救災(zāi)與社會(huì)救助、災(zāi)害救援、應(yīng)急等防災(zāi)防損方面可以互相補(bǔ)充、互相支持，在經(jīng)營(yíng)技術(shù)如數(shù)理計(jì)算、資產(chǎn)運(yùn)用、繳費(fèi)記錄管理、養(yǎng)老金支付、保險(xiǎn)信息等方面也具有互補(bǔ)的性質(zhì)。從功能上看，兩者都是社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)化解機(jī)制，社會(huì)保險(xiǎn)是多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系中的主體，商業(yè)保險(xiǎn)可以作為社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充，是多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系中的一個(gè)組成部分。12、社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施原則答：由于各國(guó)的國(guó)情不同，不同國(guó)家選擇了適合自身需要的社會(huì)保險(xiǎn)模式。盡管不同的社會(huì)保險(xiǎn)類型存在一定的差異，但在實(shí)施過程中卻都必須遵從補(bǔ)償勞動(dòng)者因遭遇各種風(fēng)險(xiǎn)而失去勞動(dòng)報(bào)酬的原則，具體體現(xiàn)在以下幾方面：（1）國(guó)家行為原則（2）共同承擔(dān)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的原則（3）權(quán)利與義務(wù)一致性的原則（4）公平與效率相統(tǒng)一的原則（5）社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則13、社會(huì)保障基金的償付方式答：目前世界各國(guó)社會(huì)保障基金采用的償付方式有三種（1）年金償付制。年金是按有規(guī)則的時(shí)間間隔（如年、月、周等）提供的一種收入保障的方式。（2）一次性償付制。一次性償付制是被保障人在發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬敻斗绞健＃?）混合償付制。混合償付制是兼顧年金償付制和一次性償付制特點(diǎn)的一種償付方式，是被保障人在發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，除了可獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還可獲得定期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N償付方式。14、社會(huì)保險(xiǎn)基金的種類與性質(zhì)答：（1）社會(huì)保險(xiǎn)基金的種類：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。（2）社會(huì)保險(xiǎn)基金的性質(zhì)：①?gòu)?qiáng)制性；②專用性；③互濟(jì)性；④穩(wěn)定性；⑤社會(huì)性；⑥長(zhǎng)期性；⑦雙效益性。三、案例分析（每題15分共30分）案例一：買了商業(yè)保險(xiǎn)就不用參加社會(huì)保險(xiǎn)了嗎？2011年5月，秦某應(yīng)聘到某物業(yè)公司上班，每月工資人民幣2000元，當(dāng)時(shí)經(jīng)理答應(yīng)等三個(gè)月試用期后，如果順利轉(zhuǎn)正就和他簽訂書面勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。三個(gè)月后，到了辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的時(shí)候，物業(yè)公司讓秦某寫一份書面聲明，即自愿放棄用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，物業(yè)公司因此將應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用折算成補(bǔ)貼，隨工資一同發(fā)放。秦某覺得能漲工資挺很實(shí)惠的，又擔(dān)心萬一不按公司說的做，不能順利轉(zhuǎn)正，左思右想最終還是寫了這份聲明。秦某順利轉(zhuǎn)正，每月工資也漲到了3000元。過了不久，物業(yè)公司還為秦某購(gòu)買了由某商業(yè)保險(xiǎn)公司推出的“康寧萬家”商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)保障秦某退休以后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果在退休以前身故，其家屬還可以一次性領(lǐng)取撫恤金。保險(xiǎn)費(fèi)由物業(yè)公司和秦某共同繳納，每月物業(yè)公司從秦某工資中扣除一部分作為保險(xiǎn)費(fèi)。但由于工作繁忙，加上經(jīng)理的一再推脫，秦某一直沒有與物業(yè)公司簽訂書面勞動(dòng)合同，該物業(yè)公司仍然沒有按照社會(huì)保險(xiǎn)征繳條例的規(guī)定為秦某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。秦某認(rèn)為，找份工作不容易，反正也有商業(yè)保險(xiǎn)的保障，不上社會(huì)保險(xiǎn)也沒關(guān)系，就沒有再堅(jiān)持讓公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)上述案例，請(qǐng)回答：1.社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征是什么？（3分）社會(huì)保險(xiǎn)則是指政府以推行既定政策為目標(biāo)，應(yīng)用保險(xiǎn)技術(shù)，采用法律手段，對(duì)法定范圍內(nèi)的社會(huì)勞動(dòng)者強(qiáng)制征繳保險(xiǎn)基金，用以對(duì)其中遭遇勞動(dòng)能力喪失或失業(yè)等特定危險(xiǎn)事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。社會(huì)保障制度具有以下特征：社會(huì)性，福利性，強(qiáng)制性，多樣性。2.沒有簽訂勞動(dòng)合同職工能否參加社會(huì)保險(xiǎn)？（3分）許多單位為減輕成本負(fù)擔(dān)，以職工沒有簽訂勞動(dòng)合同為由，部位職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，任然沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，是不是就可以逃避參加社會(huì)保險(xiǎn)呢？答案是否定的。根據(jù)最高人民法院出臺(tái)的相關(guān)司法解釋精神，勞動(dòng)者與用人單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的，視為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，系，單位和個(gè)人同樣要參加社會(huì)保險(xiǎn)。換句話說，不論單位和員工是否簽訂書面合同，只要存在事實(shí)用工關(guān)系，單位就必須為員工申辦社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)，勞動(dòng)者必須高度重視自身權(quán)益，監(jiān)督單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。3.商業(yè)保險(xiǎn)能否替代社會(huì)保險(xiǎn)？（4分）一些用人單位故意混淆社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的概念，以辦理商業(yè)保險(xiǎn)搪塞勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的正當(dāng)要求的事例屢屢發(fā)生，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)是完全不同的。公司可以為職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為向職工提供的一種福利待遇，但商業(yè)保險(xiǎn)絕對(duì)不能取代社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保障是國(guó)家依法建立的保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫?，是?guó)家立法強(qiáng)制的，是一種征服行為。我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定，只要企業(yè)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂《勞動(dòng)合同》并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和職工應(yīng)盡的義務(wù)，也是職工享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基本前提。4.勞動(dòng)者自愿簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議是否有效？（5分）《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。由上述法律可知，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是公司法定義務(wù),任何一方都不能從自己的意愿出發(fā)，隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。案例二：勞動(dòng)者，別拿社會(huì)保險(xiǎn)不當(dāng)事小楊是計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科畢業(yè)生，最近剛剛轉(zhuǎn)到一家規(guī)模較大的軟件公司工作。令他意外的是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司人事主管問他，是否選擇上社會(huì)保險(xiǎn)，如果不上保險(xiǎn)，公司每月多發(fā)給他200元的補(bǔ)助。詫異之下，小楊向同事們打聽。他發(fā)現(xiàn)，公司里許多員工確實(shí)都選擇了不上保險(xiǎn)而領(lǐng)取200元的補(bǔ)助。他的同事還說，一般IT企業(yè)的工資都在2000元左右，如按這個(gè)工資給員工上社會(huì)保險(xiǎn)，每個(gè)員工公司就要付出500多元，不上保險(xiǎn)發(fā)補(bǔ)助，公司能省下不少錢。和小楊不同，學(xué)中文專業(yè)的高娜2003年畢業(yè)后進(jìn)了一家公司當(dāng)秘書，月薪1000元。小高說，她自己主動(dòng)提出不要社保，每月可以省下150多元錢。她說她也知道社保有用，但每月工資微薄，要交房租、要?dú)w還助學(xué)貸款，她沒有別的選擇。另一位在天津開發(fā)區(qū)某公司工作的技工小瞿說，他在公司工作了近15年。按照有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)連續(xù)繳存到這個(gè)年限將來就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了，所以他打算明年就不再繳社保了。他說，這樣他每月能多300余元的收入。究竟有多少勞動(dòng)者不要社會(huì)保險(xiǎn)，有關(guān)部門沒能提供一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字。天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事局一位工作人員說，勞動(dòng)者不要社保的情況很多，有的在單位辭職后靈活就業(yè)了，有的“跳槽”后沒有轉(zhuǎn)移檔案材料，有的到外地就業(yè)把檔案存在天津，還有的從事業(yè)單位把檔案轉(zhuǎn)來后不做工齡審定，無法制作保險(xiǎn)手冊(cè)……對(duì)于這些情況，他們都想盡辦法做工作，但繳費(fèi)率依然很低。天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士指出，現(xiàn)行職工社保主要包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和女職工生育保險(xiǎn)，維護(hù)的是職工的基本權(quán)益，是每個(gè)職工都能享受的社會(huì)福利待遇。反過來，如果勞動(dòng)者因?yàn)椴辉改米载?fù)比例的一部分錢，而不要社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)際上是“撿了芝麻丟了西瓜”，最終受損的是勞動(dòng)者自己。有關(guān)專家指出，如果用人單位以減少支出為目的，幫助職工逃避社保，是違反《勞動(dòng)法》的行為，應(yīng)該受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處。同時(shí)，由于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)兌現(xiàn)晚，基本醫(yī)療保險(xiǎn)“門檻費(fèi)”較高，所以參加社保的年輕人目前享受不到社保的好處，結(jié)果就有一種“自己拿錢給上年紀(jì)人做貢獻(xiàn)”的感覺。對(duì)此，這位專家認(rèn)為，在宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)必要性的同時(shí)，可以適當(dāng)提高全年無報(bào)銷的醫(yī)保個(gè)人賬戶的返還比例，或者相應(yīng)降低門診費(fèi)自負(fù)擔(dān)比例，讓年輕人也感受到社保的好處，不再拒絕社保。根據(jù)上述案例，請(qǐng)回答:1.社會(huì)保險(xiǎn)的定義是什么？（3分）社會(huì)保險(xiǎn)則是指政府以推行既定政策為目標(biāo)，應(yīng)用保險(xiǎn)技術(shù)，采用法律手段，對(duì)法定范圍內(nèi)的社會(huì)勞動(dòng)者強(qiáng)制征繳保險(xiǎn)基金，用以對(duì)其中遭遇勞動(dòng)能力喪失或失業(yè)等特定危險(xiǎn)事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。2.社會(huì)保險(xiǎn)的特征是什么？（3分）強(qiáng)制性，普遍性，互濟(jì)性，儲(chǔ)蓄性，補(bǔ)償性3.社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施原則是什么？（4分）國(guó)家行為原則，共同承擔(dān)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的原則，權(quán)利與義務(wù)一致性的原則，公平與效率相統(tǒng)一的原則，社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則4.請(qǐng)根據(jù)現(xiàn)實(shí)社會(huì)狀況分析案例中的“軟件公司”規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)的原因和動(dòng)機(jī)是什么？（5分）社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面問題；社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平問題；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率偏高；社會(huì)保險(xiǎn)制度缺乏有效整合。形考任務(wù)四一、名詞解釋（每題5分共35分）1、勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。2、集體談判：是指勞方集體性地透過工會(huì)，與資方談判雇傭條件，而資方必須參與，而談判結(jié)果具有法律約束力。其目的是希望勞資雙方能夠在一個(gè)較平等的情況下訂立雇傭條件，以保障勞方應(yīng)有的權(quán)益。而集體談判權(quán)就是一些國(guó)家及地區(qū)賦予勞工的一種權(quán)利。3、集體合同：集體合同是亦稱"勞動(dòng)協(xié)議"、"團(tuán)體協(xié)約"、"聯(lián)合工作合同"等。指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件。勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議：亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。二、簡(jiǎn)答題（每題10分共60分）6、控制社會(huì)保障成本的基本方法答：（1）提高對(duì)加強(qiáng)人工成本管理的認(rèn)識(shí)（2）精減人員、合理定崗定編，控制勞動(dòng)力的投入（3）加強(qiáng)人工成本的比率控制（4）加強(qiáng)人工成本的彈性控制7、勞動(dòng)合同法中關(guān)于社會(huì)保障的基本內(nèi)容答：第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞