公司調(diào)崗管理制度范本_第1頁
公司調(diào)崗管理制度范本_第2頁
公司調(diào)崗管理制度范本_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁公司調(diào)崗管理制度范本第一條調(diào)崗范圍本調(diào)崗管理制度適用于公司內(nèi)部的員工調(diào)崗事宜，包括崗位調(diào)整、職能調(diào)整、部門調(diào)整等。第二條調(diào)崗原則1.調(diào)崗應(yīng)符合員工發(fā)展和公司經(jīng)營需要的原則。2.遵循公平、公正的原則，不偏袒個(gè)人或職能部門的利益。3.尊重員工的意愿，充分聽取員工的意見和建議，并依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。第三條調(diào)崗流程1.申請：員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求或公司安排，向上級(jí)主管提出調(diào)崗申請。2.審批：上級(jí)主管根據(jù)公司需求、部門配備及員工實(shí)際情況，決定是否同意調(diào)崗申請。3.調(diào)崗協(xié)議：公司與員工達(dá)成調(diào)崗協(xié)議，明確調(diào)崗的崗位、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)，并簽訂調(diào)崗協(xié)議。4.崗位調(diào)整：員工根據(jù)調(diào)崗協(xié)議的內(nèi)容，將崗位職責(zé)調(diào)整到新崗位上，并完成相應(yīng)的培訓(xùn)和適應(yīng)期。5.后續(xù)跟進(jìn)：公司與員工在調(diào)崗后進(jìn)行跟蹤和評估，確保調(diào)崗效果符合預(yù)期，并及時(shí)解決可能出現(xiàn)的問題。第四條調(diào)崗補(bǔ)償1.若調(diào)崗引起員工薪酬或福利發(fā)生變化，公司將按照相關(guān)規(guī)定予以調(diào)整，并保證員工的合法權(quán)益不受損害。2.調(diào)崗期間，員工享受相應(yīng)的培訓(xùn)和適應(yīng)期，公司將為員工提供必要的支持和幫助。第五條調(diào)崗變動(dòng)周期調(diào)崗的具體周期根據(jù)公司實(shí)際情況和調(diào)崗事項(xiàng)的復(fù)雜程度來決定，但應(yīng)盡量避免對員工造成過大的干擾或不確定性。第六條附則1.此調(diào)崗管理制度的解釋權(quán)歸公司所有。2.如本制度與公司其他相關(guān)制度存在沖突的，以公司其他相關(guān)制度為準(zhǔn)。3.本調(diào)崗管理制度自發(fā)布之日起生效。以上

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論