去大公司的介紹信（共16篇）

第去大公司的介紹信（共16篇）【導(dǎo)語】以下是小編為大家準(zhǔn)備的去大公司的介紹信（共16篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

篇1：職業(yè)規(guī)劃：去大公司還是去小公司？大學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃以及畢就業(yè)時，會面臨選擇?，去大公司還是小公司？大公司與小公司工作相比，有哪些職業(yè)發(fā)展的機(jī)會與挑戰(zhàn)？

一、首先，我們來分析在大公司和小公司工作的利弊及對以后跳槽的影響：

大公司崗位分工明細(xì)，大部分只需要做好本職工作的事情，可以把人鍛煉得很專業(yè)，但跨崗位的工作技能就不夠了解，除非企業(yè)安排了輪崗的機(jī)會，大公司的工作經(jīng)歷通常會使人跳槽時容易得到認(rèn)可，做到管理層的時候，很多都要求有大公司的工作經(jīng)驗(yàn)。大公司更合適學(xué)歷高、生活求穩(wěn)的人。

小公司是麻雀雖小五臟俱全，沒有明確的崗位職責(zé)，什么都要做，一人身兼幾職，雖然辛苦，可以學(xué)到更多，且跳槽時比較能適應(yīng)環(huán)境，但小公司通常沒有名氣，不利于跳槽時被認(rèn)可你的工作能力。小公司更合適喜愛創(chuàng)業(yè)喜歡挑戰(zhàn)的人。沒錯，通常大公司會分工明確、流程清楚，所以，容易把自己培養(yǎng)成專業(yè)人員。另外大公司人傻錢多，個人比較容易就借助大公司平臺生存，但卻因大公司層級太多無法成長。小公司則魚龍混雜，有的小公司會成長為未來的行業(yè)霸主，但有的小公司卻會在3年內(nèi)倒閉，在小公司工作沒有明確的分工，沒有人進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，一切都要自己摸索著解決問題，因而往往容易成為問題解決高手，但不夠?qū)I(yè)。

二、大公司工作職業(yè)規(guī)劃案例：

1、大公司的煩惱

小霍畢業(yè)于上海一所較知名的大學(xué)，四年學(xué)的是機(jī)械專業(yè)，

畢業(yè)后通過層層篩選和面試得以進(jìn)入了現(xiàn)在的這家大型國有企業(yè)。那時的他是正值青春年少、血?dú)夥絼?，很想在這個機(jī)械領(lǐng)域大展拳腳。兢兢業(yè)業(yè)、拼命工作的他，在進(jìn)入公司6個月后就有了一份相當(dāng)不錯的工作答卷，上司更是對他嘉獎有加。但是，作為一家國有企業(yè)，業(yè)務(wù)和技術(shù)的操作都是相對比較固定的，所以說對于已經(jīng)在工作上駕輕就熟的小霍來說，這樣的工作強(qiáng)度就不能夠滿足他強(qiáng)烈的求知欲和對專業(yè)技術(shù)的實(shí)踐的要求了。他希望可以多做一點(diǎn)事，想來這可是一件好事啊。其實(shí)不然，作為一家國有企業(yè)，崗位的設(shè)置有它的一些不足之處，每個人都是死死地釘在一個地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠。如果超越了自己被設(shè)定的范圍，那么不僅上司不會滿意，認(rèn)為你不安分做好自己的事，還會招來周圍異樣的目光：“你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗？！”小霍在一兩次失敗的嘗試后就發(fā)現(xiàn)了這樣的“怪圈”，更無可奈何的是——論資排輩，沒的`商量。新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業(yè)績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。萬般不解與無奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的“自我充電”上，自發(fā)地多學(xué)一點(diǎn)知識，充實(shí)自己。其實(shí)，他真正的想法就是讀好書，積累多一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說白了，就是把現(xiàn)在的工作看成了求職的“一塊跳板”——雖然，這并不是小霍的初衷。

點(diǎn)評：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜歡的，甚至?xí)弧俺呆滛~”。因?yàn)椤霸固煊热恕钡乃麄兛偸强吹絼e人的錯誤和缺點(diǎn)，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結(jié)于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當(dāng)然也就不存在吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)一說了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒有作為，而且一旦遇到一些挫折就會在言語和行動上極大地影響周圍同事的工作情緒，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態(tài)，這種氛圍對于一個公司來說是要不得的。

2、在大公司原地踏步

篇2：去大公司好還是小公司好？中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)碩士，具有9年人力資源開發(fā)與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的王澤一先生做客職場講壇，答網(wǎng)友問。

海上帆說：王老師：你好，我是的計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，去年年底就跟一大企業(yè)(大學(xué)生對它的評價都不好)簽了就業(yè)協(xié)議，因?yàn)楫?dāng)時沒考慮清楚，怕找不到工作就簽了。一直都不是很滿意，因?yàn)榇笃髽I(yè)晉升機(jī)會小，最重要的是我們這個專業(yè)在里面的技術(shù)含量不高，這樣對以后擇業(yè)來說很難(因?yàn)樾枰ぷ鹘?jīng)驗(yàn))。今年親戚的一個公司碰巧也在招人，是做軟件開發(fā)的，和本專業(yè)很對口。我現(xiàn)在心理一直猶豫的是：我要不要去親戚公司試哈？但是我對軟件開發(fā)不是很感興趣，我對自己是否適合做軟件行業(yè)也不清楚，所以一直不知道怎么選擇？希望老師給予指導(dǎo)！謝謝！

王澤一說：不知道自己想要的很正常，沒什么大不了的。

因?yàn)檫x擇自己想要的需要一個比較和實(shí)驗(yàn)的過程，做一個決策是一件很難的事情，這取決于你的價值觀，也取決于事實(shí)。事實(shí)很難找到必要的尖銳的重要的信息，價值觀在30歲之前也在不斷的調(diào)整和認(rèn)知，從心理學(xué)角度看30之前的生活真是痛苦占了大半，30之前沒立嗎？

大公司還是小公司好，網(wǎng)上真是各有各種說法。我的想法是不管是真實(shí)力大公司，還是沒實(shí)力大公司，先待一段時間，認(rèn)識一下職場、認(rèn)識一下企業(yè)，找一個工作不僅僅是需要專業(yè)技能，更重要的是格局、眼光、氣質(zhì)、談吐，溝通、專業(yè)、職業(yè)精神，這些東西一般的小公司很難具備。

專業(yè)對口只是一個求職指標(biāo)之一，不是唯一。

好的大公司會給你打一個好的基礎(chǔ)，一個樓的高度和質(zhì)量取決于樓的地基和面積。

無論去哪里，希望你大好這個基礎(chǔ)，培養(yǎng)自己大局觀，也培養(yǎng)自己務(wù)實(shí)的微觀處理問題能力。

篇3：去工商局介紹信格式去工商局介紹信格式

XX工商行政管理局：

茲有我單位xx（身份證號：）前往貴局查詢復(fù)印我單位的設(shè)立、變更以及20xx年度年檢報(bào)告等工商檔案材料。請予接洽。

為盼！

x州XX地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

20xx年x月x日

篇4：去工商局介紹信工商行政管理局：

茲有我單位XXX(人名)，身份證號：12345566788，到你單位查詢XXXXX單位的工商登記情況，請接洽。

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篇5：去銀行介紹信介紹信

XXX公司XX經(jīng)理：

有我單位X部門經(jīng)理[這里有一個級別問題，一般是同級別的人員接待，如果有特殊情況也可以區(qū)別對待]前去貴單位辦理****事宜，請予協(xié)助為謝!

紹人落款

本公司蓋章

篇6：去銀行介紹信村鎮(zhèn)銀行介紹信

編號：〔〕號

茲介紹(單位)同志等人前往你處，請接洽為荷。

此致

敬禮

(有效期天)年月日

篇7：去銀行介紹信介紹信

_______銀行:

我公司因業(yè)務(wù)需求特需要預(yù)支差旅費(fèi),支取現(xiàn)金_______萬.望貴行給矛辦理。

特此說明

______________公司(蓋公章)

____年____月_____日

篇8：去工商局介紹信工商局查檔案介紹信

昆山市工商局：

本公司茲委托同志去貴局辦理本企業(yè)檔案查詢事宜(企業(yè)基本情況、變更通知書)，望接洽。

XX公司

XXX年9月26日

篇9：去電信局介紹信中國電信***分公司：

我公司同意為“**********”新開電話一部，并接入2M寬帶；

裝機(jī)地址：****************。

現(xiàn)有我公司_________前去辦理此業(yè)務(wù)，請予辦理為盼。

**********************公司

****年**月**日

篇10：去電信局介紹信介紹信

XX電信營業(yè)廳：

茲介紹我單位xxx等X人，前來貴處辦理電話業(yè)務(wù)，請接洽為盼。

此致

敬禮！

XXXXXXXX(單位蓋章)XXXX年XX月XX日

[去電信局介紹信四篇]

篇11：是去大公司好還是小公司好？大家好，我是一名即將大四的會計(jì)生，我的學(xué)校是一所不是很出名的本科，如果我以后留在廣州工作是去大公司好還是小公司呢，還是事務(wù)所呢？剛剛畢業(yè)工資大概多少呢？我沒什么經(jīng)驗(yàn)，大家?guī)兔獯鹨幌屡?，謝謝！

[是去大公司好還是小公司好？]

篇12：面試禮儀：去大公司面試著裝禁忌面試的時候，要考慮到自身素質(zhì)和形象。女生有些首飾不能戴。佩戴時要符合身份，以少為佳，基本不戴幾件首飾：第一類是珠寶不能戴，這是下班以后社交場合佩戴的，還有一類就是展示性別魅力的首飾不能戴，這容易影響別人。如果你同時戴兩種以上的首飾，就需要講同質(zhì)同色，就是質(zhì)地樣色澤相近的，不然會給人一種雜亂無章的感覺。

女生還要注意的是，在正規(guī)的場合都應(yīng)該穿裙子，因?yàn)檎?guī)場合裙子是正裝，褲子是便裝，著裙裝時有“五不準(zhǔn)”的問題：首先不能穿黑色皮裙，二是在正式的面試場合中不能光腿，要穿絲襪；第三就是襪子稱為腿部時裝，襪子不能出現(xiàn)殘破，第四個不準(zhǔn)是鞋襪不配套。穿套裙是不能穿便裝鞋的，正裝涼鞋是前不露腳趾后不露腳跟的；第五是襪子要高過裙子的長度，不能留個腿肚子。寧肯不穿襪子，也不能穿半截的，這個穿法術(shù)語叫畸形分割。女同學(xué)頭發(fā)一般不長于肩部，太長了要盤起來或者挽起來，男性的頭發(fā)也不能太長，但是也不要太短，不要為零。

在重要場合講究“男人看表，女人看包”，在一般場合則是“女人看頭，男人看腰”。具體說，就是重要場合男人的手表是最重要的行頭，他的身份，身價、時尚品位都跟手表有關(guān)；女士則千萬不要戴三件以上的黃金首飾，主要看包，看品牌色彩，里面放什么東西等。一般的社交場合，女士看頭是說要看發(fā)型，看化妝，男人看腰不是看腰粗不粗，腰帶威風(fēng)不威風(fēng)，襯衫下擺是否放在腰帶里，露沒露出自己的秋褲……而是說在腰上不能掛任何東西。大家什么時候看見過聯(lián)合國官員腰上掛一串鑰匙，省市領(lǐng)導(dǎo)出來腰上掛著手機(jī)？違反這些軟規(guī)則，就會令人側(cè)目。

男生正規(guī)場合穿西裝要遵守三個原則，第一個是三色原則，就是全身顏色不能多于三種：一般西裝是深色的，皮鞋和襪子是黑色的，襯衫是白色的，領(lǐng)帶的顏色和服裝一個顏色最佳。

第二個是三一定律，重要場合穿西裝套裝外出的時候，鞋子，腰帶，公文包是一個顏色，而且首選黑色。

穿西裝時有三個錯誤是不能犯：第一個錯誤，袖子上的商標(biāo)沒拆，你買了西裝這個商標(biāo)是一定要拆掉的，說明啟用了。第二個錯誤就是非常重要的場合，沒穿西裝套裝卻打了領(lǐng)帶。穿短袖衫打領(lǐng)帶自己人內(nèi)部活動可以，對外交流不夠正式。第三個錯誤，襪子出現(xiàn)問題。重要場合白色的襪子和尼龍絲襪是不和西裝搭配的。

西裝有規(guī)則要注意，如，西裝上衣下面這兩個口袋，有經(jīng)驗(yàn)的人知道這兩個口袋里是不能放東西的，聰明的人這個西裝買來之后那個口袋的線都不要拆開，不拆開誰能放東西。我們有的老兄，一看就比較老土，這邊一盒香煙，那邊一串鑰匙跟開雜貨鋪似的，影響西裝整體造型。

面試場合著裝6大禁忌

1、過分雜亂

比如有的同學(xué)穿了一身很高檔的套裝和套裙，一看就是職業(yè)裝，你總覺得她不夠味。為什么呢？鳳凰頭、掃帚腳，穿很高檔的套裙，卻光腳丫子穿雙露腳趾的涼鞋，不合適。像面試這樣的重要場合要注意，穿套裝、套裙時要穿制式皮鞋。制式皮鞋男的是指系帶的黑皮鞋。這是非常重要的游戲規(guī)則。

2、忌諱過分鮮艷

3、暴露

一般我們在重要場合著裝講這樣幾個不露。第一，不暴露胸部，第二不暴露肩部，說白了，就是不穿無袖裝，不暴露胸部、不暴露肩部、不暴露腰部，不暴露背部，不暴露腳趾，不暴露腳跟，六個不暴露。

4、過分的透明

重要場合注意，內(nèi)衣不能讓人家透過外衣看到，什么顏色的，什么款式的，是長的還是短的，有沒有圖案，這都是非常不禮貌的。

5、過分短小

6、過分緊身

這是我們講的關(guān)于服裝的禮儀。

篇13：求職禮儀：去大公司面試穿什么求職禮儀：去大公司面試穿什么

面試的時候，要考慮到自身素質(zhì)和形象，女生有些首飾不能戴。佩戴時要符合身份，以少為佳，基本不戴幾件首飾：第一類是珠寶不能戴，這是下班以后社交場合佩戴的，還有一類就是展示性別魅力的首飾不能戴，這容易影響別人。如果你同時戴兩種以上的首飾，就需要講同質(zhì)同色，就是質(zhì)地樣色澤相近的，不然會給人一種雜亂無章的感覺。

求職，到底該穿什么去面試？

從衣服的質(zhì)地、款式，到鞋子、包包的搭配，平時自認(rèn)為在穿衣打扮上挺有心得的她，居然無法從偌大一個衣櫥里挑選一套滿意的面試裝……

女生還要注意的是，在正規(guī)的場合都應(yīng)該穿裙子，因?yàn)檎?guī)場合裙子是正裝，褲子是便裝，著裙裝時有“五不準(zhǔn)”的問題：首先不能穿黑色皮裙，二是在正式的面試場合中不能光腿，要穿絲襪；第三就是襪子稱為腿部時裝，襪子不能出現(xiàn)殘破，第四個不準(zhǔn)是鞋襪不配套。

穿套裙是不能穿便裝鞋的，正裝涼鞋是前不露腳趾后不露腳跟的；第五是襪子要高過裙子的長度，不能留個腿肚子。寧肯不穿襪子，也不能穿半截的，這個穿法術(shù)語叫畸形分割。女同學(xué)頭發(fā)一般不長于肩部，太長了要盤起來或者挽起來，男性的頭發(fā)也不能太長，但是也不要太短，不要為零。

在重要場合講究“男人看表，女人看包”，在一般場合則是“女人看頭，男人看腰”。具體說，就是重要場合男人的手表是最重要的行頭，他的身份，身價、時尚品位都跟手表有關(guān)；女士則千萬不要戴三件以上的黃金首飾，主要看包，看品牌色彩，里面放什么東西等，

一般的社交場合，女士看頭是說要看發(fā)型，看化妝，男人看腰不是看腰粗不粗，腰帶威風(fēng)不威風(fēng)，襯衫下擺是否放在腰帶里，露沒露出自己的秋褲……而是說在腰上不能掛任何東西。大家什么時候看見過聯(lián)合國官員腰上掛一串鑰匙，省市領(lǐng)導(dǎo)出來腰上掛著手機(jī)？違反這些軟規(guī)則，就會令人側(cè)目。

男生正規(guī)場合穿西裝要遵守三個原則，第一個是三色原則，就是全身顏色不能多于三種：一般西裝是深色的，皮鞋和襪子是黑色的，襯衫是白色的，領(lǐng)帶的顏色和服裝一個顏色最佳。

第二個是三一定律，重要場合穿西裝套裝外出的時候，鞋子，腰帶，公文包是一個顏色，而且首選黑色。

穿西裝時有三個錯誤是不能犯：第一個錯誤，袖子上的商標(biāo)沒拆，你買了西裝這個商標(biāo)是一定要拆掉的，說明啟用了。第二個錯誤就是非常重要的場合，沒穿西裝套裝卻打了領(lǐng)帶。穿短袖衫打領(lǐng)帶自己人內(nèi)部活動可以，對外交流不夠正式。第三個錯誤，襪子出現(xiàn)問題。重要場合白色的`襪子和尼龍絲襪是不和西裝搭配的。

西裝有規(guī)則要注意，如，西裝上衣下面這兩個口袋，有經(jīng)驗(yàn)的人知道這兩個口袋里是不能放東西的，聰明的人這個西裝買來之后那個口袋的線都不要拆開，不拆開誰能放東西。我們有的老兄，一看就比較老土，這邊一盒香煙，那邊一串鑰匙跟開雜貨鋪似的，影響西裝整體造型。

面試場合著裝6大禁忌

1.過分雜亂。比如有的同學(xué)穿了一身很高檔的套裝和套裙，一看就是職業(yè)裝，你總覺得她不夠味。為什么呢？鳳凰頭、掃帚腳，穿很高檔的套裙，卻光腳丫子穿雙露腳趾的涼鞋，不合適。像面試這樣的重要場合要注意，穿套裝、套裙時要穿制式皮鞋。制式皮鞋男的是指系帶的黑皮鞋。這是非常重要的游戲規(guī)則。

2.忌諱過分鮮艷。

篇14：去大公司還是去小公司的職業(yè)規(guī)劃去大公司還是去小公司的職業(yè)規(guī)劃

大學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃以及畢就業(yè)時，會面臨選擇，去大公司還是小公司？大公司與小公司工作相比，有哪些職業(yè)發(fā)展的機(jī)會與挑戰(zhàn)？

一、首先，我們來分析在大公司和小公司工作的利弊及對以后跳槽的影響：

大公司崗位分工明細(xì)，大部分只需要做好本職工作的事情，可以把人鍛煉得很專業(yè)，但跨崗位的工作技能就不夠了解，除非企業(yè)安排了輪崗的機(jī)會。大公司的工作經(jīng)歷通常會使人跳槽時容易得到認(rèn)可，做到管理層的時候，很多都要求有大公司的工作經(jīng)驗(yàn)。大公司更合適學(xué)歷高、生活求穩(wěn)的人。

小公司是麻雀雖小五臟俱全，沒有明確的崗位職責(zé)，什么都要做，一人身兼幾職，雖然辛苦，可以學(xué)到更多，且跳槽時比較能適應(yīng)環(huán)境，但小公司通常沒有名氣，不利于跳槽時被認(rèn)可你的工作能力。小公司更合適喜愛創(chuàng)業(yè)喜歡挑戰(zhàn)的人。沒錯，通常大公司會分工明確、流程清楚，所以，容易把自己培養(yǎng)成專業(yè)人員。另外大公司人傻錢多，個人比較容易就借助大公司平臺生存，但卻因大公司層級太多無法成長。小公司則魚龍混雜，有的小公司會成長為未來的行業(yè)霸主，但有的小公司卻會在3年內(nèi)倒閉，在小公司工作沒有明確的分工，沒有人進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，一切都要自己摸索著解決問題，因而往往容易成為問題解決高手，但不夠?qū)I(yè)。

二、大公司工作職業(yè)規(guī)劃案例：

1、大公司的煩惱

小霍畢業(yè)于上海一所較知名的大學(xué)，四年學(xué)的是機(jī)械專業(yè)。畢業(yè)后通過層層篩選和面試得以進(jìn)入了現(xiàn)在的.這家大型國有企業(yè)。那時的他是正值青春年少、血?dú)夥絼?，很想在這個機(jī)械領(lǐng)域大展拳腳。兢兢業(yè)業(yè)、拼命工作的他，在進(jìn)入公司6個月后就有了一份相當(dāng)不錯的工作答卷，上司更是對他嘉獎有加。但是，作為一家國有企業(yè)，業(yè)務(wù)和技術(shù)的操作都是相對比較固定的，所以說對于已經(jīng)在工作上駕輕就熟的小霍來說，這樣的工作強(qiáng)度就不能夠滿足他強(qiáng)烈的求知欲和對專業(yè)技術(shù)的實(shí)踐的要求了。他希望可以多做一點(diǎn)事，想來這可是一件好事啊。其實(shí)不然，作為一家國有企業(yè)，崗位的設(shè)置有它的一些不足之處，每個人都是死死地釘在一個地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠。如果超越了自己被設(shè)定的范圍，那么不僅上司不會滿意，認(rèn)為你不安分做好自己的事，還會招來周圍異樣的目光：“你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗？！”小霍在一兩次失敗的嘗試后就發(fā)現(xiàn)了這樣的“怪圈”，更無可奈何的是——論資排輩，沒的商量。新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業(yè)績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。萬般不解與無奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的“自我充電”上，自發(fā)地多學(xué)一點(diǎn)知識，充實(shí)自己。其實(shí)，他真正的想法就是讀好書，積累多一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說白了，就是把現(xiàn)在的工作看成了求職的“一塊跳板”——雖然，這并不是小霍的初衷。

點(diǎn)評：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜歡的，甚至?xí)弧俺呆滛~”。因?yàn)椤霸固煊热恕钡乃麄兛偸强吹絼e人的錯誤和缺點(diǎn)，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結(jié)于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當(dāng)然也就不存在吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)一說了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒有作為，而且一旦遇到一些挫折就會在言語和行動上極大地影響周圍同事的工作情緒，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態(tài)，這種氛圍對于一個公司來說是要不得的。

2、在大公司原地踏步

篇15：大公司經(jīng)典廣告詞英特爾：給電腦一顆奔騰的芯

英特爾公司的微處理器最初只是被冠以x86，并沒有自己的品牌，為了突出自己的品牌，從586后，電腦的運(yùn)行速度就以奔騰多少來界定了。

據(jù)說英特爾公司為了推出自己的奔騰品牌，曾給各大電腦公司5%的返利，就是為了在他們的產(chǎn)品和包裝上貼上“intelinside”的字樣，而“給電腦一顆奔騰的芯”則一語雙關(guān)，既突出了品牌又貼切地體現(xiàn)了奔騰微處理器功能和澎湃的驅(qū)動力。

豐田汽車：車到山前必有路，有路必有豐田車

80年代，中國的道路上除了除了國產(chǎn)汽車就只有日本的進(jìn)口車了。

豐田汽車作為日本最大的汽車公司自然在中國市場上執(zhí)牛耳，而這句精彩的廣告語則很符合當(dāng)時的情況;巧妙的把中國的俗語結(jié)合起來，體現(xiàn)出自信和一股霸氣，且朗朗上口。

如今，豐田汽車恐怕已經(jīng)不敢再這樣說大話了，但很多中國人還是記住了這句廣告語。

金利來：男人的世界

金利來的成功除了得益于一個好名字外還在于成功的定位，他們把自己的產(chǎn)品定位于成功和有身份的男士，多年來堅(jiān)持不懈，終于成為男士服裝中的精品，而這句廣告語則畫龍點(diǎn)睛一般準(zhǔn)確體現(xiàn)了金利來的定位和核心價值。

沙宣洗發(fā)水：我的光彩來自你的風(fēng)采沙宣是寶潔公司洗發(fā)水品牌中的后起之秀，他們請來國際著名美發(fā)專家維達(dá)沙宣做自己的品牌形象大使，并用維達(dá)沙宣本人的名字作為品牌，從而樹立起專業(yè)洗發(fā)、護(hù)發(fā)的形象，而“我的光彩來自你的風(fēng)采”則有畫龍點(diǎn)睛之感。

斯沃琪：腕上風(fēng)景線

提到瑞士的手表似乎只會聯(lián)想到名貴的形象和精湛的工藝。

然而，面對日本手表的夾擊，名貴的瑞士手表似乎風(fēng)光不再。

斯沃琪的出現(xiàn)打破了這種不利的局面，他們以引領(lǐng)時尚和物美價廉的姿態(tài)出現(xiàn)，而且款式眾多且生產(chǎn)數(shù)量有限，那鮮艷的色彩和精美的造型正如廣告語所表現(xiàn)的那樣：腕上風(fēng)景線。

UPS快遞：珍惜所托，一如親遞

快遞公司的廣告宣傳往往突出一個“快”字，但UPS快遞公司通過一系列的廣告宣傳塑造了自己更為親和的形象，從問候“早上好”的英俊青年到一張張服務(wù)人員的笑臉，UPS更注重形象的感染力，“珍惜所托，一如親遞”則體現(xiàn)的是人文的關(guān)懷和情感的傳達(dá)。

飛利浦：讓我們做的更好

飛利浦在家電領(lǐng)域取得的成績有目共睹，而且成為500強(qiáng)中贏利最多的電器集團(tuán)。

然而，飛力浦在廣告宣傳中除了不斷強(qiáng)調(diào)自己創(chuàng)新的技術(shù)外，還從不忘記謙虛的說一聲“讓我們做的更好”，這種溫柔的叫賣似乎更容易贏得國人的認(rèn)同，難怪當(dāng)年的愛多會搬出一個東施效顰版的“我們一直在努力?！?/p>

篇16：大公司經(jīng)典廣告詞李維牛仔：不同的酷，相同的褲

李維牛仔是世界上最早的牛仔褲品牌，一向以來都以個性化的形象出現(xiàn)，在年輕一代中，酷文化似乎是一種從不過時的文化，李維牛仔褲就緊緊