2023年人事專員個人工作總結(jié)匯編篇VIP

2023年人事專員個人工作總結(jié)匯編篇人事專員個人工作總結(jié)1

轉(zhuǎn)瞬間，來到xx公司已經(jīng)一年多了。而我擔當?shù)娜耸聦T一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實施公司人力資源安排，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標供應人才保障。以下是今年的工作總結(jié)。

一、工作內(nèi)容

結(jié)合各部門人員需求安排，并依據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案；幫助部門主管剛好為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。

社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；剛好與符合條件的員工簽訂勞動合同，并剛好為其辦理社保保險的增加；剛好辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并剛好辦理其社保的削減工作。值日及值班工作的綜合管理；剛好更新、完成公司日常及周末值日的支配檢查評比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、工作體會

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領(lǐng)域，更應當通過學習加強各個方面學問才能更好的進行工作。

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，主動和同事探討在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有閱歷的同事請教，聽從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的'酬勞，還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自己盡職盡責的工作精神。

由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)狀況時，應變實力不夠快，還有待提高；有時會因工作雜、事情多而短暫忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。處理一些困難的工作時不夠仔細，導致工作的完成狀況不夠志向，在20xx年里，我將以最好的工作看法來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、明年工作安排

將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案書目表；將公司人員社保購買到位；幫助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率；

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。主動參加部門各類學問的培訓，剛好更新自己的學問，提高自己的工作和專業(yè)實力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需駕馭的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素養(yǎng)和技能，適應公司發(fā)展要求。

人事專員個人工作總結(jié)2

我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫忙下。工作中有進步也有須要提升地方。下方就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：

一、展館相關(guān)事務（助理工作）：

1。前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務，制作培訓課件，對講解員進行相關(guān)培訓。包括：

禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹；

2。與涂經(jīng)理對接，專心做好合同，展館介紹以及其他日常事務；

3。開業(yè)前打算：

1）每一天提前到場查看當天的工作進展狀況。

2）協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當進行；

3）開業(yè)后，主動專心擔當講解。完成相關(guān)任務。

二、人事專員工作：

一、拓展聘請渠道：

目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。

1。目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站部分須要付費才能運用；

2。透過以上網(wǎng)站為公司找到相宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；

3。對各大人才網(wǎng)嫻熟運用，并能剛好收集相關(guān)有效地信息并儲存。

4。與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人持續(xù)良好的關(guān)系，以確保有須要聘請的剛好聯(lián)系。

三、聘請工作：

1。發(fā)布聘請信息：

對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選取相應的人群，從而選取相應的聘請渠道，找到相宜的人員。

2。與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選取相宜的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請相宜的人才。

3。建立有效的人才庫

對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份即將開業(yè)的商場所需求的`超多中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4。在專業(yè)人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。

5。如有到人才市場等聘請場所，了解其相關(guān)信息。駕馭最新的行業(yè)動態(tài)。如有相宜的人員順便聘請。

工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習，以提升自我的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

安排實行如下措施改善工作：

1）對專業(yè)對口，閱歷豐富，設(shè)計潛力較強的人員工資可相應提升；

2）拓展聘請渠道，專心收集相宜的簡歷；

3）留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。

四、員工關(guān)系工作：

1。從6月份，我起先逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領(lǐng)新員工熟識公司的熟識各個部門，專心了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。

2。對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務于公司。

3。與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人潛力分析：

優(yōu)勢：親和力較好；具備必需的溝通、組織協(xié)調(diào)潛力；能虛心理解聽取別人的看法，認同海天集團的企業(yè)文化；具備必需的人力資源管理學問及閱歷。反應敏捷，能較好的限制自我的心情，工作仔細負責，有職責心。

劣勢：熬煉自我為人處事的潛力，加強團隊的協(xié)作和凝合力。作為人力資源專員，對各大模塊的駕馭有待提升，壓力大的時候加強對心情的調(diào)整。

提升措施：

1）充分學習公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；

2）反省自我，針對工作中的不足進行改善；

3）深化學習人力資源相關(guān)專業(yè)學問；

4）針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，理清思路重新整理；

工作總結(jié)：

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，須要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務，也期望在這個模塊做的更好。我期望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的基本完成了領(lǐng)導支配的各項事務，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示誠心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自我，充溢熱忱的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務。

人事專員個人工作總結(jié)3

我于XX年XX月XX日入職，至今工作已滿兩個個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職兩個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

1、人事信息檔案的管理：

（1）材料定期剛好整理（2）確保材料完善（3）了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料

2、勞動合同管理

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比較的'順當。

二、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理

同步更新：XXX、XXX、花名冊、考勤表2、工作牌辦理3、員工流淌性統(tǒng)計XXX、XXX架構(gòu)圖更新5、考勤指紋的錄入6、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

三、培訓方面

1、培訓工作分析剛好完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度

四、社會統(tǒng)籌保險方面

1、本年度涉及到的工作內(nèi)容：

（1）已給新進員工剛好辦理社保（2）離職人員辦理停保

（3）符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記（4）不辦理社保人員剛好寫放棄申明。

（5）辦理異地社保轉(zhuǎn)移（6）辦理生育保險報銷

（7）辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案（8）辦理員工工傷的認定、理賠（9）辦理員工的備案

五、績效薪酬方面

1、每月員工績效考核收集與匯總

2、收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：依據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資。離職人員假如未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。

人事專員個人工作總結(jié)4

從我加入到人力資源部以來，我感到收獲很大，也很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程。我看到人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在漸漸得到體現(xiàn)。

基于本人的工作職責，為了能更好地做好以后的工作，現(xiàn)總結(jié)今年的工作狀況如下：

一、整理公司員工檔案。

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級駕馭人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。

二、辦理公司員工勞動合同。

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，常常都是來去匆忙，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。安排爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、出具考勤報表。

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員探討后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常須要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、完善公司的獎罰制度。

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的'行政懲罰，并對當事人進行了思想教化。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均相識到了自身的錯誤。

五、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作。

包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等。

對個人來講下一步重要應當在仔細工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。

xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定支配并實施好新的一年的工作安排，用實際的工作業(yè)績來說話。

最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

人事專員個人工作總結(jié)5

從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了，在這兩年里有歡樂也有淚水，更多的是成長。這兩年來，在公司各部門領(lǐng)導的關(guān)切指導和同事們的支持幫助下，我踏踏實實地做好了自己的本職工作，也順當完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這兩年的工作狀況總結(jié)如下：

一、踏踏實實、認仔細真的工作看法

兩年來，我腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避開工作中出現(xiàn)任何漏洞。

行政人事專員是屬于服務性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每天我都仔細做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，須要細心、謹慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。為了按時完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

二、盡心盡責，做好行政人事檔案工作

仔細做好本職工作和日常事務性工作，幫助領(lǐng)導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標準化、有序化；同時做好后勤服務工作，讓領(lǐng)導和同事們避開后顧之憂，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，主動、主動的做好本部門日常內(nèi)務工作。

會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀要的記錄、撰謂學海無涯，而現(xiàn)有的學問水平是遠遠不夠的.，隨著企業(yè)不斷深化的發(fā)展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿意企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間學習，提高了自身素養(yǎng)。

三、將來安排

在將來的3-5年內(nèi)我會接著努力提高自己本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學習使它更加專業(yè)化。

人事專員個人工作總結(jié)6

一年的時間又靜靜的從指間流走了，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)：

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級駕馭人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，常常都是來去匆忙，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。安排爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員探討后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常須要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿足的'考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進行了思想教化。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均相識到了自身的錯誤。

公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸起先實施。

進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度安排盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格根據(jù)規(guī)章制度辦事。限制好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等。

幫助建立主動的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應當在仔細工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定支配并實施好新的一年的工作安排，用實際的工作業(yè)績來說話。最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

人事專員個人工作總結(jié)7

辭舊迎新之際讓我回想起一年來在人事專員工作中的努力，身處于這個崗位之中自然能夠明白做好人事工作的重要性，因此我能夠遵從領(lǐng)導的指示并在人事工會中嚴格要求自己，每當完成一個階段的人事工作以后都會剛好反思自己是否存在不足之處，這一年的工作結(jié)束以后我也對自己在人事專員工作中的狀況進行了總結(jié)。

聘請方面能夠合理利用聘請渠道來發(fā)布崗位相關(guān)信息，我參與了當?shù)氐娜瞬牌刚垥⑼ㄟ^面對面溝通的形式來尋求崗位所需的人才，由于參與人才聘請會的大多都有著豐富的工作閱歷讓我從中收獲許多。我參與了部分職業(yè)院校的校內(nèi)聘請會并從中查看學生投遞的簡歷，雖然基本都沒什么工作閱歷卻勝在人數(shù)多且比較聽從指揮，但由于基本都是實習生且在畢業(yè)以后很少有留在公司接著工作的原因，因此要加大考核力度以免存在實習生對企業(yè)沒有忠誠度的狀況。我在網(wǎng)上發(fā)布了聘請消息并查看應聘者投遞的簡歷，同時我也支配了面試并對應聘者的實力進行了考核，盡管簡歷的`真實性有待考證卻基本都具備不錯的工作閱歷。

培訓方面能夠支配崗前培訓從而讓他們加深對各自職責的理解，事實上培訓的過程也相當于是對新員工的一次考核，在這個期限內(nèi)查看新員工的表現(xiàn)從而明白對方是否適合這個崗位，而且對待工作是否負責的話也能夠通過崗前培訓視察出來，在培訓期間我也會介紹公司的文化理念從而引起員工的共鳴，在專業(yè)性的問題上則會邀請相關(guān)部門的負責人為新員工進行講解，雖然每次培訓的時間不長卻能夠很好地強化新員工的工作實力并篩選掉一部分對工作不負責的人。

考勤方面能夠統(tǒng)計好員工的出勤狀況并用于績效考核與工資結(jié)算，我會要求全部員工都運用企業(yè)辦公軟件進行上下班打卡，這樣的做法也是便于對員工的管理從而了解他們的工作狀況，若是有員工存在遲到的狀況則可以通過打卡記錄得知，另外我也會打算好一部分請假單或調(diào)休單以供員工運用，當員工須要請假或者調(diào)休的時候則會根據(jù)流程為對方進行辦理，另外有員工離職的時候也會辦理好相應的手續(xù)并開具離職證明。

人事工作雖然并不難卻須要花費不少心思，但能夠完成人事工作便意味著自己盡到了職責所在，我會接著努力做好人事工作并為了企業(yè)的發(fā)展而努力，也希望領(lǐng)導能夠支持自己從而讓我對人事工作的完成更有信念。

人事專員個人工作總結(jié)8

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最誠心的感謝！有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其工作總結(jié)如下：

一、人事管理

徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并依據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；說明并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行狀況，并做進一步指導實施。各部門傳遞人員增補單。依據(jù)部門人員的實際須要有針對性、合理性聘請員工，以配備各崗位；通過實行一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關(guān)規(guī)章制度賜予住房補貼的發(fā)放。

重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務部。實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，便利了部門、人事、財務查找、結(jié)算管理，增加了人力資源管理。剛好做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。嚴格考勤制度責任的落實。加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的肅穆性，又從另一方面激勵了在崗員工的主動性，進而大大改善了公司的工作作風。仔細做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

二、其他工作

加大后勤服務及監(jiān)督力度，并依據(jù)公司工作實際狀況，對后勤服務有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的須要。協(xié)作公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的.人和事予以剛好公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格限制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應合理依據(jù)。

完成日常人力資源聘請與配置。嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等。嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。做好人員流淌率的限制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

三、工作建議

行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是特別嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是須要公司上下通力合作的工作。各部門協(xié)作共同做好工作的項目較多，因此須要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門供應支持與協(xié)作的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力幫助。

隨著公司的發(fā)展壯大，依據(jù)需求進行人才聘請、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻。

人事專員個人工作總結(jié)9

我工作至今已經(jīng)滿一年了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下。工作中有進步也有須要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下總結(jié)：

一、展館相關(guān)事務

前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務，制作培訓課件，對講解員進行相關(guān)培訓。包括：禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹；與xx經(jīng)理對接，主動做好合同，展館介紹以及其他日常事務；每天提前到場查看當天的工作進展狀況。協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當進行；開業(yè)后，主動主動擔當講解。完成相關(guān)任務。

二、人事專員工作

拓展聘請渠道：通過網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；對各大人才網(wǎng)嫻熟運用，并能剛好收集相關(guān)有效地信息并儲存。與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有須要聘請的剛好聯(lián)系。

三、聘請工作

對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。建立有效的人才庫對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時選用。在專業(yè)人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的`人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。如有到人才市場等聘請場所，了解其相關(guān)信息。駕馭最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便聘請。

四、工作體會

來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前，有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

今后我會對專業(yè)對口，閱歷豐富，設(shè)計實力較強的人員工資可相應提升；拓展聘請渠道，主動收集合適的簡歷；留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。

人事專員個人工作總結(jié)10

20xx年立刻就到啦！回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大改變，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。

一、考勤管理

1、每日對員工考勤單及請假單的處理。

2、每月依據(jù)考勤明細，仔細做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資供應依據(jù)。

3、依據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評供應依據(jù)。

二、人事檔案管理

1、新員工入職時，告知打算所需的人事資料，依據(jù)員工供應的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。

3、負責管理和保管公司全部員工的.人事檔案。

6、下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目，為人員聘請核編供應便利。

三、薪酬及福利管理

公司全部人員社會保險的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變1

更與辦理。

為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，過生日的員工申請100元生日超市卡。

四、聘請及儲備工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、依據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已配備各崗位。通過實行一系列切實措施：廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、內(nèi)部員工舉薦、現(xiàn)場聘請、貼聘請廣告等各種途徑聘請人才。

五、勞動合同管理

負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，集團及下屬全部員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛狀況。

六、20xx年工作安排及建議

1、房地產(chǎn)行業(yè)聘請存在肯定難度，將加強聘請工作，開拓多種聘請渠道，特殊是同事舉薦，此種渠道勝利率相對較高，建議被舉薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，賜予舉薦人肯定的嘉獎；春節(jié)后人才流淌的高峰期這些機會，參與一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。

2、績效考核的制定和完善。

3、公司崗位職責和員工手冊的制定。

最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

人事專員個人工作總結(jié)11

本人xxx，于20xx年x月x日入職工資，在xx辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導和同事額關(guān)切及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟識了公司的組織架構(gòu)并逐步駕馭辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：

一是負責公司人員檔案的整理、完善。

人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)驗和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。

二是人員聘請工作。

公司目前的聘請方式主要以網(wǎng)絡聘請，現(xiàn)場聘請以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登聘請啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解聘請需求，選擇合適的聘請渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并協(xié)作各公司（部門）進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。

三是建立有效的人才庫。

對應聘過程中有用的人才剛好儲備，便于臨時聘請用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中探討生以上學歷x人，本科學歷x人，大專學歷x人。

四是職稱評定工作。

公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必需達到肯定的職稱水平，為協(xié)作公司更好的完成項目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)xxxxx，剛好報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。

五是協(xié)作各公司（部室）完成員工的培訓工作。

員工培訓是提升技術(shù)、實力水平，形成企業(yè)價值觀，增加凝合力的關(guān)鍵工作，也是激勵員工工作主動性的重要措施。本年公司領(lǐng)導對培訓工作特別重視，我的工作是協(xié)作各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓安排，并細心組織、協(xié)作監(jiān)督完成。依據(jù)培訓內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。

六是員工入職、離職手續(xù)的辦理。

員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。

七是公司員工考勤。

公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是剛好的對新入職員工進行指紋的錄入，每月精確的核對并導出當月打卡狀況，交由各公司（部室）進行核對。

八是員工福利。

得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送誕生日蛋糕和美妙的'祝愿。我的工作是記錄每月生日員工，剛好送出公司領(lǐng)導及各位員工的美妙祝福。

九是庫房的管理。

本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的選購 和領(lǐng)用過程中，剛好的記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們駕馭辦公用品等耗材的選購 安排，削減奢侈、節(jié)約成本。

十為辦公室日常工作。

協(xié)作辦公室領(lǐng)導完成日常工作，如會議支配、來訪接待等工作。人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門，須要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻。

人事專員個人工作總結(jié)12

光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬進入公司已經(jīng)將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的高校生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的幻想，我始終在不斷的奮斗著。

我是20xx年xx月xx日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，根據(jù)領(lǐng)導分工主要負責人事行政方面的工作。由于有上級領(lǐng)導的正確指導和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順當?shù)耐瓿深I(lǐng)導交給的任務。在拿到畢業(yè)證書以后，受領(lǐng)導的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體緣由退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。剛起先接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領(lǐng)導和同事們熱忱的激勵和幫助，我才鼓起志氣在這個崗位上堅持了下來。

回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)切和關(guān)愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的幻想始終在引導著我，這么多關(guān)切我的人在激勵著我，我不能放棄。下面就將20xx年的主要工作狀況概述如下：

一、適應從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的`學習和實踐中駕馭工作的基本技能和學問

2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，起先了從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學校只是學過理論學問并沒有切身實踐過，感謝公司領(lǐng)導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來，我常常把自己放在公司的角度來反思自己，諦視自己，看自身實力和素養(yǎng)的提高幅度能不能適應公司發(fā)展的須要、能不能適應完成正常工作的須要。自己剛剛畢業(yè)，相當于一切從零起先，無論從哪個角度講都處在起步階段，必需在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的實力，增加對本職工作的勝任力。

二、懷有感恩的心，用主動的心態(tài)來工作和生活

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有很多缺點須要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽視了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽視了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后沖突或者數(shù)據(jù)不符。假如不是領(lǐng)導及同事們剛好為我指正，唯恐到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，感謝這些可愛又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學習與磨練，我漸漸相識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會誕生活的真味道。并且要用主動的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。

三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱忱

俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，假如說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成特別不好的影響，因此，在日常工作中，我學會了注意自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。起先時，并沒有留意到這方面的重要性，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。

四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案

在總經(jīng)理的支配下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導和公司全部員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由詢問了一些學長和老師，最終為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領(lǐng)導和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完備。

回顧這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡潔，有些問題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務理論水平和組織管理實力上還有待于進一步提高。再次，自己在綜合素養(yǎng)上距公司要求還相差許多。這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。

在以后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理閱歷，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論學問，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平，使自己的全面素養(yǎng)再有一個新的提高。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺階貢獻出自己的力氣。

人事專員個人工作總結(jié)13

我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫忙下。工作中有進步也有須要提升地方。下方就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：

一、展館相關(guān)事務（助理工作）：

1、前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務，制作培訓課件，對講解員進行相關(guān)培訓。包括：

禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹；

2、與涂經(jīng)理對接，專心做好合同，展館介紹以及其他日常事務；3。開業(yè)前打算：

1）每一天提前到場查看當天的工作進展狀況。

2）協(xié)作施工人員對展館的'布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當進行；

3）開業(yè)后，主動專心擔當講解。完成相關(guān)任務。

二、人事專員工作：

一、拓展聘請渠道：

目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。

1、目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站部分須要付費才能運用；

2、透過以上網(wǎng)站為公司找到相宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；

3、對各大人才網(wǎng)嫻熟運用，并能剛好收集相關(guān)有效地信息并儲存。

4。與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人持續(xù)良好的關(guān)系，以確保有須要聘請的剛好聯(lián)系。

三、聘請工作：

1、發(fā)布聘請信息：

對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選取相應的人群，從而選取相應的聘請渠道，找到相宜的人員。

2、與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選取相宜的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請相宜的人才。

3、建立有效的人才庫對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份即將開業(yè)的商場所需求的超多中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4、在專業(yè)人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。

人事專員個人工作總結(jié)14

我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導對我的細心培育，賜予我工作上的支持。我將更加仔細的對待今后的工作?，F(xiàn)對今年工作進行以下總結(jié)。

一、工作內(nèi)容

人事行政工作困難，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目安排表、獎金安排表、月份xx表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員聘請至任用，依據(jù)各組的實際須要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，協(xié)作人事部工作事宜。

對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣揚消防學問并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，平安進行巡查;跟蹤后勤支配員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生平安等狀況;排解員工之間的人和事沖突。對優(yōu)化部門xx各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化xx表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)覺問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出緣由，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。做好每個周的xx外推效果跟蹤的統(tǒng)計以及xx的xx對比，從中檢查看那個平臺xx人數(shù)比較多，主動告知他們作出改整。

二、工作建議

員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將接著完善公司制度，特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需依據(jù)實際狀況制定培訓安排，使培訓工作能起到切實的效果;幫助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，快速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作。

三、工作不足

負責部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的.欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高;主動對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

今年人事行政工作雖不算太志向，但我們會接著努力，加強學習，主動協(xié)作公司管理好部門人事行政工作，努力使工作水平上升到一個新的臺階。

來公司做人事專員的工作將近一年了，從一個新人到現(xiàn)在能獨立的把人事的工作給做好，我也是得到了領(lǐng)導和同事們的許多幫助以及支持，現(xiàn)在我也是要對我這一年來的一個人事的工