企業(yè)統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!企業(yè)統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度一、為了有效地、科學(xué)地組織工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，保障統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，特制定本規(guī)章制度。

二、企業(yè)統(tǒng)計(jì)基本任務(wù)是對(duì)企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析，提供統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)咨詢意見。

三、統(tǒng)計(jì)人員要恪守職業(yè)道德，堅(jiān)持實(shí)事求是，按時(shí)、按質(zhì)完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。

四、積極參加統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，具備執(zhí)行統(tǒng)計(jì)任務(wù)所需要的專業(yè)知識(shí)。

五、實(shí)行工作責(zé)任制，依照統(tǒng)計(jì)法和統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定，如實(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。

六、企業(yè)提供的統(tǒng)計(jì)資料，由本單位領(lǐng)導(dǎo)人或者負(fù)責(zé)人審核、簽署或者蓋章后上報(bào)。有關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)資料由財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)人員提供，并經(jīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人審核、簽署或者蓋章。

七、對(duì)在統(tǒng)計(jì)調(diào)查中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。

八、統(tǒng)計(jì)資料由統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理。

第二篇：統(tǒng)計(jì)的規(guī)章制度統(tǒng)計(jì)管理制度

第一章總則

1.統(tǒng)計(jì)工作仍由生產(chǎn)部統(tǒng)一兼管。為保證統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，

發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作在公司生產(chǎn)活動(dòng)中的重要作用，防止數(shù)出多門，亂發(fā)報(bào)表，根

據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》及公司相關(guān)規(guī)定特制定本制度。本制度適用于

公司所屬各部門、各車間的統(tǒng)計(jì)管理工作。

2.統(tǒng)計(jì)工作的基本任務(wù)就是對(duì)公司整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)、收集信息、調(diào)查分析，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)

資料。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括。一是生產(chǎn)信息；二是財(cái)務(wù)信息；三是市場(chǎng)信息；四是

人事管理信息；五是企業(yè)資產(chǎn)信息等。

3.公司統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行總部、車間、班組三級(jí)管理，按統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)歸口管理，

分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。生產(chǎn)部職責(zé)就是在原有職責(zé)的基礎(chǔ)上增加負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)

和協(xié)調(diào)全公司統(tǒng)計(jì)工作。保證統(tǒng)計(jì)信息完整和準(zhǔn)確。

4.根據(jù)各職能部室和車間統(tǒng)計(jì)工作的需要以及統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程度，配備

專（兼）職統(tǒng)計(jì)員，班組按照民主管理的要求，推選兼職統(tǒng)計(jì)員。公司統(tǒng)計(jì)

人員應(yīng)保持相對(duì)的穩(wěn)定，要求科室、車間統(tǒng)計(jì)人員（包括兼職）調(diào)整變動(dòng)工

作時(shí)，事前必須征求生產(chǎn)技術(shù)部的意見，并要有合適的工作人員接替其工作。

第二章統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理與分工5.凡國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門頒發(fā)的所有報(bào)表，由生產(chǎn)部根據(jù)公司各職能科室的職

責(zé)分工，確定編制責(zé)任部門。如報(bào)表涉及兩個(gè)以上部門，則由生產(chǎn)部派人參

與，并指定一個(gè)部門負(fù)責(zé)召集共同協(xié)商編制，報(bào)出的報(bào)表必須報(bào)生產(chǎn)部備案。

6.公司各部門因工作需要，要求有關(guān)科室填報(bào)的定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表，須經(jīng)生

產(chǎn)部審查同意，并經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能定為正式報(bào)表。公司正式定期統(tǒng)

計(jì)報(bào)表，由生產(chǎn)部制訂“報(bào)表目錄”（見附件），頒布下發(fā)全公司各單位。未

經(jīng)安排批準(zhǔn)的報(bào)表，各單位可以拒絕填報(bào)。

7.公司內(nèi)部統(tǒng)計(jì)報(bào)表如有個(gè)別項(xiàng)需要修改時(shí)，原制表的業(yè)務(wù)部門可直接

通知填報(bào)單位，并將修改后的式樣送生產(chǎn)部備案，不必再辦審批手續(xù)。

8.統(tǒng)計(jì)報(bào)表口徑要明確，統(tǒng)計(jì)表格要完整，統(tǒng)計(jì)報(bào)表要方便匯總。所有

定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表，均由生產(chǎn)部和業(yè)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際需要提出，公司辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一

印刷、保管、發(fā)放。

9.各部室對(duì)外報(bào)送的專業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門向公司所屬

業(yè)務(wù)管理部門直接下發(fā)的統(tǒng)計(jì)文件和報(bào)表，必須先經(jīng)分管部門的公司領(lǐng)導(dǎo)審

簽，再由分管生產(chǎn)技術(shù)部的公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)出，報(bào)出的報(bào)

表必須抄送生產(chǎn)技術(shù)部存檔。

10.為確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)字的準(zhǔn)確可靠，各級(jí)統(tǒng)計(jì)工作人員在統(tǒng)計(jì)活動(dòng)中必

須明確自己的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，程序要明確、內(nèi)容要清楚。對(duì)報(bào)出的報(bào)表

各部室、車間主管領(lǐng)導(dǎo)必須進(jìn)行認(rèn)真審查，填報(bào)人簽名，填報(bào)時(shí)間，數(shù)據(jù)有

否問題，簽字后方能報(bào)出。

第三章統(tǒng)計(jì)資料的提供、積累和保管11.各部室、車間對(duì)外提供統(tǒng)計(jì)資料、公布統(tǒng)計(jì)數(shù)字，必須經(jīng)公司總經(jīng)理

批準(zhǔn)后方可辦理，而且一律以生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)人員所掌握的統(tǒng)計(jì)資料為準(zhǔn)。

12.各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)所需要的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，應(yīng)由生產(chǎn)部安排專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)

提供，以便避免使用統(tǒng)計(jì)數(shù)字的混亂現(xiàn)象。

13.凡公司以外單位持有上級(jí)主管部門或統(tǒng)計(jì)局介紹信件來公司索取統(tǒng)計(jì)資料時(shí)，均由生產(chǎn)部接洽提供，或由生產(chǎn)部指定有關(guān)部門提供。

14.公司各項(xiàng)主要統(tǒng)計(jì)資料，由生產(chǎn)部綜合統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一管理，部室、車間

的各項(xiàng)主要統(tǒng)計(jì)資料，由本單位統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)一管理，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得

隨意外借或泄露。

15.各部室、車間應(yīng)將本單位的統(tǒng)計(jì)資料，采用卡片或臺(tái)帳形式，按月、季、年進(jìn)行整理分類建檔，以便查閱使用。

16.各部室、車間編制的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和加工整理后的統(tǒng)計(jì)資料，必須妥善保

管，不得損壞和遺失。對(duì)已經(jīng)過時(shí)的統(tǒng)計(jì)資料，如認(rèn)為確無保管價(jià)值，應(yīng)報(bào)

請(qǐng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并經(jīng)生產(chǎn)部綜合統(tǒng)計(jì)員會(huì)簽，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后

方可銷毀。

第四章統(tǒng)計(jì)數(shù)字差錯(cuò)的訂正17.統(tǒng)計(jì)資料發(fā)出后，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，必須立即訂正。受表單位發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯(cuò)

誤后，應(yīng)立即通知填報(bào)單位訂正，填報(bào)單位不得推諉拖延。

18.公司內(nèi)部報(bào)表如發(fā)生數(shù)字錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)及時(shí)用電話或口頭查詢訂正：

①日?qǐng)?bào)表當(dāng)日發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，應(yīng)及時(shí)用電話或口頭查詢訂正，隔日發(fā)現(xiàn)差

錯(cuò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查找原因，用文字說明情況，并及時(shí)報(bào)受表部門。

②重大差錯(cuò)必須以書面形式填報(bào)《統(tǒng)計(jì)數(shù)字訂正單》（附后）。各受理單

位應(yīng)將《統(tǒng)計(jì)數(shù)字訂正單》貼在原報(bào)表上，并將原報(bào)表數(shù)字加以訂正，以防

誤用。

到。月報(bào)有文字說明，季報(bào)、年報(bào)有分析報(bào)告。

22.文字說明是統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)形式，必須根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)主要指標(biāo)反映的問題，說明產(chǎn)生的原因、影響及其后果。

23.分析報(bào)告應(yīng)以報(bào)表為基礎(chǔ)，以檢查計(jì)劃為重心，測(cè)定計(jì)劃完成程度，分析計(jì)劃完成與未完成原因，并提出改進(jìn)意見。第七章統(tǒng)計(jì)紀(jì)律24.各車間、部室和從事統(tǒng)計(jì)工作的人員，必須嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，提供統(tǒng)計(jì)資料，不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)和拒報(bào)，否則要追究責(zé)任人的有關(guān)責(zé)任。

25.應(yīng)該保密的統(tǒng)計(jì)資料，必須嚴(yán)格保密。保密統(tǒng)計(jì)資料要?jiǎng)澐制髽I(yè)密級(jí)，各單位和個(gè)人要在規(guī)定范圍內(nèi)傳閱使用各種數(shù)據(jù)資料。嚴(yán)防保密資料丟失。

26.本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，由公司總經(jīng)理發(fā)布施行；解釋權(quán)歸生產(chǎn)部，修改時(shí)亦需總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

總經(jīng)理辦

2013年8月26日篇二：統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度

統(tǒng)字[2011]1號(hào)

市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)

《統(tǒng)計(jì)局工作規(guī)則》的

通知

局機(jī)關(guān)各科、室、隊(duì)：

《統(tǒng)計(jì)局工作規(guī)則》已經(jīng)局黨領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并切實(shí)遵守。

統(tǒng)計(jì)局

2011年2月24日

統(tǒng)計(jì)局工作規(guī)則

一、總則

1、為促進(jìn)機(jī)關(guān)工作法制化、規(guī)范化、制度化，實(shí)現(xiàn)干部職工自我教育、自我管理、自我提高，建立科學(xué)、民主、務(wù)實(shí)、高效的管理機(jī)制，進(jìn)一步提高行政效能，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型”機(jī)關(guān)，根據(jù)憲法和市人民政府的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本規(guī)則。

2、市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要遵守國(guó)家憲法和法律，堅(jiān)持依法行政；要貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，認(rèn)真執(zhí)行市委、市政府的決議、決定；要解放思想，奮力開拓，勇于創(chuàng)新；要實(shí)事求是，堅(jiān)持按客觀規(guī)律辦事；要恪盡職守，清正廉潔，勤奮工作，服從命令，講究效率；要深入實(shí)際，調(diào)查研究，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平；要以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)部門工作，為構(gòu)建和諧作貢獻(xiàn)。

3、各科室隊(duì)要按照法律法規(guī)行使職權(quán)，依法行政；要按照各自的職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作；要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，創(chuàng)造良好的社會(huì)服務(wù)環(huán)境；要相互配合，密切協(xié)作，不折不扣地落實(shí)好各項(xiàng)工作部署。

二、市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員職責(zé)

4、市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員由局長(zhǎng)、黨組書記、副局長(zhǎng)和工會(huì)主席組成。

5、市統(tǒng)計(jì)局實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和個(gè)人分工責(zé)任制。局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)市統(tǒng)計(jì)局全面工作，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員按照分工協(xié)助局長(zhǎng)工作。

6、市統(tǒng)計(jì)局工作中的重大事項(xiàng)決策，須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，日常工作按照分工負(fù)責(zé)處理。遇重大緊急事項(xiàng)來不及集體研究的，由局長(zhǎng)臨機(jī)處理；須報(bào)告市委、市政府要立即報(bào)告，并及時(shí)向市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員通報(bào)。

7、領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照各自分工或受局長(zhǎng)委托做好工作，屬于分工范圍內(nèi)的工作，各負(fù)其責(zé)，對(duì)分管工作中的重要情況或重大事項(xiàng)，應(yīng)隨時(shí)向局長(zhǎng)報(bào)告；涉及政策性或其它有分歧的問題，要調(diào)查研究，及時(shí)向局長(zhǎng)提出解決問題的方案和建議。

8、市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要密切協(xié)作，遇事多商量，相互溝通。涉及跨科室工作，要主動(dòng)相互協(xié)商，重大問題由局長(zhǎng)或局長(zhǎng)委托分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。

9、市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要充分調(diào)動(dòng)科、室、隊(duì)工作人員的主觀能動(dòng)性，支持其創(chuàng)造性地開展工作，并加強(qiáng)對(duì)分管科、室、隊(duì)人員的管理，規(guī)范其行政行為。要帶頭依法行政，自覺接受全體干部職工的監(jiān)督。

10、市統(tǒng)計(jì)局實(shí)行分層分級(jí)管理，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。各科、室、隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科、室、隊(duì)工作，接受分管負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)，要加強(qiáng)協(xié)作與配合。

三、學(xué)習(xí)制度

11、堅(jiān)持每周五下午集中學(xué)習(xí)，做到集中學(xué)習(xí)與自學(xué)互學(xué)相結(jié)合。學(xué)習(xí)時(shí)必須認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，聯(lián)系思想和工作實(shí)際，按要求寫好心得體會(huì)。

12、學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括：憲法與法律；鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀；黨的各項(xiàng)方針、政策；先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)；省、市黨委、政府出臺(tái)的政策性、規(guī)范性文件；統(tǒng)計(jì)法律、

法規(guī)、規(guī)章、政策、業(yè)務(wù)知識(shí)及其它文化科學(xué)知識(shí)。

13、每年進(jìn)行一次業(yè)務(wù)集訓(xùn)，由各業(yè)務(wù)科室隊(duì)負(fù)責(zé)人講解統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)；定期請(qǐng)有關(guān)方面的專家到市統(tǒng)計(jì)局開展專題講座；經(jīng)常組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、交流活動(dòng)。

14、按要求參加市委組織部、市人事局點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)、公務(wù)員培訓(xùn)和中央黨校遠(yuǎn)程教學(xué)學(xué)習(xí)。

15、把個(gè)人休年假與考察外地先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，在休息、休閑中學(xué)習(xí)。

四、黨建制度

16、利用黨課或其它形式加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育。加強(qiáng)入黨積極分子培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作。加強(qiáng)支部和黨組建設(shè)。

17、健全監(jiān)督機(jī)制，搞好“兩個(gè)評(píng)議”。每年組織黨員對(duì)支部、黨組工作進(jìn)行一次評(píng)議，落實(shí)黨員對(duì)支部、黨組工作的監(jiān)督；每年組織群眾對(duì)黨員進(jìn)行一次評(píng)議，落實(shí)群眾對(duì)黨員的監(jiān)督。

18、堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度。（1）支部委員會(huì)，每月召開一次以上。由黨支部書記主持。主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策；討論決定支部重大事項(xiàng)；總結(jié)部署工作；研究黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正和自身建設(shè)問題。（2）黨員大會(huì)，每季度召開一次。由支部書記主持。主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)上級(jí)黨組織有關(guān)文件、傳達(dá)會(huì)議精神；通報(bào)支部工作情況，聽取黨員意見和建議，部署工作；討論通過黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正。（3）黨小組會(huì)，每季度召開一次。由黨小組長(zhǎng)主持。主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)上級(jí)組織有關(guān)文件；匯報(bào)黨員個(gè)人思想和工作情況，開展批評(píng)與自我批評(píng)；醞釀黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正情況。（4）黨課，每季度進(jìn)行一次。參加人員為全體黨員和入黨積極分子。授課內(nèi)容是：播放黨員電教片，傳達(dá)黨的文件精神，收

看黨風(fēng)黨紀(jì)和黨的有關(guān)知識(shí)教育、表彰先進(jìn)人物的電視錄相。

19、堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。堅(jiān)持黨組和黨支部民主生活會(huì)制度，每年召開兩次，按會(huì)議的要求和程序完成。民主生活會(huì)上要認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，不走過場(chǎng)，不搞形式。要以批評(píng)為動(dòng)力，促學(xué)習(xí)、促工作、促發(fā)展。要及時(shí)寫出整改報(bào)告，改進(jìn)工作方式和方法，提高工作效率。

20、堅(jiān)持黨員談話制度，根據(jù)每名黨員的入黨時(shí)間，在黨員政治生日前后3天內(nèi)進(jìn)行，由支部組織實(shí)施。

22、充分發(fā)揮黨員的“三個(gè)作用”，即。黨員的輔導(dǎo)作用、先鋒模范作用和聯(lián)系群眾的橋梁作用。把發(fā)揮“三個(gè)作用”作為一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)之一，納入黨員年終考核。

23、加強(qiáng)思想政治工作，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育工作，做到定人培養(yǎng)，定期考察、談話，對(duì)發(fā)展對(duì)象要進(jìn)行經(jīng)常性的思想教育和黨的基礎(chǔ)知識(shí)教育，引導(dǎo)他們積極創(chuàng)造條件加入黨組織。

五、廉潔從政制度

24、班子成員和全體黨員要認(rèn)真學(xué)習(xí)和自覺遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》及《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，全體干部職工要自覺遵守干部廉潔自律準(zhǔn)則的規(guī)定。篇三：鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站各種規(guī)章制度

統(tǒng)計(jì)站崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)收集本行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有關(guān)數(shù)據(jù)，完成本轄區(qū)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)資料收集、匯總、審核、上報(bào)和整理工作。

二、負(fù)責(zé)對(duì)主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審查和質(zhì)量評(píng)估，負(fù)責(zé)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的提供、使用和公布。

三、對(duì)本行政區(qū)域的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，撰寫分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

四、組織協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)的統(tǒng)計(jì)單位登記、年檢及統(tǒng)計(jì)人員持證上崗的培訓(xùn)、考試、發(fā)證等工作。

五、加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域的村（居）委會(huì)、企業(yè)、事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)水平。

六、積極配合上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門開展統(tǒng)計(jì)法制宣傳和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作。

七、組織和協(xié)調(diào)本行政區(qū)域的國(guó)情國(guó)力調(diào)查、抽樣調(diào)查工作。

八、負(fù)責(zé)本行政區(qū)域所有專業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的整理、存檔工作。

九、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)站計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)工作，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)，提高專業(yè)人員應(yīng)用計(jì)算機(jī)的技能。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為了增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的政治思想素質(zhì)，提高統(tǒng)計(jì)人員工作業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)政治學(xué)習(xí)、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)的經(jīng)常化、制度化，特制定本制度。

一、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、各專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)操作技能為主，結(jié)合本行政區(qū)域統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際情況，對(duì)當(dāng)前工作中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行交流、探討、研究，使業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容配合各自的工作需要。

二、具體組織好所轄行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)計(jì)人員參加上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門舉行的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織好統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格繼續(xù)教育和統(tǒng)計(jì)資格培訓(xùn)考試，保證本行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)計(jì)人員具備合格的資質(zhì)。

三、統(tǒng)計(jì)站根據(jù)統(tǒng)計(jì)方法制度的改革，及時(shí)對(duì)各村（居）委會(huì)統(tǒng)計(jì)人員、規(guī)模以上工業(yè)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行培訓(xùn)。

四、學(xué)習(xí)方式采用集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的形式，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)可采取集中培訓(xùn)或以會(huì)代訓(xùn)的形式，做到理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量。

檔案管理制度

一、歸檔范圍：

1、上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門印發(fā)的屬于統(tǒng)計(jì)站要執(zhí)行的各種文件、資料、刊物及有關(guān)材料；當(dāng)?shù)攸h委、政府關(guān)于統(tǒng)計(jì)中心的各種文件、資料。

2、統(tǒng)計(jì)站印發(fā)的各種統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)信息、統(tǒng)計(jì)資料匯編、統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

3、統(tǒng)計(jì)站上報(bào)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和有關(guān)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、原始資料。

4、基層單位（村、規(guī)模以上工業(yè)）報(bào)送的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和資料。

5、各次普查過程中形成的文件、計(jì)劃、總結(jié)、材料和普查資料。

二、歸檔時(shí)間

1、統(tǒng)計(jì)站在各項(xiàng)工作中形成的上報(bào)下發(fā)文件材料，在第二年上半年立卷歸檔。

2、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、有關(guān)原始資料在第二年三季度前立案歸檔。

3、各次普查過程中形成的文件、計(jì)劃、總結(jié)、材料和普查資料在普查結(jié)束后即進(jìn)行歸檔。

三、歸檔要求

1、歸檔材料必須完整準(zhǔn)確，具有保存價(jià)值。

2、基層統(tǒng)計(jì)單位和統(tǒng)計(jì)站上報(bào)的各類月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等基礎(chǔ)資料按上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門要求的保管期限存檔。

3、對(duì)統(tǒng)計(jì)站形成的各種檔案進(jìn)行科學(xué)分類、編號(hào)，分年份、按檔案內(nèi)容、保管期限、順序排列。

保密制度

一、嚴(yán)守黨和國(guó)家機(jī)密，不該說的機(jī)密絕對(duì)不說，不該知道的機(jī)密絕對(duì)不問。

二、統(tǒng)計(jì)中涉及到的各種信息、數(shù)據(jù)、家庭隱私等資料，任何人不得向統(tǒng)計(jì)站以外任何單位和個(gè)人提供或者泄露，禁止任何單位或個(gè)人，以任何理由查閱統(tǒng)計(jì)資料，嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密和家庭個(gè)人隱私。

三、機(jī)密文件、材料和統(tǒng)計(jì)資料要嚴(yán)格登記和交接手續(xù)，不隨便亂丟亂放，不私自摘錄或公開引用，不擅自翻印。

四、不得將文件、資料、刊物當(dāng)廢紙出售，如確系多余或無保存價(jià)值的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料等機(jī)密材料必須按照規(guī)定程序上報(bào)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后運(yùn)送指定單位監(jiān)督銷毀。

統(tǒng)計(jì)專業(yè)臺(tái)帳建設(shè)和數(shù)據(jù)維護(hù)制度

統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)數(shù)出有據(jù)的根本保證，也是保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的前提。

一、建立、健全統(tǒng)計(jì)單位名錄庫(kù)。根據(jù)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)單位名錄庫(kù)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)普查資料，建立健全轄區(qū)內(nèi)所有統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的名錄庫(kù)，平常通過調(diào)查摸底掌握統(tǒng)計(jì)單位的變動(dòng)情況，及時(shí)更新、維護(hù)統(tǒng)計(jì)單位名錄庫(kù)，做好動(dòng)態(tài)管理工作。

二、建立健全多級(jí)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄制度。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、村（居）民委員會(huì)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)調(diào)查單位統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。著重健全畜牧業(yè)統(tǒng)計(jì)、工業(yè)統(tǒng)計(jì)、個(gè)體工業(yè)統(tǒng)計(jì)、固定資產(chǎn)投資、三產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等各專業(yè)

三、統(tǒng)計(jì)專業(yè)臺(tái)帳的建立要規(guī)范全面。統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳及其原始記錄的登記內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)口徑、計(jì)算方法、報(bào)告期等不能違反上級(jí)統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定。

四、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)原始記錄是重要的檔案資料，也是統(tǒng)計(jì)稽查的主要內(nèi)容和舉證材料，應(yīng)該妥善保管，根據(jù)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的歸檔要求及時(shí)整理歸檔。篇四：企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度1企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度

一、企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，并配備專（兼）職統(tǒng)計(jì)員，有條件的大型企業(yè)可設(shè)立單獨(dú)的統(tǒng)計(jì)辦公室；統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)受同級(jí)政府同級(jí)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《統(tǒng)計(jì)法》等統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制度。

三、企業(yè)應(yīng)按規(guī)定辦理《統(tǒng)計(jì)單位登記證》和統(tǒng)計(jì)人員《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書》，并參加年檢年審。統(tǒng)計(jì)員應(yīng)積極參加各類統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

四、及時(shí)認(rèn)真完成上級(jí)布置的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查和普查任務(wù)。

五、重視統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，改善統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境，搜集整理統(tǒng)計(jì)原始記錄，建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，健全統(tǒng)計(jì)檔案，配備計(jì)算機(jī)等設(shè)備業(yè)統(tǒng)計(jì)員工作職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《統(tǒng)計(jì)法》，參加各類統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和統(tǒng)計(jì)會(huì)議及統(tǒng)計(jì)資格考試，并持上崗證。

二、制訂本單位年度統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。

三、建立人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷及財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)核算等方面的資料為重點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)原始記錄，按規(guī)定建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，并做到統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬與原始記錄保持一致。

四、報(bào)送的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，必須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核簽字，并不得遲報(bào)、拒報(bào)。

五、嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》，杜絕虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)現(xiàn)象，自覺抵制授意篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或編造虛假統(tǒng)計(jì)資料等統(tǒng)計(jì)違法行為，積極檢舉、舉報(bào)統(tǒng)計(jì)違法行為。

統(tǒng)計(jì)交接制度

統(tǒng)計(jì)工作交接制度，是統(tǒng)計(jì)工作的一項(xiàng)重要制度，也是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要內(nèi)容，辦理好統(tǒng)計(jì)工作交接，有利于保障統(tǒng)計(jì)工作的連續(xù)性，有利于明確職責(zé)。

一、統(tǒng)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因幫離職必須將本人所經(jīng)管的統(tǒng)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。

二、統(tǒng)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前，必須及時(shí)做好移交準(zhǔn)備工作。

1、整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面材料。

2、編制移交清冊(cè)，列明應(yīng)當(dāng)移交的統(tǒng)計(jì)檔案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、其他統(tǒng)計(jì)資料和物品。

三、統(tǒng)計(jì)人員辦理移交手續(xù)時(shí)，必須專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。一般統(tǒng)計(jì)人員交接由單位統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交；統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，由單位領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)監(jiān)交，必要時(shí)可由上級(jí)主管派人會(huì)同監(jiān)交。移交人員在辦理移交是，要安移交清冊(cè)逐步移交，接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收。

1、統(tǒng)計(jì)檔案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和其他的統(tǒng)計(jì)資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊(cè)中注明，由移交人員負(fù)責(zé)。

2、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人還必須將全部統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)人員的情況等，向接替人員詳細(xì)介紹。對(duì)需要移交的遺留問題，應(yīng)當(dāng)寫出書面材料。

3、交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員在移交清冊(cè)上簽名蓋章。并應(yīng)在移交清冊(cè)上注明：?jiǎn)挝幻Q、交接日前、交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名、移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)及需要說明的問題和意見。

4、移交清冊(cè)一般應(yīng)當(dāng)填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，不得自行另立新賬，以保持統(tǒng)計(jì)記錄的連續(xù)性。

四、移交人員對(duì)所移交的統(tǒng)計(jì)憑證、統(tǒng)計(jì)帖簿、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。

XX縣區(qū)正大銅業(yè)有限公司篇五：公司統(tǒng)計(jì)管理制度

清河建筑公司統(tǒng)計(jì)管理制度

第一章總則

第一條為適應(yīng)公司發(fā)展的需求，進(jìn)一步加強(qiáng)和提高企業(yè)管理水平，不斷規(guī)范企業(yè)管理工作，加強(qiáng)建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，制定本辦法。

第二條統(tǒng)計(jì)工作的基本要求是。保證統(tǒng)計(jì)資料的權(quán)威性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，為公司管理和發(fā)展服務(wù)。

第三條公司必須依照《統(tǒng)計(jì)法》和公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的規(guī)定如實(shí)提供建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

第四條公司應(yīng)在下列方面加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督：

（一）公司應(yīng)支持統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員和其他有關(guān)人員執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度，準(zhǔn)確、及時(shí)地完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的信息；

（二）切實(shí)保證統(tǒng)計(jì)工作所必需的人員、工作條件和工作時(shí)間；

（三）為建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提供支持。

第五條公司統(tǒng)計(jì)科負(fù)責(zé)建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)的管理工作。

第二章統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)人員

第六條公司應(yīng)設(shè)專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

第七條統(tǒng)計(jì)人員的主要職責(zé)是：

（一）組織、協(xié)調(diào)公司的建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，完成公司建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，搜集、整理、提供統(tǒng)計(jì)資料；

（二）對(duì)公司的建筑業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；

（三）管理公司的建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，建立健全建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度。

第八條建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。公司應(yīng)指定公司的建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人，建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人對(duì)建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。

第九條建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，一般不應(yīng)隨意調(diào)離建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位或脫離建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

統(tǒng)計(jì)人員調(diào)整、調(diào)動(dòng)或離職必須由能夠擔(dān)當(dāng)規(guī)定職責(zé)的人員接管，并辦清交接手續(xù)。

第十條建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制度；刻苦鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，掌握統(tǒng)計(jì)工作技能，熟悉各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義和核算方法，按照規(guī)范的程序報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。

第三章原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

第十一條公司應(yīng)建立健全與建筑業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)、滿足建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)核算的各類原始記錄，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做好建筑業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始記載。

第十二條認(rèn)真執(zhí)行建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。

第十三條原始記錄、內(nèi)部報(bào)表和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的記載必須真實(shí)、完

整、連續(xù)、準(zhǔn)確，字跡要清晰端正，簽字手續(xù)必須齊全。原始記錄、內(nèi)部報(bào)表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳要逐步向電子文檔過渡。

第四章建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)資料的管理和上報(bào)

第十四條公司必須按時(shí)上報(bào)建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)數(shù)字、資料，所提供的統(tǒng)計(jì)資料，須經(jīng)公司經(jīng)理、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人簽署蓋章后上報(bào)。

第十五條建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料必須真實(shí)可靠，相同指標(biāo)的口徑范圍及核算結(jié)果必須一致。

第十六條建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)人員對(duì)公司統(tǒng)計(jì)資料負(fù)有保密責(zé)任。

第五章統(tǒng)計(jì)分析第十七條在上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的同時(shí)，必須隨同上報(bào)統(tǒng)計(jì)分析。統(tǒng)計(jì)分析要求依據(jù)準(zhǔn)確，方法得當(dāng)，分析透徹，并有預(yù)見性、前瞻性的結(jié)論和建議。

第十八條統(tǒng)計(jì)分析要緊扣公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展和發(fā)展前景進(jìn)行測(cè)算、對(duì)比、論證，符合企業(yè)現(xiàn)狀。第六章附則

第十九條本辦法適用于公司各項(xiàng)目部。

第二十條本辦法由公司統(tǒng)計(jì)科負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：企業(yè)規(guī)章制度規(guī)章制度

第一章總則

第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

第二條制訂本制度的指導(dǎo)思想。以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條本制度僅適用本公司全體員工。

第二章員工試用

第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。

第五條新員工應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第三章工作紀(jì)律與員工守則

第六條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第七條員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

第八條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

第九條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第十條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第十一條員工在對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度。

第十二條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）崗位員工要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和使用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向班組長(zhǎng)、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第四章考勤和請(qǐng)假制度

第十三條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第十五條考勤包括。出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班等項(xiàng)目。第十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在當(dāng)月月底前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第十七條有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，病假須提供縣級(jí)醫(yī)院以上的證明，不得無故曠工；班長(zhǎng)有1天假批準(zhǔn)權(quán)，部門經(jīng)理或主管有2天假批準(zhǔn)權(quán)，3天及3天以上假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十八條請(qǐng)假必須事先當(dāng)面請(qǐng)假，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假期不發(fā)工資、補(bǔ)貼；

第十九條未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工論處；第二十條員工因故辭職，應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

第二十一條員工辭職由總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，辦理移交手續(xù)。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第五章工資福利

第二十二條實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少按職務(wù)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由公司自行確定。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第二十三條全公司的工資管理由公司辦、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，公司的發(fā)工資日為次月下旬。

第二十四條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第二十五條員工可享受每年十一天法定假日，元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。

第二十六條本公司免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"宿舍管理規(guī)定"。第二十七條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

第六章安全質(zhì)量

第二十八條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第二十九條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第三十條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第三十一條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

三十二條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度。

第七章衛(wèi)生守則

第三十三條辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第三十四條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第三十五條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用公司區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第三十六條各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。

第八章獎(jiǎng)懲制度

第三十七條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第三十八條對(duì)于有下列幾個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)本公司各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

（2）為維護(hù)本公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

（3）對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

（4）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。

第三十九條對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第四十條對(duì)犯有以下過失行為的員工，給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

（1）對(duì)不服從管理人員工作安排的員工，作曠工處理。

（2）對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：

①上班遲到、早退10分鐘之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；

②穿拖鞋上班的；

③工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；④在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；

⑤亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

⑥用水后龍頭不關(guān)的；

⑦未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；

⑧有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

（3）對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元；

①當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第四次及其以上的；

②曠工半天的：

③工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；

④非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

⑤非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；

⑥在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑦上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

⑧多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；

（4）對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予30-100元的罰款；

①曠工一天的；

②謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

③在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

④隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

⑤有賭博或打架斗毆行為的；

⑥有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

⑦因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

⑧發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；

⑨違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；

⑩占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

第四十一條員工有下列情形之一的，企業(yè)可以即時(shí)辭退：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）企業(yè)依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十二條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知員工，可以辭退：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）損害企業(yè)形象，給社會(huì)、本公司及他人造成不良影響或損害的；

（4）擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

（5）無故曠工，經(jīng)教育不改的；

（6）無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；

（7）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

（8）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第九章附則

第四十三條"制度"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四十四條本制度各條規(guī)定解釋權(quán)屬公司辦。

2010年8月1日

第四篇：企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度-物業(yè)管理

一、目的：

規(guī)范全體員工行為，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)。

二、適用范圍：

新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員。

三、職責(zé)：

3.1**物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻(xiàn)。

3.2各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度

教育，并全面貫徹下去。

四、關(guān)于服裝、裝束

4.1進(jìn)公司必須穿好工作服；

4.2工作服要干凈；

4.3進(jìn)公司須戴工作證；

4.4嚴(yán)禁工作證借給別人或借別人工作證入公司；

4.5凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)；

4.6不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經(jīng)人事部辦理；

4.7公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用；

4.8公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

五、關(guān)于上班時(shí)間

5.1時(shí)間為上午

8：30----12：00下午2：00----18：00

5.2不得無故遲到、早退、外出；

5.3雇員請(qǐng)假須提前一天通知部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假（特殊情況例外）；

5.4嚴(yán)禁無故曠工；

5.5上、下班必須簽到；

5.6不許代別人簽到；

5.7不得涂改簽到表。

六、關(guān)于廠內(nèi)設(shè)備和備件

6.1設(shè)備、備件要小心使用，應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀；

6.2注意整理整頓；

6.3道路要保持暢通，不許擺放東西；

6.4嚴(yán)禁對(duì)花園內(nèi)的設(shè)備亂涂、張貼；

6.5節(jié)約用水，用電，不得浪費(fèi)；

6.6凡故意破壞設(shè)備、設(shè)施，從嚴(yán)處理；

6.7凡盜竊本公司財(cái)物，從嚴(yán)處理；

6.8設(shè)備引起故障時(shí)必須要及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得擅動(dòng)機(jī)器。

七、其它

7.1服從上司的命令；

7.2發(fā)生事情必須立即上報(bào)、聯(lián)絡(luò)；

7.3嚴(yán)禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾；

7.4嚴(yán)禁在花園內(nèi)吸煙；

7.5不準(zhǔn)喧嘩、賭博；

7.6不準(zhǔn)盜竊他人或公司內(nèi)的東西；

**物業(yè)管理公司規(guī)章制度

1、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺或做出睡覺姿勢(shì)；

2、離開作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)（崗位）時(shí)一定要跟直接主管打招呼后方可離開；

3、嚴(yán)禁在辦公室私用電話；

4、除急事外不許接聽私人電話；

5、未經(jīng)許可不準(zhǔn)在公司內(nèi)演說集會(huì)示威；

6、不許用任何方式威脅、恐嚇同事；

7、不許在公司內(nèi)打架；凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開除處理；

8、凡在被本公司開除的雇員，一律不準(zhǔn)再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時(shí)開除并扣除所有工資；

違反以上規(guī)章制度將嚴(yán)肅處理，重者將嚴(yán)懲警告及罰款或送公安機(jī)關(guān)。

望各位雇員嚴(yán)格遵守。

關(guān)于上班時(shí)間

1、無故早退或遲到，罰款5元，

2、無故曠工一天扣除2天工資；

3、曠工連續(xù)3天，按自動(dòng)離職處理；

4、忘記簽到或簽錯(cuò)日期同樣罰款5元；

5、發(fā)現(xiàn)代人簽到，一律罰款20元；

6、擅自涂改簽到表，一律罰款20元。

（所罰款項(xiàng)存用于公司活動(dòng)基金）

關(guān)于花園內(nèi)設(shè)備和備件

1、弄臟設(shè)備和備件或粗魯使用物品情節(jié)較為嚴(yán)重者，則警告并罰款5元；

2、屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款10元/人；

3、凡盜竊本公司設(shè)備、備件等財(cái)物，立即開除并扣當(dāng)月工資20；

4、凡故意損壞本公司設(shè)備等財(cái)物，按所購(gòu)入價(jià)2倍賠償；

5、在公司或花園內(nèi)張貼、亂涂，按警告處理并罰款5元；

6、設(shè)備引起故障擅動(dòng)機(jī)器而導(dǎo)致設(shè)備損壞，則需等價(jià)賠償其修理費(fèi)，并酌情加倍處罰。

其它

1、不服從上司的命令，按嚴(yán)重警告處理并罰款5—20元，屢次重犯則開除處理。

2、疏忽報(bào)告或聯(lián)絡(luò)而受到損害，則嚴(yán)重警告并罰款10元。

3、在公共場(chǎng)所或花園內(nèi)吸煙，則罰款10元；

4、發(fā)現(xiàn)喧嘩、賭博，按嚴(yán)重警告且罰款20元處理，情節(jié)嚴(yán)懲者以開除處理；

5、凡盜竊他人的物品，立即開除并送公安機(jī)關(guān)處理；

6、上班時(shí)間內(nèi)怠工或打瞌睡，則嚴(yán)懲警告并罰款10元起。情節(jié)嚴(yán)重者開除處理。

7、不按時(shí)上交工作報(bào)表、不按時(shí)填寫工作記錄，查到一次罰款10元。

8、內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間無故不到者，罰款10元，并給予警告。

員工考勤和休假的規(guī)定

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定

（一）考勤

1.考勤內(nèi)容

①上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；

②未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；

③工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)離開工作崗位者，為擅離職守；

④遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。

2.考勤須知

①對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，數(shù)屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

②對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金，

曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10。連續(xù)曠工10，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重，均應(yīng)作除名處理。

表一

曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計(jì)10天一年累計(jì)15天

扣工資255075100扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金除名

3.請(qǐng)假辦法

①公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范代表人物或代表，以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。

②調(diào)遣假

員工異地調(diào)動(dòng)，因要處理個(gè)人瑣事給一天公假。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。

4.因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，但必須在本年度休完。如確因工作不能補(bǔ)休的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：平日加班：工資÷26天×1.5×加班天數(shù)；法定假日加班費(fèi)：工資÷26天×2×加班天數(shù)計(jì)算。

（二）休假

1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

2.員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送交部門主管審批。未通過審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托別人或電話告假，回來上班后再補(bǔ)請(qǐng)假條。

3.婚假

員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，（晚婚條件：女滿25周歲，男滿28周歲）。如到外地（指配偶工作所在地在外地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。

4.喪假

員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及領(lǐng)先本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）過世，給予有薪假3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間給假。

5.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

①女員工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給（發(fā)基本工資）

表二

假期內(nèi)容假期天數(shù)說明

產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天假

晚育假15天年滿25周歲生育為晚育

獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給

②臨時(shí)工產(chǎn)假56天，發(fā)60的工資。

③產(chǎn)婦如遇實(shí)妹困難，可請(qǐng)哺乳假，工資按本人基本工資75發(fā)給，其他補(bǔ)貼照給。

④接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

▲放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；

▲經(jīng)計(jì)劃部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天；

▲懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息7天，3個(gè)月以上的休息15天；

6.病假

①員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位出具的證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假；

②有薪病期3天。4天以上按以下規(guī)定執(zhí)行

表三

連續(xù)工齡不滿一年不滿二年滿二年不滿四年滿四年以上

三個(gè)月內(nèi)病假工資506080100

連續(xù)病假六個(gè)月以上建議離職并補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本工資。

7.事假

員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給，請(qǐng)事假員工按無超過兩天者按無薪處理。

8.探親假

①探親假是給予加入公司滿一年，在職期間沒有請(qǐng)過探親假、回家假等；

②員工需要回家探望父母，假期為15天，（包括公休日、法定節(jié)、假日）不包括路程，路程根據(jù)實(shí)際需要核給；

③探親假給予基本工資。（以提供路程票為準(zhǔn)，否則以事假論）

④在本公司休過年假者，不再適用此條。

9.年假

①凡加入公司工作滿一年者，均有休年假規(guī)定。

②在本年度病、事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過3個(gè)月者，當(dāng)年不再享受年假，曠工累計(jì)兩日者，當(dāng)年不再享受年假。

③受過各種公司處分、警告者，當(dāng)年不再享受年假。

10.說明

本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行過程中如有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)新的指示、規(guī)定再另行通知。

第五篇：企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度

第一章總則

1、本手冊(cè)是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

2、本手冊(cè)解釋權(quán)屬中心辦公室。

3、本手冊(cè)自200x年x月x日開始實(shí)施生效。

第二章員工守則

1.1本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)。

1.2凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。

1.3凡本手冊(cè)所稱員工，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者。

2.1聘用關(guān)系

2，

1.1本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。

聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照XX市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.1.2新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6個(gè)月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；

（2）被剝奪公民權(quán)利者；

（3）通緝?cè)诎肝闯蜂N者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；

（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

（7）未滿16周歲者；

（8）政府法規(guī)定的其他情形者。

2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

（1）本人最近一寸證件照片四張；

（2）本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；

（3）學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）

（4）退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。

經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。

2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；

（2）違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；

（3）營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；

（4）對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；

（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;

（6）無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；

（7）被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；

（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。

2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：

（1）員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。

2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2.1.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。

2.2勞動(dòng)合同

依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。

勞動(dòng)合同期限。分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。

勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。

2.3工作時(shí)間

員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。

2.4培訓(xùn)（略）

2.5調(diào)職（略）

2.6離職（略）

2.7退休（略）

2.8員工檔案

員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。

2.9人事記錄（略）

2.9.2公司上崗證：

（1）簽發(fā)（略）

（2）遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證（略）

2.9.3鑰匙（略）

3.1薪酬政策

公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的60%時(shí)，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。

員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。

員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。

個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。

3.2發(fā)薪日（略）

3.3加班費(fèi)

公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)2天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。除此以外的加班計(jì)入考核工資。

4.1法定假（略）

4.2公司假（略）

4.3年休假（略）

4.3.2年假使用須書面申請(qǐng)，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。

4.3.3員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

4.4病假

4.4.1員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（人事）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。

4.4.2病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算（略）

4.4.3長(zhǎng)病假

當(dāng)員工因嚴(yán)重疾?。ㄐ杞?jīng)公司確認(rèn)）連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天，并在合同期內(nèi)的員工，參照國(guó)家規(guī)定，停發(fā)基本工資，適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為XX省最低工資的80%.

4.5工傷假

工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。

4.6事假

4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無薪事假。

4.6.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。

4.6.4員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。

4.6.5試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。

4.6.6事假的審批權(quán)限：

請(qǐng)假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

請(qǐng)假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室（人事）批準(zhǔn)；

請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.7婚假（略）

4.9哺乳假（略）

4.10探親假

4.10.1探望配偶（略）

4.10.2探望父母（略）

4.10.3路程時(shí)間及往返車費(fèi)（略）

4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。

4.10.5探親假審批程序（略）

4.11喪假（略）

4.12請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限

4.12.1員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。

4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.12.3審批權(quán)限（略）

4.13醫(yī)療

4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫(yī)院就診。

4.13.2員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.13.3員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%，個(gè)人自負(fù)40%。

4.13.4員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

4.17獨(dú)生子女（略）

4.18生活設(shè)施（略）

4.19附則

4.19.1本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。

4.19.2當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。

4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目；

5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)

員工退休、享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

5.2待業(yè)保險(xiǎn)

員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。

5.3住院保險(xiǎn)

員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。

5.4人身意外保險(xiǎn)

如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。

5.5公積金

根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工