實(shí)崇小學(xué)教職工出勤管理制度

第頁共頁實(shí)崇小學(xué)教職工出勤管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范教職工的出勤管理，保證教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于實(shí)崇小學(xué)的所有教職工，包括教師、行政人員等。第三條出勤管理的目的是確保教職工按時(shí)按質(zhì)地完成教育教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。第四條出勤管理應(yīng)堅(jiān)持公平、公正的原則，按照教職工的職責(zé)和工作量來進(jìn)行評(píng)估。第五條教職工應(yīng)當(dāng)遵守出勤制度，如實(shí)記錄工作時(shí)間，對(duì)個(gè)人出勤情況負(fù)責(zé)。第六條本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是學(xué)校行政部門。第七條本制度的具體實(shí)施事項(xiàng)由學(xué)校行政部門負(fù)責(zé)制定和解釋。第二章出勤管理原則第八條教職工應(yīng)按照合理的工作安排和任務(wù)要求，按時(shí)履行教育教學(xué)任務(wù)。第九條教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行出勤，不準(zhǔn)早退、遲到或曠工。第十條教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作量完成教育教學(xué)任務(wù)，不得私自減少或增加教育教學(xué)工作。第十一條教職工應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如會(huì)議、培訓(xùn)等。第十二條教職工應(yīng)按照教育部門的規(guī)定參加各級(jí)考核，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確的資料。第十三條教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供合理的事由和證明材料。第十四條教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的休假制度享受假期，不得濫用休假權(quán)利。第十五條學(xué)校行政部門應(yīng)及時(shí)公布工作時(shí)間、工作安排和請(qǐng)假制度，確保教職工了解和遵守。第三章出勤管理措施第十六條學(xué)校行政部門應(yīng)按照教職工的具體職責(zé)和工作量制定出勤考核標(biāo)準(zhǔn)。第十七條出勤考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括教職工的出勤數(shù)據(jù)、工作記錄和教育教學(xué)成果。第十八條出勤考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具備客觀、公正、可操作性，不得片面、歧視教職工。第十九條學(xué)校行政部門應(yīng)每學(xué)期對(duì)教職工的出勤情況進(jìn)行考核和評(píng)估。第二十條出勤考核結(jié)果應(yīng)公示，并及時(shí)向教職工反饋。第二十一條教職工對(duì)出勤考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴。第二十二條教職工在相同出勤情況下，材料真實(shí)、可信的先提交者優(yōu)先考核。第二十三條出勤考核的結(jié)果可以成為評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。第四章違紀(jì)違規(guī)處罰第二十四條教職工嚴(yán)重違反出勤規(guī)定的，學(xué)校行政部門有權(quán)給予相應(yīng)的違紀(jì)違規(guī)處罰。第二十五條違紀(jì)違規(guī)處罰可以包括警告、記過、降職、停職、調(diào)離崗位等。第二十六條學(xué)校行政部門對(duì)于故意偽造出勤記錄或故意出席活動(dòng)而不進(jìn)行工作的教職工，可以給予嚴(yán)重處罰，并追究相關(guān)法律責(zé)任。第五章附則第二十七條本制度自公布之日起生效，如有需要修改的，應(yīng)經(jīng)學(xué)校行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十八條本制度的解釋權(quán)歸學(xué)校行政部門所有