制服管理制度（11篇）

第制服管理制度（11篇）

制服管理制度（精選11篇）

制服管理制度篇1

物業(yè)管理公司是集團對外的一個窗口,它的整體形象關(guān)系到公司的.品牌效應(yīng)。目前,公司已決定全部崗位工作人員統(tǒng)一配置工作制服,并制定管理規(guī)定如下:

一、管理工作人員系列

第一條管理工作人員包括公司本部工作人員、管理處主任、副主任、收款員、機電工、電梯工等工作崗位人員。

第二條管理工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套,冬裝二套,均歸個人所有。

第三條工作制服費用由公司統(tǒng)一支付,領(lǐng)用人使用滿一年者不用負擔費用。半年以上,一年以內(nèi)離開公司者,領(lǐng)用人須負擔60%;3個月以上至半年離開公司者,領(lǐng)用人要負擔80%;3個月內(nèi)離開公司者個人負擔全部費用。以上負擔費用,由財務(wù)部從當事人的崗位保證金或工資扣除。

二、綠化工、保潔工作人員系列

第四條綠化工、清潔工、廚工等每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套,冬裝二套,均歸個人所有。

第五條本系列崗位工作人員工作制服費用負擔責任按本規(guī)定第三條條款執(zhí)行。

三、保安工作人員系列

第六條保安工作人員包括保安大隊長、副大隊長、保安隊長、保安副隊長、保安班長、副班長、保安員和監(jiān)控員等。

第七條保安工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套、冬裝二套、警帽一頂、領(lǐng)帶二條、武裝帶(腰帶)一條。所有權(quán)不歸屬個人,離職時均須如數(shù)退還公司。

第八條本系列工作人員制服費用,全數(shù)由公司負責,使用人若遺失或損壞,均由個人向公司申請補發(fā),費用自理。

四、其它

第九條隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴展,今后出現(xiàn)新的崗位,其工作制服管理的相關(guān)規(guī)定均參照本規(guī)定相近條款執(zhí)行。

第十條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。

制服管理制度篇2

按酒店工作性質(zhì),應(yīng)配備不同崗位的工作制服。

一、制服發(fā)放的范圍

每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。

二、制服發(fā)放時間

1、員工入職之日起予發(fā)放;

2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。

三、制服的'發(fā)放

新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門,具體崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財務(wù)部按工作服的價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表),員工離店時,須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還全部押金。

四、服裝的采購和制作

員工服裝歸口財務(wù)部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一,以臟換凈”的原則。

六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

1、員工須妥善保管制作,愛惜制服,保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補。

2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內(nèi),不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。

3、員工離職時,須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償:

1)制服領(lǐng)用90天內(nèi),全額(含料費)賠償;

2)制服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一;

3)制服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。

5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

序號發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注

1皮鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報

2女布鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報

3男布鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報

4長筒襪夏季3雙特殊情況由部門以簽呈提報

5厚長筒襪

冬季

2雙

特殊情況由部門以簽呈提報

6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個月為折舊年限予以計算。(工作鞋價格/12個月_折舊年限內(nèi)未滿工作月份)

以下皮鞋原價240元/雙為例:

工作時間11個月10個月9個月8個月7個月6個月5個月4個月3個月2個月1個月1個月內(nèi)

賠償金額20元

40元

60元

80元

100元120元140元160元180元200元220元240元

7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況,須以簽呈方式提報。

制服管理制度篇3

為了加強護衛(wèi)員服裝的管理工作,樹立公司良好的社會形象,公司特對護衛(wèi)員制裝標準作以下規(guī)定。

一、制裝標準和使用年限(僅供參考)

1、護衛(wèi)員進入公司第一年發(fā)冬、夏裝各二套,長袖襯衣二件,以后每年各發(fā)一套(件),每套(件)服裝使用年限一般為18個月。

2、護衛(wèi)員發(fā)訓(xùn)練(迷彩)服一套,使用期限為36個月,使用期滿后以舊換新。

二、調(diào)離、離職時服裝的折算標準與處理辦法

1、護衛(wèi)員在公司內(nèi)部調(diào)動,除調(diào)入單位使用的是與該護衛(wèi)員原在單位(式樣或顏色)不同的工裝,調(diào)出員工須將原單位配發(fā)的工裝移交給原單位外,其他情況均由該員工將工裝從調(diào)出單位帶往調(diào)入單位,并由調(diào)出、調(diào)入單位雙方按折價轉(zhuǎn)帳辦法處理。

2、按使用時間長短確定折價比例:冬、夏裝、長袖襯衣和迷彩服使用不滿半年的',分別按最近供應(yīng)價的66%和75%折價;使用半年不到一年的,分別按最近供應(yīng)價的33%和50%折價;使用一年以上的,冬、夏裝和長袖襯衣不再作價。但迷彩服使用一年不到一年半的,按最近供應(yīng)價的25%折價,超過一年半的不再作價。汗衫(背心)、膠鞋一律不作價。

3、護衛(wèi)員離職時,其服裝分別按照上述折價時間與比例處理給員工個人,但帶有錫能物業(yè)公司標志的帽徽、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾等物品須留下,待財務(wù)手續(xù)完結(jié)后,其工裝歸個人所有。

三、著裝及換裝時間

1、夏季著裝為每年五月至十月,冬季著裝為十一月到次年四月。

2、具體換裝時間可由管理處根據(jù)實際情況確定,但管理處內(nèi)部換裝時間必須統(tǒng)一。

制服管理制度篇4

1.0目的

為了展示企業(yè)良好形象,表現(xiàn)企業(yè)精神面貌,擴大項目的知名度,規(guī)范員工日常工作行為,使工作服管理制度化、規(guī)范化。

2.0適用范圍

適用于zz山莊管家服務(wù)中心所有員工。

3.0職責

3.1總經(jīng)理:負責物業(yè)管理活動中著裝要求與工作服管理規(guī)定的審批。

3.2倉庫管理員:負責工作服的保管、發(fā)放、登記等工作。

3.3各相關(guān)部門:執(zhí)行統(tǒng)一著裝要求和工作服管理規(guī)定。

4.0具體著裝要求和管理規(guī)定

4.1工作服的分類與配發(fā)崗位:

4.1.1工作服按季節(jié)分為春秋裝、夏裝與冬裝三類,按季節(jié)配發(fā),春秋裝著裝時間:3月、4月、10月、11月,夏裝著裝時間:5月、6月、7月、8月、9月,冬裝著裝時間:12月、1月、2月;

4.1.2工作服配發(fā)崗位:本公司zz山莊管家服務(wù)中心所有工作崗位。

4.2工作服的配發(fā)標準與使用年限:

4.2.1管理服務(wù)人員:男性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲2條),長袖白色襯衫2件,夏季西褲2條,夏季襯衫2件;女性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲/裙2條),長袖白色襯衫2件,夏季西裝短裙2條,夏季襯衫2件,飄帶2條。

4.2.2安管部安管員(包括班長):每2年發(fā)放春秋/冬季保安制服1套,夏季制服1套,冬季襯衫2件,夏季襯衫2件,每年發(fā)放皮鞋1雙。一次性發(fā)放制服棉大衣1件。

4.2.3工程維修班維修工(包括班組長):每年發(fā)放工作服一套。

4.3工作服著裝規(guī)定:

4.3.1管家服務(wù)中心所有員工在工作時間一律著工作服上崗,并佩帶工作牌。

4.3.2服裝:紐扣要全部扣好,不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。領(lǐng)口及袖口處不得顯露個人衣物,制服外不得有諸如紀念章、筆、紙張等個人物品,衣袋內(nèi)不得裝過大過厚物品。著冬裝時,應(yīng)穿白色襯衣,結(jié)正領(lǐng)帶。

4.3.3上班時只準穿規(guī)定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色,不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。

4.3.4工作牌:佩戴公司統(tǒng)一制作的員工牌。

4.3.5服裝要保持挺直、舒展,不得穿有明顯折皺的服裝上崗。

4.3.6員工著裝應(yīng)整潔、規(guī)范,不得敞口、歪斜、系扣不整。

4.3.7員工應(yīng)統(tǒng)一按時間換穿規(guī)定類型的工作服。

4.4員工調(diào)/離職時工作服折算標準與處理辦法:

4.4.1員工在管家服務(wù)中心內(nèi)部調(diào)動,若調(diào)入部門使用的與該員工在原部門(式樣或顏色)使用的`工裝相同,則調(diào)出員工可將原服裝帶入新部門,但須重新進行服裝登記。

4.4.2基層員工按照使用年限確定工作服的折舊或折價比例。

a試用期內(nèi),工服無損壞,完好退回后不作折舊,但扣除30元干洗費;

b從轉(zhuǎn)正之日起,使用不到半年的,按照原價的10%扣除折舊費;

c從轉(zhuǎn)正之日起,使用超過半年,但不到1年的按5%扣除折舊費;

d從轉(zhuǎn)正之日起,使用超過1年的,不扣除折舊費。

e配發(fā)的工作鞋,在員工離職時可帶走。但在試用期內(nèi)不予發(fā)放,轉(zhuǎn)正后,按以下辦法進行折價處理:

著裝日≤使用期(附)上注明其部門,具體崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財務(wù)部按工作服的`價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表),員工離店時,須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還全部押金。

四、服裝的采購和制作

員工服裝歸口財務(wù)部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一,以臟換凈”的原則。

六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

1、員工須妥善保管制作,愛惜制服,保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補。

2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內(nèi),不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。

3、員工離職時,須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償:

1)制服領(lǐng)用90天內(nèi),全額(含料費)賠償;2)制服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一;3)制服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

序號發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注

1皮鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報2女布鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報3男布鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報4長筒襪夏季3雙特殊情況由部門以簽呈提報5

厚長筒襪冬季2雙

特殊情況由部門以簽呈提報

6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個月為折舊年限予以計算。(工作鞋價格/12個月_折舊年限內(nèi)未滿工作月份)

以下皮鞋原價240元/雙為例:

工作時間11個月10個月9個月8個月7個月6個月5個月4個月3個月2個月1個月1個月內(nèi)

賠償金額20元

40元

60元

80元

100元120元140元160元180元200元220元240元

7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況,須以簽呈方式提報。

制服管理制度篇5

1.上班前需換好整齊制服上班。

2.下班后,嚴禁著裝制服在任何公共場所逗留、閑逛、娛樂、打鬧等行為。

3.制服可在公司指定換衣處進行換穿制服或公司宿舍內(nèi)。

4.著裝制服只局限于上班時段,及上下班時公司與宿舍路途之間或公司要求著制服時,其它時段嚴禁著裝制服。

5.制服嚴禁借給他人穿著,及擅自復(fù)制;嚴禁故意損壞制服(自然損耗除外)。

6.妥善保管和愛護制服,保持制服整潔、完好。

以上規(guī)定嚴格遵照執(zhí)行,違反者將視情節(jié)輕重作出處理。

備注:制服包括:帽、帽徽、外套、襯衣、肩章、臂章、褲、領(lǐng)帶、員工證。

制服管理制度篇6

物業(yè)管理公司是集團對外的一個重要窗口,為提高及樹立服務(wù)窗口的形象,公司為全體物業(yè)員工統(tǒng)一配置工作制服,并制定本管理規(guī)定。

一.工作制服的配置

1.公司管理工作人員、綠化清潔人員、保安人員均由公司統(tǒng)一配置工作制服,費用由公司統(tǒng)一支付。

2.各類人員分別配置夏裝二套、冬裝二套。

二.工作制服的'使用管理

1.員工入職經(jīng)上崗培訓(xùn)合格后,由用人部門向辦公室申領(lǐng)工作制服并辦理登記手續(xù),由倉管員發(fā)放。

2.員工及保安人員離職時制服的辦理

(1)保安人員離職時,將全套制服退還辦公室后方可辦理離職手續(xù)。

(2).其他員工離職應(yīng)視制服使用時間進行處理:自領(lǐng)用之日起使用3個月內(nèi)離職,領(lǐng)用人負擔全部制服費用;使用3個月至半年離職,領(lǐng)用人負擔60%制服費用;使用半年以上一年以內(nèi)離職,領(lǐng)用人負擔30%制服費用;使用滿一年以上不負擔制服費用。

3.應(yīng)負擔工作制服費用的均由辦公室核準后交財務(wù)部在員工的崗位保證金或工資中扣除。

4.夏裝使用期一般為每年5月1日至11月30日,其他為冬裝使用期(每年冬、夏裝使用日期如因氣候變化另行通知)。

5.員工制服在使用滿一年時,可由用人部門向辦公室申請換領(lǐng)新制服。

三.員工制服洗滌和保管

1.員工制服必須保證使用整潔并由個人定期洗滌。

2.員工制服在使用期內(nèi)若因遺失、損壞或污染而影響正常使用,須由個人向公司申請補發(fā),費用自理。

四.其他

1.員工因工作需要換崗,其在使用期內(nèi)制服須交還辦公室入倉后,由其部門批準重新領(lǐng)回新崗位制服。

2.隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展,增加新崗位制服管理規(guī)定參照相關(guān)條款執(zhí)行。

3.本規(guī)定'管理工作人員'包括本部工作人員、管理處主任、副主任、管理員、收款員、機電工等工作崗位人員。

4.本規(guī)定'綠化清潔人員'包括綠化工、清潔工、廚工等。

5.本規(guī)定'保安工作人員'包括保安大隊長、副大隊長、保安隊長、保安副隊長、保安班長、保安員和監(jiān)控員。

五.本規(guī)定自二0__年七月一日起實施。

制服管理制度篇7

為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

1.換季時間

1.1夏裝:5月1日至10月31日

1.2冬裝:11月1日至次年4月30日

1.3時間若有變動,以人事行政部實際通知時間為準。

2.制服的使用及發(fā)放

凡本公司所有員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

2.1制服在使用期限(具體使用期限另定)內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按規(guī)定折價從工資中扣回制服款,并由人事行政部統(tǒng)一補做制服;員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。具體按如下規(guī)定處理:

1)若制服的使用未達期限的一半,按制服價70%按月折價扣回制服款;

2)若制服的`使用達期限的一半以上但未滿期的,按制服價50%按月折價扣回制服款。

3)若制服的使用滿期的,不需扣回制服款。

2.2新員工入職,試用期滿后,方可配備制服(保安或服務(wù)人員除外)。

2.3員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按獎懲制度執(zhí)行。

2.4未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事行政部,否則按不著裝處理。

制服管理制度篇8

物業(yè)管理公司員工制服管理制度公司本著開源節(jié)流、使用合理的原則，為了明確工服及勞保用品的發(fā)放條件和領(lǐng)用方法，特制定本管理規(guī)定。

1、公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。

2、員工工服的分類

1）公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的`專業(yè)工種不同發(fā)放工作服。

2）凡是從事多種工種工作的員工，按工作時間最長的工種發(fā)給工服。

3、工服和勞保用品的制作（購買）、管理和領(lǐng)用。

1）公司工服、勞保用品由公司綜合部統(tǒng)一制作（購買）和發(fā)放。

工服數(shù)量按實際員工數(shù)量采購。

2）各部門領(lǐng)用前必須填寫《出庫單》并經(jīng)部門經(jīng)理簽字報綜合部，經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字后，交庫管辦理登記、出庫手續(xù)。

3）工服發(fā)放后任何部門和個人不得隨意更換。

4）離司的員工（含離職、辭退），要求退回工服。

不足使用年限部分的成本費。

5）工服要按公司要求統(tǒng)一著裝，保持清潔，妥善保管，遺失自費補做。

6）勞保用品要按公司制訂的統(tǒng)一領(lǐng)用標準和使用時間標準領(lǐng)用，填寫《物料領(lǐng)用單》。

如因特殊原因不足使用時間申領(lǐng)勞保用品，需說明原因報主管經(jīng)理批準，再到庫管處領(lǐng)用。

7）勞保用品的發(fā)放及領(lǐng)用時間在當月28日。

員工領(lǐng)用物品登記表部門：日期：品名規(guī)格/品牌數(shù)量單價合計用途說明領(lǐng)用人：部門經(jīng)理：

制服管理制度篇9

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的'著裝管理作出如下規(guī)定:

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。

2.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

5.未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6.部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型_或有關(guān)活動按通知要求著裝。

制服管理制度篇10

一、布草房收發(fā)窗口必須保證隨時有人收發(fā)制服，不準有空房現(xiàn)象。

二、所有制服收發(fā)員工必須站立微笑服務(wù)，'請'字當頭，'謝'字不離口。

三、任何員工不準將私人衣物混入制服內(nèi)充公洗燙。

四、準以任何理由向其它部門員工索取物品。

五、因洗燙原因造成編號顏色脫落之衣服應(yīng)及時填補清楚。

六、由于機械原因造成的洗爛或特殊處理，不能及時將衣服發(fā)給員工時，制服收發(fā)員工向其作解釋的'同時，發(fā)備用衣、褲作為頂用。

七、制服收發(fā)員工不準以任何理由扣發(fā)他人衣服或在收發(fā)衣服時作私人交易。

八、凡接受換衣時一律以臟衣服換干凈的，有特殊情況者用工作證或駕駛證暫作抵押。

九、因破損不能繼續(xù)穿用之制服，應(yīng)及時報告主管填更換單上報。

十、凡借出的工衣一律填寫借衣單（條），交回后注銷。

十一、對有冬夏服裝之分的部門，應(yīng)在換委的前三天為其做好更換準備，并妥善安排好換季衣服的保存。

制服管理制度篇11

一、目的

為規(guī)范本物業(yè)公司員工制服管理，樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于本物業(yè)公司全體員工。

三、職責

1、行政人事部負責制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊、驗收、保管、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時負責抽查各部門員工制服著裝情況。

2、各部門經(jīng)理負責落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。

3、財務(wù)部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結(jié)算。

4、員工有愛惜和妥善保管公司制服的責任和義務(wù)。

四、制服配置

1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。

2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個月由行政人事部視制服破損程度提出報廢再制作或延長使用期限的意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后落實。

3、行政人事部于4月份提請完成夏裝的制作，10月份提請完成冬裝的制作。