人事行政主管崗位職責(zé)范本

第頁共頁人事行政主管崗位職責(zé)范本一、崗位概述：人事行政主管是企業(yè)人力資源管理的核心崗位，主要負(fù)責(zé)人事管理工作和行政管理工作。二、崗位職責(zé)：1、制定和完善公司人事管理制度，并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃和招聘工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及部門需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和人才推薦；3、負(fù)責(zé)員工入職、離職和人事異動(dòng)手續(xù)的辦理，并確保相關(guān)文件資料的完整和準(zhǔn)確；4、負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理工作，包括薪資核算、獎(jiǎng)懲、福利發(fā)放等，確保薪酬福利政策的實(shí)施；5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理工作，制定績(jī)效考核制度，評(píng)估員工績(jī)效，并根據(jù)績(jī)效結(jié)果制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施；6、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)計(jì)劃的制定，并組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)和能力；7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理工作，解決員工的困難和問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系；8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行，確保企業(yè)的人事行政管理符合相關(guān)法律法規(guī)的要求；9、負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并調(diào)整部門職責(zé)和崗位職責(zé)的分工；10、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。三、任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人事行政管理工作；3、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工的問題和糾紛；4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并能熟練運(yùn)用于人事行政工作中；5、具備一定的統(tǒng)計(jì)分析能力和數(shù)據(jù)處理能力；6、具備一定的培訓(xùn)和人員發(fā)展管理能力；7、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠承受一定的工作壓力；8、有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。四、工作場(chǎng)景：人事行政主管通常在企業(yè)的人力資源部門工作，辦公環(huán)境舒適，工作時(shí)間相對(duì)規(guī)律。工作內(nèi)容較為繁雜，需要處理各種人事行政管理事務(wù)，與各部門和員工有頻繁的溝通和協(xié)調(diào)，需要一定的應(yīng)對(duì)壓力和處理突發(fā)事件的能力。五、職業(yè)發(fā)展：人事行政主管可根據(jù)個(gè)人的努力和能力逐步晉升為人力資源經(jīng)理、人事行政總監(jiān)等高級(jí)職位，也可以轉(zhuǎn)崗到其他相關(guān)的職能部門（如培訓(xùn)部門、薪酬福利部門等）擔(dān)任管理