2023年公司技術(shù)員聘用合同菁華(完整文檔)正規(guī)范本(通用版)

2023年公司技術(shù)員聘用合同一、前言本合同由公司名稱（簡(jiǎn)稱“甲方”）與技術(shù)員（簡(jiǎn)稱“乙方”）簽訂，旨在明確雙方在聘用方面的權(quán)益和責(zé)任。二、聘用條款乙方職位：乙方被聘用為甲方的技術(shù)員，工作內(nèi)容包括但不限于技術(shù)支持、系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)、故障處理等。聘用期限：本次聘用期限為自2023年1月1日起至2024年12月31日止。工作地點(diǎn)：乙方在聘期內(nèi)將在甲方指定的工作地點(diǎn)進(jìn)行工作。工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方?jīng)Q定。薪酬待遇：乙方的薪酬由甲方根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行評(píng)定，并提供具體薪資報(bào)酬方案。試用期：乙方入職后的前3個(gè)月為試用期。試用期期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。三、權(quán)益與責(zé)任1.甲方權(quán)益與責(zé)任甲方有權(quán)要求乙方按照規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)定，包括但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等，并相應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬待遇。甲方有義務(wù)提供必要的培訓(xùn)和資源以提升乙方的技能和能力。甲方應(yīng)確保乙方的勞動(dòng)條件符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，并及時(shí)支付乙方的工資福利。2.乙方權(quán)益與責(zé)任乙方應(yīng)按時(shí)、按量完成甲方交付的工作任務(wù)，并保證工作的質(zhì)量和效率。乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定和工作紀(jì)律，保守公司商業(yè)秘密，不得擅自泄露、使用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作保障和培訓(xùn)，提升自己的工作能力。乙方應(yīng)保密甲方的商業(yè)秘密，并在離職后不得攜帶、復(fù)制或泄露相關(guān)信息。四、終止與解除若乙方在聘期內(nèi)違反聘用合同條款，造成嚴(yán)重后果或損害甲方利益，甲方有權(quán)立即解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。乙方有權(quán)在提前30天書面通知甲方的情況下，解除聘用合同。在解除合同后，乙方應(yīng)完成手續(xù)交接等工作，并保守甲方的商業(yè)秘密。五、其他條款本合同任何一方未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得將合同中的權(quán)益與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。本合同的任何修訂或補(bǔ)充，需由甲方與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)，方可生效。本合同自雙方簽署后生效，并取代雙方此前訂立的口頭或書面協(xié)議。本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同在甲方和乙方代表簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：___________