煤礦安全管理與教育新模式

煤礦安全管理與教育新模式

隨著國(guó)有企業(yè)煤炭企業(yè)的快速發(fā)展，安全生產(chǎn)在企業(yè)發(fā)展中的重要性越來(lái)越突出。近年來(lái),山西焦煤西山煤電屯蘭礦不斷加強(qiáng)安全文化建設(shè),注重將親情、溫情和關(guān)愛(ài)之情融入安全管理,形成了安全親情管理新模式,豐富了安全管理內(nèi)涵,提升了安全管理水平,促進(jìn)了礦井安全發(fā)展。一、建立安全的情感文化環(huán)境(一)樹(shù)立天事安全教育,預(yù)防事故分析會(huì)礦井圍繞安全就是幸福、安全就是生命等主題,開(kāi)展多種形式的教育活動(dòng)。一是居安思危,持續(xù)開(kāi)展事故案例教育。通過(guò)班前會(huì)講事故案例、算事故經(jīng)濟(jì)帳等形式,用“昨天事”警示“今天人”,使大家明白事故不但會(huì)造成無(wú)可挽回的經(jīng)濟(jì)損失和身體傷害,還會(huì)給家庭和親人帶來(lái)刻骨銘心的痛苦,使員工居安思危,在安全問(wèn)題上警鐘長(zhǎng)鳴;二是防微杜漸,大力開(kāi)展現(xiàn)身說(shuō)法教育。利用每周安全活動(dòng)日,讓“三違”、工傷員工及工亡員工家屬現(xiàn)身說(shuō)教,引導(dǎo)員工汲取教訓(xùn)、珍惜生命;三是未雨綢繆,堅(jiān)持召開(kāi)預(yù)防事故分析會(huì)。在安全生產(chǎn)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵時(shí)段,深入隊(duì)組召開(kāi)安全分析會(huì),分析薄弱環(huán)節(jié)和安全盲區(qū),使安全生產(chǎn)的難點(diǎn)、重點(diǎn)了然于胸,有效避免各類(lèi)事故發(fā)生。(二)安全、文明、新風(fēng)貌,全方位開(kāi)展安全宣傳教育礦井充分利用各個(gè)陣地,構(gòu)建了以工業(yè)廣場(chǎng)、家屬區(qū)、區(qū)科隊(duì)“三位一體”的宣傳陣地以及安全走廊、井底車(chē)場(chǎng)、巷道、硐室、工作面線式的全過(guò)程、全方位一體化親情教育網(wǎng)絡(luò),形成了時(shí)時(shí)、處處、人人講安全的深厚氛圍。在礦區(qū)街心花園安設(shè)“電子大屏幕”,每天定點(diǎn)為過(guò)生日的員工點(diǎn)歌;在礦區(qū)主要街道、文化廣場(chǎng)制作了安全教育宣傳牌板;在生產(chǎn)區(qū),懸掛了以父母、妻子、兒女安全寄語(yǔ)為主題的噴繪牌板,并附上“親人盼您平安回家”的溫馨提示;在隊(duì)組會(huì)議室,制作了貼有安全誓詞和“全家?！钡呐瓢?在井下大巷、生產(chǎn)工作面懸掛了以聲光信號(hào)為主的親情警示、提醒標(biāo)識(shí);充分利用廣播,大力宣傳公司、礦安全生產(chǎn)有關(guān)精神,通報(bào)家屬安全協(xié)管幫教情況,時(shí)刻提醒員工遵章守紀(jì)。(三)舉辦安全宣傳教育活動(dòng)礦井在安全管理教育中,充分發(fā)揮家屬的教育作用,讓父母多吹耳邊風(fēng)、妻子多吹枕邊風(fēng)、子女多講期盼語(yǔ),收到良好教育效果。深入開(kāi)展了夫妻安全知識(shí)競(jìng)賽、家屬安全幫教座談會(huì)、夫妻安全協(xié)議簽訂、“每日安全一提醒”等活動(dòng);在井口軍事化大廳,員工家屬及女工協(xié)管員們自編自演唱主角舉辦了多場(chǎng)文藝演出;工會(huì)、安監(jiān)處等單位積極編寫(xiě)安全警示教育歌、安全宣傳快板,以寓教于樂(lè)的方式,使親情關(guān)愛(ài)和安全生產(chǎn)融為一體。(四)嚴(yán)格落實(shí)“四必訪”制度礦井注重以人為本,想方設(shè)法幫助員工解決困難和問(wèn)題,在細(xì)節(jié)上處處體現(xiàn)黨組織的關(guān)心和關(guān)懷。嚴(yán)格落實(shí)“四必訪”制度,即員工患病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、家庭有困難必訪、思想出現(xiàn)波動(dòng)必訪,使員工感受到企業(yè)黨組織親情般的體貼和溫暖;開(kāi)通礦區(qū)接送車(chē),增設(shè)健身器材,添加娛樂(lè)設(shè)施,配置閱覽室、棋牌室、臺(tái)球室,方便了職工生活,使他們能夠以最佳的精神狀態(tài)投入安全生產(chǎn)。二、促進(jìn)安全與情感文化的發(fā)展在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,各種新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn)。為了鞏固安全親情教育效果,促進(jìn)安全親情文化不斷提升,屯蘭礦做到了“三個(gè)堅(jiān)持”:(一)“三違”現(xiàn)象責(zé)任落實(shí)難“嚴(yán)是愛(ài),松是害”。嚴(yán)格管理、科學(xué)管理是確保安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。抓好安全親情教育,不能照顧“三違”員工的面子。如果對(duì)“三違”現(xiàn)象不制止,對(duì)隱患視而不見(jiàn),在安全教育、安全管理上做老好人,就必然會(huì)造成管理漏洞,導(dǎo)致制度得不到落實(shí),責(zé)任得不到追究,安全管理得不到提升。這樣,只能稱(chēng)其為“作秀”的安全親情教育,談不上安全文化的深入和發(fā)展。(二)群策群治,善于監(jiān)督“安全人人抓,幸福千萬(wàn)家”。打造安全親情文化是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程,必須依靠方方面面的力量,共同參與,齊抓共管,群策群力,群防群治。為此,礦井充分調(diào)動(dòng)全礦上下抓安全的積極性和主動(dòng)性,嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)責(zé)任,健全完善相關(guān)制度,構(gòu)筑安全多道防線,抓好全員現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)保,使安全親情文化成為員工的效益工程。(三)缺少安全親情文化教育的預(yù)期效果“一項(xiàng)活動(dòng)反復(fù)搞、一種模式來(lái)回套”,員工看慣了、聽(tīng)?wèi)T了、習(xí)慣了,就達(dá)不到安全親情文化教育的預(yù)期效果。對(duì)此,礦井以創(chuàng)新為重點(diǎn)、以提效為目標(biāo),豐富內(nèi)容、拓寬渠道、創(chuàng)新載體,通過(guò)打造個(gè)性化、情感化、現(xiàn)場(chǎng)化的親情教育模式,有效增強(qiáng)員工的安全意識(shí),規(guī)范員工的安全行為,確保礦井安全生產(chǎn)。三、突出安全情感文化的魅力通過(guò)“四抓”、“三個(gè)堅(jiān)持”,屯蘭礦員工的思想觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變,安全意識(shí)得到了提升,實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)增強(qiáng)”。(一)開(kāi)啟幸福之門(mén)“我是家庭的梁,我是妻子的天,我是父母的心,我是孩子的山”:“緊握安全鑰匙,開(kāi)啟幸福之門(mén)”;“違章鑄就悔恨的淚水,安全編織幸福的花環(huán)”。一句句發(fā)自肺腑的樸素語(yǔ)言,表明了員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感得到明顯增強(qiáng)。(二)強(qiáng)化安全管理的作用,提高員工的企業(yè)意識(shí)把以人為本的親情文化融入安全文化建設(shè)中,不但可以在安全工作中培養(yǎng)“深、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的作用,而且富有人情味的宣傳教育使員工倍感親切,培育了員工熱愛(ài)企業(yè)、感恩企業(yè)的良好品質(zhì)。(三)激發(fā)員工的責(zé)任感和責(zé)任感礦井每年都進(jìn)行安全生產(chǎn)評(píng)先評(píng)優(yōu),對(duì)遵章守紀(jì)的員工及