用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)管控7.30

企業(yè)勞動用工管理

法律風(fēng)險(xiǎn)管控國浩律師〔福州〕事務(wù)所葉機(jī)洪律師

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金爭議工傷待遇爭議勞動報(bào)酬及社保爭議

競業(yè)限制補(bǔ)償金爭議

繼續(xù)履行勞動合同雙倍工資爭議

損害賠償爭議勞動爭議用工管理非訴的程序盡職調(diào)查報(bào)告確定實(shí)施方案盡職調(diào)查

跟蹤、改進(jìn)實(shí)施方案主要內(nèi)容區(qū)分法律關(guān)系①加工承攬關(guān)系勞務(wù)〔雇傭〕關(guān)系勞動關(guān)系其他法律關(guān)系②用工制度、勞動合同及其附件

制度的效力

制度的合法性、可操作性

制度與合同的銜接

合同管理③

入職管理

合同履行

合同變更

合同終止常見勞動關(guān)系的爭議1、在校生實(shí)習(xí)是否屬于勞動關(guān)系？2、聘用到達(dá)法定退休年齡，但未享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，是否屬于勞動關(guān)系？3、外國人〔港澳臺〕就業(yè)的勞動關(guān)系？4、季節(jié)性或臨時(shí)性用工是否屬于勞動關(guān)系？5、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工與用工單位是否存在勞動關(guān)系？6、對員工或個人發(fā)包業(yè)務(wù)，是否屬于勞動關(guān)系？問題：勞動關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別？問題：勞動關(guān)系與勞務(wù)〔雇傭〕關(guān)系的區(qū)別？勞動關(guān)系規(guī)章制度及勞動合同一、規(guī)章制度的效力問題1、民主程序及告知勞動者的程序二、內(nèi)容合法性、可操作性的問題1、考勤制度〔1〕事假、病假等假期的工資待遇及扣款〔2〕加班工資的界定2、薪酬及福利制度〔1〕根本工資+固定工資〔崗位、職務(wù)等〕+績效〔2〕與勞動合同不銜接〔3〕社會保險(xiǎn)繳納的基數(shù)及時(shí)間3、獎懲制度〔1〕扣款的合法性〔2〕什么是不符合錄用條件？錄用條件說明〔3〕什么是不勝任工作崗位？崗位職責(zé)說明〔4〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的“嚴(yán)重〞？〔5〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的“嚴(yán)重〞及“重大損害〞的標(biāo)準(zhǔn)是什么？4、績效考核制度〔1〕KPI指標(biāo)設(shè)定的定性和定量；〔2〕360考核的定性和定量。5、勞動平安衛(wèi)生制度規(guī)章制度及勞動合同規(guī)章制度及勞動合同一、合同條款與公司制度沖突的問題二、勞動合同的填寫問題1、工資的填寫問題〔特別注意非5天制〕2、崗位的填寫問題3、工作地點(diǎn)的填寫問題4、試用期的填寫問題〔合同期限〕三、高管合同1、注意與公司章程銜接2、股權(quán)鼓勵方案三、用工管理流程一、應(yīng)聘登記表1、社保的繳納情況2、是否與其他單位存在用工關(guān)系3、是否存在競業(yè)限制4、家庭成員〔父母、子女、配偶〕二、特殊崗位體檢1、重視入職的職業(yè)病體檢2、年度體檢3、離職體檢三、勞動合同的簽署及通知四、規(guī)章制度的告知義務(wù)三、用工管理流程五、勞動平安衛(wèi)生培訓(xùn)及崗前培訓(xùn)六、重要物品文件的交接登記七、社保及公積金的繳納情況八、員工違紀(jì)管理〔1〕不到崗〔病假、產(chǎn)假、工傷假〕等〔2〕違紀(jì)的證據(jù)九、合同的變更〔1〕調(diào)崗調(diào)薪；〔2〕變更工作地點(diǎn)；〔3〕變更合同期限十、合同的續(xù)簽1、第一次合同續(xù)簽〔續(xù)簽通知〕2、第二次勞動合同到期的續(xù)簽〔1〕用人單位是否可以