2023人力資源經(jīng)理助理聘用協(xié)議書(shū)

人力資源經(jīng)理助理聘用協(xié)議書(shū)一、雙方背景介紹協(xié)議書(shū)簽署雙方為單位：雇主：[公司名稱(chēng)]地點(diǎn)：[公司地質(zhì)]法定代表人：[法定代表人姓名]助理姓名：[助理姓名]二、聘用背景鑒于雇主為一家經(jīng)營(yíng)多年的企業(yè)，并經(jīng)營(yíng)良好，現(xiàn)在亟需一名人力資源經(jīng)理助理來(lái)協(xié)助人力資源經(jīng)理開(kāi)展工作；鑒于助理具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任該職位并有能力為公司創(chuàng)造價(jià)值；雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，達(dá)成條款。三、職位描述助理職責(zé)包括但不限于：協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，并進(jìn)行相關(guān)工作的安排和跟進(jìn)；協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資福利管理等相關(guān)工作；協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人事檔案管理和員工關(guān)系管理等工作；需要根據(jù)公司的需要，完成人力資源經(jīng)理交代的其他工作。四、聘用條件助理應(yīng)具備條件：大學(xué)本科及學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備1年人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；熟悉辦公軟件的使用；具備團(tuán)隊(duì)合作精神和積極主動(dòng)的工作態(tài)度；服從公司安排，具備一定的工作抗壓能力。助理須在合同簽訂之前提供相關(guān)的證明材料，如學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)證明等。五、薪酬待遇助理的薪酬待遇將根據(jù)其所具備的背景、經(jīng)驗(yàn)以及公司的薪酬政策來(lái)確定；薪酬將以月薪形式支付，并按照公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行發(fā)放；助理在職期間享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。六、工作時(shí)間和休假助理的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)；助理享受法定的國(guó)家節(jié)假日；助理享受帶薪年假和病假，具體假期安排將根據(jù)公司制度進(jìn)行。七、保密協(xié)議雙方同意在協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，對(duì)于雇主的商業(yè)機(jī)密和敏感信息保持嚴(yán)格的保密，并承諾不得向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方披露。八、協(xié)議期限和解除協(xié)議助理與雇主簽訂的助理聘用協(xié)議期限為一年；雙方在助理期滿前均有權(quán)解除協(xié)議，提前通知期限為30天；在協(xié)議期滿前，如助理有不當(dāng)行為或違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)隨時(shí)解除協(xié)議。九、其他條款協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；本協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院解決。雇主（蓋章）：_____________________________法定代表人（簽字）：_________________________日期：___________________助理（