人力資源助理的崗位職責(zé)范文

第頁(yè)共頁(yè)人力資源助理的崗位職責(zé)范文一、招聘與招聘支持1.在招聘經(jīng)理的指導(dǎo)下，根據(jù)招聘計(jì)劃，制定招聘策略，并負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行招聘活動(dòng)。2.制定招聘廣告和招聘資料，并發(fā)布在適當(dāng)?shù)恼衅盖郎?，例如招聘網(wǎng)站和社交媒體平臺(tái)。3.協(xié)助篩選簡(jiǎn)歷，與候選人進(jìn)行電話初步面試，并安排面試時(shí)間和地點(diǎn)。4.準(zhǔn)備面試所需的材料，包括候選人的簡(jiǎn)歷和面試指南。5.參與面試流程，并記錄面試結(jié)果和評(píng)估。6.跟進(jìn)候選人的面試反饋，與招聘經(jīng)理進(jìn)行討論和決策。7.協(xié)助處理候選人的入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理離職手續(xù)等。二、培訓(xùn)與發(fā)展支持1.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)材料，確保培訓(xùn)內(nèi)容與崗位要求和員工發(fā)展需要相匹配。2.組織培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和員工發(fā)展計(jì)劃。3.跟進(jìn)培訓(xùn)效果和反饋，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。4.協(xié)助員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況。5.組織并記錄員工的職業(yè)發(fā)展需求，協(xié)助制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。三、員工關(guān)系與福利支持1.協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于員工投訴、糾紛解決和離職手續(xù)。2.維護(hù)員工的人事檔案，確保檔案的及時(shí)完整和準(zhǔn)確。3.協(xié)助制定和執(zhí)行員工福利計(jì)劃，例如員工活動(dòng)、假期安排和員工關(guān)懷措施。4.跟進(jìn)員工的福利需求和反饋，與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。四、績(jī)效管理支持1.協(xié)助制定績(jī)效管理計(jì)劃和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。2.組織績(jī)效評(píng)估過(guò)程，包括制定績(jī)效評(píng)估表、指導(dǎo)員工進(jìn)行自評(píng)和組織評(píng)估會(huì)議。3.跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，與員工和上級(jí)進(jìn)行溝通和反饋。五、員工離職與離職支持1.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和離職證明等。2.進(jìn)行離職面談，了解員工的離職原因和意見(jiàn)，并將反饋進(jìn)行記錄和總結(jié)。3.維護(hù)離職員工的聯(lián)系，與其保持有效溝通和關(guān)系。六、人力資源信息管理1.收集和整理員工的個(gè)人信息和工作相關(guān)信息，包括但不限于個(gè)人資料、合同信息和薪酬福利信息。2.維護(hù)人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息的準(zhǔn)確和安全。3.生成人力資源相關(guān)的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析，為管理層的決策提供支持。七、其他兼職工作根據(jù)部門(mén)的需要，承擔(dān)其他兼職工作，例如協(xié)助制定公司政策和流程、參與項(xiàng)目管理等。以上是人力資源助理