餐飲店員工制度范文

第頁共頁餐飲店員工制度范文第一章總則第一條為規(guī)范餐飲店員工的行為，加強管理，提高服務質量，制定本員工制度。第二條本制度適用于餐飲店內所有員工，包括正式員工、臨時工和實習生。第三條本制度由餐飲店管理層制定并不時修訂，員工應嚴格遵守。第四條員工有權利對本制度進行建議和提議，并有權利向管理層提出申訴。第二章入職與解雇第五條員工進入餐飲店工作前，需參加面試，并提交相關資料。第六條員工需簽訂勞動合同，明確工作職責、薪資待遇和福利等內容。第七條員工犯有違規(guī)行為或不履行工作職責等情況，餐飲店有權解雇員工。第八條員工有權利提前一個月書面通知餐飲店，申請辭職。第九條員工因私事需要離職的，需提前一個月書面申請，餐飲店有權根據情況決定是否同意。第三章工作時間與休假第十條員工按照餐飲店工作時間進行工作，需按時上班并做好交接工作。第十一條員工必須嚴格按照值班表進行輪班工作，不得私自換班或請假。第十二條員工每周享受一天休假，需提前一周向上級匯報明確時間。第十三條員工休假期間，需保持電話暢通，隨時做好接受工作調動的準備。第十四條員工需嚴格按照法定節(jié)假日規(guī)定，完成相關工作。第四章工作紀律第十五條員工須遵守餐飲店的各項規(guī)章制度，做到文明禮貌、服從管理。第十六條員工不得私自移動或調整工作設備，不得私自調整工作流程。第十七條員工需認真履行工作職責，不得擅自離崗或曠工。第十八條員工需保持工作場所的清潔衛(wèi)生，不得亂扔垃圾。第五章保密與安全第十九條員工需嚴格保守餐飲店的商業(yè)秘密，不得泄露。第二十條員工需保護餐飲店的財產安全，不得盜竊、折損或損壞。第二十一條員工在工作期間，需隨時保持警覺，確保自身和他人的安全。第二十二條員工需積極參加相關培訓，掌握緊急處理事故的技能。第六章績效考核與獎懲第二十三條員工的工作表現將會定期進行績效考核。第二十四條績效考核結果將作為員工晉升和薪酬調整的重要依據。第二十五條員工在工作中犯有違規(guī)行為或不履行職責，將會受到相應的紀律處分。第二十六條員工在工作中表現出色并取得優(yōu)異成績，將會得到相應的獎勵和激勵。第七章員工權益與福利第二十七條員工享受法定的工資待遇，包括基本工資、績效獎金和加班費等。第二十八條員工享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第二十九條員工享受帶薪年假、病假和產假等假期。第三十條員工享受餐飲店提供的員工餐和員工折扣等福利。第三十一條員工有權調動工作崗位和晉升職位，需符合相關要求。第八章附則第三十二條本制度自發(fā)布之時起執(zhí)行，餐飲店的員工必須嚴格遵守。第三十三條本制度的解釋權歸餐飲店所有，如有修訂，將另行通知。總結：通過以上對餐飲店員工制度的范文設計，可以有效規(guī)范員工行