人事助理職責(zé)范圍與崗位職責(zé)范本

第頁共頁人事助理職責(zé)范圍與崗位職責(zé)范本人事助理職責(zé)范圍：1.人員招聘：-協(xié)助招聘流程，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等。-與招聘渠道合作，建立并維護(hù)人才庫。-協(xié)助組織招聘活動(dòng)，如校園招聘、職業(yè)展會(huì)等。-參與編制招聘政策和流程，提出改進(jìn)建議。2.新員工入職：-協(xié)助安排新員工的入職手續(xù)，包括辦理入職材料、辦理員工卡、提供員工手冊(cè)等。-協(xié)助新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，介紹公司組織架構(gòu)和內(nèi)部規(guī)章制度。-協(xié)助新員工融入團(tuán)隊(duì)，幫助解答工作中的問題和困惑。3.人事檔案管理：-負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理和歸檔工作。-協(xié)助維護(hù)員工信息系統(tǒng)和人事數(shù)據(jù)庫，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。-提供員工檔案查詢和調(diào)閱服務(wù)，保護(hù)員工隱私。4.員工關(guān)系管理：-協(xié)助制定和落實(shí)員工關(guān)系管理政策和制度。-協(xié)助處理員工的投訴和糾紛，提供相關(guān)支持和解決方案。-組織和協(xié)調(diào)員工活動(dòng)，提高員工的凝聚力和歸屬感。5.員工福利及績效管理：-協(xié)助管理員工福利計(jì)劃，如員工醫(yī)療保險(xiǎn)、員工旅游等。-協(xié)助參與績效考核，收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)。-協(xié)助制定和落實(shí)績效激勵(lì)措施，提高員工的工作積極性和主動(dòng)性。6.勞動(dòng)合同管理：-協(xié)助起草、審核和執(zhí)行勞動(dòng)合同。-跟蹤員工合同到期時(shí)間，發(fā)送提醒并與員工協(xié)商合同續(xù)簽事宜。-處理解除合同、辭退和退休等人事關(guān)系變動(dòng)。7.員工培訓(xùn)和發(fā)展：-協(xié)助組織公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)活動(dòng)，提供培訓(xùn)計(jì)劃和資料。-收集員工培訓(xùn)需求，反饋給培訓(xùn)部門，制定個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃。-協(xié)助管理員工職業(yè)發(fā)展和晉升計(jì)劃。8.公司制度與政策宣貫：-協(xié)助制定和宣傳公司的人事制度和政策，并幫助員工理解和遵守。-提供相關(guān)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，解答員工的疑問和困惑。-協(xié)助組織公司內(nèi)部溝通和交流活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部合作和團(tuán)隊(duì)精神。9.薪資福利管理：-協(xié)助管理員工薪資福利計(jì)劃，包括薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放和福利待遇等。-協(xié)助編制薪資預(yù)算和福利費(fèi)用報(bào)告，確保薪酬管理的合規(guī)性和公平性。-協(xié)助員工薪酬福利的計(jì)算和發(fā)放工作。10.統(tǒng)計(jì)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析：-協(xié)助上級(jí)完成人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提供相關(guān)報(bào)告和建議。-協(xié)助管理人力資源信息系統(tǒng)，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。崗位職責(zé)范本：1.協(xié)助招聘流程，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、安排面試等。2.協(xié)助新員工的入職手續(xù)，包括辦理入職材料、辦理員工卡、提供員工手冊(cè)等。3.維護(hù)和管理員工的人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。4.協(xié)助處理員工的福利申請(qǐng)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、員工旅游等。5.協(xié)助管理員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定等。6.協(xié)助管理員工績效考核，收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)。7.跟蹤員工合同到期時(shí)間，發(fā)送提醒并與員工協(xié)商合同續(xù)簽事宜。8.協(xié)助制定和宣傳公司的人事制度和政策，并幫助員工理解和遵守。9.