廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則（文件版）

...wd......wd......wd...關(guān)于推行廠務(wù)公開的實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為全面貫徹落實(shí)[2009]1號(hào)文件精神，進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開工作，建設(shè)健全民主監(jiān)視機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)工作的透明度，促進(jìn)企業(yè)廉潔建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)安康開展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條公司所轄各廠廠務(wù)公開工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、程序化管理。各單位要根據(jù)本實(shí)施細(xì)則的要求，制定廠務(wù)公開工作制度及廠務(wù)公開工作的具體實(shí)施方法，建設(shè)健全廠務(wù)公開渠道，深入開展廠務(wù)公開工作。第三條公司所轄各廠廠務(wù)公開工作必須堅(jiān)持以下基本原則：〔一〕強(qiáng)化民主管理的原則推行廠務(wù)公開要立足于強(qiáng)化民主管理。各單位對(duì)公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況、本單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的落實(shí)情況、重要決策、員工關(guān)注的本單位內(nèi)部各種熱點(diǎn)問題及其他按要求應(yīng)該公開的事項(xiàng)，都要對(duì)員工公開，承受公司及員工的民主監(jiān)視，提高權(quán)力運(yùn)行的透明度，提高員工參與民主管理的積極性?！捕痴照罗k事的原則廠務(wù)公開要以公司規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定為依據(jù)，既要保障各級(jí)干部正確行使經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利，又要切實(shí)維護(hù)員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)視的合法權(quán)益?！踩硨?shí)事求是的原則廠務(wù)公開的內(nèi)容要實(shí)事求是、全面、準(zhǔn)確，不弄虛作假；公開的形式要從本單位實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效?！菜摹秤欣谄髽I(yè)改革開展的原則廠務(wù)公開工作要與企業(yè)的改革開展方向、與公司法人治理構(gòu)造的運(yùn)行機(jī)制相一致，要有利于調(diào)動(dòng)廣闊干部員工的積極性。第四條組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)〔一〕公司所轄各分廠必須建設(shè)廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由本單位一把手擔(dān)任，副組長(zhǎng)由本單位工會(huì)主席擔(dān)任，成員包括：車間主任、工段長(zhǎng)以上干部、員工代表?！捕硰S務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)員工提出的問題、意見作出解釋或解答；根據(jù)公司關(guān)于廠務(wù)公開、民主監(jiān)視的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)按程序落實(shí)廠務(wù)公開；對(duì)員工反映的問題及時(shí)解決；對(duì)員工提出的意見和建議及時(shí)回復(fù)，促進(jìn)廠務(wù)公開工作的安康運(yùn)行。第二章廠務(wù)公開的內(nèi)容及要求第五條各單位廠務(wù)公開要嚴(yán)格按照[2009]1號(hào)文件規(guī)定，建設(shè)健全公開渠道，通過設(shè)立公開欄等形式對(duì)應(yīng)公開的事項(xiàng)予以公開公示。第六條對(duì)單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的落實(shí)情況、規(guī)章制度的制定及執(zhí)行情況予以公示?！惨弧掣鲉挝粌?nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、管理目標(biāo)分解情況，必須在每月月初進(jìn)展公示，對(duì)落實(shí)完成情況在下月初進(jìn)展公示；〔二〕各單位產(chǎn)量、成本、質(zhì)量、安全、工藝等經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的方案及上月實(shí)際完成情況，必須在每月初進(jìn)展公示；〔三〕公司及本單位制定下發(fā)的規(guī)章制度落實(shí)執(zhí)行情況，每月末公示一次；〔四〕應(yīng)讓員工了解的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)在文件下發(fā)五個(gè)工作日內(nèi)予以公示。第七條工資考核及獎(jiǎng)懲情況的公示〔一〕各廠對(duì)本單位內(nèi)部干部及員工工資、福利、獎(jiǎng)金分配方案、工資基數(shù)、考核情況等，必須于每月月底工資造表審批后進(jìn)展公示。公示的內(nèi)容包括：1、本單位各級(jí)干部及員工出勤、加班、缺勤情況；2、對(duì)本單位各級(jí)干部及員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、小指標(biāo)、設(shè)備獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)的分配情況；3、對(duì)本單位各級(jí)干部及員工職稱津貼、學(xué)歷津貼等津貼的落實(shí)情況；4、對(duì)單位各級(jí)干部及員工違規(guī)違紀(jì)、安全不達(dá)標(biāo)、衛(wèi)生檢查不合格等扣款情況；5、對(duì)單位各級(jí)干部及員工工資中因捐款及其他事項(xiàng)的代扣款；〔二〕每月工資下發(fā)后，各單位要在3個(gè)工作日內(nèi)將工資條在廠務(wù)公開欄公開公示；〔三〕其他涉及工資發(fā)放及獎(jiǎng)懲應(yīng)公開的內(nèi)容，要及時(shí)向員工公示。第八條對(duì)干部的聘任及解聘情況的公示〔一〕新聘任的干部，必須具備干部聘任條件，并符合公司的干部選任審批程序；〔二〕對(duì)擬聘任人員的姓名、年齡、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、職稱、擬聘任職務(wù)等具體情況進(jìn)展公示；對(duì)符合干部聘任條件的，在聘任程序完成后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)展為期10天的公示；〔三〕對(duì)續(xù)聘干部參照新聘任干部的公開公示方法執(zhí)行；〔四〕新聘或續(xù)聘干部因違反法律及公司規(guī)定、經(jīng)查證屬實(shí)予以解聘的，在解聘后5個(gè)工作日內(nèi)予以公示；〔五〕干部員工淘汰制落實(shí)情況須在每年年末進(jìn)展公示。第九條對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定及推先評(píng)優(yōu)情況的公示〔一〕對(duì)公司組織的各個(gè)系列、各個(gè)層次〔含技師〕職稱評(píng)定、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能大賽合格人員及各種職稱考試合格人員成績(jī)等要進(jìn)展公示；〔二〕每年年初公司組織的職稱評(píng)定完成后，對(duì)合格人員及享受的職稱津貼情況要進(jìn)展公示；〔三〕每年年終推先評(píng)優(yōu)，如勞模、優(yōu)秀員工等，要在評(píng)比完成后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)展公示。第十條對(duì)內(nèi)部資金收支及招待費(fèi)用使用情況的公示〔一〕各單位對(duì)本單位內(nèi)部資金的收入和支出詳細(xì)情況，必須列出明細(xì)于每季度公示一次；〔二〕對(duì)內(nèi)部招待費(fèi)使用情況每半年公示一次。第三章廠務(wù)公開的程序、方式及標(biāo)準(zhǔn)第十一條廠務(wù)公開要嚴(yán)格按照“提出、審批、公開、備案〞四個(gè)步驟進(jìn)展。即由公開事項(xiàng)主管部門提出公開內(nèi)容并填寫廠務(wù)公開工程登記表，經(jīng)廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字后，按照有關(guān)規(guī)定和程序在“廠務(wù)公開欄〞進(jìn)展公開公示，各單位辦公室負(fù)責(zé)做好廠務(wù)公開工程的歸檔備案。第十二條廠務(wù)公開主要采取以下形式〔一〕廠務(wù)公開的基本形式是在顯要位置設(shè)立廠務(wù)公開欄；〔二〕輔助形式是利用內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、墻報(bào)和內(nèi)部刊物，對(duì)需進(jìn)展公開的內(nèi)容進(jìn)展公示；〔三〕車間、班組以例會(huì)或召開專門會(huì)議為公開的主要形式，同時(shí)要做好會(huì)議記錄，并建設(shè)公開欄。第十三條廠務(wù)公開保證質(zhì)量、注重實(shí)效，做到“三個(gè)到位〞，即：公開內(nèi)容到位、公開程序到位、監(jiān)視檢查到位；實(shí)現(xiàn)“三個(gè)切實(shí)加強(qiáng)〞，即：切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和廉政建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：〔一〕公司規(guī)章制度及決策部署得到貫徹落實(shí)，員工的民主決策、民主管理、民主選舉、民主監(jiān)視權(quán)利得到落實(shí)；〔二〕保障員工行使各項(xiàng)民主權(quán)利的各項(xiàng)制度健全有效；〔三〕員工反映的各種問題能夠得到及時(shí)合理地解決；〔四〕員工參與民主管理的積極性明顯提高；〔五〕勞動(dòng)生產(chǎn)率明顯提高；〔六〕單位內(nèi)部干群關(guān)系明顯改善，員工對(duì)本單位干部實(shí)際表現(xiàn)的滿意率明顯上升；〔七〕單位違章違紀(jì)問題明顯減少；〔八〕單位內(nèi)部監(jiān)視制約機(jī)制健全有效；〔九〕單位內(nèi)部的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。第四章廠務(wù)公開的監(jiān)視第十四條公司成立廠務(wù)公開監(jiān)視評(píng)議小組，由公司監(jiān)察室、工會(huì)每月對(duì)各單位廠務(wù)公開情況進(jìn)展檢查。監(jiān)視評(píng)議小組的職責(zé)是根據(jù)廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)視評(píng)議公開事項(xiàng)內(nèi)容是否真實(shí)、全面；公開的時(shí)間是否及時(shí)，程序是否合法，群眾反映的問題是否得到解決。第十五條各單位廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)組織好本單位的廠務(wù)公開工作，建設(shè)“廠務(wù)公開欄〞及廠務(wù)公開檔案，由各單位辦公室負(fù)責(zé)長(zhǎng)期保存?zhèn)洳?。第十六條公司各單位每月須將本單位公示內(nèi)容以電子版形式反響到監(jiān)察室及工會(huì)；監(jiān)察室、工會(huì)對(duì)公開公示情況進(jìn)展聯(lián)合檢查，對(duì)不符合要求和規(guī)定的單位，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)展考核。第十七條廠務(wù)公開內(nèi)容不真實(shí)的，員工可直接向公司監(jiān)察室