2023人力資源顧問服務(wù)合同正規(guī)范本(通用版)

人力資源顧問服務(wù)合同一、合同背景本合同由服務(wù)提供商（簡稱“甲方”）與服務(wù)接受方（簡稱“乙方”）就人力資源顧問服務(wù)事項達成協(xié)議，雙方均同意遵守本合同的約定。二、合同內(nèi)容服務(wù)內(nèi)容甲方將向乙方提供人力資源顧問服務(wù)：協(xié)助乙方進行人力資源規(guī)劃，包括制定招聘計劃、人員流動計劃等；提供乙方對員工管理方面的咨詢和建議；提供乙方相關(guān)人力資源政策和程序的制定和更新；協(xié)助乙方進行薪酬福利管理，包括調(diào)薪、福利計劃等；協(xié)助乙方進行績效管理和培訓計劃的制定。工作時間和地點雙方應(yīng)在簽訂本合同后共同商定具體的工作時間和工作地點，如需調(diào)整工作時間和工作地點，應(yīng)提前書面通知對方并取得對方的同意。保密條款乙方應(yīng)對甲方提供的任何商業(yè)秘密和機密信息進行保密，未經(jīng)甲方許可，不得將其披露給任何第三方。本條款的保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。合作期限本合同的合作期限自簽訂之日起，至雙方書面終止通知到達對方之日止。合同期限為一年，到期后自動續(xù)簽。如有需要終止合同的情況，任何一方應(yīng)提前一個月書面通知對方。費用和支付方式乙方須按方式支付服務(wù)費用給甲方：服務(wù)費用為每月固定金額，乙方應(yīng)在每月10日前支付當月的服務(wù)費用；服務(wù)費用應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給甲方指定的賬戶；甲方有權(quán)根據(jù)服務(wù)情況向乙方開具相應(yīng)的發(fā)票。責任和違約責任雙方應(yīng)履行本合同的約定，并承擔相應(yīng)的責任和違約責任。若一方基于自身原因未履行合同義務(wù)，將應(yīng)向另一方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。知識產(chǎn)權(quán)甲方在提供服務(wù)過程中，所提供的文檔、報告、數(shù)據(jù)等知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。爭議解決對于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可提交給所在地的人民法院進行仲裁。三、其他條款變更和解釋對于合同的任何修改、變更或解釋，雙方應(yīng)通過書面形式進行，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字確認方為有效。不可抗力若因不可抗力因素而導致無法履行合同的一方，應(yīng)及時通知對方，并爭取相應(yīng)的減損措施，以減少損失。完整性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于人力資源顧問服務(wù)的完整協(xié)議，取代一切先前的口頭或書面協(xié)議。附件本合同的附件包括但不限于相關(guān)的表格、報告、計劃等。本合同在雙方簽字蓋章后生效，并具有合同效力。甲方：_________________乙方：_________________簽字：_________________簽字：_______