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文檔簡介

2023全新職業(yè)經理人聘用合同范本合同編號：Contract-2023-007日期：2023年1月1日本合同由雙方簽署：雇主（稱為“公司”）：公司名稱：XYZ有限公司公司地質：123號大街，城市，國家雇員（稱為“經理人”）：姓名：住質：456號小街，城市，國家聯(lián)系號碼：X第一條聘用背景公司根據(jù)經理人的個人資歷和能力，欲聘請經理人擔任全職職業(yè)經理人，雙方同意根據(jù)條款和條件達成如下協(xié)議。第二條職位和職責公司聘請經理人作為全職職業(yè)經理人，負責制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、領導團隊、推動業(yè)務增長，并承擔其他與職位相關的職責。經理人在履行職責的過程中需遵守公司的規(guī)章制度和政策，并積極服從公司的決策與指示。第三條試用期經理人入職后的前三個月為試用期，期間公司和經理人均有權終止勞動合同。試用期期滿，經理人的工作表現(xiàn)符合公司要求，公司將正式錄用經理人。第四條薪酬和福利公司將向經理人支付基本工資，工資金額將在簽署合同時協(xié)商確定，并根據(jù)經理人表現(xiàn)進行調整。經理人享受公司提供的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。經理人可根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假和其他福利。第五條保密義務經理人在任職期間和離職后應對公司的商業(yè)秘密和機密信息保密。經理人不得擅自使用、復制或傳播公司的商業(yè)秘密和機密信息。第六條終止合同在合同期限內，任何一方如有違反合同條款并經過書面通知后仍未改正的情況下，另一方有權提前終止合同。經理人違反公司的規(guī)章制度、政策或履行職責不力的，公司有權立即終止合同。經理人須提前四十五天書面通知公司離職，公司也須提前四十五天通知經理人解除合同。第七條爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第八條適用法律和管轄權本合同受[國家名稱]法律管轄，任何爭議均適用該國的法律。任何訴訟均在[城市名稱]的人民法院受理。雙方確認并同意條款，本合同即有效，雙方各執(zhí)一份。雇主（公司）：簽名：_______________________日期：_______________________雇員（經理人）：簽名：______________

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