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文檔簡介

第頁共頁人員安全培訓教育考核制度范本第一章總則第一條為了加強人員的安全意識和安全知識，確保人員安全工作的順利進行，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有工作人員的安全培訓教育和考核工作。第三條本制度的宗旨是：以人為本，安全第一，加強人員的安全防范意識和技能，培養(yǎng)員工的安全意識，提高防范事故的能力，促進人員安全工作的順利進行。第二章人員安全培訓教育第四條人員安全培訓教育包括基礎(chǔ)培訓和定期培訓兩個階段。第五條基礎(chǔ)培訓是新員工入職時進行的安全培訓教育，主要包括以下內(nèi)容：（一）安全政策和安全管理制度的介紹；（二）安全意識和安全知識的傳授；（三）安全技能的培訓；（四）緊急救援和逃生演練。第六條定期培訓是針對在職員工進行的安全培訓教育，主要包括以下內(nèi)容：（一）安全政策和安全管理制度的學習與應(yīng)用；（二）安全風險識別和評估；（三）事故案例分析和借鑒；（四）安全技能的提升；（五）應(yīng)急救援和逃生演練。第七條定期培訓的具體時間、地點和內(nèi)容由人事部門確定，并下發(fā)通知。第八條人員安全培訓教育由安全管理部門負責組織實施，并委托相關(guān)部門或?qū)I(yè)培訓機構(gòu)進行培訓。第三章人員安全考核第九條人員安全考核是對員工安全意識和安全知識的考核，主要包括理論考試和實踐操作。第十條理論考試分為筆試和口試，主要考核員工對安全管理制度、安全知識和安全技能的掌握情況?？荚噧?nèi)容由安全管理部門制定，并定期進行。第十一條實踐操作主要考核員工在緊急情況下的逃生技能和急救能力?？己藘?nèi)容包括逃生演練和急救演練。第十二條人員安全考核由安全管理部門負責組織實施，考核結(jié)果以及考核不合格的人員將記錄在檔案中，并制定相應(yīng)的整改措施。第四章考核結(jié)果與措施第十三條考核合格的人員將獲得相關(guān)證書，并在崗位聘任中予以考慮。第十四條考核不合格的人員，應(yīng)參加補考。如補考仍未合格，將視情況采取以下措施：（一）進行再次培訓，并補充考核；（二）限制其在某些特殊崗位的工作；（三）考慮解除其安全職責。第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)歸本單位所有，由安全管理部門負責解釋和修訂。第十

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