IT從業(yè)人員應如何做好職業(yè)規(guī)劃

IT從業(yè)人員應如何做好職業(yè)規(guī)劃世人皆知IT人的浮躁是世人盡知的,曾幾何時,程序員為了500元就可以跳槽成為了IT人員的標簽,IT人的浮躁一方面表現(xiàn)為求短利的投機行為,為了蠅頭小利可以于職業(yè)道德而不顧說跳就跳,這在一些傳統(tǒng)行業(yè)是不可想象的,另一方面IT人總是表現(xiàn)出濃厚的35歲情節(jié),所以總是趁自己年輕的時候一跳再跳,完全不愿在自己的現(xiàn)有領域內深耕,總是從這個行業(yè)換到另一個行業(yè),所以,經(jīng)常會見到一個系統(tǒng)分析員去年還在為制造業(yè)服務今年就轉到了金融業(yè)。1、選好自己的“職業(yè)股”我常常想IT人員跳槽的職業(yè)行為和炒股行為是不是均受到某種理念的驅使呢?我不會有答案,因為我也是IT人,也是身不由己的作出同類型的選擇,我們好像多的是急不可待,這里面缺少源遠流長的傳統(tǒng)。讓我們來看看巴菲特的價值投資理念!在巴菲特之前股票投資也沒有傳統(tǒng),直到他提出了長期價值投資的獨特理念,或許我們能從巴菲特獨特的投資理念獲得什么啟發(fā)和教益,我們設想巴菲特假如成了一名程序員,我很難想象他會輕易跳槽,他的座右銘是"選股如選妻",。對,選工作也如同選妻,一旦結合就希望持續(xù)一輩子,我想他不會因為有35歲恐慌而隨便對待自己的工作和學習,他主張安全第一,輕易不出手,一出手就會保證本金的安全。因為本金安全了,所以才會連綿不斷的利潤,而這一點看似簡單,恰恰需要非常用心,需要我們長時間地下苦心做功課,去做一支股票,基本面分析,技術分析。據(jù)說巴非特買一支股票前要讀完他能找到的所有財務報表,甚至要去該股票的所在地去考察,這是一種怎樣的態(tài)度?我們IT人在解決一個客戶問題時,會有如此細致而深入地調研嗎?我們愿意對一門技術或者問題做如此深入地研究嗎?我們只有短期的態(tài)度,能搞定問題就行了,這樣一來,所有可能發(fā)生價值增殖的機會就因為這樣輕率的態(tài)度而喪失了。我們不能總是太急,要舍得,舍得花時間,舍得花力氣,"財不入急門",如果我們哪一天能夠真實地面對自己和他人(客戶),能夠花更多的時間做功課,或許我們會為客戶創(chuàng)造更多的價值從而也為自身帶來了價值。假如巴菲特成為一名程序員,我想他一定會有好的IT職業(yè)規(guī)劃,用他的話說"只有當潮水退去才能知道誰在裸泳",而這些裸泳者通常是不知道規(guī)劃的人,作為一名IT專業(yè)人員如何避免成為一名裸泳者呢?我們應該從IT行業(yè)形勢細分和自己的興趣和特長相結合,才能正確發(fā)揮自己的優(yōu)點。就目前來說,大家可以參考相關人才網(wǎng)站的分類,選股標準是什么呢?選股如選美,選美冠軍由選票決定,股市短期內有鈔票決定,短線內最受市場追捧,巴菲特的標準比較苛刻,選股如選妻,運用在職業(yè)規(guī)劃中,什么行業(yè)和方向是你真正有興趣而又有能力做到極致,這樣的方向就是我們要選擇的方向,這樣的事業(yè)才能夠持續(xù)。選擇那些業(yè)務好、管理好、業(yè)績好、贏利好的超級明星股,巴菲特資本主義另類的關注長期核心價值的投資觀給我們留下了太多的意外,其實作一門職業(yè)何嘗不是需要長期投資的態(tài)度。當我們心生跳槽念頭,其實是短線投機思維正在主導這個交易的發(fā)生,因為在這個物欲橫流的時代我們很少去關注自己的核心價值,如果把個人當成公司上市股,我們有自己的亮點嗎?筆者曾經(jīng)看過一些IT人員的簡歷,發(fā)現(xiàn)幾乎千人一面,大部分都是強調自己對某種語言的精通,比如Java,.net等等,程序員的職業(yè)生活太象短線炒手,哪門語言熱就追哪門,殊不知這樣很容易掉了自己原有的陣地,其后果就像追高套牢。2、從五個方面做IT職業(yè)規(guī)劃我們不妨從技術、業(yè)務、管理、咨詢、創(chuàng)業(yè)五個方面縱向去尋找職業(yè)規(guī)劃,一般而言,IT行業(yè)中個人素質和外語能力是基本面,然而企業(yè)級技術大抵分不開J2EE和Net,業(yè)務總是和行業(yè)知識相關聯(lián),而純技術路線則一般從程序員到系統(tǒng)設計師再到架構設計師最終完成技術總監(jiān)的發(fā)展模式,業(yè)務路線的發(fā)展可以從業(yè)務顧問發(fā)展到項目經(jīng)理等,業(yè)務領域又細分為ERP和非ERP領域,ERP領域常見的有SAP顧問,等等。如果您覺得自己很具管理才華并獲得了經(jīng)驗和機會后走上項目經(jīng)理的職業(yè)管理路線是個不錯的選擇可,而一些具有豐富經(jīng)驗的IT專業(yè)人士在職業(yè)培訓市場日益成熟的情況下完全可以轉到職業(yè)學院作IT教師,傳道授業(yè)解惑也。事實證明,致力于創(chuàng)造價值的IT人員在進行職業(yè)規(guī)劃時間可以借鑒巴菲特的價值投資理論。選股如選妻,據(jù)說巴菲特選擇股票不是"***"而是"一生情",IT人選擇IT多半是因為這個行業(yè)的高工資,而產(chǎn)生的一見鐘情,因為有了這個價值取向,所以在工作中也是顯得喜歡短平快,不愿意花太多時間在一個領域糾纏。IT行業(yè)流動性強,跳槽率高,是焉非焉,也許年輕的時候不覺得,當?shù)搅寺殬I(yè)生涯的中晚期,慕然回首,在整個IT生涯少蕩氣回腸的全身心投入,多的是聰明反被聰明誤的投機故事,到頭來一事無成都是投機惹的禍。這就像有些股票中的短線炒手,從短線看他們是賺了,當從長期看來他們一定是因小失大的,IT人員(可能不光是IT人)其實最忌違的是缺無疑乏對一個行業(yè)持續(xù)而縱深的研究和服務經(jīng)驗,如果什么都懂什么都不精無疑是缺乏核心競爭力的。我們認為,IT人一旦選擇了一定領域就應該有完全投入的定力,假以時日你的核心競爭力不是其他人員能夠代替的。IT業(yè)發(fā)展日新月益,行業(yè)細分越發(fā)精細,先求博大再求精深是可行的也是必然的,一個合格的IT人就應該象績優(yōu)股或成長優(yōu)股的特點,既有扎實的基本面,又有自己所擅的領域,我們不能光盯著幾個熱門的新鮮,很多事情需要根據(jù)自己的興趣扎根沉下心去作才行。我覺得根據(jù)自己的興趣,結合企業(yè)和IT行業(yè)需求發(fā)展是最理想的方式