“三違”處罰辦法規(guī)章制度

第頁(yè)共頁(yè)“三違”處罰辦法規(guī)章制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)“三違”行為的管理和懲罰，維護(hù)企業(yè)的安全生產(chǎn)和正常運(yùn)營(yíng)秩序，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有企事業(yè)單位內(nèi)的工作人員，對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度的“三違”行為進(jìn)行處罰。第三條“三違”行為包括：（一）違反安全操作規(guī)定；（二）違反工作紀(jì)律；（三）違反企業(yè)規(guī)章制度。第四條“三違”行為處罰應(yīng)遵循以下原則：（一）公正、公平、公開(kāi)；（二）罰當(dāng)其罪；（三）穩(wěn)慎、妥善、有度。第五條“三違”行為的處罰應(yīng)分級(jí)別、分類別，根據(jù)具體情況進(jìn)行裁量。第六條企業(yè)應(yīng)建立“三違”處罰的檔案記錄，并在員工個(gè)人檔案中記錄相應(yīng)的處罰情況。第七條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和紀(jì)律觀念。第二章“三違”行為和處罰分類第八條違反安全操作規(guī)定的“三違”行為包括但不限于以下情況：（一）未按照規(guī)定穿戴相應(yīng)的安全防護(hù)用品進(jìn)行作業(yè)；（二）擅自停止安全設(shè)備運(yùn)行；（三）違章操作，導(dǎo)致安全事故發(fā)生或者安全隱患產(chǎn)生；（四）破壞或故意損壞安全設(shè)施和設(shè)備。第九條違反工作紀(jì)律的“三違”行為包括但不限于以下情況：（一）遲到早退、曠工；（二）無(wú)故缺席會(huì)議；（三）私自改變工作流程或工作內(nèi)容；（四）違反工作紀(jì)律，損害企業(yè)利益。第十條違反企業(yè)規(guī)章制度的“三違”行為包括但不限于以下情況：（一）盜竊工作場(chǎng)所和其他員工財(cái)物；（二）濫用職權(quán)，謀取私利；（三）傳播虛假信息，損害企業(yè)形象；（四）對(duì)企業(yè)或同事進(jìn)行言語(yǔ)或行為上的侮辱、誹謗。第三章處罰方式和程序第十一條對(duì)于違反安全操作規(guī)定的“三違”行為，可以采取以下處罰方式：（一）口頭警告；（二）書(shū)面警告；（三）罰款；（四）停職；（五）開(kāi)除。第十二條對(duì)于違反工作紀(jì)律的“三違”行為，可以采取以下處罰方式：（一）口頭警告；（二）書(shū)面警告；（三）扣除工資；（四）停職；（五）開(kāi)除。第十三條對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的“三違”行為，可以采取以下處罰方式：（一）書(shū)面警告；（二）扣除工資；（三）降職；（四）停職；（五）開(kāi)除。第十四條處罰方式應(yīng)根據(jù)“三違”行為的嚴(yán)重程度和情節(jié)輕重進(jìn)行決定，并應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十五條處罰決定應(yīng)經(jīng)過(guò)充分調(diào)查和核實(shí)，確保無(wú)冤假錯(cuò)案的情況發(fā)生。第十六條被處罰人有權(quán)進(jìn)行申訴，申訴應(yīng)提交企業(yè)的人力資源部門，由人力資源部門組織相關(guān)部門對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查處理。第十七條被處罰人可以在接到處罰決定書(shū)后的三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行自愿放棄申訴，并接受處罰。第四章附則第十八條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。第十九條本辦法的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二十條本辦法的修訂和解釋由企業(yè)的相關(guān)部門負(fù)責(zé)