薪酬管理工資決定理論

?薪酬管理?停止播放1.第二章工資決定理論[教學(xué)目的]：1.掌握現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)三種工資理論的理論觀點(diǎn)；2.了解馬克思的“按勞分配〞工資理論，了解現(xiàn)代薪酬理論的新開(kāi)展。[教學(xué)內(nèi)容]：第一節(jié)現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論第二節(jié)馬克思的經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論第三節(jié)現(xiàn)代薪酬理論的新開(kāi)展2.第二章工資決定理論古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資理論有：1、威廉·配弟的最低生活維持費(fèi)工資理論2、重農(nóng)學(xué)派的“最低限度工資〞理論3、亞當(dāng)·斯密的工資理論4、大衛(wèi)·李嘉圖的工資理論5、約翰·穆勒的工資基金理論現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論主要有：1、邊際生產(chǎn)率工資理論2、均衡價(jià)格工資理論3、集體〔勞資〕談判工資理論4、人力資本理論5、購(gòu)置力工資理論6、分享經(jīng)濟(jì)工資理論3.第一節(jié)現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論一．邊際生產(chǎn)率工資理論(美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家---約翰?貝茨?克拉克):克拉克的經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)為：當(dāng)資本量不變時(shí)，勞動(dòng)的生產(chǎn)率隨勞動(dòng)量的增加而遞減，直到邊際生產(chǎn)率；當(dāng)勞動(dòng)量不變時(shí)，資本的生產(chǎn)率隨資本量的增加而遞減，直到邊際生產(chǎn)率?！斑呺H〞---是指在數(shù)量上最后增加的一個(gè)單位?！吧a(chǎn)率〞---是指一個(gè)單位的勞動(dòng)或資本所能創(chuàng)造的價(jià)值?！斑呺H生產(chǎn)率〞---是指最后增加的那個(gè)單位的勞動(dòng)或資本所創(chuàng)造的價(jià)值。4.第一節(jié)現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論克拉克分析后得出結(jié)論---邊際生產(chǎn)率理論：①勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率決定工資?！布垂べY是由最后增加的一個(gè)單位勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值決定的.〕②資本的邊際生產(chǎn)率決定利息?！脖菊虏谎芯俊?.第一節(jié)現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論“勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率決定工資〞?！布垂べY由最后增加的一個(gè)單位勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值決定〕-----邊際生產(chǎn)率工資理論勞動(dòng)生產(chǎn)率(元)

工資W工資總額雇用人數(shù)<n2時(shí)，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率是遞增的；雇用人數(shù)=n2時(shí)，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率是最大；雇用人數(shù)>n2時(shí)，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率是遞減的；雇用人數(shù)=n時(shí)，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率趨于零；這一點(diǎn)將決定工人的工資，雇主不愿增加工人。利潤(rùn)總額0n1n2n勞動(dòng)量〔工人數(shù)〕6.第一節(jié)現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論舉例：假定某企業(yè)生產(chǎn)某商品每天投入的勞動(dòng)量、產(chǎn)量、產(chǎn)值等如下表所示，其產(chǎn)品售價(jià)為15$/件，工資為3.5$/小時(shí)，每天工作8小時(shí)。試推斷該雇主將會(huì)雇有多少工人最合算？〔用邊際生產(chǎn)率決定工資理論進(jìn)行分析〕7.第一節(jié)現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論勞動(dòng)人數(shù)總產(chǎn)量（件）總收益（美元）邊際產(chǎn)量（件）邊際收益（美元）1460？？28120？？311165？？413195？？514210？？613195？？8.第一節(jié)現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論二．均衡價(jià)格工資理論：〔英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿弗里德?馬歇爾〕理論觀點(diǎn)：工資是由勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格相均衡時(shí)的價(jià)格決定的。工資p2pp10Q雇用人數(shù)D需求線S供給線P為供求相均衡時(shí)的價(jià)格，即工資。9.第一節(jié)現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論說(shuō)明：1、勞動(dòng)力的需求價(jià)格取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率，勞動(dòng)力的供給價(jià)格取決于勞動(dòng)者的生活費(fèi)用〔養(yǎng)活自己及家人〕及“負(fù)效用〞〕。2、實(shí)際上“均衡價(jià)格〞〔或均衡工資〕是暫時(shí)的，甚至是很難到達(dá)的，它會(huì)不斷地被破壞，又不斷地趨于新的平衡，到達(dá)新的均衡工資。10.均衡價(jià)格發(fā)生變動(dòng)的情況有很多種：(1)．勞動(dòng)量“供不應(yīng)求〞,會(huì)使均衡工資升高。(2)．勞動(dòng)量“供過(guò)于求〞,會(huì)使均衡工資降低。(3)．勞動(dòng)量的供給量和需求量同時(shí)減少或同時(shí)增加,那么均衡工資的升、降取決于它們變化的相對(duì)大小。11.均衡價(jià)格發(fā)生變動(dòng)情況之一：(1)．勞動(dòng)量“供不應(yīng)求〞,會(huì)使均衡工資升高。工資

供給量減少，供給線左移。cpab需求量增加，需求線右移。

0Q雇用人數(shù)12.均衡價(jià)格發(fā)生變動(dòng)情況之二：(2)．勞動(dòng)量“供過(guò)于求〞,會(huì)使均衡工資降低。工資供給量增加，供給線右移。pp1ab需求量減少，需求線左移。c0Q雇用人數(shù)13.均衡價(jià)格發(fā)生變動(dòng)情況之三：(3)．勞動(dòng)量的供給量和需求量同時(shí)增加,那么均衡工資的升、降取決于它們變化的相對(duì)大小。工資供給量增加，供給線右移。p需求量增加，需求線右移。0Q雇用人數(shù)14.均衡價(jià)格發(fā)生變化的情況有很多種：(3)．勞動(dòng)量的供給量和需求量同時(shí)減少,那么均衡工資的升、降取決于它們變化的相對(duì)大小。工資供給量減少，供給線左移。

p需求量減少，需求線左移。0Q雇用人數(shù)15.兩種特殊情況：叫“勞動(dòng)的負(fù)效應(yīng)〞或“閑暇效用〞。即工資提高到一定程度后，工人對(duì)貨幣工資的需求就不那么迫切了〔因?yàn)樨泿诺倪呺H效用是遞減的〕，此時(shí)，工人可能愿意休息、娛樂(lè)或從事其它活動(dòng)而不去工作。表現(xiàn)為：工資上升，勞動(dòng)量供給不變或反而減少。用圖示分別表示為：16.“勞動(dòng)的負(fù)效應(yīng)〞或“閑暇效用〞工資S(供給線)工資p1P1D1S(供給線)PDPD需求線〕〔需求線〕0Q雇用人數(shù)0Q1Q雇用人數(shù)17.第一節(jié)現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論三．集體談判〔也叫勞資談判〕工資理論：理論的核心是：工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量相抗衡的結(jié)果。18.集體談判工資理論兩種圖示：工資率(海克斯模式)工會(huì)的上限未定P’雇主讓步曲線雇主的上限工資W實(shí)際交涉區(qū)范圍工會(huì)抵抗曲線工會(huì)的下限P

雇主的下限O預(yù)期罷工或關(guān)廠停產(chǎn)持續(xù)時(shí)間〔皮古的范圍論〕工資率<P那么罷工,工資率>P’那么關(guān)廠勞資集體談判的結(jié)果為:W19.第一節(jié)現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論小結(jié):集體談判工資理論，用于解釋短期內(nèi)貨幣工資確實(shí)定，比較簡(jiǎn)單明了；邊際生產(chǎn)率工資理論，用于解釋長(zhǎng)期內(nèi)實(shí)際工資水平和工資變動(dòng)趨勢(shì)。對(duì)工資的研究，有長(zhǎng)期和短期研究之分，還有宏觀和微觀研究之分，存在多種工資決定理論。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，邊際生產(chǎn)率工資理論、均衡價(jià)格工資理論和集體談判工資理論，仍然具有重要的意義。20.第二節(jié)馬克思的經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論一.資本主義制度下工資的實(shí)質(zhì)：資本主義工資是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形態(tài)。二.社會(huì)主義工資理論：1．形成：2．“按勞分配〞社會(huì)主義工資理論(1875年馬克思)：理論觀點(diǎn)是：在每個(gè)社會(huì)成員各盡所能地為社會(huì)提供勞動(dòng)以后,社會(huì)按照每個(gè)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，分配給個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食。3.分配原那么確實(shí)立:列寧創(chuàng)立了世界上第一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家----前蘇聯(lián)，并把馬克思的按勞分配理論應(yīng)用于實(shí)際。21.第三節(jié)現(xiàn)代薪酬理論的新開(kāi)展一．人力資本工資理論----舒爾茨根本觀點(diǎn)是：人力資本投資與工作收入〔工資〕具有數(shù)量關(guān)系?！矓?shù)學(xué)模型見(jiàn)P.23〕二．效率薪酬理論：根本觀點(diǎn)是：工人的生產(chǎn)率取決于薪酬率。二．分享工資理論：(馬丁?韋茨曼，1984年)他認(rèn)為:工人與雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成的工資協(xié)議就規(guī)定了雙方在利潤(rùn)中的分享比例。22.第二章小結(jié)：

第一