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文檔簡介

小型餐飲店面館飯店勞動合同模板1.前言本合同是由雇主（簡稱“公司”）與勞動者（簡稱“員工”）自愿訂立的勞動合同。根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)，雙方共同遵守條款和條件，約定各自的權利和義務，確保勞動關系的平等、公正、合法。2.合同條款2.1合同期限本合同自起始日期起生效，為期______年。雙方在合同期滿前30天內進行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結果決定是否繼續(xù)續(xù)訂合同。2.2工作內容員工將根據(jù)公司的安排和要求，在餐飲店面館飯店從事工作：接待客戶、提供優(yōu)質服務；管理食品供應和庫存；維持店內的衛(wèi)生和整潔；協(xié)助店長安排日常工作；完成公司交辦的其他任務。2.3工作時間和休假員工每周工作時間為______小時，具體工作時間由公司根據(jù)實際情況安排。員工享有每周休息一天的權利，具體休息日由公司安排。員工享有帶薪年假、病假、婚假、喪假等法定假期和公司規(guī)定的其他假期。2.4薪酬和福利員工的薪酬由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場行情進行確定，并按照約定的時間和方式支付。具體薪酬及福利待遇將在入職時與員工另行簽訂補充協(xié)議或勞動合同附件。2.5保密義務員工在工作期間或離職后，應當對公司的商業(yè)秘密和機密信息保密，不得擅自泄露給他人或利用于自己的私利。2.6解雇和辭職雙方在解除勞動合同時應當提前______天書面通知對方，并按照法律規(guī)定履行相應的手續(xù)和義務。公司有權解雇員工的情況包括但不限于：違反公司規(guī)章制度、失職怠工、嚴重違反勞動紀律、發(fā)布違法有害信息等。員工有權辭職的情況包括但不限于：公司未按時支付薪酬、惡意扣發(fā)工資、提供虛假信息等。2.7違約責任任何一方違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任，并賠償對方因此造成的損失。2.8爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可通過勞動爭議調解、仲裁或提起訴訟等方式解決。3.其他條款本合同未盡事宜或產生爭議的問題，由雙方協(xié)商解決，并可簽訂補充協(xié)議或勞動合同附件進行補充或修改。4.合同生效本合同一式兩份，雙方各持一份。經(jīng)雙方當事人確認簽字后，本合同即生效。雇主：______________________________（蓋章）勞動者：_______

溫馨提示

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