員工離職保密協(xié)議書范本通用

第頁共頁員工離職保密協(xié)議書范本通用員工離職保密協(xié)議書鑒于因員工離職后可能接觸到公司的機密信息或具備公司商業(yè)秘密的知識，為確保公司的商業(yè)利益和機密信息的保密，現(xiàn)制定員工離職保密協(xié)議書。本協(xié)議書適用于所有離職員工，無論是正式員工、臨時員工、實習生或其他形式的雇員關(guān)系。第一條協(xié)議目的本協(xié)議的目的是明確離職員工對公司商業(yè)機密和敏感信息的保密義務(wù)，以及對離職員工未來在與公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)或組織中從事工作的限制。第二條定義在本協(xié)議中，以下術(shù)語的含義如下：1.公司：指XXX公司及其附屬機構(gòu)或子公司。2.離職員工：指已經(jīng)離開公司或即將離開公司的員工。3.機密信息：指公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息、市場策略、營銷計劃、商業(yè)伙伴關(guān)系、財務(wù)數(shù)據(jù)等公司視為機密并非公開的信息。4.競業(yè)禁止區(qū)域：指公司規(guī)定的離職員工在解除員工合同后不得在一定時間內(nèi)進入從事競爭性活動的區(qū)域。5.競業(yè)禁止期：指離職員工解除員工合同后在競業(yè)禁止區(qū)域內(nèi)不得從事競爭性活動的一定時間。第三條保密義務(wù)1.離職員工承諾，在離開公司后，將繼續(xù)保持對公司的機密信息的保密，并承諾不向任何未經(jīng)授權(quán)的人員披露或泄露公司的機密信息。2.離職員工承諾，在離職后，不得將公司的機密信息用于任何個人或商業(yè)目的，包括但不限于開展競爭性業(yè)務(wù)或為競爭對手提供服務(wù)。3.離職員工須妥善保管公司的機密信息，不得以任何方式復制、傳遞或移除公司的機密信息。4.離職員工明白，公司的機密信息是公司的重要資產(chǎn)，其違反本協(xié)議的行為將對公司造成嚴重損失，離職員工同意對因其違約行為而造成的損失承擔法律責任。第四條禁止從事競爭性工作1.在離職員工的離職后一定時間內(nèi)，離職員工不得在競業(yè)禁止區(qū)域從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)，包括但不限于直接就業(yè)、合伙或為競爭對手提供咨詢或服務(wù)等。2.離職員工同意，公司有權(quán)在離職員工解除員工合同后一定時間內(nèi)向競業(yè)禁止區(qū)域的公司提供通知，告知他們離職員工在競業(yè)禁止期內(nèi)不得從事競爭性活動。第五條違約責任1.如果離職員工違反本協(xié)議的任何規(guī)定，公司有權(quán)要求離職員工支付違約金作為賠償，并保留進一步追究其法律責任的權(quán)利。2.若公司發(fā)現(xiàn)離職員工違反本協(xié)議的行為，公司有權(quán)立即終止離職員工可能享有的任何福利或補償。3.公司有權(quán)采取合理的法律手段追究離職員工的法律責任，并要求其他競業(yè)禁止區(qū)域的公司終止與離職員工的雇傭關(guān)系。第六條生效和解除1.本協(xié)議自離職員工離開公司之日起生效，有效期為離職員工離開公司后指定的時間，或者公司通知離職員工解除本協(xié)議。2.在本協(xié)議有效期內(nèi)，如離職員工有違反保密義務(wù)或從事競爭性活動的行為，公司有權(quán)終止員工可能享有的任何福利或補償，并要求離職員工支付違約金。第七條其他1.本協(xié)議的解釋、有效性、執(zhí)行以及爭議解決適用法律。2.若本協(xié)議的任何規(guī)定被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他規(guī)定的有效性和可執(zhí)行性。3.本協(xié)議將與解除員工合同相互獨立存在。本協(xié)議一式兩份，公司和離職員工各持一份，自雙方