安全管理目標(biāo)考核辦法模版

第頁共頁安全管理目標(biāo)考核辦法模版第一章總則第一條為了全面推進(jìn)企業(yè)安全工作，確保員工人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，提高企業(yè)整體安全管理水平。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定和公司安全管理制度，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有部門、崗位和職工，具體實(shí)施細(xì)則由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)公司安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。第三條安全目標(biāo)考核是指通過對公司各級單位和個(gè)人的安全管理目標(biāo)的實(shí)施情況進(jìn)行定量化評估，以達(dá)到全員安全意識的提高和整體安全管理水平的提升的目的。第四條安全目標(biāo)考核應(yīng)貫徹以下原則：（一）科學(xué)合理。目標(biāo)考核應(yīng)與企業(yè)實(shí)際情況相適應(yīng)，具有可操作性和可衡量性。（二）公開公正。目標(biāo)考核應(yīng)公示考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，明確考核指標(biāo)的權(quán)重和得分標(biāo)準(zhǔn)，并保證考核的公平公正。（三）綜合評價(jià)。目標(biāo)考核應(yīng)綜合評價(jià)企業(yè)單位和個(gè)人在安全目標(biāo)達(dá)成上的表現(xiàn)，充分考慮各項(xiàng)因素的綜合影響。第二章考核內(nèi)容和指標(biāo)第五條安全目標(biāo)考核應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）崗位責(zé)任。即各崗位在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任與義務(wù)執(zhí)行情況，包括規(guī)章制度遵守、工作責(zé)任落實(shí)、安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等。（二）隱患排查治理。即各單位對隱患的排查和治理情況，包括隱患排查工作的開展情況、整改方案的制定和實(shí)施情況、整改進(jìn)展和整改結(jié)果。（三）應(yīng)急管理。即各單位對應(yīng)急管理工作的開展情況，包括應(yīng)急預(yù)案的編制和演練、應(yīng)急設(shè)備管理、應(yīng)急救援能力等。（四）安全培訓(xùn)。即各單位對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)的內(nèi)容和形式、培訓(xùn)效果的評估等。（五）事故隱患處置。即各單位對事故隱患的處理情況，包括事故隱患的上報(bào)和處置、事故隱患排查結(jié)果的整理和分析等。（六）安全宣傳教育。即各單位對員工進(jìn)行安全宣傳和教育的情況，包括宣傳活動(dòng)的開展、宣傳形式和渠道、宣傳效果的評估等。第六條安全目標(biāo)考核的指標(biāo)應(yīng)具體明確，可量化和可操作。（一）對崗位責(zé)任考核的指標(biāo)可以包括規(guī)章制度的執(zhí)行情況得分、工作責(zé)任落實(shí)得分、安全培訓(xùn)的參與度得分等。（二）對隱患排查治理考核的指標(biāo)可以包括隱患排查的及時(shí)性得分、整改方案的完善性得分、整改進(jìn)展的符合性得分等。（三）對應(yīng)急管理考核的指標(biāo)可以包括應(yīng)急預(yù)案的制定和演練得分、應(yīng)急設(shè)備管理得分、應(yīng)急救援能力得分等。（四）對安全培訓(xùn)考核的指標(biāo)可以包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定得分、培訓(xùn)形式和內(nèi)容得分、培訓(xùn)效果評估得分等。（五）對事故隱患處置考核的指標(biāo)可以包括事故隱患的上報(bào)和處置得分、事故隱患整理分析得分等。（六）對安全宣傳教育考核的指標(biāo)可以包括宣傳活動(dòng)的開展得分、宣傳形式和渠道得分、宣傳效果評估得分等。第三章考核流程和方法第七條安全目標(biāo)考核的流程包括目標(biāo)設(shè)定、數(shù)據(jù)收集、得分計(jì)算、評估結(jié)果公示和獎(jiǎng)懲措施。（一）目標(biāo)設(shè)定。公司安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年初組織制定安全目標(biāo)考核指標(biāo)和權(quán)重，各單位根據(jù)具體情況制定本單位的安全目標(biāo)考核計(jì)劃。（二）數(shù)據(jù)收集。每月各單位按照考核計(jì)劃要求收集考核數(shù)據(jù)，包括崗位責(zé)任落實(shí)情況、隱患排查治理情況、應(yīng)急管理情況、安全培訓(xùn)情況、事故隱患處置情況、安全宣傳教育情況等。（三）得分計(jì)算。根據(jù)各單位的考核數(shù)據(jù)和考核指標(biāo)權(quán)重，計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的得分，并綜合計(jì)算出單位的總得分。（四）評估結(jié)果公示。公司安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各單位的考核結(jié)果進(jìn)行評估，并公示。（五）獎(jiǎng)懲措施。根據(jù)單位的考核結(jié)果，對優(yōu)秀單位給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對不合格單位給予批評和約談，并提出整改要求。第八條安全目標(biāo)考核的方法包括定性評估和定量評估相結(jié)合。（一）定性評估。根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)的情況，對單位進(jìn)行定性評估，評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。（二）定量評估。根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)的得分，計(jì)算單位的總得分，得出具體的考核等級。第四章考核報(bào)告和追責(zé)機(jī)制第九條每月公司安全管理部門應(yīng)根據(jù)考核數(shù)據(jù)和得分情況編制安全目標(biāo)考核報(bào)告，并報(bào)公司安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第十條對于考核等級為不合格的單位，公司安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)進(jìn)行追責(zé)問責(zé)，對相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人提出處理意見，并通報(bào)單位所屬領(lǐng)導(dǎo)。第十一條各單位對考核報(bào)告的處理情況應(yīng)向公司安全管理部門和公司安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行報(bào)告，并提出改進(jìn)措施和整改計(jì)劃。第五章附則第十二條對于安全管理目標(biāo)考核中未盡事宜，公司安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定，并報(bào)公司安全總監(jiān)備案。第十三條本辦法自頒布