XX公司共青團組織條例實施細則

共青團組織條例實施細則

第一章

總

則

第一條

根據(jù)黨的十三屆六中全會《關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和《中共中央關(guān)于加強和改善黨對工會、共青團、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的通知》的精神，為貫徹落實《共青團交通廳基層組織條例》，結(jié)合物業(yè)公司實際情況，特制定本實施細則。

第二條

中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，公司各級團組織是各族青年職工在實踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的黨校。是黨的助手和后備軍，是黨委和行政聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是我物業(yè)公司社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的生力軍。

第三條

物業(yè)公司共青團工作的指導(dǎo)思想，是以馬克思、列寧主義、毛澤東思想作為自己的行動指南。是以穩(wěn)定為基礎(chǔ)，堅持黨的四項基本原則，反對資產(chǎn)階級自由化，加強民族團結(jié)，維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂；堅持以提高青工政治素質(zhì)為目的，圍繞治理整頓，深化改革，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，全面開展共青團工作。為青年的成長服務(wù)，力求人才效益，經(jīng)濟效益、社會效益的統(tǒng)一。

第四條

物業(yè)公司各級團組織的基本任務(wù)，是以共產(chǎn)主義精神教育青年，用馬列主義、毛澤東思想和現(xiàn)代科學(xué)文化知識武裝各族青年職工，努力培養(yǎng)有理想，有道德、有文化、有紀律的共產(chǎn)主義事業(yè)接班人。

第五條

物業(yè)公司各級團組織受同級黨組織和上級團組織的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織為主，向同級黨組織和上級團組織負責(zé)，同時接受行政領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助。

第六條

在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，做好青年職工的思想政治工作。

（一）組織青年職工進行基本路線和基本國情的教育，經(jīng)常對職工進行馬克思主義基本理論教育，革命傳統(tǒng)教育，共同理想教育，社會主義道德教育，民主和法制教育。

（二）教育各族青年職工明確認識，穩(wěn)定是壓倒一切的大局，要堅持四項基本原則，反對資產(chǎn)資級自由化，加強民族團結(jié)，維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂主義。引導(dǎo)青年職工增強堅定走社會主義道路，反和平演變斗爭的信念。

（三）在青少年中廣泛深入地開展學(xué)雷鋒、學(xué)賴寧的活動，組織青少年學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技文化知識。

（四）教育青年樹立“改革創(chuàng)新，團結(jié)進取，熱情守信，優(yōu)質(zhì)高效，爭當(dāng)一流”的企業(yè)，激發(fā)各族青年振興企業(yè)，愛廠、愛崗位的熱情。正確處理國家、集體、個人之間的利益關(guān)系。

（五）了解、掌握、研究、反映青年思想動態(tài)，有針對性地做好青年日常的思想工作。

第七條

貫徹行政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理決策，發(fā)動青年積極配合行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作，支持物業(yè)公司實現(xiàn)經(jīng)營責(zé)任目標，為提高企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展多做貢獻。

（一）組織青年職工學(xué)習(xí)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，開發(fā)智力資源，提高文化技術(shù)素質(zhì)，為青年施展聰明才智創(chuàng)造條件。

（二）組織青年開展勞動競賽，在本職崗位上爭創(chuàng)第一流成績，開展突擊活動，提高勞動生產(chǎn)率，完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)。

（三）在青年中廣泛開展“五小”（小發(fā)明、小建議、小改造、小設(shè)計、小革新）、“雙增雙節(jié)”及“優(yōu)秀青年班組”活動，以推動企業(yè)技術(shù)進步，改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低物質(zhì)消耗，促進安全文明生產(chǎn)。

第八條

關(guān)心青年職工的利益，為青年職工辦實事。

（一）了解和反映青年職工的意愿，維護青年職工的合法權(quán)益。

（二）指導(dǎo)各類正當(dāng)有益的青年社團活動，建立青年職工業(yè)余文化生活活動陣地，開展適合青年特點的豐富多采的文體等活動，促進青年職工的身心健康發(fā)展。

（三）指導(dǎo)和幫助青年職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，提倡“勤儉節(jié)約，婚事簡辦”，倡導(dǎo)文明科學(xué)的生活方式。

第九條

加強團組織的自身建設(shè)。

（一）建立健全各項規(guī)章制度，加強團員管理，提高團員意識，實行目標管理，使廠共青團工作逐步走向正規(guī)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化、目標化。

（二）堅持“三會兩制一課”制度，團員每月政治學(xué)習(xí)和活動時間不得少于6小時，青年不得少于3小時。積極開展“合格團委和合格團支部”的雙合格爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

（三）不斷提高團干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，采取多種形式培訓(xùn)干部，廠屬各團總支、支部書記，每年不少于一周時間的脫產(chǎn)培訓(xùn)，其它團支委每年不少于3天脫產(chǎn)培訓(xùn)。

（四）按新團發(fā)[1990]34號文件，按時按比例交納團費。

（五）做好組織發(fā)展工作，壯大團的隊伍，發(fā)揮黨的后備軍作用，積極向黨組織推薦優(yōu)秀團干部，優(yōu)秀團員和優(yōu)秀青年加入中國共產(chǎn)黨。

第二章

工作職權(quán)

第十條

公司團委有下列參與權(quán)。

（一）團委書記（或主持工作的副書記，下同）是黨員且適宜的參加同級黨委；是黨員而不是同級黨委委員的，列席同級黨委有關(guān)的會議；不是黨員的，有關(guān)部門應(yīng)通過適當(dāng)?shù)耐緩绞蛊浼皶r了解黨委的意圖。

（二）企業(yè)團委書記參加企業(yè)管理委員會和職工代表大會的工作，參與對企業(yè)經(jīng)營管理中的重大問題的決策。并帶領(lǐng)青年職工積極貫徹實施。對基層團支部的團干部的獎懲、任免及使用，有考核和參加意見的權(quán)力。

（三）公司團委書記參加企業(yè)教育委員會，調(diào)資委員會，職稱評定委員會，獎金評定委員會，分房委員會和體協(xié)會等工作。

第十一條

基層團支部有下列參與權(quán)。

（一）團支部書記可列席參加黨支部有關(guān)會議。

（二）基層團支部書記參加基層單位民主管理小組和職工代表小組工作，參加與基層單位生產(chǎn)經(jīng)營管理中重大問題的決策。并帶領(lǐng)青年職工積極貫徹實施。

（三）基層團支部書記參加本單位調(diào)資領(lǐng)導(dǎo)小組，參與獎金評定，先進評審等工作。

第十二條

公司團委有下列決定權(quán)。

（一）根據(jù)同級黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)和上級團組織的要求，結(jié)合各時期的中心任務(wù)，布置團的工作，開展適合青年特點的獨立活動。

（二）基層團總支、團支部的建立和撤銷，由團委決定，基層團總支、團支部領(lǐng)導(dǎo)班子，由基層黨支部審批，報公司團委批準，方可行使職權(quán)。

（三）公司團委有對團員處分的審批權(quán)。

（四）公司團委有表彰團內(nèi)先進集體、個人，授予榮譽稱號的權(quán)力。

（五）支配團的活動經(jīng)費。

第十三條

公司團委有下列考核權(quán)。

（一）團委每月對基層團總支、團支部的工作考核一次，并將考核情況反饋所在單位黨支部。

（二）受同級黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)委托，考核基層黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)重視青年工作，關(guān)心青年成長的情況。并列入經(jīng)濟責(zé)任制考核。

第三章

團組織調(diào)協(xié)和團干部

第十四條

公司團委工作人員按定設(shè)置。團委專職干部至少按企業(yè)三十五歲以下青年職工總數(shù)的千分之四配備，并按革命化、知識化、專業(yè)化的要求選配；廠團委辦公是廠共青團委員會的辦事機構(gòu)，廠共青團委員會通過廠團代會選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。

第十五條

團的支部委員會、總支部委員會，由團員大會選舉產(chǎn)生，每屆任期一年。

第十六條

團委正、副書記分別享受本單位下一級黨政正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部的政治待遇和生活待遇。

第十七條

團支部書記每月至少應(yīng)有三天專門從事團的工作時間，由不能脫產(chǎn)，可由基層單位補貼三天標準工時，平時外出開會，由團委開據(jù)“工時補貼單”，團支部書記享受高于生產(chǎn)班長（或業(yè)務(wù)組長）的待遇。其補貼工時和待遇由團委根據(jù)支部書記完成工作情況來決定是否享受此待遇。

第十八條

團的經(jīng)費來源。

（一）團員交納的團費留用部分。

（二）根據(jù)1980年8月5日財政部、團中央“關(guān)于基層團組織通過業(yè)余勞動提取部分活動經(jīng)費”的精神，自籌經(jīng)費。

（三）按自治區(qū)團委[1991]1號文件，企業(yè)單位團委可按三十五以下青工每人每年四元，從企業(yè)財務(wù)部門年初一次性劃撥出來，作為團組織活動經(jīng)費。勞動服務(wù)公司，根據(jù)所屬從業(yè)青年人數(shù)，按上述要求從勞動服務(wù)公司財務(wù)部門每年一次性撥給所在單位團支部。

第十九條

團的活動經(jīng)費一定要用于開展團的活動，要建立嚴格的經(jīng)費管理制度，合理使用。

第四章

團的管理

第二十條

團員由所在團支部直接管理，團支部應(yīng)建立《團員花名冊》、《青年花名冊》的訂記制度，團員的發(fā)展、登記、注冊、考核、統(tǒng)計、獎懲和辦理離團、退團手續(xù)等是團員管理工作的主要內(nèi)容。對自費出國探親、留學(xué)或出國定居的團員，應(yīng)根據(jù)不同情況，辦理“保留團籍”的退團手續(xù)。

第二十一條

基層團支部的活動，支委會每月不少于一次，組織生活每月不少于二次，團課每季至少一次，民主生活會每半年至少一次，每兩年對團員進行一次民主評議。

第二十二條

公司團委授予的“先進團支部”、“優(yōu)秀青年班組”等，相當(dāng)于公司級先進集體，公司團委授予的“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀團員”、“優(yōu)秀青年”等，相當(dāng)于公司級“先進生產(chǎn)（工作）者”，享受同等待遇。

第五章

黨政對團的領(lǐng)導(dǎo)和支持

第二十三條

各級團組織應(yīng)定期主動向所在單位黨組織請示、匯報工作，提請黨組織至少每年兩次討論研究共青團工作中的重大問題，邀請同級黨組織負責(zé)人參加大型青年活動，并給予必要的指導(dǎo)。

第二十四條

各級團組織應(yīng)經(jīng)常向黨組織推薦優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀青年作為選撥或提撥干部的對象。

第二十五條

各級共青團組織要尊重和支持行政領(lǐng)導(dǎo)，主動爭取行政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常關(guān)心和支持共青團工作，以充分發(fā)揮團組織在生產(chǎn)經(jīng)營中的積極作用。

第二十六條

各級共青團組織在開展工作中，要主動地與