上班全勤遲到管理制度

上班全勤遲到管理制度為了保持公司的工作秩序和效率，以及培養(yǎng)員工的良好習(xí)慣，公司制定了上班全勤和遲到管理制度。本文將詳細(xì)介紹該制度。一、上班全勤獎(jiǎng)勵(lì)公司鼓勵(lì)員工提高到崗率和全勤率，鼓勵(lì)員工按時(shí)按點(diǎn)出勤。以下是上班全勤獎(jiǎng)勵(lì)的具體細(xì)則：?jiǎn)T工達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)，公司將發(fā)放全勤獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假未批準(zhǔn)、違紀(jì)被罰款等情況，且綜合考核評(píng)分達(dá)到85分以上。全勤獎(jiǎng)金的金額為月工資的3%。除全勤獎(jiǎng)金外，公司還將在年終時(shí)評(píng)選出年度優(yōu)秀員工，并發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。二、遲到懲罰公司要求員工嚴(yán)格按照上班時(shí)間來上班，遲到將會(huì)對(duì)公司工作產(chǎn)生不利影響。以下是遲到懲罰的具體細(xì)則：每年分一季度進(jìn)行遲到扣分，如果遲到次數(shù)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)有相應(yīng)的扣分：遲到10次及以下：扣2分遲到10~20次：扣5分遲到20~30次：扣10分遲到超過30次：扣20分按照季度對(duì)所有員工進(jìn)行遲到情況考核，對(duì)加上該季度所有遲到扣分的員工，扣去該季度獎(jiǎng)金的10%。如果員工遲到的次數(shù)較多，影響到公司正常工作，公司將采取逐步加強(qiáng)管理的方式，比如進(jìn)行批評(píng)教育、責(zé)令改正等等。三、特殊情況的處理方式在特殊情況下，員工可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因遲到或不能到崗。以下是針對(duì)一些特殊情況的處理方式：突發(fā)事件：如交通事故、突發(fā)疾病、自然災(zāi)害等，員工可以理解為不在其控制范圍內(nèi)，并及時(shí)向公司匯報(bào)。公司將根據(jù)具體情況做出合理的處理方式。家庭原因：由于家庭原因無法按時(shí)到崗，如家人生病、老人走失等，員工需提前向公司請(qǐng)假并提交有效證明，公司將根據(jù)具體情況做出合理的處理方式。個(gè)人原因：如私事造成遲到，員工需提前請(qǐng)假并得到公司批準(zhǔn)，如未請(qǐng)假或未得到公司批準(zhǔn)，公司將按照正常懲罰制度進(jìn)行處理。四、總結(jié)上班全勤和遲到管理制度是維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要舉措，也是企業(yè)建設(shè)和諧文化的一個(gè)方面。公司將會(huì)通過嚴(yán)格的制度規(guī)定，加