上班打卡扣款管理制度

上班打卡扣款管理制度背景公司為了更好的管理員工的上下班時(shí)間，保障勞動(dòng)法規(guī)的遵守，同時(shí)推進(jìn)人力資源管理制度化和信息化，引入了企業(yè)內(nèi)部打卡系統(tǒng)。但是隨著打卡系統(tǒng)的實(shí)行，出現(xiàn)了一些同事或部門的上下班時(shí)間異常，或者未及時(shí)打卡等情況，導(dǎo)致公司的內(nèi)部管理出現(xiàn)了一定的問(wèn)題。因此公司決定制定上班打卡扣款管理制度，對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行管理和監(jiān)管，以便更好的促進(jìn)公司內(nèi)部管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。適用范圍本制度適用于公司所有部門和員工。打卡記錄公司規(guī)定所有員工必須通過(guò)企業(yè)內(nèi)部打卡系統(tǒng)進(jìn)行上下班打卡，每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，午休時(shí)間為1小時(shí)。由于公司的特殊工作性質(zhì)，部分員工需要進(jìn)行加班，但是所有員工必須進(jìn)行正常的8小時(shí)工作。每天的上下班打卡記錄將由綜合管理系統(tǒng)自動(dòng)生成，并且由公司內(nèi)部的管理員進(jìn)行審核、調(diào)整和確認(rèn)?？劭钜?guī)則未打卡者公司規(guī)定，所有員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，必須進(jìn)行打卡記錄。如果某個(gè)員工因故未能進(jìn)行打卡，則需要向其直接主管進(jìn)行請(qǐng)假說(shuō)明，并提供有關(guān)證明材料。否則，將被視為曠工處理，并扣除當(dāng)天的全天工資。且未打卡時(shí)間不計(jì)入工齡、年終獎(jiǎng)及其他福利和補(bǔ)貼。遲到者如果員工在上午9點(diǎn)始至上午10點(diǎn)過(guò)后遲到，則需要扣除15分鐘工資，10點(diǎn)至11點(diǎn)，30分鐘工資，11點(diǎn)之后計(jì)為曠工，并扣除全天工資。早退者如果員工在下午3點(diǎn)之前早退，則需要扣除15分鐘工資，3點(diǎn)至4點(diǎn)，30分鐘工資，4點(diǎn)之后計(jì)為曠工，并扣除當(dāng)天全天工資。請(qǐng)假者員工如需請(qǐng)假，需要提前向直接主管提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)證明材料。請(qǐng)假期間，打卡系統(tǒng)會(huì)記錄并扣除相應(yīng)的時(shí)間。請(qǐng)假規(guī)定如下：病假：按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。事假：扣除當(dāng)天工資。年假：不扣除工資。調(diào)休假：不扣除工資?；榧伲嚎鄢谝惶旃べY，第二天開(kāi)始，不扣除工資。喪假：扣除第一天工資，第二天開(kāi)始，不扣除工資。加班者對(duì)于因特殊工作需要加班的員工，公司將支付相應(yīng)的加班費(fèi)用，加班費(fèi)用的計(jì)算規(guī)則如下：平時(shí)加班：按小時(shí)支付加班費(fèi)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的1.5倍；法定假日或休息日加班：按天支付加班費(fèi)，薪資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的2倍。管理和監(jiān)督公司將通過(guò)綜合管理系統(tǒng)對(duì)員工打卡情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保打卡記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。如果出現(xiàn)涉及到工資及獎(jiǎng)金計(jì)算出現(xiàn)問(wèn)題，員工可向直接主管進(jìn)行申訴處理。同時(shí)，公司將加強(qiáng)員工的教育和管理，普及上班打卡扣款管理制度，提高員工的管理意識(shí)和遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性。結(jié)論上班打卡扣款管理制度的實(shí)施