企業(yè)管理制度考勤制度

企業(yè)管理制度：考勤制度一、制度目的為了規(guī)范企業(yè)員工的出勤時間和考勤情況，提高企業(yè)管理效率，減少企業(yè)經(jīng)濟損失，制定考勤制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時工和實習生。三、考勤方式公司考勤采用第三方考勤系統(tǒng)。1.考勤規(guī)則員工應準時到崗上班，不得遲到早退；如果因特殊原因需要事先請假或補班。員工應按照規(guī)定的工作時間段正常上下班，不得擅自調(diào)整工作時間。員工在工作期間如需離開崗位，應事先與上級領(lǐng)導發(fā)出請假申請并經(jīng)批準。節(jié)假日期間公司安排的補班，員工需按規(guī)定上班，否則按曠工處理。出差期間，員工應按照公司規(guī)定的出差制度執(zhí)行。2.考勤異常處理員工因事遲到或早退，應向上級領(lǐng)導請假并說明原因，經(jīng)批準后方可離開。員工在上班期間離開工作崗位，應在考勤機上刷卡后離開，離開時間以刷卡時間為準。員工若當日無考勤記錄，應立即向上級領(lǐng)導說明情況，如果沒有合理的理由，將被視為曠工。四、考勤統(tǒng)計HR每月底進行考勤統(tǒng)計，對考勤夠規(guī)進行統(tǒng)計并做出相應處罰，查漏補缺。1.考勤異常處理未經(jīng)過批準逃離職責的員工，以曠工處理。遲到、早退以及事假需要提前向領(lǐng)導申請，未申請的員工以曠工處理，申請不允許或請假時間過長的員工根據(jù)具體情況給予處罰。狀態(tài)異常以外出差、公休、調(diào)休等請假情況，需按照公司規(guī)定按照請假條減少掉相應的考勤數(shù)據(jù)。2.獎懲措施在規(guī)定的時間內(nèi)考勤表的未及時提交者，論處1次警告，并在下個月的工資單上面先cite次扣除考勤分數(shù)作為懲罰?？记趩栴}情況會影響到公司的績效評估，獎懲措施也會扣除績效點和獎勵金以示懲罰或者獎勵，獎懲的具體是根據(jù)考勤數(shù)據(jù)和實際表現(xiàn)而定，獎勵屬于非現(xiàn)金獎勵。五、制度解釋以上章節(jié)內(nèi)容涉及制度的只是初步的要求，如果有不明白的地方，可以向上級領(lǐng)導或HR部門提出解釋和咨詢。對本制度的修改需要經(jīng)領(lǐng)導同意，并在全員公示后生效。六、制度履行及許可企業(yè)考勤制度的實行對于全體員工，信息的公開和相互了解，是公司的一項重要政策。企業(yè)可以根據(jù)個別崗位和個人提供相應的彈性，但不能影響公司正常的運營和員工的工作時間統(tǒng)計，對于制度的如期確定和執(zhí)行必須自覺服從。七、其他為了保持企業(yè)管理的有效性，本制度需要按時對效果進行評估和反饋。所以需